关于实施人才强省战略的调查与思考

黑龙江省作为老工业基地,正面临着调整改造的战略机遇期,其中,人才已成为振兴黑龙江经济的第一推动力。针对我省人才资源开发和人才队伍建设中存在的问题,应大力实施人才强省战略,创新人才开发举措,改善人才结构,提升人才素质,壮大人才队伍实力,形成人尽其才、才尽其用、人才辈出的局面,为实现省委提出的"努力快发展,全面建小康"战略目标提供强大的人才支撑和智力保障。     

达州市人才资源现状分析及其对策

有效开发和充分利用人才资源,是达州市落实三大任务、实现三大目标的关键。文章立足达州现有人才资源,指出人才资源存在的问题,深入探析制约达州人才竞争力发挥的因素,提出转变人才观念、加大投入力度、大力开展人才引进、健全人才开发机制等提升达州市人才竞争力的战略措施。     

浅论我国人才立法的对策措施与立法重点

面对新世纪的到来，知识经济时代的挑战，党的十五大将人才资源开发的重要性、必要性、紧迫性提升到一个新的历史高度。为对我国丰富的人才资源开发、利用、保护和调控能卓有成效，建立系统的人才立法体系是基础。而就我国目前现状而言，与人才相关的立法是零星的散见于其他法律、法规之中，且存在许多与现时经济社会发展不相适应之处。为了有效建立人才立法体系，并使之成为我国所要确立的到2010年建立完善的立法体系之中的重要组成部分，确很有必要，在对现有人才立法存在的不足之处，进行梳理的基础上，提出人才立法的对策措施及重点。基于此，本文对这两方面的内容进行相应阐述，以求能对我国人才立法体系的建立，提供一点启迪。     

高层次人才可持续发展环境建设研究——以黑龙江省为例

一个国家或地区能否实现高层次人才的可持续发展,起决定作用的不是物质条件,而是人才环境的综合竞争力.从一定意义上讲,人才的竞争就是人才发展环境的竞争,对人才资源的开发就是对人才环境的开发.通过对黑龙江省高层次人才队伍建设现状进行实证分析,并以"人才软环境"作为解决问题的突破口,则可验证人才环境建设在实现高层次人才可持续发展战略及促进经济发展和社会进步中的基础性与决定性作用.     

振兴黑龙江省老工业基地的人才战略选择

黑龙江老工业基地的振兴,有赖于人才的保障和智力的支撑。从新发展观的角度出发分析了省内人才资源的潜在优势和现实问题,比较了人才观的传统性与现代性的本质区别,指出黑龙江省能否抓住国家振兴东北这一难得的历史机遇,关键在于制定出一系列具有地方性竞争优势的人才战略。     

陕西加快社会主义新农村建设中的人才困境和对策

陕西是一片充满希望的热土。在建设社会主义新农村的伟大事业中,我们既要认识到我省已经具备发挥人才资源作用的诸多有利条件,又要实事求是地面对我省农村干部队伍整体素质方面存在的发展困境、人才资源服务农村等方面存在的互通困境、乡村人才开发方面存在的认识困境。要摆脱这些困境,加快我省建设社会主义新农村的步伐,就必须树立科学的“大人才观”,构建纳贤育才的合作平台,建立健全规范的乡村人才培养、使用和管理运行的新机制。     

人才：传媒业应对入世挑战的关键

人才作为当今世界经济和社会发展最宝贵的资源，是国家在激烈的国际竞争中立于不败之地的重要保障。加入WTO后，我国的传媒业能否充分利用和分享由此带来的机遇和利益，能否有效避免在新的国际竞争环境下可能出现的各种风险，在一定程度上取决于科学高效的人才开发和利用机制。为解决加入WTO后我国传媒业可能出现的人才问题，重要的是要以改革创新为动力，以人才结构调整为主线．以高层次和急需人才培养为重点，深化人事制度改革，加快人才资源开发进程。     

俄罗斯知识分子外流及其后果

俄罗斯知识分子外流及其后果张桐人才资源是所有资源中最重要的资源，它直接关系到一个国家的政治、经济和社会发展。发达国家如美国、日本以及欧洲一些国家都非常重视人才的开发和利用，前苏联也较早地开发了人才资源。１在前苏联，不仅国民整体素质较高，而且拥有一支高...     

黑龙江省乡镇企业形成企业集团的可能性与现实性

随着我国社会化大生产和商品经济的发展,随着国民经济由粗放经营向集约经营转化,我省国营企业集团已初具雏形,而且又以其特有的诱惑力吸引乡镇企业效仿,而且大有发展的趋势。如何看待这一事物,并不失时机制定出相应的发展政策,对我省乡镇企业的进一步发展具有十分重要的战略意义。截止1988年7月,黑龙江省共有经济联合组织911家,企业集团40家,其中乡镇企     

90年代广东乡镇企业发展的特点及原因

９０年代广东乡镇企业发展的特点是什么？形成此特点的原因有哪些？分析这一问题，对党和政府正确、全面地掌握乡镇企业的发展情况，促进其发展，都不无裨益。 一、９０年代广东乡镇企业发展的特点 ──增长速度高于全国平均水平。１９９０～１９９８年，广东乡镇企业总产值平均每年增长３１．８３％，最高峰达到６０．１％，最低也有１２％；而全国乡镇企业上述指标分别为２７．６％、５８．３％和１０％。这表明，９０年代广东乡镇企业的发展速度比全国其他省市的乡镇企业要快。 ──出现众多大型骨干乡镇企业，外向度迅速提高，其中一部…     

在整治中持续发展乡镇企业

在整顿经济秩序,治理经济环境中,要不要持续加快乡镇企业的发展,这是广大农民十分关心的问题。黑龙江省乡镇企业近些年同全国一样,有了较快地发展。到1987年底总产值已达85.5亿元,并初步形成了农林牧副渔,工商建运服等在农村几乎无所不包的行业和产业。从业人员已有147万多人,占农村劳动力的30％以上。迅速发展的乡镇企业,对农村产业结构的调整,转移农村多余劳动力,推动农民脱贫致富和以工补农,加快农村经济乃至全省整个经济的振兴,都开始显示出不可缺少和不可代替的作用。但是,我省乡镇企业毕竟是基础差,起     

黑龙江省科技队伍结构调整和人才分流的对策研究

“黑龙江省科技队伍结构调整和人才分流对策研究”课题组黑龙江省科技队伍结构调整和人才分流的对策研究“黑龙江省科技队伍结构调整和人才分流对策研究”课题组１９８５年，中共中央颁布了“科技体制改革的决定”后，省委、省政府对我省的科技体制改革十分重视，相继采取...     

浅议人才使用中的"角色边缘化"现象

不断强化人才自身素质能力的开发 ,调动人才自我开发的积极性和主动性 ,是有效提高人才开发效率 ,推进人才资源能力建设 ,提升人才队伍整体素质 ,贯彻落实“人才强国”战略的重要方面。然而 ,在当前由于经常跨知识结构和跨专业领域地对人才岗位进行大跨度调整 ,忽视了人才的“专业化”与“职业化”因素 ,造成了人才使用中较为普遍的“角色边缘化”现象。本文试图研究“角色边缘化”现象的负面影响并推出解决的措施     

人才强国战略新探

人才是经济社会发展的最重要的战略稀缺资源,也是全面建设小康社会和实现现代化的根本保障。为此,应努力实施人才强国战略,促进人才资源的发展。     

论黑龙江省乡镇企业发展战略

在中国大地上,作为异军突起的乡镇企业,正以雷霆万钧之势迅猛发展。选择何种发展战略,是实践向我们提出的一个重大理论课题。制定黑龙江省乡镇企业发展战略时,曾有一种很有影响的看法,即将发展方向定为“资源优势型”。所谓“资源优势型”战略,对乡镇企业发展的许多根本性问题,并没有提出一个顾及全局、高瞻远瞩的总方针,也没有从乡镇企业本身的活力和前景出发,揭示出它对黑龙江省经济社会发展的战略意义。而且,这一提法本身以一种单一的要素分析代替了对整个系统的动力学分析,尤其是没有考虑到当今世界经济循环和国内经济发展的现实动向,因而不能说是科学的。因此,我们在这里首先对乡镇企业发展本身作战略分析,以形成科学的战略思想,提出切实可行的战略方案。     

为黑龙江省产业结构调整提供人力资源保证的对策探讨

黑龙江省人力资源存在结构及其分布不尽合理,高层次人才资源的质量有待进一步提高,科技人才流失严重等问题。因此,要调整教育结构,为人力资源可持续发展提供保证;要搞好人才资源地区间的平衡,建立人才共享机制;要做到建立人才高地与引进高端人才并举,为实现产业结构优化升级,提升黑龙江的经济竞争力提供保证。     

整体性人才资源开发刍议

搞好整体性人才资源开发,是对传统的人事管理工作的重大突破,对于我国能否实现新世纪宏伟目标乃至在今后国际竞争中抢占制高点都具有十分重要的意义.整体性人才资源开发就是要用系统的观点,强化整体性的战略部署,并搞好人才的普查和预测.     

合作制经济——我省乡镇企业深化改革的重要途径

乡镇企业的改革能不能深化,是关系到我省乡镇企业能不能充分调动职工积极性,实现省委省政府提出的近几年有个突破性发展的关键问题。我省乡镇企业推广江苏省的“一包三改”的经验,取得了不小的成果。但是,现在多数企业的改革深化不下去,企业的自我活力不足,发展提高都受到限制,有的甚至亏损倒闭。目前,在“一包三改”的基础上,有的地方和企业结合自己的实际,做到了有所发展、有所完善、有所突破、有所创新,探索出改革的新路子,为我省乡镇企业深化     

北京市专业技术人才兼职问题的调查研究

专业技术人才兼职有利于开发人才资源、促进人才资源整合,有利于盘活用人机制、发挥人才效益,有利于推进科研成果转化和促进经济社会发展。因此我们组织开展了北京市专业技术人才兼职问题的调查研究,目的是可以较准确地掌握兼职的现状,推动专业技术人才兼职健康有序的发展。     

智力引进与高校人才资源的开发

智力引进与高校人才资源的开发张东滨，李树勋据国际战略家们分析井认为，２１世纪的人才领域将发生世界性的危机，尤其是高级杰出的人才将严重短缺，这一严峻的现实将摆在世界各国面前。我国正处在向社会主义市场经济体制过渡的关键时期，人才的需求问题也必将日趋突出。...