浅谈如何做好新形势下企业女职工工作

近年来，随着企业人员结构的变化，一批受过高等教育的女大学生逐步走上工作岗位，成为公司在改革发展中的一支重要力量。女职工在各条战线、各个岗位的聪明才智得到越来越充分地发挥，地位也得到了很大的提高。然而，由于施工企业的特殊性，使得女职工在职业发展过程中受到种种不确定因素的干扰。如何在企业的发展中更好地发挥好女职工的作用，如何切实维护好女职工的利益，成为企业女工工作的重中之重。     

企业女职工生育保障状况调查研究——以福建省为例

通过对福建省九个地市区不同所有制企业的女职工生育保障状况的调查,发现这些企业女职工生育保障状况喜忧参半,一部分企业按照法规较好地保障了女职工的生育权益,但仍有不少企业没有落实生育期特殊劳动保护和生育保险制度,侵害了女职工的生育权益。其原因在于政府相关部门监督职能不到位,企业决策层性别意识、法律意识不强,企业工会、女工委作用发挥不够,女职工法律意识不强、自我保护意识较差等。应针对其原因采取相应对策,以有效改善企业女职工生育保障状况。     

非公有制企业女职工劳动保护现状调查——以福建省为例

在追求经济利益最大化是企业根本目标的情况下,企业忽视女职工权益也就不可避免.本文根据2004年福建省总工会对福建省十个地市区不同所有制企业的调查数据,对非公有制企业女职工劳动保护状况进行了分析与探讨,力求为保护女职工的一般劳动权益与特殊权益提供依据及对策.     

新时期提高油田企业女职工科技素质的思考

随着社会主义经济体系的不断完善与发展,以及油田企业改革与重组的不断深入,女职工逐渐成为促进经济发展,推动社会进步不可或缺的力量,其科技素质的重要性也日益凸显。油田企业需从转变女职工思想观念、保障女职工权益、丰富业余文化、开展岗位练兵等方面调动、保护和发挥广大女职工参与油田改革和建设的积极性、互动性、创造性,以提高女职工的科技素质。     

非公有制企业思想政治工作创新研究

我国市场经济结构中的非公有制经济的快速发展给非公有制企业的思想政治工作带来了新的机遇和挑战。非公有制企业思想政治工作的创新应从思想政治工作目标、教育内容、工作方法等方面着手 ;只有不断解放思想、勇于实践 ,才能适应新形势的要求 ,只有巩固党的执政基础 ,才能引导非公有制企业健康快速发展。     

新形势下医院女职工思想政治工作初探

在目前医患关系紧张、医患冲突加剧的情况下，女职工的思想也愈加活跃，给女职工的思想政治工作带来了许多新情况、新问题，同时也提出了许多新要求。本文分析了医院女职工的思想与现状，对如何改进、完善思想政治工作进行了探讨。     

关于创新企业思想政治工作的思考

企业思想政治工作是企业现代化管理不可缺少的重要组成部分,是实现企业各项任务的重要保证。企业思想政治工作应适应企业不断变化、不断发展的新形势、新情况,不断进行创新。     

如何发挥女工委在企业和谐发展中的作用

企业女工委员会作为联系女工群众的桥梁和纽带，随着女工工作出现的新情况、新问题，原有的女工工作发展格局面临诸多的挑战。尤其是作为拥有60多年悠久历史的电力建设企业，如何适应形势的发展，顺应时代变化，发挥女职工半边天作用，服务女工需求，有效整合资源，创新女工工作特色，拓宽女工工作模式，是工会女工组织面临的新课题。工会女工委员会必须搞好工作定位，找准工作切入点，不断激发组织活力，促进女职工队伍稳定，为创建和谐企业发挥重要作用。     

试论思想政治工作在构建和谐外营施工项目中的作用

构建和谐企业是新时期我们党赋予国有水电施工企业义不容辞的责任,外营施工项目部作为水电施工企业的外派分支机构,既是企业的组成部分又是社会的重要组成"细胞"。应通过发挥思想政治工作努力构建和谐外营施工项目部为企业发展作贡献,这不仅是构建和谐社会的重要内容,而且是永葆企业基业长青,不断发展的内在必然要求。思想政治工作这条生命线在构建和谐外营施工项目中具有其它方式无法替代作用。现结合水电外营施工项目的特点,就思想政治工作如何在构建和谐外营施工项目中发挥积极作用谈几点认识。     

基层工会开展女工工作的几点思考

女职工的压力越来越大,身上的责任也越来越重.如何拓展女工工作,帮助女职工更好地适应发展需要是一个值得思考的问题.女职工是企业的重要组成部分,也是家庭的“主力军”.如何帮助女职工在有限的时间内扮好家庭、事业的双重角色是开展女工工作的要求.     

非公有制企业思想政治工作方式方法研究

公有制为主体、多种所有制经济共同发展,是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度.面对非公有制企业的发展,思想政治工作要不断适应非公有制企业蓬勃发展的趋势.在工作方法上,必须紧紧围绕企业生产经营来开展,抓生产经营要从思想政治工作入手;要服务企业生产经营中心,坚持把思想政治工作同企业生产经营管理相结合.在工作方式上要依靠工会、共青团、妇联等群众组织开展工作,创造党群工作一体化的思想政治工作新局面.     

用科学发展观武装教育职工

从企业进入现代化进程非常关键阶段的任务来看,从企业兴衰成败的历史经验来看,从企业决策管理层的现状来看,从职工队伍的基本素质来看,用科学发展观武装教育职工的重要性和紧迫性非常显著。企业深入贯彻落实科学发展观的方法途径:抓住理论学习这个根本,在提高职工思想觉悟上下功夫;抓住班子境界水平这个关键,在提高发展能力上下功夫;充分发挥党员队伍的模范作用,在提高党员先进性上下功夫;抓住职工利益这个目的,在不断满足职工需要上下功夫。     

做好新形势下企业的思想政治工作

随着改革开放和市场经济的不断深化,企业员工的思想观念、价值取向和行为方式也发生了巨大变化,呈现出多样化,新型化、复杂化的发展态势。在新的形势下,企业如何成功抓好思想政治工作,从而主动适应复杂多变的内外环境,已经成为当前企业着力研究的重要课题。     

浅析如何做好企业思想政治工作

如何围绕企业生产经营充分发挥思想政治工作的强大作用?这是摆在我们广大思想政治工作者面前的一个需要不断探索、创新的重要课题。本文就这个问题谈了四点粗浅的看法     

对企业员工管理的探析

<正>员工是企业最核心的资源和最重要的资本,是企业核心竞争力的源泉。员工管理是企业管理的核心,企业的各项管理工作都要围绕"为了人、依靠人、发展人、成就人"来展开。员工管理是对企业最核心资源和最重要资本的管理员工就是"员"和"工"的有机统一,"员"就是人员,是数量概念,指企业所拥有的内外人力的数量,容易计量;     

试论加强企业文化建设与职工思想教育的有效结合

随着社会的不断发展，时代的不断进步，并在与国际接轨后，各式思想在我国的各大企业中融会贯通，形成了一种百花齐放，百家争鸣的景象。在企业中，企业文化与集团的思想政治工作相互交叉、相互依存、相互联系、相互渗透、相辅相成。这二者均与企业的发展密不可分。文章将对集团思想政治工作创新与企业文化的结合、内容创新和方式与方法进行探讨和分析。     

女职工维权渠道透视——基于对福建制鞋业的调查

文章以福建制鞋业为例,首先对非公企业中女职工的维权情况进行了分析,然后根据女职工维权中存在的一些问题,提出了畅道女职工维权渠道的对策建议。      

变革人力资源管理 支撑企业可持续发展

文章主要论述了石油存续企业在不断迈进市场化的进程中,从人力资源管理入手,围绕企业战略,不断深化组织改革。文章还强调了组织机构适从于企业战略的重要性,提出了思想政治工作、人的情感也是生产力等观点。     

加强和改进企业思想政治工作的方法

<正> 党的十一届三中全会以来的实践充分证明:改革的深入、经济的发展、社会的稳定都离不开强有力的思想政治工作。随着计划经济体制向市场经济体制转轨变型及国内国外市场的接轨,会面临许多新情况、新问题,我们要适应新形势、探讨新思路、研究新情况、解决新问题。如何在市场经济形势下加强思想政治工作,增强企业凝聚力,是摆在我们面前的一项战略任务。企业要想生存发展,必须提高企业在市场上的竞争能力,这是企业生存发展的必由之路。因此,必须动员广大干部职工拼搏奉献、开拓创新、与时俱进、负重前进。这就要求我们加强和改进思想政治工作,全心全意依靠工人阶级办企业,增强企业凝聚力。 一、用理论和知识武装人 我国社会主义市场经济的建立,是在邓小平建设有中国特色社会主义理论的指导下进行的,只有用这个科学的理论把大家武装起来,才能自觉地把握市场经济运行的规律,增强工作的自觉性、主动性、预见性和科学性。我们可     

爱党敬业献青春

今年是我们敬爱的中国共产党90岁生日。我们企业是一个有着74年历史的老军工企业，工厂从市区搬迁到了开发区．现代化的厂房、设备，新的产业发展项目为企业发展带来新机。作为一名在企业工作刚刚五年的员工，作为企业中的普通一员，爱党跟党走，为企业发展做贡献落实到行动中就是要做到爱岗敬业。记得在入党积极分子培训班上，老师告诉我们，