领导者如何树立威信

一个成熟的、高素质的领导干部,不仅应具有过硬的德才勤绩,而且还应有很高的群众威信。这种威信的树立往往需要依赖于只可意会、难以言传的领导气质、魅力和艺术。这里归纳一些领导干部“树立威信”的方法和经验。 深思熟虑 有的放矢 在群众的眼里,领导者首先是一个明白人,是一个头脑清醒、思维敏捷、有深谋远虑和真知灼见的人,凡是有威信的领导干部,通常认识事物比较客观、全面,有独到见解;分析事物一分为二,能透过现象抓住本质;研究问题或制定决策能做到深思熟虑、有的放矢;没有考虑成熟的问题不乱发议论,     

新任领导干部四忌

一忌:新官上任“乱点火”。新任领导干部,特别是新提拔的年轻干部上任后,大都热情很高,浑身有使不完的劲,这是值得称道的,但有的新任领导为了在短期内树立起自己的威信,没有摸清实情,就开始大展宏图,实施所谓的改革方案,其结果适得其反,不仅形象没有树立起来,而且为往后的工作留下了隐患。 二忌:“新官不理旧帐”。新官上任,不能因前任留下的一些问题,就全盘否定而另辟蹊径,对原有的规划、工作目标、工作方法一概不管,一切从我做起。结果,必然是届届出招、任任上项目、年年不见效,“为官一任,贻害一方”。因此,新任领导干部首先在思维     

加强领导者的非权利性影响

相对于法定的权力性影响力,领导者的非权力影响力更具有感染力和号召力。由于它主要由领导者个人的品德、才能、学识、情感等因素组成,因而也更具有自然性和永久性。在当前新旧体制转轨、多种利益诱导并存的新格局下,保持并不断增强领导者的权威,显得格外重要。 1.要以高尚的品德赢得职工尊重,以廉生威。古语讲:“吏不畏严而畏廉,民不服能而服公”。廉洁奉公历来是让人尊重的一种美德。一个领导干部的威信高低,非权力影响的大小,首先取决于其品德的优劣,取决于其廉洁的程度。“其身正,不令则行;其身不正,虽令不行。”廉洁自律的榜样力量是无穷的。清正廉洁、淡泊名利、严于律己、品德高尚的领导,就能一呼百应。以权谋私,贪脏枉法,鱼肉百姓,品德低劣的领导,只会让人唾骂。因此,领导者要注重加强自身的品德修养,一身正气,两袖清风,“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”,一言一行给职工希望和力量,以廉洁的形象树立起威信。     

新任领导干部四忌

新任领导干部四忌□谷人炎一忌：新官上任“乱点火”。有的新任领导为了在短期内树立起自己的威信，没有摸清实情，就开始大展宏图，实施所谓的改革方案，其结果适得其反，不仅形象没有树立起来，而且为往后的工作留下了隐患。二忌：“新官不理旧帐”。新任领导干部首先在...     

谨防被机关牵着鼻子走

领导干部被机关牵着鼻子走,是当前一些单位领导干部威信不高,领导工作章法乱、效率低,质量差的一个重要原因。根据笔者观察和调查,这种现象主要有以下几种: 一、有稿就念。现在有的领导干部养成了一个很不好的习惯,不管在多么重要的会议上发表讲话,不管讲多么重要的内容,自己既不出思想,又不出路子,一概委托于秘书班子准备。工作人员准备好了稿子,甚至连看都不看就拿到大会上讲,人们经常叽讽的那种“未完,接下页”的领导干部,在一些单位确实存在。群众评价这些领导干部的讲话是首长的名义,机关的意图,秘书的水平。     

领导者的道德人格力

领导是一种人格力，管理也是一种人格力，学会和正确运领导人格力，就要从自己做起，树立高尚的威信力，怎么才能做好一个领导者和管理者就从自身各位方面进行煅练加强，拥有良好人格力才能更好完成自己的事业。     

企业领导者如何合理授权

在现代企业中,一个领导者既不可能包揽一切,也不可能事事皆通。要想搞好一个企业,必须发挥领导群体的作用,依靠大家的智慧和力量,方能集众人之力以达移山之目的,为此,一个企业的各级领导必须使用合理授权的领导艺术,合理地放权,充分调动大家的积极性和创造性。 合理授权是指上级领导者把本来属于自己的一部分权力授予下级,提出工作的目的和要求,并为其提供必要条件,放手让下级努力完成工作任务的一种领导方法。 合理授权有许多好处：一是可以解放自己,使自己从繁琐的日常性工作中解脱出来。二是可以增强下级的责任心,激发下级…     

领导干部的权威

领导干部的权威贾承祥权力是领导者实施领导、履行义务的法定职权。权威即领导者特具的威信和威望。“权”既表现为权力，也表现为权威。当权表现为权力的，它带有强制必威慑的性质。当权表现为权威的，是掌权者通过其思想、性格、作风等影响力而使其意志为部下所接受和认...     

加强领导干部职业道德建设途径

领导干部职业道德，是领导者运用公共权力对公共事务进行组织、协调、管理和领导活动时，应当遵守的道德规范。在当前改革开放，全面建设小康社会的进程中，进一步加强各级领导干部的职业道德建设，对于转变领导干部作风、树立良好的社会风气、构建社会主义和谐社会具有十分重要的意义。就目前来看，各级领导干部的思想道德状况总体上是好的，绝大多数领导干部能够恪守职业道德。     

是武装,还是“包装”──领导干部“读研”热的背后

一个时期以来，一些干部，特别是一些手中掌握一定权力的领导干部通过各种途径开始读“研究生”学历，其中包括研究生班、研究生课程班、ＭＢＡ班等多种形式。据某地的一项调查；参加“读研”的大多数是县、区领导干部。大多数领导干部是本着求知、扩大知识面、提高自身素质的良好愿望，但是鱼龙混杂，也有一些干部的动机却比较复杂，基层干部群众对这些领导干部所获得的包括“研究生”在内的各种学历的“含金量”不禁产生了疑问。 领导干部“读研热”中的尴尬场面：入学考试舞弊，作业、论文请人代劳，连毕业考试也可以请人“帮忙”。 领导…     

广安市广安区:开展乡镇换届后新任领导干部全员培训

广安市广安区乡镇党委换届后,一大批年轻干部走上乡镇(街道)领导工作岗位。为使新任领导干部尽快转变角色,进入工作状态,广安区委针对新任领导干部政策法规不熟、领导方法欠缺、基层经验不足等问题,突出四个重点,着力于为新任领导干部学政策、立规矩、教方法,对乡镇新任领导干部进行全员培训,使其全方位知晓乡镇全面工作和各个岗位运行的方式方法,     

浅谈职校班主任工作

职业学校的学生不好管理是大家公认的，初次带班的职业学校的班主任根据学生的自身特点展开教学和管理班级，树立威信，对事不对人的做事风格，得到学生的认可，在此过程中不仅自身得到了发展，而且学生也得到了成长。     

关于建立领导学习学的构想

关于建立领导学习学的构想郑宝金，张俊领学习，作为人类生存和发展的基本活动，是人们通过各种方法和途径，获取社会生产和社会生活经验的过程。领导干部，作为社会生活的一个层次，其工作和学习，都有其自身的规律和特点要提高领导干部的素质，就必须研究领导干部的学习...     

提高县（市）级领导干部的时间运筹能力

提高县（市）级领导干部的时间运筹能力李元法时间运筹能力是各级领导干部必须具备的才能素质之一。领导干部理性地认识时间，树立正确的时间观念，提高在实施领导行为中科学运筹时间的能力，是当前乃至将来各级领导干部加强自身建设的重要内容之一。本文试就如何提高县（...     

年轻干部要加强自身修养

年轻干部要加强自身修养申宏恩改革开放以来，大批年轻干部走上了领导岗位，干部队伍的年龄结构、知识结构和专业结构得到了很大改善。作为年轻干部，必须深刻认识到，权力意味着责任，岗位昭示着使命，要担负起跨世纪的历史重任，必须自觉加强自身修养。第一，要加强理论...     

社会主义市场经济与领导干部素质

社会主义市场经济,对领导干部自身素质提出了更高的要求,只有具备了一定的领导素质,才能担负起市场经济赋予领导干部的重任,才能在领导工作中做到决策的科学化和民主化。因此社会主义市场经济需要领导干部应具备以下几个方面的素质：一、要有较高的马列主义水平。领导...     

你是一位出色的政治人物吗?

领导者公众形象作为一种非权力性影响力,是领导者权威的真正内核。任何领导者要取得群众的拥护和支持,成为权威性强、影响力大的魅力型领导者,除了要运用好自己手中的权力外,还要依赖于其自身在整体领导活动过程中对自身形象的塑造。 当然,许多重要的事务是学校无法传授的。也许你所获得的知识和技术,只是管理冰山的一角。其下才是真正鲜有人谈的“政治”技巧——有时一个人的成功与否即由此判定。     

选拔后备干部无须保密

《组织人事报》１１月９日在“编辑部吹风”专栏刊登文章说，我们在选拔年轻干部过程中一定要牢固树立群众观点，改变那种在少数人中选人和由少数人选人的做法，不断扩大群众的参与权、知情权、选择权和监督权，逐步提高选拔工作的公开程度，改变封闭的工作方式，破除神秘化。过去在选拔后备干部时，在选拔的方式上有过于神秘化的问题，总是想保密。其实这有什么需要保密的？以前选拔干部，包括推荐后备干部，怕说了后备干部将来会有压力。实际上大家都知道，本人也知道，下面其他干部也知道，这个密并没有保住，实际上把群众的参与权、监督…     

新形势下牢固树立政治工作威信的几点思考

习主席强调指出,要把军队政治工作的威信在全军牢固立起来。无论战争年代还是和平时期,我军政治工作的威力来源于其自身的威信,威信高,说服力和感召力就强,这是我军的特有优势。然而,随着形势任务的发展变化和诸多因素的影响,政治工作面临着许多新挑战,一定程度上存在着感召力说服力和实效性不强的问题。本文主要从三个方面来阐述对政治工作威信的建立,希望跟大家互相探讨。     

新时期乡镇基层单位年轻干部人才培养与管理

<正>在新时期,各行各业都需要新鲜血液的注入,每年乡镇基层单位都会有干部培养计划,为群众创造真抓实干的干部队伍。培养乡镇基层单位的年轻干部人才需要真正把以人为本、服务为民贯彻落实到方方面面,让群众办事不再艰难,保证干部队伍的清正廉洁。在我国全面建成小康社会的过程中,基层单位年轻干部是核心力量,是国家未来事业发展的支撑者,也是政府职能转变的拥护者。新时期乡镇基层单位是否能够有效落实基层单位年轻干部培训工作,深刻影响着社会改革的成效,影响着我国全面建成小康社会的伟大目标是否可以尽早实现。因此,