对公司制企业内部法人治理结构的思考

至今有关法人治理结构的规定未能解决公司制企业内部约束机制问题，构造出资产所有者对资产支配者有效的控制的内部机制，是建立现代企业制度的关键。本文提出了一种新的法人治理结构：在明确产权主体代理机构、国有资产分散化的前提下，使企业的产权结构多元化，在公司内部形成“三权分离”的局面，股东会的作用主要对风险的承担，由职业经理独立承担经营权，各产权主体的代表在董事会中形成相互制约的局面，对经营者实施有效的监控与评价。     

所有者、企业、经营者关系的契约重塑

在法人治理结构中，由于信息不对称条件下的所有者与经营者之间的委托代理关系的存在，出现“费劲的状态验证问题”。本文在通过对所有者、企业、经营者之间博弃过程分析的基础上，提出经营者“股权协议回购”持股方式，建立起“激励强度与有效激励对等、有效监督与个人行为风险成本对等、个人利益与企业利益实现对等”原则下的经营者选择、激励、监督有机结合的运行机制。     

论证券公司法人治理结构的完善

本文分析了证券公司法人治理结构的功能和作用 ,特别是剖析了我国证券公司法人治理结构存在的问题和缺陷。提出了完善证券公司法人治理结构的措施。即 :鼓励股权结构多元化和分散化 ;完善股份代理关系的制度安排 ;建立以经营者为主体的约束和激励机制 ;完善风险监控机制和信息披露规则     

股份公司中的代理关系与全面制衡机制研究

股份公司中的代理关系与全面制衡机制研究胡志强，胡昌生委托代理关系的产生是现代股份公司中解决所有权与经营权分离的必然结果，而对经营者的全面制衡，特别是通过资本证券市场与经理人才市场的制衡作用，是所有者的权益与经营目标实现的保证。联系中国的实际，应着手解...     

国企经营者之激励机制与经理股票期权

:经理股票期权通过赋予经营者一定的“剩余索取权”,使经营者的利益和投资者的利益紧密联系在一起 ,能相对有效地解决现代企业中委托——代理问题 ,避免经理人的“短期行为”与“道德风险”,从而得以在国外较为普遍地使用。随着我国资本市场、法律环境逐步完善 ,以及当前国企现代企业制度的建立和法人治理结构的完善 ,我们可以引入股票期权这种长期激励机制 ,使其与薪金、奖金等短期手段良好配合 ,来解决长期困扰我国国企的激励约束机制问题     

改进和完善我国公司企业法人治理结构——五论社会主义条件下的股份制度

本文重点研究如何在我国公司制企业中，建立真正的法人治理结构，形成激励和制约相结合的机制。我国公司制企业法人治理结构存在的主要问题是：产权过分集中，决策政企合一；代理成本过高，代理效率低下；“内部人控制”严重，法人治理结构失衡，集体合谋寻租；董事会的产生与运作不规范；企业家阶层形成存在体制障碍。完善我国现代公司治理结构的思路：１．建立法人财产制度；２．塑造出合格的国家股东；３．完善公司董事会制；４．创造企业家阶层形成的内外部环境。建立和健全公司治理结构中的职工参与管理制度：１．在公司中设置职代会及工会；２．董事会、监事会中的职工代表制；３．实行内部职工持股制度     

关于完善和提高股份合作制的几点思考

要完善和提高股份合作制，必须做到：一、突破调整所有权的局限，坚持在解放和发展生产力上做文章；二、突破企业内部平均持股的局限，实行持股形式多样化；三、突破经营者“官”本位的思维模式，建立与企业股权结构相适应的法人治理机制；四、突破“包下来”的模式，完善劳动力流动机制。     

中小企业法人治理结构现状分析和对策

通过对 1 1 5户中小企业法人治理结构的调研 ,分析了中小企业“三会一层”运作的现状和存在的问题 ,并从理顺资产委托—代理关系、实现股权多元化、完善激励和约束机制、防止“内部人控制失控”等方面入手 ,探索了中小企业法人治理结构不能正常发挥市场效能的外部体制性因素和制度内生性因素 ,提出了实现股权多元化等相应的对策     

股份公司中的代理关系与全面制衡机制研究

委托代理关系的产生是现代股份公司中解决所有权与经营权分离的必然结果,而对经营者的全面制衡,特别是通过资本证券市场与经理人才市场的制衡作用,是所有者的权益与经营目标实现的保证。联系中国的实际,应着手解决国有产权的委托代理问题,并建立针对经营者、国有产权代表的一套有效制衡机制。     

如何看待资本市场与公司治理的关系

公司治理结构是规范公司各利益相关者的权利和责任关系的一整套制度安排,其中主要是指股东、董事会和经理之间的激励和约束关系。现代股份公司的治理结构是通过公司内部治理机制和外部治理极制来运行的。内部治理机制就是通常所说的法人治理结构,常见的法人治理结构主要有股东大会、董事会、监事会以及经理人员共同构成。这些权力机关的协调运作有赖于有效的投     

转型期委托代理及企业的法人治理结构探析

基于委托代理问题的一般性 ,分析了完备市场条件下的委托代理和公司治理结构及实现条件。给出了外部治理结构与内部治理结构的依从关系 ,对完善市场条件下与非完善市场条件下法人治理结构进行了比较。并强调了过渡阶段即经济转型期国有企业治理结构的特殊性。认为现阶段对于国有企业而言 ,重要的是制度的创新及解决经营者的道德风险问题。     

论股份公司的产权结构

股份公司独立的法人产权保证了经营者自主经营；出资者以其投入企业的出资额对企业债务承担最终责任揭示了企业产权结构的核心；股票市场为企业经营决策提供了重要依据，还为所有权、经营权的实现提供了双重保障和有利、稳定的预期；董事会、经营者报酬安排和市场约束形成了有效的经营者激励和约束机制，成为降低交易费用的有效选择。关于以上各方面的仔细研究将为我国企业产权制度的创新提供有益的借鉴。     

李维安教授谈:公司治理中的六大焦点与六大突破

近年来，作为经济实体的现代公司的治理问题和实践，已成为越来越多国家经济政策的兴趣点，并成为一个世界性的研究和实践课题。在中国，它被作为“公司治理结构”和“法人治理结构”来进行研究和实践。在十五届四中全会上，江泽民主席提出把健全法人治理结构作为建立现代企业制度的核心，在五中全会上又强调，健全企业法人治理结构是深化国企改革的一项重要任务。这表明国企脱困後将进入公司治理改革的新阶段。公司治理改革不仅有助于解决国有企业在现代企业制度实践中出现的“翻牌化”等问题，而且也为民营、乡镇企业等各类企业规范化的公…     

农村信用社法人治理制度的经济学分析

在阐述农村信用社法人治理的内容及模式的基础上,重点分析农村信用社法人治理的制度绩效,指出在法人治理层面存在股东名不符实、"三会"制度有名无实、经营者职业角色失范、法人地位不明确等问题,难以形成有效的激励与约束机制。提出应从完善内部治理与外部治理入手,深化产权制度改革,完善"三会"制度,建立健全内部控制制度,培育职业经理人,理顺外部治理,以建立科学有效的法人治理结构。     

现代公司法人治理结构与督导机制的建立和完善

我国现代公司虽建立了法人治理结构和督导机制,但由于种种主客观因素,这种机制并未能发挥相互制衡的作用。该文从在现代公司内部重塑代理所有权人、强化股东大会、董事会和经理层之间的制衡机制等六个方面对我国公司的法人治理结构和监督机制的完善作出了探讨。     

国企经营者激励约束机制的问题与对策探讨

能否建立有效的国企经营者激励约束机制是关系到国企改革成败的关键问题.在分析国企经营者激励约束机制存在的主要问题的基础上,提出了相应的解决对策:完善报酬制度,发挥精神激励的作用,规范与健全国企法人治理结构,培育经理市场,以完善国企经营者激励约束机制,推动国企改革顺利进行.     

法人治理结构中委托代理信息非对称的探讨

在现代企业的法人治理结构中 ,在所有权与经营权相分离的前提下 ,由于企业的投资者作为委托方与企业的经营者——代理方双方信息的非对称 ,将导致经营风险的增加。为此 ,力图根据双方信息可能出现的三种典型情形 ,探讨委托方如何依据不同的情况为代理人设计具有一定激励和约束力的报酬机制 ,最大限度地刺激代理人实现委托方的利益最大化。     

农村信用社法人治理结构探讨

随着改革的推进,农村信用社法人治理结构框架随之深化,但仍不完善,成为制约其进一步发展的“瓶颈”。本文结合农信社工作实际,通过对农信社法人治理结构现状及形成原因等方面进行分析,并就如何深化、细化农信社法人治理结构改革提出了一些建设性意见：优化股权结构,提高社员参与意识,真正做到所有者到位;逐步淡化政府“行政干预”,完善农信社市场主体地位;省联社明确自身定位,让权于基层农信社;设置科学的激励约束契约,消除和限制各级经营者的“逆向选择”;完善农信社内外信息披露制度。     

从委托代理契约看股票期权激励机制

针对委托代理关系下非对称信息和不完全契约,从法经济学和机制设计角度,论证了股票期权机制能有效消除代理成本摩擦达到激励相容.因此是当前我国完善法人治理结构、推进现代企业制度建设的可行性制度选择.     

论企业出资人的财务分析--以现金流量的财务分析为例

现代企业制度的最大特征是所有权与经营权的分离,委托—代理理论、法人治理结构理论都证明由此出现企业出资人与经营者的利益冲突,这就要求建立企业出资人的财务分析。缺乏明确的出资人,没有应有的财务分析管理,国有资产流失将会继续蔓延。