浅析企业经济业务合法性的缺陷及对策

加强对市场经济条件下企业经济业务的管理是一个颇为重要的问题.为此,从分析企业经济业务合法性的基本特征入手.着重论述了企业经济业务合法背离的表现形式、原因及其对策,以期有助于提高经济核算和税收征管的效性.     

关于我国所有制关系改革问题近期研究简述

<正> 所有制问题是当前我国经济体制改革理论研究的一个重要而困难的问题,也是设计改革目标模式时一个不可回避的问题。目前,在整个所有制关系的改革中,由于国有经济在整个经济中要发挥主导作用,因而国家所有制的改革,成了现在及今后改革的一个重点,而其难点又集中在企业个数虽然不多,但占资产和产值比重很大的大中型企业。     

上海市企业内部奖金分配问题的探讨

一 我国正在推行的经济责任制,主要包括两个方面的内容:一方面是国家对企业实行经济责任制,处理好企业与国家的经济关系;另一方面是在企业内部各级(厂部、科室、车间、班组)以至个人之间建立经济责任制,处理好企业内部各方面的经济关系。这两个方面互相联系、互为条件,又互相补充、互相促进,构成一个完整的经济责任制的体系。就企业内部的经济责任制而言,虽然不能把它简单地归结为仅仅是一个按劳分配问题,但是,按劳分配确实是经济责任制的一个核心问题。     

论全民所有制中的部分企业所有

全民所有制中的企业集体所有问题,既是一个重要的理论问题,也是一个改革的实践问题.如果说,过去我们多半是在抽象的意义上和经济学的意义上把握全民所有制中包含的企业集体所有因素的话,那末,随着经济体制改革的发展,特别是产权理论的提出,实践则要求我们明确产权关系,在法权的意义上承认全民所有制中的企业集体所有成份.这表明我们的认识提高了,实践也前进了.     

提高企业素质 搞好企业基础建设

<正> 随着我国四化建设日新月异的发展进程,经济战线上企业的基础建设任务也提到了一个新的高度.党中央、国务院做出的要搞好转轨变型,提高企业素质的决定,既是经济形势发展提出的一个新课题,也是完成企业全面整顿、进而为建设具有中国特色的社会主义现代化企业所必需的一项战略措施.它要求我们从事经济工作、尤其是在企业里工作的同志应该认真学习,努力实践,力求在较短的时间内,使企业的面貌有一个较大的变化.     

从现代工商企业的发展看我国企业如何做大做强

对规模、范围和速度经济的执着追求是现代工商企业成功的基本逻辑.在我国,长期传统体制遗留下来的一个严重问题是"大企业不大,小企业不小",其后果是规模、范围和速度经济都得不到有效实现.面对经济全球化,如果要在全球市场竞争中致胜,企业必须做大做强.为此必须(1)宏观上解除行政垄断,鼓励企业家精神;(2)中观经济管理职能企业化;(3)微观企业经营管理在学习、借鉴西方成功的经营管理经验基础上结合我国实际进行创新.     

公司治理的社会学分析:结构与功能

公司治理问题是当今企业理论的重要课题。社会学在分析公司治理问题时 ,首先是把企业看作是一个“嵌入”于社会结构中的经济组织 ,它是在与其他社会因素互动过程中发挥其经济与社会职能的 ;社会学视角的公司治理是一个经济因素与社会因素相互作用、互相博弈的动态平衡过程 ,这一过程是通过企业内部的结构性治理和外部的功能性治理实现的 ;企业的结构治理实质上是一个企业内部的“权力”分配与支配机制 ,功能治理是一个企业外部的“资源”配置与分配机制 ;公司治理的社会力量———政府、社区、其他功能群体、家庭和社会文化———对企业的治理机制是通过若干具体的社会因素而实现的     

企业社会责任研究述评

随着中国市场经济改革的不断深化,中国经济加快参与经济全球化进程,企业社会责任问题逐渐引起高度重视;强化社会责任是企业提高竞争力和实现可持续发展的有效途径.在西方,企业社会责任是企业必须履行的义务.在经济一体化的今天,中国企业需要遵守国际准则与国际协定,这是中国企业走向国际化无法回避的问题.基于这种认识,本文对目前国内企业社会责任研究成果进行综述.     

物流园区的布局与规划探讨

改革20多年来,随着经济改革的不断深入,企业采购正发生着革命性的变化.因此,物流问题越来越成为企业界十分关注的一个问题.特别是近几年来,我国物流园区的建设保持了蓬勃兴旺的发展势头,对物流产业的起步起到了积极的推动作用.     

试论规模经济

<正>规模经济是投资经济学中的一个极其重要的研究课题,它既涉及到技术经济的问题,又涉及到投资体制的问题;既关乎微观经济,又关乎宏观经济,是一个带综合性的问题,需要从各个方面加以研究。本文拟侧重研究企业内部的规模经济问题,结合我国的具体情况,探讨其涵义和意义,运行规律性及其实现途径,以供企业投资决策参考。 一、规模经济的涵义和意义 所谓规模经济,指的是由于合理的规模生产带来的成本下降,由此获得效益的经济。它反映了企业的生产规模与产品成本之间相关的某种规律性,其实质是企业合理的规模作业,所带来的劳动生产率的提高。这种劳动生产率的提高,主要来自企业内部生产规模的扩大,采用先进技术和设备,提高设备和人员的生产效率,降低能耗和原材料的消耗定额及其各种费用,从而引起的产品成本下降,获得规模效益;称为企业内部规模经济。如果这种劳动生产率的提高,不是主要来自企业内部,而是由于企业在地理上的集中,相互密切协作,规模比例协调,对资源和其它生产要素进行综合利用,共同利用公共基础设施,提高设施的使用效果,从而使产品成本下降,获得规模效益;称为企业外部规模经济。企业外部规模经济,又叫做聚集规模经济。     

试论社会主义股份经济

我国经济体制改革有两个基本任务:一是转换经济运行机制,二是变革企业组织制度.从宏观上讲,如何协调计划经济和商品经济的关系,使两者有机地结合起来,构成一个较为科学的宏观调控体系;从微观上讲,建立什么样的企业组织基础,使之与社会化商品大生产的发展相适应.这两个问题无疑是我国经济界众目所注的焦点.在众多的改革思路中,影响深远,讨论热烈的还是股份经济的推行和实施等问题.     

社会学视角的企业控制问题

社会学在分析企业控制问题时 ,首先是把企业看作是一个“嵌入”于社会结构中的经济组织 ,它是在与其他社会因素互动过程中发挥其经济与社会职能的 ;企业控制是经济因素与社会因素相互作用的动态平衡过程 ,这一过程是通过企业内部的结构控制和外部的功能控制实现的 ;企业的结构控制实质上是一个企业内部的“权力”分配与支配机制 ,功能控制是一个企业外部的“资源”配置与分配机制 ;企业控制的社会力量——政府、社区、其他功能群体、家庭和社会文化——对企业的控制机制是通过若干具体的社会因素而实现的。     

全民所有制企业自负盈亏的探讨

在目前新旧体制转轨时期,全民所有制企业普遍处于负盈不负亏的状态,这不仅使微观难以搞活,而且留下宏观失控的隐患.全民所有制企业能否实行自负盈亏,这既是一个重大的现实问题,也是一个重要的经济理论问题,对此很有探讨的必要.一私有制企业实行自负盈亏是不言而喻的,而公有制企业特别是全民所有制企业实行自负     

企业财务管理目标的理性选择

企业财务管理目标是财务管理的一个基本理论问题,也是评价企业理财活动是否合理有效的标准.目前我国企业理财的目标有多种,笔者认为,企业经济附加值最大化是最为科学的财务管理目标.     

基于企业集团视角的绿色企业制度研究

发展绿色经济是解决环境与经济发展矛盾的基本方式.企业是绿色经济的实践者,完善的企业组织制度对绿色经济的发展起着重要的作用.企业作为一国经济的微观主体是各种产品的主要生产者和供应者,是各种自然资源的主要消耗者,企业的行为是否符合可持续发展的要求,对一个地区、一个国家乃至全人类的可持续发展都有影响.企业集团对建立绿色企业组织制度的意义:第一,有利于发挥政府机制,提高宏观调控能力;第二,防止中小企业在技术创新上"搭便车".     

厉以宁《非均衡的中国经济》中的制度变型学说

《非均衡的中国经济》是最能反映厉以宁关于当代中国经济之学术观点的一本著作。在这本著作中 ,厉以宁认为 ,一般的非均衡理论分析 ,暗含着一个假定 ,即企业作为微观经济单位是具有充分活力的 ,因而没有必要再把企业是否具有活力作为一个因素在研究经济非均衡状态中加以考虑。但是 ,中国的经济问题决不是这么简单 ,一般非均衡理论分析解释不了中国经济体制改革、经济增长与经济波动这样复杂的问题。从这个基本认识出发 ,厉以宁在书中主要阐述了几个经济的非均衡类型特征 ;我国社会主义经济也有可能发生“滞胀”问题。只有加速企业运行机制的…     

推进“三制”改革 把公有企业推向市场

当前,经济生活中一个突出问题是公有制企业经济效益不佳。益阳市300多家公有工业企业近60％陷入困境,1993年共亏损900多万元;公有商业企业也不景气。这些企业是全市经济的主体、是财政收入的台柱子。这个问题不解决好,不仅会影响全市经济的快速发展,而且还会带来一系列政治上的问题。益阳市委在学习《邓小平文选》第三卷时抓住这个问题,联系实际,边学边议,得到了三点共识:一是要快速发展本市经济,关键是     

关于企业兼并若干问题的探讨

企业兼并是发展商品经济的通行作法,对发展社会主义商品经济是有借鉴价值的.企业兼并是改革实践中的有益探索,是生产要素、社会经济关系重新优化组合的产物.此项工作相当复杂,需要采取一系列的配套措施对策加以完善.本文拟就此有关问题作些探讨. 一、问题的提出增强企业活力、提高企业特别是工业企业的经济效益,是建设有中国特色的社会主义的一个关键问题,是以城市为重点的整个经济体制改革的中心环节.深化所有制改革和其他方     

国营企业内部经济责任制的几个问题

<正> 国营企业经济责任制包括企业与国家(外部层次)和职工与企业(内部层次)这样两个层次.我赞成把企业与国家之间的经济责任制,称为经营责任制;把职工与企业之间的经济责任制,称为内部经济责任制.几年来的实践证明,推行经济责任制对于搞好城市改革,调动工业企业广大干部职工的劳动积极性,克服任务不明、责职不清、利益不当,干多干少一个样,干与不干一个样的吃“大锅饭”弊病,改善经营管理,提高经济效益起了很大的促进作用.进一步巩固和完善经济责任制,将是更好地调动企业、职工积极性的强大推动力.那么,巩固和完善经济责任制的重点应放在什么地方呢?我认为应放在建立和完善企业内部经济责任制上.下面从两个方面进行分析.     

试论工业经济效益问题

<正> 我国改革开放十年以来,经济建设已取得了重大成就,但也遇到一些矛盾和困扰.其中,经济效益太低的状况,始终未能从根本上得到扭转,成为现阶段经济发展中各种矛盾的焦点.正如十三大报告中所指出的,提高经济效益是我国现阶段经济发展战略中的一个关键性问题.一 我国工业经济效益问题的现状建国以来,我国已建立了40多万家工交企业,拥有的固定资产比解放初期增长