论我国社会保险法制建设

通过对我国社会保险各保险项目,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及社会保险基金管理的法制建设现状的论述,分析当前社会保险法制建设存在的问题,并对当前促进社会保险法制建设亟待开展的工作提出建议。     

当前我国社会保险基金管理过程中存在的问题与对策

社会保险基金在当前的发展状况下还有很多局限性和不科学性。本文对我国社会保险基金管理过程中存在的相关问题做出分析,提出了相应的对策。     

供电企业可靠性管理研究

分析了电力系统事故侵害对国民经济发展及电力企业自身经济效益的影响，提出电力企业可靠性管理对提高电力企业经济效益及促进国民经济发展的重要作用。探讨了在当前市场经济环境下，电力企业实施可靠性管理与国民经济发展的内在联系。在传统定性分析的基础上，把层次分析法和模糊数学结合起来，特定量计算的方法成功地应用于供电企业可靠性管理的综合评判与分析。     

电力企业人力资源绩效管理研究

随着社会的进步和人力资源管理理论体系的完善,企业人力资源绩效管理的方式、方法有了很大的改进。绩效考核是现代企业管理的重要工具,是企业进行人力资源管理活动的核心职能之一。优秀的绩效考核体系是企业管理有序进行的基石,是企业实现其战略目标的保障。当前我国大部分电力企业还没有建立完善的人力资源管理体系,企业也缺乏行之有效的绩效考核管理办法。因此,本文对电力企业人力资源绩效管理的问题进行分析,针对性地提出一些改进措施。     

试议社会保险基金审计重点

随着党和政府对社会保险基金的高度重视,各级审计部门加大了对社保基金的监督力度。近期的社保审计实践发现,我国现行的社保基金管理存在许多缺陷,严重制约了基金保值增值目标的实现。本文根据社会保险基金的现状,对社保基金审计重点作出粗浅的探索,以达到借助外部监督力量确保基金的安全完整。     

社会保险经办机构分散管理的弊端

当前各地社会保险经办基本上沿用养老、失业、医疗各自相对封闭的管理模式,经办的效率比较低,难以适应当前社会保险经办工作的发展。本文对社会保险经办机构分散管理存在的问题提出了相应的对策,分析了分散管理的弊端、     

关于加强电力企业人力资源管理的思考

当前，电力企业竞争的焦点不再是规模、资金、技术等传统资源，而是建立在人才资源基础之上的创新能力。目前，人力资本已成为电力企业发展的第一要素。如何加快人力资源向人力资本的转化，这是电力企业稳定人才队伍、提高核心竞争能力、实现持续健康发展的内在要求。本文结合多年实践，对电力企业人力资源管理存在的问题进行了分析，并提出了加强电力企业人力资源管理的相关对策与建议。     

能源项目组合管理流程化体系的构建

我国是世界第二大能源消费国,随着核能、氢能、风能、太阳能等多种可持续利用新能源的大力开发,电力企业同时管理的能源项目越来越多,但管理效率过低,能源浪费现象十分严重。为解决这一问题,结合当前能源项目发展情况,采用项目组合管理方法构建了能源项目组合管理流程化体系,包含五大部分:能源项目分类与识别,评估与选择,组合优选排序,组合平衡及评审与控制。此体系改变了传统的自下而上的对单个能源项目进行管理的方式,以企业和国家能源战略为依据,自上而下地对多个能源项目进行高效的组合管理,解决了能源项目管理复杂的困扰,优化资源配置,提高能源项目收益,提升企业的竞争优势,为实践中我国能源项目管理提供了有力支持。     

浅论我国电力企业人力资源管理存在的问题及解决方法

剖析我国电力企业当前的人力资源管理中存在的问题，并针对性地提出改进，是稳定电力企业发展的重要环节。     

中国电力企业所有权演进及效率

在中国电力企业所有权的演进过程中,一直贯穿着政府主导作用这一主线。政府每次对电力企业剩余索取权和剩余控制权的调整,都改变着政府与企业之间的隶属关系、利益关系、契约权力关系,其实质是企业与政府进行着权利与利益的博弈。每一次企业所有权的变迁都不同程度地加速了电力企业生产的快速扩张,解决了中国电力短缺的“瓶颈”问题。但是,政府主导下的电力企业所有权的演进,存在着制度缺陷和效率损失。     

试论发达地区加快实现社保全民化的策略

加快实现社会保险全民化是推动社会保险事业持续快速发展,构建社会主义和谐社会的重要手段。针对困扰先发地区社会保险全民化发展的政策、经济和社会因素,此文以推进社会化管理为突破口,以机制建立为有效保障,对实现社保全民化的策略进行了一些探索。     

新型农村合作医疗筹资瓶颈破解:制度解析与重构

新型农村合作医疗筹资瓶颈是制约其发展的关键和核心问题。当前新型农村合作医疗筹资困境的成因主要源于制度设计层面,其制度性缺陷主要表现在制度本身的社会保险性质的弱化;三方筹资主体的筹资责任、筹资标准、筹资比例界定难;基金监督与管理的法律依据缺失等方面。对此,必须对制度进行重构,应该重新界定三方筹资主体的筹资责任,强化其社会保险的本质,强化政府财政的责任,加强对制度运转的监督与管理,特别是亟需出台强有力的法律来作为支撑。     

社会保险基金入市的障碍分析及其路径思考

首先阐释了社会保险基金的涵义、构成及作为社会保险基金运营投放形式的一种——社会保险基金入市 ,指出社会保险基金入市具有重要意义 ,进而剖析了社会保险基金入市面临的主要问题。文章指出 ,要实现社会保险基金的规模入市 ,必须强化政策扶持 ,逐步放宽对社会保险基金投资运营的限制 ,组建真正独立的基金法人 ,大力培养基金管理人才等     

简析电力企业班组建设

安全是电力企业的灵魂,班组是保障安全的基本细胞,其在电力企业中的地位和作用显得尤为重要,特别在如今电力体制改革的浪潮中,电力企业必须加强班组建设不断夯实企业管理基础。因此通过剖析当前电力企业班组建设的现状,联系当前经济社会发展的境况,加快企业班组建设,不断提高电力企业班组管理水平。     

浅析电力企业人力资源管理现状

随着经济的不断发展,我国电力企业取得了重大进步,但在人力资源管理方面依旧存在较多的问题。为了更好地适应社会经济发展的需要,满足人们生产生活的需要,电力企业必须要做好人力资源管理工作。本文主要分析了电力企业人力资源管理过程中存在的问题,并提出了相应的方法。     

流动人口与社会保险

社会保险接续问题，近年来越来越多地在实践过程中受到各级政府及企业的重视。经过劳动保障部门批准调动工作，社会保险关系可以顺利实施转移接续，但有相当的一部分人员因自身原因转换工作单位，流动到本人所在地社会保险管理区域以外的地方，由于企业的干预及特殊性，社会保险关系无法顺利接续     

关于整合河南省社会保险管理机构的构想

经过1999年上半年的政府机构改革,河南省的社会保险管理体制已经初步完善,但仍面临着一些矛盾和问题.为些,应进一步整合社会保险事业的管理职能,成立省社会保险事业管理局,统一领导全省社会保险管理事业.按照专业化分工的原则,设立有关职能处室,对按险种设置的企业养老保险中心、机关事业养老保险中心、城镇职工医疗保险中心的类似业务进行归并,并在适当时机将农村养老保险及城镇居民最低生活保障纳入劳动保障部门管理,实现各项社会保险费的统一征缴,强化社会保险事业局的内部监督制约机制,提高社会保险的管理服务水平.     

“社保试点”在辽宁老工业基地振兴中的作用及启示

基于辽宁老工业基地社会保障体系试点工作的基本成效,阐述了"社保试点"在辽宁老工业基地振兴中的积极作用,认为"社保试点"从基本养老保险制度创新,企业与职工劳动关系制度创新,社会保险的政策、管理以及服务体系建设等方面对辽宁老工业基地确立社会主义市场经济体系发挥了重要作用.分析了当前我国社会保障体系建设过程中存在的问题,如社会保障立法缺位,缺乏社会保险基金保值增值途径,社会保险覆盖范围不够广泛等.提出了规范个人账户基金运营模式,加强非正规就业人员参保工作,建立稳定的社会保险基金筹措渠道等对策建议.     

基于战略管理的电力企业业绩考核体系设计

本文从战略管理角度出发,结合电力行业的特性,运用平衡记分卡,对电力企业的业绩考核进行研究和分析,从而通过业绩考核的有效实施更好地达成企业战略目标的实现。     

人民币走向自由兑换的现况分析及对策

1994年我国开始实行以市场供求为基础的有管理的浮动汇率制度，1996年实现了人民币经常项目自由兑换，目前正在向人民币资本项目自由兑换迈进。实现人民币自由兑换是我国外汇体制改革的一项长远目标，它带给我国的积极影响是不容置疑的，但在逐步推进过程中还存在一些障碍。因此，只有正确分析当前宏观经济状况，才能为稳妥地推进人民币资本项目自由兑换提出切实有效的对策。