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文章阐述组织领导者的风格、行为、个性和技能概念,分析两种典型风格、四种管理行为、四项个性品质和主要管理技能,探讨成功领导者的风格、行为、个性和技能特征。 相似文献
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组织文化和领导风格对知识管理的影响 总被引:1,自引:0,他引:1
组织文化是组织知识管理的推动力,知识支持型和知识共享型的组织文化会对组织中的知识管理具有正面影响;金字塔形的组织文化会对组织中的知识管理具有负面影响。领导风格既直接作用于组织的知识管理,又通过影响组织文化的形成和组织文化的内容对知识管理产生间接影响。研究发现,领导风格对于在组织中建立知识支持型文化具有十分重要的作用,鼓励和支持知识管理的领导需要拥有更多的专家权利,并推崇参与型管理风格;领导的支持行为将有助于知识支持型组织文化的形成和发展,并有利于组织中的知识管理活动。 相似文献
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随着社会的发展,在各行各业女性领导者作为一个新兴的阶层越来越受到关注。为了对这一阶层加深了解,本文采用文献研究法,对女性领导风格这一课题的相关文献进行分析,探讨了当代女性领导者具有的特质特点及其对领导风格的影响,并肯定了这些领导风格的实践意义。 相似文献
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领导风格是领导者在实际工作中的外在表现形式,是领导者工作思路和魄力的主要表现,是领导者素养和才华的综合体现。领导风格不仅极大地影响着一个单位的建设和发展,也直接影响着单位里每个人的成长和进步。 相似文献
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在企业管理中,员工工作绩效的提高是企业家们—直在探讨的一个问题,而企业领导者在企业管理中也起着极其重要的作用。不同的领导风格带来了不同的企业管理模式。本文从阐述领导风格的类型及特点出发,分析在不同领导风格下,员工的工作绩效会受到相应的影响,从而得出在企业管理中,为了提高员工工作绩效,领导风格应该如何综合应用。 相似文献
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毛泽东的领导艺术堪称当代中国的马克思列宁主义的领导艺术,体现在善于做调查研究,善于抓住主要矛盾进行科学预见与决策,善于做思想政治工作,善于依靠、联系、服务群众,善于选人用人等等。毛泽东的领导艺术既是历史的,又是现实的。对此进行认真研究、深刻认识、合理借鉴、准确运用,无疑会对加强党的执政能力建设和实现中华民族伟大复兴大有裨益。这里面至少有四点现实启示可以汲取:即实事求是与开拓创新相结合,调查研究与解决问题相结合,抓好中心与统筹全局相结合,走群众路线与防腐倡廉相结合。 相似文献
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采用质性研究和定量研究相结合的方法,对107名女性领导个案的外貌和个体行为特征、性格特点、领导风格和管理绩效及其影响因素等进行了案例分析。结果发现,外貌及行为特征、性格特点、员工关系、领导风格等均对女性领导的管理绩效有显著的影响。 相似文献
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每当回顾邓小平在波澜壮阔的一生中建立的丰功伟绩,特别是他领导的改革开放给全国带来的历史性巨大变化的时候,人们就不能不问:邓小平为什么能够成为在中国历史发展的决定性关头力挽狂澜,开创新局面的领导者? 相似文献
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权变领导理论研究了与领导行为有关的情境因素对领导有效性的影响,该理论认为没有一种万能的、完全有效的领导方式,只有当领导风格与情境相匹配时,领导才有效。本文以联想集团两代领导者为例对该理论进行了分析与阐述。 相似文献
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一、引言
差错在每个组织中都可能发生 差错通常带来负面的影响,比如使组织效率低下、成本上升等,严重的差错甚至会导致组织的消亡.因此人们将差错视为负面的东西,组织也会采取措施进行差错预防.但是差错也有正面的影响,如促进学习、创新等.如果组织能将差错纳入日常管理,即差错管理,就能使这种近乎无意识的随机成长方式系统化,帮助企业快速成长.差错管理是用于推动组织学习的策略,差错预防的关键是差错侦测,差错管理的关键则是差错反馈(Frese,Dyck,1996).Dyck等研究者(2005)通过气氛概念将差错管理应用于组织建设,认为组织可通过差错管理气氛建立组织成员的共享价值观,进而影响组织成员的行为. 相似文献
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多疑型领导风格会影响领导者的思考判断。在充满怀疑的情绪思维影响下,领导者会在情绪体验意义状态中,产生符合个体情绪体验的感性决定:一方面,多疑型风格的领导者会通过各种手段加强对下属的监视,发现"证据",以此来为自己怀疑的合理性寻找解释理由;另一方面,多疑型风格的领导者会对得到自己认可的怀疑对象进行处罚,以维护自己的领导权威。这些特征在崇祯帝身上表现得极为明显,并对其领导活动特别是用人决策产生了明显的负面影响。领导者对多疑型风格的调控,既要从自身的行为习惯上予以反思,更要对自身的思维习惯予以调控。 相似文献
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