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1.
伴随着我国高校后勤社会化改革工作的进行,高校后勤企业孕育而生,高校后勤企业文化建设随之被提上议事日程。本文首先对高校后勤企业文化的内涵进行界定,然后分析构建卓越的高校后勤企业文化的意义、高校后勤企业文化的功能,最后结合我国社会主义建设新形势和后勤企业发展实际,对构建卓越高校后勤企业文化的途径进行探讨。 相似文献
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塑造高校后勤企业员工形象提升企业文化探析 总被引:1,自引:0,他引:1
建设新型的高校后勤企业是高校后勤社会化改革的必由之路,在建设策略上应当包括重视提升企业文化,塑造后勤企业员工形象;形成高校后勤企业员工有文化素质,能“用心”做事、“用诚”做人的好形象;打造高校后勤文化品牌,推动高校后勤企业文化创新,巩固并最终提高高校后勤企业文化的核心竞争力。 相似文献
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高校后勤企业人力资源管理面临的形势分析及对策 总被引:2,自引:0,他引:2
宋伟华 《南京理工大学学报(社会科学版)》2002,15(6):90-92
本文分析了高校后勤企业在后勤社会化改革大潮中人力资源开发与管理所面临的形势,探讨了高校后勤企业人力资源管理的对策,阐述了在后 勤社会化过程中高校后勤企业人力资源管理对企业长远发展的作用。 相似文献
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论高校后勤实体的企业性质 总被引:1,自引:0,他引:1
李仁刚 《华中农业大学学报(社会科学版)》2009,(6):134-136
以我国高校后勤社会化改革现状为背景,以主流企业管理理论和现代制度经济学为理论分析工具,分别对当前高校后勤实体的形态特征、产权基础和契约性质等进行了剖析,论证了高校后勤实体的企业性质,为继续深化高校后勤社会化改革作出了理论铺垫。 相似文献
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浅论高校后勤企业文化建设 总被引:4,自引:0,他引:4
文章介绍了加强高校后勤企业文化建设的作用与原则:是后勤社会化改革的基础和根本保障,要充分遵循市场法则和教育规律,高校后勤企业的服务与管理都要体现出人文关怀;高校后勤企业文化建设的内容;构建高校后勤企业文化的途径:领导者倡导、全员参与、宣传教育、目标激励,紧紧围绕高校软环境建设,切实地服务于高校育人。 相似文献
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高校后勤社会化与现代企业制度建立 总被引:1,自引:0,他引:1
韩德波 《长春工程学院学报(社会科学版)》2001,2(3):34-35
阐述了高校后勤社会化的目的,及高校后勤社会化进程中要经历的三个阶段。根据高校后勤企业的特点,又从现代企业的角度,就如何建立和运用现代企业管理制度来规范后勤企业,做了进一步论述。 相似文献
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高校后勤社会化改革已取得了较大的成就。高校后勤企业要建立现代企业制度 ,增强参与市场竞争的能力 ,必须根据高校后勤企业的特点 ,构建其核心竞争力 ,为促进高校跨越式发展提供保障。 相似文献
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从后勤改革的角度,着重阐述了"三个代表"的重要思想在高校后勤企业文化建设中的重要性,提出了构建高品质的高校后勤企业文化是高校后勤真正实现现代企业化运作的重要保障和基础. 相似文献
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高校后勤社会化改革的基本途径 总被引:1,自引:0,他引:1
周乐顺 《西南农业大学学报(社会科学版)》2006,4(4):240-243
高校后勤社会化改革,确立了后勤实体企业化的运行机制。高校后勤封闭的体系仍未打破,社会资金和人才难以进入后勤产业。改革后勤产权制度,确立后勤实体的企业法人地位,建立企业法人治理结构是高校后勤社会化改革的基本途径。 相似文献
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英、德两国高校后勤服务对我国高校后勤社会化改革的启示 总被引:3,自引:0,他引:3
该文介绍了英、德两国高校后勤的体制、机制、服务范围及运作情况 ,并与我国高校当前的后勤社会化改革进行了对照 ,认为借鉴发达国家高校后勤的经验 ,有利于深化后勤改革 ,促进高教事业的发展。 相似文献
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对高校后勤社会化改革中财务管理的几点认识 总被引:2,自引:0,他引:2
王琦 《安徽农业大学学报(社会科学版)》2005,14(2):104-106
后勤社会化改革是高校改革的重要组成部分,高校后勤社会化,要求后勤企业转换财务管理模式,并按现代企业制度的要求重新构建现代企业财务管理体系。破除旧思想、旧意识,树立新的理财观念是强化企业科学管理,深化企业改革的当务之急。面对新形势,本文就如何对旧的财务管理理论中的若干问题,用创新的思维予以重新认识和研究,如何树立与社会主义市场经济相适应的现代理财意识,谈谈自己的看法 相似文献
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王书贤 《西南科技大学学报(哲学社会科学版)》2005,22(1):101-103
高校后勤社会化是我国高校改革的重要组成部分。高校后勤社会化使高校的教学、管理、育人发生了较大的变化,对传统的高校安全保卫工作模式带来严峻的挑战。分析了高校后勤社会化对校园安全保卫工作的影响,并提出了解决问题的对策。 相似文献
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王秀琴 《淮海工学院学报(社会科学版)》2008,6(4):119-121
基于对高校后勤集团(公司)人力资源培训管理体系的分析,以人力资源管理理论为指导,结合高校后勤集团(公司)的自身特点,从提高集团(公司)员工培训效果的视角,对高校后勤人力资源培训管理系统整合进行思考和探讨,以满足高校后勤员工的自我成长需要,创造价值,赢得优势,促进高校后勤生产力不断提高。 相似文献
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张立君 《吉林师范大学学报》2005,33(2):122-124
高校后勤文化建设是高校文化建设的重要组成部分,它对高校的发展有着重要的意义,高校后勤文化建设包括:高校后勤产业文化建设;高校后勤职工文化建设;高校后勤环境文化建设等几个方面。在后勤文化建设的过程中,要寓建设于理论研究之中,寓建设于后勤服务之中,寓建设于规划管理之中,寓建设于有形无形之中。 相似文献
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蒋河 《西华师范大学学报(自然科学版)》2002,(6):139-141
为提高高校适应市场经济和自我发展能力 ,确保高校健康、持续发展 ,高校内部经济体制的改革已势在必行。后勤社会化、分配制度、用人机制和财务管理的改革是高校内部经济体制改革的主要方面 相似文献
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随着高校后勤社会化改革工作不断深化,高校后勤和后勤财务也得到了发展和壮大。但高校后勤财务管理工作在发展中也存在一些问题,针对问题就后勤财务管理工作在理念、体制、内容、方法、手段、制约机制等方面的创新工作提出一些建议。 相似文献