专家答疑

1问：我所在的公司实行效益工资,底薪加提成。为了创收,增加效益,公司总安排加班。职工每天平均要工作十来个小时,周末也没休息。我们曾多次向公司提及加班费的问题,可公司老总说,实行效益工资,没有加班费。请问公司老总的说法合乎法律的规定吗？ 答：效益工资是指按经济效益状况支付给职工的工资。实行效益工资的单位．职工的工资一般为基本工资加效益工资。效益工资是职工工资分配的一种形式．而加班费是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定的正常工作时间之外．继续生产劳动或者工作所应获得的劳动报酬。     

劳动合同约定的条款应明确具体

你好: 我是某医院的一名合同制工作人员.入职时,在与该医院签订的劳动合同中约定,月工资包括加班费,但并未明确每月工资基数以及加班费的计算方式.工作一年来,我的每月月工资总额低于其他同岗位的工作人员,而医院的加班费计算方式并不公开透明.近日,我提出辞职,并要求医院支付我这一年的加班费差额,医院则以劳动合同签订时双方进行了...     

我能否要求公司支付加班费？

请问：我所在公司由于生产任务紧，经理要求公休日加班。加班过后，经理通知大家，下周一全公司统一休息，作为对公休日加班的补体。我感到非常不满，认为自己牺牲了公休日来加班就是想挣点加班费，并且《劳动法》也规定这种情况下公司应当按工资的200％发给加班费。因此，提出不同意安排补休，而是要求发200％的加班费，我这样做对吗？     

从企业内退后又就业形成劳动关系

编辑,你好: 我从某公司内退后不久,就进入某物业公司从事维修工作,但一直未签订劳动合同.由于岗位特殊,经常加班加点,但物业公司每月只发给我工资1800 元,而本地的最低工资标准是2060 元,我便要求物业公司依法执行最低工资标准和支付加班费.但物业公司认为,我与原公司的劳动关系仍然存续,故双方之间仅形成了劳务关系,可以...     

能够将加班费算入最低工资标准中吗?

请问:我们是某玩具工厂的员工,工作很辛苦,几乎每天都要上班10小时,而且基本没有休息日,但所拿的工资很少,刚刚达到当地政府规定的最低工资标准。我们要求厂里发加班费,可领导说加班费已经包含在所发的工资里了。请问,什么叫最低工资标准?能够将加班费算入最低劳动报酬中吗?     

职工维权案例解析ABC

案例一:法定节假日加班费应怎么发?案情:李刚是一家建筑公司的合同工,公司与他在合同中约定:按日120元计算工资,每月一支付。公司为了赶超工期,每每法定假日,公司都要安排几天加班。几年来,他除了领取按日计算的     

事业单位应该如何支付"加班费"

案例：在事业单位上班的正式员工小A，法定节假日元旦期间被单位安排值班3天，节后仅仅得到了150元的“加班费”，与按他工资基数3倍和2倍核算的加班费数额相差甚远。他对此十分不解，拿着《劳动法》和《劳动合同法》找到人事部门询问，却被告知值班不等于加班，就算是加班也没有依据支持支付加班工资。     

试用期解除合同需支付违约金吗？

我是2004届毕业生，现在准备签一深圳公司的劳动合同，公司属于制造业。主管告诉我们每周工作6天，星期六属于正常工作时间，没有加班费。合同期两年，违约金要3万，试用期6个月，请问合理吗？如果我想在试用期解除合同，需要支付这么多违约金吗？     

我的行为违法吗？

编辑同志:我是一家公司的技术工程师,与公司签订了劳动合同。2002年1月,公司出资将我派至某高校脱产培训半年,培训前我们签署了《培训协议》,约定培训结束后我必须为公司服务3年,即从2002年7月至2005年6月底。但自今年4月以来,由于非典等原因,公司业绩不断下滑,我的工资经常被拖欠,今年6月,公司还在未事先和我协商的前提下,将我的工资减少一半。我主动同人事部门交涉过几次,均未有任何结果。无奈之下,我于今年7月向公司提出了提前解除合同的要求,解除的理由是公司拖欠和克扣我的工资。公司接通知后表示同意提前解除合同,但由于我的服务期应…     

延迟支付加班费，可否索要经济补偿金？

请问：劳动合同约定工资在次月10日前支付，可我的一笔加班费拖了两个月才支付。这是否构成违约，我可否要求解除合同并要求经济补偿？     

建立培训基金 实现企业“多赢”

A公司是一家电子制造企业，目前有员工约2000人，该行业竞争激烈，公司目前处于稳定发展时期，培训讲师以内部讲师为主，少量的送外培训，学员参加培训是在非工作时间，因此给予加班费，兼职讲师授课给予培训授课津贴，每小时10元到30元不等，一年的讲师费约为3．575元，支付给学员因参加培训的加班费约为20万元，送外培训费用为1．5万元，总共为25万元，该企业每月资金总额为20075元，该公司的培训关系可用下图表明：     

换工作后年休假工资应由两家单位分别支付

编辑,你好: 我于2011年3月入职A公司,后于2021年7月1日跳槽到B公司,离职前,我要求A公司支付我2021年应休未休的10天年休假的工资,A公司回复称我的年休假待遇应由新单位负责.等我入职B公司后,B公司未主动安排我休年假,我也未提出申请.请问,我的年休假工资该如何计算?     

合同期满年休假未休怎么办？

问：我的合同即将到期．但本年度年休假未休。我要求公司结算工资，公司说安排我休5天年休假并支付工资，请问我的合同期是否续延了？     

扣发出庭作证职工的工资对吗？

请问：我是一家公司的职工。不久前，某县法院审理邻居徐某诉被告王某名誉侵权一案时，因我是案件的重要证人，被法院通知出庭作证。我向车间主任请假，主任不同意，理由是生产处于旺季，走一个人会影响公司的生产任务。后来法院来做工作，主任勉强同意了。但在月底发工资时，我被按旷工对待扣掉了两天工资。请问，职工出庭作证，单位可以按旷工对待扣发工资吗？     

双休日加班有报酬吗？

人才瞭望编辑部:我是一家企业的技术人员,经常出差在外。有时双休日也不能回来,可是发工资时单位却没有支付我双休日的加班费。我向单位提出支付双休日加班费的要求,但遭到单位的拒绝,并告知我出差在外的双休日没有加班费,该项费用已包含在出差补贴里了。我觉得单位的解释是不对的,想申请劳动仲裁,因此特向你们咨询一下,我是否可以要求单位支付双休日的加班费?读者:李志李志读者:加班是指用人单位与职工协商一致,要求职工在法定节假日或公休假日从事工作。因此出差在外适逢双休日,用人单位是否应当支付加班费,这个问题不能一概而论。由于你…     

诱人“承诺”大打折扣

我跳槽到某公司做一个部门的主管。公司录用我时，承诺每年工资上涨300至500元，年终有分红。而且，每年有半个月的休假，公司还将定期组织各部门的主管人员参加各种免费培训，员工如果需要进修还可享受一部分费用上的支持。然而，两年多以来，以上承诺却没有一条如实兑现的。先不说工资只涨了100元，休假、培训、进修等都是空头支票。最令人难受的是工作环境也不怎么样，说是主管其实干的是打杂的活儿。可是当初这些承诺都只是口头上的，没有法律效力，我只能忍气吞声吗？     

因出庭作证，单位扣发我的工资正确吗？

我是某运输公司的一名司机，同时又是一名老党员，今年3月份我在陕西的路途中亲眼目睹了个刑事案件的作案过程。近日，法院在两次开庭中通知我出庭作证，事后，单位发薪时确扣发了我两天的工资。理由是我那两天没有出勤，当我提出出庭作证是经单位同意后履行公民的职责，应当发放工资。但我单位坚持认为“谁干事由谁付钱”，不同意发给我两天缺勤工资，请问：公民因出庭作证被单位扣发工资这种做法正确吗？[编者按]     

专家答疑

1问:我是一家公司的女工。一周前,因我的预产期将至,我即持医院开具的证明,向公司申请产假。但公司考虑我休假不仅会影响工作,其还得支付工资、福利等,遂以我未婚先孕违反国家法律、未婚先孕的孕妇不属于法律保护的孕妇为由,拒绝批假。请问:公司的做法合法吗?答:公司的做法是违法的。未婚先孕也能享受产假。《女职工劳动保护规定》第七条规定“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞     

医院新进医务人员岗前培训的实践与思考

卫生部1982年发布的《医院工作人员职责》及1992年《医院工作制度的补充规定(试行)》中明确要求各医院要对新进职工进行上岗前的培训.近年来,医院通过岗前培训使新进医务人员从心理、形象、态度及责任心等方面做好进入工作角色的准备,同时,在医疗行业人才流失严重的当今,大大增进他们对医院的管理模式、管理理念、医院文化、服务理念的认同感和忠诚度.笔者从以下几个方面谈谈河南省胸科医院新员工的岗前培训工作:     

我必须在工资关系所在地申请劳动争议仲裁吗？

请问： 我老家是上海的，大学毕业韶在北京某公司工作，工资及人事关系都在北京。一年前，总公司派我到上海分公司协助工作，但工资还是由北京总公司发，上海分公司则管我住房以厦根据我的工作业绩发奖金，为此我与公司专门签订了一份合同。