“互联网+”背景下的高校人才管理策略研究

随着“互联网+”上升为国家战略,给我国高校人才管理工作带来了新的机遇和挑战。但现有高校在利用互联网技术进行人才管理中还普遍存在着“重视程度不够,缺乏资金的投入”,“重技术,轻理念”,“各自为政,缺乏互联性”等诸多问题。这就需要高校在人才管理方面要充分利用“互联网+”这一新的管理平台,从“建立以人事部门为核心,学院为基础,其他部门为辅从,实现部门融合化的人才管理模式”等方面,实现高校人才管理的全面信息化,适应“互联网+”时代发展对高校人才管理的新要求。     

跨世纪行政管理人才的培养模式

我国社会主义市场经济体制下，随着政府机构改革的不断深入与国家公务员制度的日趋完善，未来社会对行政管理专门人才需求出现了新的变化，对跨世纪行政管理人才素质提出了新的要求，从而影响和决定着高校行政管理专业课程设置、办学模式和学生的培养方向。为了培养适合社会主义市场经济体制要求的跨世纪的行政管理人才，对有关行政管理人才的培养模式问题作了进一步的探讨     

市场经济条件下,对人才的培养及开发利用的思索

党的十四大明确提出了我国经济体制改革的目标,是建立社会主义市场经济体制.这是我们党对科学社会主义理论的又一新发展和新贡献,对于我国社会主义现代化建设事业具有重大而深远的意义.当今世界是一个激烈竞争的世界,经济的竞争、科技的竞争、管理水平的竞争,更是一个人才的竞争.中国要在世界竞争中立于不败之地,改进和加强人才培养和开发利用工作,便是社会本义市场经济大潮中亟待解决的问题.本文谨在市场经济条件下需要什么样的人才以及如何培养人才和开发利用人才的问题上谈一点粗浅的看法.     

人才短缺与人才吸引——石油工业人才战略之管见

现代经济的竞争集中表现为智力与人才的竞争。人才问题是带全局性的问题。人才战略是发展战略研究中的重大课题,它包括未来人才需求的科学预测,人才培养战略,人才管理、使用和挖潜战略等方面。其目的是为教育制度、人才管理制度的改革和有关政策的制定提供科学依据。为了进行综合性的、系统的人才战略研究,还需要从不同方面和角度做深入探讨。 石油工业人才短缺,特别是高级专门人才的短缺十分严重,已成为制约石油工     

伟大的转折 历史的跨跃——经济学家评说“八五”

“八五”是我国经济、社会发展的重要时期。在此期间,社会主义市场经济理论的提出和建立社会主义市场经济体制改革目标的确立,有着划时代的意义,使历史实现了伟大的转折和跨越,“八五”时期,国家宏观调控成效显著,金融、财税、外贸领域的改革逐步深化并取得重大进展,国有企业改革稳步推进,对外开放取得丰硕成果,农村经济在继续完善家庭联产承包责任制、深化改革中持续发展,城乡居民生活水平大幅度提高。尽管经济发展中还存在一些困难和问题,但在深化改革中一定能够逐步解决。张卓元、桂世镛、罗元铮、詹武、陈佳贵、秦池江、刘方棫等著名经济学家从不同角度、不同侧面对“八五”作了全面回顾。这里摘要介绍他们的观点,相信会对读者有所启迪。     

经济正义论

社会需要正义。 十一届三中全会,我们抛弃了以阶级斗争为纲的“极左”路线,全党工作转移到以经济建设为中心上来,这是实现着政治正义。但在市场经济体制建设过程中还存在着经济行为是否正义问题。 自党的“十四大”确定我国建立社会主义市场经济体制以来,我国经济发展很快,昭示了我国社会主义市场经济的可观前景。但在这一过程中,也出现了市场秩序混乱、国有资产流失严重、投机行为肆虐、伪劣商品泛滥、分配不公等问题。这些问题归结到一点就是经济行为不正义。经济不正义扭曲着市场经济体制建设,损害着市场经济在人民群众中的威信。今天,在全民族树立经济正义意识、逐步解决经济不正义问题,已成为社会主义市场经济能否深入发展的关键问题,经济界、理论界和决策阶层不可不察。     

高校人才成本核算探讨

市场经济体制下高校同样要按经济规律办学,讲究经济效益。进行教育成本核算,降低人才成本是高等教育改革的大势所趋,是提高办学效益的迫切需要。正确为人才分类,合理归集各项费用,保证人才成本的可比性,则是人才成本核算的关键。随着经济的不断发展,人才成本这项衡量办学效益的综合指标,将在高校管理中发挥重要的作用     

浅析新形势下的高校人才引进工作

就高校在新形势下如何解决人才引进工作中出现的问题做了探讨,并提出了几点建议,即争取低投入、高产出;正确处理稳定和发展的关系,进一步调动引进人才的积极性;推行全员聘用制,健全社会保障体系,畅通人才进出渠道。     

中国的人才与教育--现状、问题与对策

知识资本的重要价值,使原本在经济增长中被忽视或作为一般劳动力资源使用的人才资源,被重新纳入到中国转型理论研究的视野中。中国人才现状堪忧,由于国家教育与科技投入的财力有限,加之体制、政策等方面的制约因素,选择一个有效的人力资源开发战略或运作机制相当困难。而中国经济增长和产业转型取决于人才资源的有效开发和利用,因此,教育体制改革势在必行。     

江苏人才发展评价指标体系建构与应用

江苏省人才发展需要构建人才发展评价指标体系来分析。在专家打分法和层次分析法的基础上,通过计算各级指标的权重对江苏省人才发展现状进行分析和评价。现有数据表明,江苏省人才发展得分稳步增长,但存在以下问题:人才结构和布局不平衡,人才投入偏向性较大;人才发展存量较高但质量较低;人才发展投入力度欠缺,社会保障吸引力较低;科研成果数量多但社会价值度较低;人才发展环境机制尚不完善。因此,江苏人才强省战略应该从以下几个方面入手:继续加大教育与科研投入;加大社会保障投入;积极完善人才发展环境;推动苏南、苏中、苏北人才均衡发展。     

高校:培养创新人才的基地

高校在培养人才方面有着极大的优势 ,近年来高校的科技创新也取得了显著的成绩 ,但在培养创新人才方面还存在一些问题 ,高校还需在创造一个适合创新人材生长的文化氛围、弘扬学术民主等方面作出努力     

新加坡、印度政府建立人才开发投入机制的经验及其对我国的启示

创新人才工作体制机制的关键是建立切实可行的人才开发投入机制.而人才开发投入机制的重点是重新构建人才开发中的政府投入机制.文章借鉴了新加坡、印度政府建立人才开发投入机制的经验,提出了:以人才资本优先投入、优先积累的理念主导人才开发中的政府投入;通过政府投入导向来引导企业的发展方向,降低人才投入的风险;尽快建立人才资本优先投资的政策体系;加大人才开发的投入力度,逐步提高政府用于人才资源开发的资金的比例;放宽人才开发资金投入途径,实现人才投资体系由政府主导与社会各方力量共同参与相结合;通过人才市场和有关激励机制的运作,提高人才投资的数量与质量诸方面的策略.     

黑龙江省现代农业科技发展问题刍议

在建设新农村、发展现代农业的背景下,黑龙江省现代农业科技发展已取得很大成就,但还存在投入不足、自主创新能力不强、农业科技创新体制不健全、科技创新人才相对缺乏、农业科技成果转化率不高、农产品加工率低及农业科技推广体制不完善等问题,针对这些问题进行分析并提出相应对策和建议,为黑龙江省农业科技的发展创新提供理论参考。     

对人才管理市场机制的几点考察

建立社会主义市场经济体制需要建立与之相适应的人才机制。这一问题的实质是市场经济的人才化和人才机制的市场化。     

关于新时期“应用型新闻人才“的思考

随着中国社会经济和新闻事业的蓬勃发展,新时期的中国新闻教育事业也取得了长足的进步,在办学规模、专业建设、师资队伍以及新闻教育理念等方面不断进取.本文立足于现代新闻人才观,对"应用型新闻人才"进行了探讨,指出其在新时期的合理性,并赋予其新的内涵.     

改革要在一些重大方面取得新的突破

自党的十四大明确提出建立和完善社会主义市场经济体制的改革目标以来,经济体制改革取得了令世人瞩目的巨大成就.但是也必须高度重视改革征途上出现的各种矛盾和困难,以及工作中的缺点和不足,如国民经济整体素质和效益不高,经济结构不尽合理,部分国有企业活力不强;收入分配关系尚未理顺,地区差距还明显存在;人口增长、经济发展给资源和环境带来巨大压力等,这些问题如不能妥善解决,势必影响经济发展和社会稳定,改革便会因失去良好的社会环境和坚实的物质基础而停滞不前甚至倒退.改革是发展的强大动力.进一步深化改革,用改革的办法来克服前进道路上的各种问题,是全党和全国人民唯一正确的选择.十五大报告指出:“要坚持社会主义市场经济的改革方向,使改革在一些重大方面取得新的突破”!这既是党中央高举邓小平理论伟大旗帜的重要体现,也是经济体制改革新的动员令.要坚持社会主义市场经济的改革方向,改革必须在以下几个重大方面取得新的突破.     

经济管理理论在我国应用的再思考

采用经济管理理论对该理论在我国的应用进行了再思考,首先是对当前世界经济格局与中国经济的概况进行简要分析,从新中国早期的计划经济体制利弊以及改革开放后中国的经济管理理论转变,论述了中国的经济管理理论思想的演化。然后对中国经济管理理论在宏观领域中要解决的核心问题进行探讨,包括了对中国社会主义市场经济体制发展的再思考,以及构建科学的财政体制等。最后还分别从公共财政管理理论和财政体制理论在运行中的对立统一、西方数理经济思想等方面,对中国在微观层面的经济管理理论应用做出思考。     

如何创新人才管理体制机制

<正>面对全球一体化的世界经济格局,国家之间的竞争力源于人才的竞争力,人才的竞争,归根到底,取决于人才管理体制机制优越性的竞争。虽然,我国的人才管理知识和理念正逐步与国际接轨,但是,我国还处在理念"天上飘",机制体制"地上爬"的尴尬状态。是什么原因呢?理念落实不到体制、机制、制度和流程建设上来。     

《资本论》与社会主义市场经济

建立社会主义市场经济体制，需要以马克思主义经济理论为指导。本文力求在市场主体、市场价格、市场竞争、市场风险、市场弱点等方面探讨《资本论》对社会主义市场经济的指导作用，并结合现实阐明建立中国市场经济体制必须解决的若干问题，还论述了加强国家宏观调控和加强法制建设的极端重要性。     

教育理念的反思与教育创新

随着我国市场经济体制的建立和世界性知识经济的兴起,我国的教育将面临着一场大的变革。为此,我们必须对传统的教育理念进行必要的反思。树立全新的教育哲学观、教育功能观、教育产业观、教育资本观、教育市场观和教育人才观;防止教育创新过程中出现新的误区;逐步建立与市场经济相适应的教育体制和教育机制。