小议国有企业体制改革中的问题与对策

随着社会主义市场经济体制的逐渐完善与发展、对外开放进程的不断深入,国有企业体制改革也进入了一个关键时期,面临了许多挑战,如何才能理性地解决好社会主义市场经济体制下国有企业的体制改革,是国有企业体制改革的关键问题,本文从几个方面入手作一些浅显的分析,并提出了简单的解决措施。     

创新国有企业财务管理模式的探讨

国有企业是我国国民经济的支柱,其发展直接关系到我国整个经济体制改革和现代化建设事业的进程与成败。本文结合新形势下对国有企业财务管理模式的新要求,分析目前存在的若干问题,探讨创新的财务管理模式。     

深化国有企业经济体制改革

国有企业是我国社会主义市场经济的重要基础,也是国家引导、调控经济社会发展的重要力量,如果国有企业自身不能实现市场机制,政府也很难利用其他手段实现社会政策目标,因此,加快国有企业的经济体制改革具有十分积极的意义。但是,由于计划经济体制存在的弊端,国有企业在发展中也有不少积弊,在改革开放中也遇到了不少新情况、新问题,在当前建设社会主义市场经济的变革中,国有企业面临着前所未有的挑战。面对以上情况,本文就市场经济条件下国有企业的经济体制改革进行了分析和思考。     

国有企业集约化与体制改革分析

<正> 经济增长方式从粗放型向集约型的转变,作为一种长期方针,是一个总的努力方向。但在具体操作中,则要根据不同的发展阶段及具体情况有区别、分步骤地实施。并且,由于我国是以公有制为主体的社会主义国家,国有经济占有相当的比重,因此,国有企业在其集约化道路中,怎样与整个社会经济体制的变革相适应,并反过来对经济体制变革提出怎样的要求,已成为一个急待研究的课题。     

国有企业管理创新的现状及对策

现如今国有企业所面临的问题是企业只要在社会中继续发展就必须了解到企业管理内部所存在的问题。这样才能够保障企业在如今飞速发展的经济体系下能够立于不败之地。因此,企业管理创新不仅在企业内部的管理中而且在企业对外的处理方式中都具有很重要的作用。本文主要就了解国有企业在管理创新方面的内涵,浅析国有企业管理创新的现状以及给出国有企业管理创新相应的对策。     

转型期国有企业管理创新的困难与对策

国有企业改革实现了对国有企业产权制度,分配方式的重大变革,国企管理创新水平不断提高,所取得的成绩有目共睹,但由于计划经济时期的历史遗留,仍有诸多问题阻碍着国有企业管理创新进一步推进,因此,厘清这些问题将有利于我们更好的认识国企管理创新,并服务于实践。     

英国国有企业体制改革带给我们的思考

１９９９年是我国“用三年时间使国有企业走出困境”目标的关键性一年，中国国有企业改革出路何在？是经济学家和企业界人士近期讨论的热门话题，本文试从英国国有企业改革的基本情况分析入手，对其改革后的效果及反映出来的问题进行探讨，旨在从中找出对我国现阶段国有企业改革有所借鉴启发之义     

国有企业体制改革进程中的产权问题探析

随着科技的发展和人类文明的进步,国有企业在社会中的位置举足轻重。但目前的形势下有越来越多的国有企业会进行体制改革,于是在国企改革的过程中产权问题的界定成了一个需要细心研究的课题。本文针对国有企业产权问题的界定进行了分析和探究,并提出合理化的建议,终取能够理清产权的界定关系,加快产权交易市场的建设并改良产权的制度。     

国有企业党建与企业文化创新的系统同构

我国在社会主义发展的过程中,对国有企业产生较大的影响,并且是兴国和执政的战略目标。伴随着社会主义的改革,国有企业也在不断的完善,充分的建立了基于现代化的企业制度,可是还会或多或少的体现出不同的问题。本文主要在理论以及政策两个方面提出系统同构的主要依据,并且和实践经验有效融合分析了国有企业党建与企业文化创新的系统同构的实行。     

国有企业党建与企业文化创新的探讨

随着社会经济的快速发展,国有企业作为我国经济建设的重要力量,近年来在不断深化改革的背景下,不管是在生产经营管理方面还是在企业产能方面都取得了显著的进步,国有企业的快速发展正推动我国国民经济迈上新的台阶。然而,当我们看到国有企业经济实力不断提高的同时,还应该认清国有企业软实力的发展现状,即国有企业党建与企业文化建设。目前,虽然多数的国有企业都十分的重视软实力水平的提高,但是在具体的实施过程中还存在诸多的问题,阻碍了国有企业健康稳定的发展。本文就我国国有企业党建与企业文化建设过程中存在的问题进行了分析,并提出了相应的党建和企业文化建设的创新对策。     

基于创新模式的国有企业思想政治工作分析

近年来,我国的社会经济快速发展,其中国有企业发挥了重大的作用,在我国的经济发展中做出了重要贡献。但是,在市场经济体制下,企业之间的竞争日益加剧,国有企业在新形势下面临着前所未有的挑战,新思想和新经济的浪潮给国有企业带来推动作用的同时也造成很大的冲击。因此,当前必须大力加强国有企业思想政治工作,与时俱进,不断创新,促进国有企业又好又快的发展。     

浅谈新时代国有企业行政管理模式创新

现代国民经济的不断发展,让各个行业领域实现快速发展,特别是在党的十九大召开之后,中国进入到全新的发展阶段中,伴随经济的快速发展,企业间的市场竞争形势不断白热化,国企要在激烈的市场竞争形式中获得更为良好的发展,就一定要积极强化自身的核心市场竞争力。行政管理工作属于企业核心竞争力当中的关键组成部分,能够提升企业的管理工作成效、运营能力等,对于国有企业的现代化发展来讲极为关键。     

国有企业人事管理创新研究

新时代背景下,国家开启了新一轮的国有企业改革。为了持续增强国有企业的核心竞争力,国有企业必须重视人事管理工作,加强思路创新、制度创新、模式创新,不断完善人事管理体系,优化管理成效,进而推动国有企业更好地改革发展。     

试论国有企业财务管理创新

本文分析了国有企业在财务管理方面存在的问题,并提出按照现代企业制度改变财务观念,树立理财意识,并提高人员素质,全面提高国有企业财务管理水平。