浅谈高校管理中推广电子校务的意义

文章介绍了电子校务的含义,并从电子校务有利于增加校园信息透明度、有利于提高工作效率、有利于加强各方的沟通、有利于建设“节约型社会”以及有利于提升学校形象等5方面分析了高校实现电子校务的重要意义,最后指出了我国高校在推广电子校务过程所存在的一些问题。     

浅谈高校管理中推广电子校务的意义

文章介绍了电子校务的含义,并从电子校务有利于增加校园信息透明度、有利于提高工作效率、有利于加强各方的沟通、有利于建设"节约型社会"以及有利于提升学校形象等5方面分析了高校实现电子校务的重要意义,最后指出了我国高校在推广电子校务过程所存在的一些问题.     

互联网时代高校工会工作研究

互联网时代,高校工会文化面临着前所未有的挑战和冲击。面对信息技术迅速发展,工科院校应不断加强工会工作。工会工作者应转变观念,进行全方位的改革和创新,大力加强对工科院校师生人文素质培养,大力弘扬民族优秀文化,陶冶高校师生的审美情趣和艺术修养。     

浅谈工会工作在企业中的作用

工会组织是构建和谐企业,实现企业健康、持续发展不可或缺的,是承上启下的纽带,是职工与领导沟通的桥梁。本文浅谈企业工会工作在企业中的作用,旨在促进企业和谐发展。     

新时代高校工会工作的实现路径

面对新时代中国特色社会主义和高等教育事业发展的新要求，高校工会坚决履行政治责任，加强对教职工的思想政治引领；服务学校发展大局，激发教职工建功立业的奋进力量；聚焦急难愁盼问题，提升教职工获得感、幸福感、安全感，为学校高质量发展和高等教育事业发展作出了新贡献。     

浅谈高校工会在构建和谐校园中的作用

本文从高校工会的榜样作用、维权作用、疏通作用、凝聚作用四个方面阐述了在构建和谐校园中的重要性.     

高校工会工作的创新与实践

高校的教育教学及教职工队伍构成有其显著的社会特性,高校工会应加强自身建设,突出民主管理、服务维权、文化培育,致力于将工会组织建设成为民主之家、和谐之家、文化之家。     

浅谈高校工会在构建和谐校园中的作用

本文从高校工会的榜样作用、维权作用、疏通作用、凝聚作用四个方面阐述了在构建和谐校园中的重要性。     

浅谈高校办公室在危机管理中的角色定位

高校办公室在高校危机管理中承担着十分重要和关键的角色。高校办公室在危机管理三阶段中,承担着事前做好潜在危机的预测预警工作、事中做好信息沟通及参谋助手作用、事后做好恢复和总结工作的重任。     

浅谈高校成本管理在节能减排工作中的重要性

本文结合高校节能减排工作的必要性,从成本管理的角度分析了高校节能减排的对高校发展的重要意义,并提出了若干解决措施,以最大限度地降低高等院校教育成本。     

激励机制在高校管理中的运用

本文从高校激励机制现状分析入手,阐述了高校现行激励机制存在的问题,分析其原因,并提出了健全和完善高校激励机制的措施。     

高校工会经费管理现状及对策

随着我国高等教育事业的发展,高校工会职能不断增强,工作领域不断拓宽,工会经费的投入也在不断地稳定增长。如何将工会经费管理的科学合理,使用的节俭高效,工会经费使用重心放在服务大局、服务基层,服务职工群众的方向,真正用于职工群众身上。本文简述了高校工会经费管理存在的问题及原因,就如何加强高校工会经费管理谈几点思考。     

浅谈营销管理在高校管理中的应用

<正>教育是社会主义现代化建设的基础,我国《教育法》规定"教育活动必须符合国家和社会公共利益","任何组织和个人不得以营利为目的举办学校及其他教育机构"。因此,相对于企业,高等教育的非盈利性     

浅谈高校人力资源管理

高校人力资源管理作为其管理的重要组成部分,管理水平和创新能力是衡量学校整体工作的重要指标之一,在一定程度上决定着高校的发展方向和发展水平。知识经济时代,应不断实现人力资源管理创新,才能提高高校核心竞争力,促使高等教育事业得到更好的发展。但由于高校人力资源具有稀缺性、复杂性、能动性和流动性等特征,在人力资源管理方面还存在一些问题需要我们探讨。     

浅谈加强工会宣传教育工作的重要意义

随着社会的进步,加强工会宣传教育工作成为企业发展所关注的焦点.工会宣传教育工作必须随着时代的发展而不断实现创新.为此,应改变工会宣传教育工作的固有模式,进行合理的创新,进而推动工会宣传教育工作的加强.本文从如何加强工会宣传教育工作入手,详细的阐述了加强工会宣传教育工作的重要意义所在,为工会宣传教育工作提供了有利的参考.     

将人本管理理念纳入到工会工作实践中探讨

新形势下,建筑施工企业工会要保持旺盛的生机活力,必须坚持以人为本,求真务实、开拓创新,适应时代发展趋势r富有成效地开展思想政治工作,最大限度地实现和维护好建筑工人的根本利益。     

人本管理在高校图书管理中的应用探析

在高校图书管理过程中,应该重视运用科学合理的方法,并融入新的管理理念,才能实现图书管理质量的提升。当前在高校图书管理工作中应用人本管理理念,有利于实现图书管理整体质量的提升。因此我们要充分认识到人本管理的意义与内涵,不断转变图书管理方法,最大限度地发挥出人本管理的作用,为广大读者提供更加优质、高效的服务。本文将简述人本管理在高校图书中的作用,并提出了将人本管理应用到高校图书管理中的策略。     

柔性管理在高校行政管理中的应用

柔性管理的内在驱动特点,表现在其不依靠外力,而是通过对于个性解放和个体的尊重来实现。由于是基于内在的因素,因而在进行管理的过程中,更多的是利用民主化的方式,来实现对于人们的主观能动性和热情的调动,从而激发人们的创造精神和内在潜力。柔性管理是在尊重个性的前提下进行的管理,因而,会让人们对于行政管理产生一定的认同感,提升管理的内在驱动性,弱化人们对于行政管理者的抵触情绪,增强被管理人的自我管控约束意识,有助于行政管理的效率。     

目标管理理论在高校管理中的应用分析

目标管理是高校在管理创新方面采取的一个重要举措，它的实施有利于高校实现科学、规范化管理、有利于落实以人为本、民主办不学的理念，有利于科学考核教师绩效。实现高校目标管理的策略在于合理制定目标、有效实施目标、科学考核目标、及时反馈目标。