放开放活小企业的思考

<正> 固有小企业量大面广,其突出的特点是数量大、吸纳职工多。改革开放以来,小企业在增加税收、创汇、扩大就业、活跃市场、改善人民生活以及稳定社会等方面,有着独特的优势,起着难以替代的作用。小企业的存在和发展,也已成为社会主义市场经济生活中一种不容忽视的重要趋势。但随着市场经济体制的确立、原来在计划经济     

全面推开国有小企业改革

<正> 按照中央关于国有企业改革的战略部署,在积极进行国有大中型企业建立现代企业制度试点的同时,目前正进一步放开放活国有小企业,大力推进和加快小企业的改革与发展。 据统计,截止到1994年,全国工商登记的各类企业共计794万户,其中中小企业户数占99.8％。其工业总产值占到总数的60％     

搞活小企业的权责在地方政府

<正> 国家有关部门领导同志在谈到搞活小企业问题时指出,搞活小企业的权利和责任主要放在地方政府。 这位领导说,要明确小企业改革的方向是实行政企分开,创造条件使企业自主走向市场,成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体。鼓励小企业依据自身特点,选择改制形式,在不得将国有资产无偿量化给个人的条件下,组建有限责任公司,实行股份合作制、委托经营、出售、承包经营、     

放开与搞活——发展中小型国有企业的见解

放开搞活国有中小企业 ,使其向“专、精、特、新”方向发展 ,是关系到今后一个时期我国经济腾飞的关键 ,没有中小企业的发展 ,单靠大型企业支撑经济是不健全的、不现实的。那么中小型企业又该如何向“专、精、特、新”发展呢 ?一部分中小企业应向大企业靠拢 ,同大企业建立密切的协作关系 ;一部分则应从本企业实际情况出发 ,采取多种形式放开搞活。我国的中小企业已成为国民经济的重要组成部分 ,目前全国约有１０００万家。在食品、造纸、印刷、服装、皮革、文化用品、木材、家具等行业中主要是中小型企业 ,这些行业的产值都是它们创造出来的…     

国有小企业,岂能一卖了之?

国有小企业：卖风当止近年一全国各地认真贯彻党中央和国务院关于国企改革"三改一加强"的方针,采取多种形式使一大批国有小企业走向市场,恢复了活力。但最近一段时间以来,部分地区出现了一股大肆出售国有小企业的错误倾向：不分析企业的具体情况．不研究出售国有小企业的条件和必要性．不顾出售的后果和影响,提出"差的卖,好的卖;小的可以卖,大的也可以卖;工业企业可以卖,商业外贸企业同样可以卖,卖得越彻底越有信心,实行所谓的"一卖了之"政策。把严肃．复杂的国有小主业改革简单化为"卖企业",其后果影响都是相当严重的。首先会…     

放活国有小企业与金融制度创新

随着专业分工、信息技术等发达程度的不断提高,企业规模小型化已成为国际上企业发展的一种基本趋势。同样,在我国,小型企业不仅是推动国民经济高速发展的重要力量,而且在推动经济体制改革,促进经济的市场化和国际化,改善经济结构和城乡关系,扩大劳动就业等方面发挥着不可替代的重要作用。然而,随着我国经济体制改革的逐步深入和国内外宏观经济环境的重大变化,国有小型企业面临着严重的困难和挑战。有鉴于此,中央提出了“抓大放小”的企业改革方针,强调要“采取改组、联合、兼并、租赁、承包经营和股份合作制、出售等形式,加快放开搞活国有小…     

以提高经济效益为中心进一步搞活大中型企业

继续增强企业特别是大中型企业的活力，得深化改革的中心环节，要完善和发展企业承包经营责任制。第一轮承包到期的企业要抓紧签订第二轮承包合同，以稳定企业。要继续坚持厂长责任制，执行《企业法》和中央九号文件，充分发挥厂长的中心地位和企业党组织的政治核心作用，要积极发展企业集团，推动企业联合和兼并，促进企业组织结构的调整，要根据按劳分配的原则；建立起全面反映职工劳动质量和数量的工资制度，继续完善工资总额与经济效益挂钩的办法。通过试点，积极稳妥地逐步实行以岗位技能工资为主要形式的内部分配制度，要积极稳妥地推进企业人事制度的改革；在企业职工的选用、考核、晋级、奖惩等方面逐步实现良性循环。     

浅析进一步提升国有全资企业董事会科学决策水平

董事会在国有全资企业法人治理中起到承上启下的作用,其能否做出科学有效的决策,对企业生产经营十分重要。但目前国有全资企业董事会建设中存在决策范围不清、各专门委员会作用发挥不够、董事会人员配置不科学以及董事会履职评价机制不完善等问题,影响了企业做出科学决策。针对上述问题,文章从明确董事会决策事项、健全各专门委员会工作机制、优化董事会人员组成、建立健全董事履职评价和责任追究机制等方面入手,进一步加强国有全资企业董事会建设,提升国有全资企业董事会科学决策水平,规避企业运营风险,为国有全资企业董事会的建设提供借鉴。     

关于进一步搞活我省国营大中型企业的调查报告（下）

扩大企业自主权，是搞活企业首要条件。但是，近两三年来，企业自主权不但未能随着市场化程度的提高而想应地扩大，反而逐渐缩小了。对照国务院《扩权十条》综合各种权限的落实情况，10户企业中，落实最好的也不过5条半，最差的仅2条，特别是机构设置权和人事劳动管理权均没有得到落实。