结合轨道交通类专业特点开展多元化就业指导

文章简析了目前重庆市轨道交通的专业特色,概述了目前城市轨道行业的就业现状,提出从多元化的角度,完善就业指导课程体系,健全就业服务系统,整体提升大学生的就业质量。     

国有轨道交通企业党建工作开展现状及策略

在新时代,需要把握好正确的政治方向,强化党对国有企业的领导,切实发挥党组织在国有企业发展中的主导作用。党建工作是国有企业关键的政治力量支撑,对国有企业自身而言,党建工作能够推进企业发展战略的制定,提升企业的价值,促进企业的发展,让国有企业迎来更多的发展机遇。基于此,本文对国有轨道交通企业党建工作开展现状及策略进行分析。     

探讨职业院校开展全程就业指导存在的问题及对策

随着人们逐渐认识到知识的重要性,大学生人数与就业的难度成正比,大学生就业形势日趋严峻,开展全程就业指导迫在眉睫。职业院校应实施全程化就业指导,构建全程化的大学生就业指导课程体系,并且就业指导课的实施应根据时间段以及专业的不同有所侧重,促进毕业生顺利就业。本文将对职业院校开展全程就业指导进行探索与思考。     

普通高校就业指导模式浅谈

高校毕业生就业服务模式转变,针对传统就业服务的弊端,重新构建新型的就业服务模式,有助于提高学生综合素质,增强竞争力,提高就业率。     

普通高校就业指导模式浅谈

高校毕业生就业服务`模式转变,针对传统就业服务的弊端,重新构建新型的就业服务模式,有助于提高学生综合素质,增强竞争力,提高就业率.     

新时期轨道交通企业开展网络思想政治工作的几点思考

进入当今信息时代,轨道交通企业面临着诸多新形势和新挑战,思想政治工作的提高已经成了轨道交通企业亟待解决的大课题。因此,网络这一载体,已成为新时期特殊的思想阵地,这给轨道交通企业思想政治工作深入有效地开展带来新的机遇与挑战。     

多元化战略辨析

企业多元化经营一直是理论界和企业界研究的一个重要课题。企业多元化战略的成功给企业带来的经济效益大大超过了想象,然而企业多元化战略的失败又让企业陷入了绝境。本文通过对多元化战略的讨论,分析了多元化战略的机遇与挑战,指出多元化作为企业发展到一定阶段的一种经营战略,其本身并没有优劣对错之分,关键在于运用多元化战略的企业。缺少对多元化经营战略路径审慎思考的企业必定会在发展上吃亏。     

高校毕业生就业指导工作者的基本素质

开展职业指导工作是为了更有效发挥教育服务经济社会发展功能,引导高校毕业生树立正确的职业理想和职业观念,增强职业能力和创业意识,更好地实现毕业生根据社会需要及其身心特点顺利就业、创业和升学,并在适应社会融入社会的同时得到发展。     

加强本科生就业指导的研究

目前，我国的总体就业形式比较严峻，高校毕业生人数逐年增加，供求结构性矛盾突出，地区之间的就业状况不平衡，这些都极大的限制了各高校的就业率和就业质量，本文就如何加强本科生的就业指导进行了分析，并对如何提高大学生就业质量和就业率这一问题提出了对策。     

浅谈高校就业指导课教学改革

当前形势下,大学生的就业形势非常严峻,是当代大学生和高校不得不正视的社会现象。在这种情况下,加强高校就业指导课的建设就显得十分必要。目前很多高校相继开设了就业指导课,但效果不佳,还存在很多问题,本文就如何对高校就业指导课进行改革做一简要论述。     

基于求职者发展模式的就业指导

社会各界也无不关心"用工荒,就业难"的问题;面对如此问题,HR从业人员应该怎样为就业人员和企业之间的用工平衡寻找适时的,恰当的解决方案呢?采用比较广泛的:霍兰德SDS职业兴趣测试、MBTI职业性格测试、职业锚定位测试等,并结合专业的职业指导师或职业生涯规划师多角度对求职者进行分析,最终给出职业指导意见,或许会有一定的帮助。     

构建全方位就业指导体系 促进大学生就业

就业是民生之本,高校毕业生是国家宝贵的人力资源。而最近几年,高校持续扩招带来毕业生规模持续扩大。与此同时,金融危机正渗透到全球每个角落,经济增长放缓,不少企业纷纷通过裁员来应对危机。逐年增加的数以百万的毕业生与放缓的经济增长形成了鲜明的对比,使得毕业生的就业压力越来越大,同时2009年政府工作报告中提出把促进高校毕业生就业放在突出位置,足见毕业生就业问题成为党和政府以及社会各界普遍关注的焦点问题。     

关于高职毕业生就业指导的思考与建议

伴随着全社会对大学生就业问题的关注,如何进一步改进毕业生就业指导工作,成为大家关注的热点,在实际工作中对高职毕业生的就业指导存在许多值得关注的现象。我们思想上必须重视高职毕业生的就业指导工作,提升就业指导的教育职能,培训、提高就业指导从业人员的专门素质,要促进相关因素的转变,优化高职毕业生就业指导工作的基础。     

浅析科学发展观视野下的大学生就业指导

严峻的就业形势对高等院校的就业指导部门提出了更高的要求,探寻就业指导的规律,为大学生提供及时、科学的指导和服务成为就业指导部门的重要任务。本文侧重论述在科学发展观的统领下我国大学生就业指导的创新问题,希望能实现全社会人力资源的协调、共赢和发展。     

文科类高职学生就业指导与管理工作探讨

随着高校规模扩大,大学生扩招,大学生就业问题日益引起人们关注.各高校也非常重视学生的就业情况.本文针对目前文科类高职院校学生就业情况,以及市场经济下的就业观念,就学生在校就业指导、职业生涯规划、就业指导机构建设等方面探讨了就业的服务与管理工作.     

艺术类本科毕业生就业指导政策探析

针对当前经济形势以及高等学校艺术类学生就业工作中存在的问题,高校应当以人为本采取措施加强对艺术类本科毕业生的全程就业指导,改革艺术专业课程设置和人才培养模式,培养学生正确的就业观念和较强的就业能力,使学生成为具有高素质、强能力、会创新、能创业的人才。     

当前我国高校就业指导现状及对策研究

随着每年高校毕业生人数的不断增加,大学生就业困难已经成为各级政府和高校高度重视的问题.传统的就业指导模式已经很难适应新的形势发展的需要,加强对高校就业工作的指导已经是刻不容缓的事情.本文拟从转变就业指导观念、改革就业课程内容着手来积极寻找解决问题的办法及对策.     

浅谈高校就业指导课程体系的构建

高校大学生就业指导课程教学方式和方法是目前各高校就业部门探讨的热门话题。众所周知,高校就业指导课程教学在某种程度上关系到大学生能否实现顺利就业。目前许多高校开设了大学生就业指导课程,但是重理论教学,轻实践锻炼的现象还是比较普遍。要真正实现就业指导课程的实效性,还需在实践性教学环节中加以补充和完善。     

浅析大学生就业指导的现状与对策

我国高校就业指导工作任重道远，就我国当前高校就业指导工作的现状及存在的问题，对高校就业指导工作的对策及建议。     

新形势下高校就业指导模式探索与实践

各高校应从转变就业指导观念、丰富就业指导内容、构建全新的大学生就业指导体系、加强就业指导工作的基础建设、鼓励大学生创业等方面,积极探索有效的就业指导模式。