××××饮料有限公司招聘工作的调查与思考

一、背景调查 ××××饮料有限公司是在中国的经济发展浪潮推动下,于1983年由原××××饮料厂引入外资而成立的大型饮料公司.该公司主要生产、销售世界知名碳酸饮料.公司现有员工1 200多人,销售网络主要集中在中南地区,每年销售额达3亿多万元.     

中小企业人才流失问题探究——以江苏省理士集团为例

本文通过对国内外中小企业人才流失的理论综述研究,结合江苏省理士电池电源有限公司的具体情况,分析出其公司人才流失问题的原因,并根据中小企业人力资源的特点,比较系统地提出了防止中小企业人才流失的策略及对中小企业未来发展的展望。     

餐饮企业员工离职率研究--以必胜客为例

本文的研究目标是在国内外已有的研究基础上,以必胜客欢乐餐厅为例,以服务人员为研究对象,通过问卷调查的研究方法,探析影响餐饮企业员工离职率的主要因素,并根据得出的结论为餐饮业管理者保留员工提出相应的对策与建议。     

高职院校课程思政的教学实践探索——以《招聘与配置》课程为例

《招聘与配置》作为高职院校人力资源管理专业核心课程,充分发挥立德树人主渠道的作用,结合高职院校学生特点,以工作流程为主线深入挖掘授课要点与思政元素融合点,通过案例分析与课堂讨论相结合、工作访谈法等多种教学手段相结合展现思政元素,利用人才测评软件将抽象的价值理念具体化,将价值塑造、知识传授和能力培养三者融为一体,实现了良好的育人效果.     

从HR的角度解读校园招聘“面经”——基于能力素质模型的面试解析

又到了一年一度的校园招聘季,检验大学校园里莘莘学子学习成果的时刻到来了,各大企业也纷纷开始了对应届毕业生的面试工作。在网上各类信息极为丰富的今天,各种面试攻略随处可见,数位面试达人粉墨登场。但将这些秘籍细细读来,会发现其内容的逻辑性较差,     

企业社会工作本土化探析——以东莞市某制造业企业社会工作实践为例

随着2010年富士康十三连跳事件的发生,各界开始反思跨国企业中员工的处境和这些企业的发展前景,开始思考借助西方资本主义劳资关系调节手段来稳定员工劳动力生产和再生产的过程。企业社会工作正是在此背景下开始在中国沿海地区得到发展机会。那么．就企业社会工作者来说,进入企业后,如何开展服务7服务对象定位是什么？自身的角色定位是什么？在现有体制空间内,服务边界在哪儿？     

高校学生乐团现状及问题研究——以陕西某院校学生管弦乐团为例

近年来,随着我国高等学校公共艺术教育的迅猛发展,普通院校的艺术教育也得到了长足的进步,器乐教育逐渐不再被视为是高不可攀的,非音乐类专业院校基本都开展了器乐类社团等组织。然而,地方高校乐团无法与艺术院校相提并论,无论是生源、编制、经费,还是人员管理方面,在日常排演与管理中常遇难题,难以持续提升技术水平,需要对症下药,及时解决。     

中技类学校职业指导实训课程初探——以市场营销专业为例

中技类教育是一种职业定向教育,具有鲜明的职业导向性。这一类教育所设职业指导课程,除具备类似普通高校职业指导课程的通识教育内容之外,还要能够提供仿真的实训课程,从而有效地帮助学生把理论知识和实际工作岗位要求紧密结合起来,使学生的学习更直接和深入,     

构建产教融合现代航空类职业院校教育体系研究——以某航空类高职院校为例

产教融合实质上是一场牵涉多方利益主体的跨系统合作,其运行效果取决于政府、行业、企业、学校、社会等参与主体作用的有效发挥。本论文以职业院校教育为依托,首先多角度分析了产教融合现代航空类体系的内涵与特征,进而阐述了目前体系存在的问题,并针对问题提出体系构建思路以及相应的途径和策略。     

乡镇中小学教育公平问题研究——以吉林省长春市某乡镇中小学为例

教育公平的话题一直都是国家和社会关注的热点。虽然我国多年来一直致力于促进教育公平事业,但仍未从根本上解决。随着社会的发展,教育公平的要求已不仅仅停留在有学上,而是向上什么学方面发展。本文以吉林省长春市某乡镇中小学为研究对象,通过调查研究,旨在为促进乡镇中小学长远发展、实现教育公平探寻方法。     

高校青年辅导员职场社会适应问题研究——以山东省某高校为例

职场青年的社会适应问题对推进社会发展和提升青年职业能力都有非常重要的影响。高校青年辅导员作为一个特殊的职业群体,对其社会适应问题的研究有助于提高辅导员的工作水平,为加强和改进大学生思想政治教育提供强有力的保障。以山东省X高校的青年辅导员为调查对象进行问卷调查,对辅导员职场社会适应问题的现状、存在的问题和影响因素进行了分析,并提出解决对策。     

小微企业营运资金管理问题及对策——以烟台金鹰营销培训有限公司为例

本文通过对山东省烟台金鹰营销培训有限公司的营运资金管理情况进行调查研究与分析,发现小微企业营运资金管理中存在着五大问题,针对这些问题提出了应对的对策,对加强小微企业营运资金的管理具有一定的指导意义。     

解决大学生求职难问题的路径研究——以北京某高校大学生为例

大学生求职难一直都是一个社会热点问题,随着2010年毕业生进入劳动力市场,新一轮的求职高峰又出现了.求职难一直困扰着大学毕业生,正因如此,我们应更加关注大学生这个群体.本文将剖析大学生求职难的原因,提出对策,帮助大学生走出求职难的困境.     

高中教师职业生活调查研究——以深圳市某高级中学为例

本文通过调查问卷的方法,对深圳市某高级中学进行实证研究,揭示高中教师职业生活现状,进而探究他们对自己职业生活的内心感受。分析结果表明教师对学校的整体感受较好,其中工作自主性平均得分最高,教师认同感平均得分最低,普遍认为教师的社会职业地位仍有待提高,本校教师对于薪酬待遇的满意度较高,教师工作量较大,许多教师存在一定的职业病或负面情绪。     

当代大学生晚睡调查研究——以某医学院在校生为例

探讨该校大学生的晚睡情况,期望引导大学生制定科学的作息时间,养成早睡早起习惯。通过问卷与访谈的方式,对不同专业不同年级的563名大学生进行了调查研究,结果显示:该校大学生晚睡情况严重。造成晚睡的原因与娱乐形式的多样化、学习工作压力和个人因素相关。结论:改善该校大学生晚睡现状,除提高大学生自控能力以外,还需多方面的支持与辅助。     

浙江省普通高中职业技能类选修课程实施情况调查——以浙江省某高中为例

本文以浙江省某高中高二学生为研究对象,调查研究该高中职业技能类选修课程实施情况,具体涉及学生参加课程的积极程度,对课程建设、教师授课方式和考核合理性的满意程度,对职业技能类课程与学生个性发展、学生认识学科的价值与研究方法、获得更为全面的知识与能力、培养创新精神和全面提升学科素养的帮助程度。针对调查结果,作者提出一些建议,如适当增加职业技能类选修课的课程种类和课时长度,将平时作业引入课程终结评价中等。     

企业绩效考核存在的问题及解决方案——以中国平安保险公司为例

企业的绩效考核是企业发展中一项艰巨又重要的工作。绩效考核也是人力资源管理的核心,其建立的有效性决定了人力资源的有效性。科学合理的绩效考核能够增强组织的运行效率,提高员工的专业技能,从而带动企业的持续性发展。但目前国内大多数企业的绩效考核体系都存在弊端,与其经营目标脱节,阻碍企业的发展。因此,企业的领导者必须重视绩效管理,认真分析绩效考核中存在的问题,提高企业的战略执行能力,确保企业经营目标的实现。     

高等学校人力资源战略规划——以华北某高校为例

人力资源战略是高校发展战略实施的重要保障，做好高校入力资源战略规划是高校人力资源战略实施的前提和基础。本文以华北某高校为例，详细介绍了高校入力资源战略规划的地位、内容、程序和具体实施方案及注意问题。     

当代大学校园景观设计初探——以中南大学为例

本文试图通过对当代大学校园的景观进行分析研究,结合中南大学的实例进行阐述.首先提出了现代大学校园景观设计的理念一一特色性,时代性和功能性三位一体;然后以问卷调查的方法得出结论,在肯定中南特有的校园景观的基础上,指出仍存在不足,并提出更新对策:要体现中南的校园建筑特色,加强规划,更好的营造自然校园环境,加强校园丈化艺术景观的建设等;最后使人们认识到在校园环境的景观凤设计过程中只有体现出学校的特色,文化底蕴以及时代感,才能在继承传统的基础上创造出优美宜人,能够激励大学生奋发向上的工作.学习与休息环境.     

近年来大学生退学情况调查研究——以中部某高校为例

近年来,高校里屡见大学生退学现象,大学生退学不仅阻断了大学生个人自身未来的发展,还影响了高校正常的教学和生活秩序。由于大学生群体的特殊性,这一现象引起了高校里思想政治教育工作者的极大关注．本文旨在对大学生退学情况进行调查研究．从而制定科学有效的防护措施。