从申论考试看干部应树立的科学思维观

申论考试是模拟领导干部处理日常工作的一种情境测试,要求应试者从领导者的角度解决实际问题,进行申述论证,因而具有"工作研究"的性质.为了确保"工作研究"的顺利进行,并取得申论考试的成功,应试者应当树立科学思维观,提高科学思维能力.     

组织公选申论考试要抓好两个环节

如今在公开选拔干部、招录公务员的笔试中,都有申论写作一科,应试者为掌握申论考试的要领和技巧,以求考出好成绩,都下了很大功夫.虽然考绩的评定基本上准确,但因为申论是主观题,在具体组织考试的整个过程中,其成绩的高低会受到一些因素的干扰,出现非科学的失准现象,这对应试者是不公平的.     

申论命题与阅卷中存在的问题分析

在2008年1月召开的全国公务员考试录用工作会议上，中组部副部长、人事部部长尹尉民同志表示：要“解决各地试题质量参差不齐的问题”，“努力提高地方公务员考试试题的开发、命制水平”。这说明当前申论命题存在着质量不高的问题。由于申论试题不公开、答案不公开、评分标准不公开，命题、阅卷教师不能参与培训等纪律要求，以致研究申论命题与阅卷中存在的问题有相当难度。     

申论笔试中的应试技能

申论考试是公务员写作考试的新模式,至今已形成初步稳定的基本特点.公务员考试中的申论应试技能,无一不与应试过程的得失成败紧密相关.其中,对于所有考生来说都必须充分掌握的基本技能,就是善于根据申论考试的特点来培养和启用申论思维定式及应答写作技能.考生在平时就要做到非常熟悉其中特点,并能依之培养应试技能.     

申论方案写作的方法与技巧

在公务员录用考试申论考试题目中,一般要求考生写出解决问题的方案,或提出给定材料所反映问题的善后意见,或给出克服弊端的对策建议,这些方案、对策、意见或建议,笔者统称之为申论方案。申论考试中要求考生拟写方案,主要是考察考生分析问题、解决问题的能力。申论方案的写作,只有精心谋划,有的放矢,才能切中肯綮,把握要义。下面结合近五年来中央国家机关公务员录用考试中申论考试的情况,谈谈申论方案写作的方法与技巧。一、明确角色,准确定位,确保方案的合体性写作申论方案时,首先要弄清谁是解决问题的主体,即由谁来就题目所给的问题进行决…     

资料解读:申论写作的基础和关键

自2000年中央国家机关公务员录用考试首次设置申论写作之后,申论写作便成为众多国家机关和省市国家公务员录用考试的形式之一。这种考试是根据目前机关工作的需要,对考生阅读理解能力、提出和解决问题的能力以及文字表达水平进行考察的一种方式。它要求考生在反复阅读试卷上所给定的约1500字的资料和所提出的有关问题后,对资料涉及的主要问题进行阐述和论证。显然,解读给定资料是申论写作的基础和关键。它是申论写作的第一步,是完成其他环节的前提条件。只有资料解读到位,才能准确地概括出资料所反映的主要问题,为提出对策打好基础,为进行论…     

广东公考申论真题剖析

近年来,全国各地的公务员考试命题模式变化很大,尤其是大作文环节。申论考试历来的重头戏都是最后一道题目（大作文）。而现在的申论考试,大作文已经从过去侧重＂对策＂的写作模式,逐步过渡到侧重＂论证＂的写作模式。笔者以广东省申论大作文的命题为范例，谈谈申论命题的素质化改革趋势。     

申论考试语言问题探析

随着干部公选及公务员报考热的持续升温,如何提高申论写作水平,在激烈的竞争中稳操胜券,成为广大考生普遍关注的问题.申论考试主要测查应试者对给定资料的阅读理解能力、分析归纳概括能力、提出和解决问题能力以及文字表达水平,实际上,这些能力的体现最终都要借助于书面语言这一工具.     

审题:申论写作的首要环节

每年动辄百万之众参加的国家公务员招录考试和各地公务员招录考试可谓千里挑一.数据显示,其中《申论》考试的得分率明显偏低,成为诸多考生折戟沉沙的原因所在. 《申论》的低分因素究竟是什么?是写作能力欠缺?是测试难度过高?还是考生能力积累不足?在多年的阅卷中,笔者发现,单就考试中的申论写作而言,审题环节的薄弱才是主要原因.     

"全国公选作文与公务员申论写作理论研讨会"在山东聊城召开

由本刊倡议并与中国写作学会、写作杂志社、领导科学报社、聊城大学、聊城市社科联共同主办,聊城大学承办的“全国公选作文与公务员申论写作理论研讨会”,于2004年12月11日至12日在山东聊城召开,来自湖北、河南、山东、湖南、新疆等地的40余名专家、学者与会。会议围绕“公选作文与公务员申论写作”这一主题,就公选作文和公务员申论写作在建设高素质干部队伍中所起的作用,写作的形式、特点以及命题趋势、写作方向等方面进行了广泛的研讨交流。与会代表认为,加强党的执政能力建设,十分重要的一点,就是拥有一支高素质的领导干部队伍和国家公务…     

申论写作如何把握“角色意识”建构

<正>申论考试得分难是考生们的普遍共识,缺少"角色意识"是主要原因。考生只有成功实现"角色意识"的建构,及时进行角色和意识的转换,才能真正学会如何答题。一、申论考试的独特性申论是专门用于选拔公务员的一种应试文体,在公众心中是一种成为公务员、步入仕途的手段。这种文体的独特性决定了申论写作的独特性。     

写好写活策论的艺术

策论又名申论，有申说、议论、应对、策划的意思，一般是由主考官就国家的政治、经济、社会等重大问题或地方治理过程中重大问题进行发问，而由应试者作答的一种考试方式。策论属于议论文范畴，具有知识性、实践性、应变性、思辨性、创造性等特点，不仅笔试可用而且面试也可以用。因此，年轻干部掌握好策论的写作规律和方法无论参加公选还是日常工作都具有现实的指导意义。     

如何做好公选"申论"题

按照“凡进必考”的精神,现在的公选、竞聘、竞岗及公务员录用等,大都先经考试,考“申论”则是重点科目之一。公选等考试设“申论”题从2000年实行以来,今年已是第五个年头了。前三年的“申论”试题模式是固定的,即阅读给定资料后,要做三道题:一概括,二对策,三论证。所以前三年国内书店涌现出大批辅导“申论”考试的教材、教程、读本等中的“申论”模拟题几乎都是一个模式,几十种无一例外。报考者也便按照这个模式去练习、去准备。然而近两年来,中央机关及各省市采用“申论”考题的形式有了较大的变化,如果考生按照以前的模式备考,考试时就…     

刘勰的“对策写作论”对现代申论写作的启示

关于现代申论考试的渊源，可以追溯到西汉的策试。汉文帝曾两次下诏，命令各地举荐贤良之士，并采用“策问”的方式亲自考察被举荐者对当前政务的见解，应试者作出的书面回答即是“对策”。汉代策试制度开创了我国历史上延续千百年的科举考试制度的先河。此后，历代考试都把策问列为主要的考试形式。虽然不同社会制度下考试性质和考试目的不同，     

谈申论写作的受文心理与应对策略

申论作为公务员录用考试的重要科目,其受文对象被限定为主考阅卷人员。申论文章得分的高低,关键在于评卷人员对文章的理解、认可和评价。因此．申论写作一定要充分考虑其受文对象的接受心理,增强文章的针对性、可读性、可接受性。笔者认为,从当今我国经济和社会发展的时代特征出发,从申论文章接受对象的实际情况考虑,写作申论时要着重考虑以下四种受文心理,并采取相应的应对策略。     

2013国考申论命题趋势分析

国考的大作文,是以议论文为写作切入点,尤其是侧重考察考生的"分析、论证"的能力。因此,阅卷老师十分反感考生机械套用所谓的"对策模板"。2013年国家公务员考试即将来临,从历年国家公务员考试的考录情况看,在笔试环节中,大部分考生都反映难度较大,感到比较头疼的笔试科目依然是《申论》。笔者尝试从"申论命题"到"申论题型",对国考《申论》进行全面剖析。省考侧重"精神"层面,地市侧重"物质"层面【最近两年的真题回顾】2012年国考(省部级)申论考察主题——社会诚信危机、公民道德建设     

公选要注重内容与形式的创新

为了避免以往在公选考试中出现的“高分低能”和“高能低分”的现象,宜丰县委对公选考试工作进行了大胆创新,取得了明显成效,实现了由检测应试者知识面向检测应试者运用已有知识解决实际问题能力的转变,由单一考试模式向综合考试模式的转变,由宽泛的命题选人向定岗命题选人的转变。     

高分申论作文是怎样写成的

在公务员录用考试中,大作文分值几乎占到申论科目的半壁江山,申论写作也一直是广大考生难以琢磨的题目.有鉴于此,为了帮助大家深刻了解申论作文,笔者精心挑选出一位优秀考生的大作文.考生徐安驰,2014年安徽省申论得分83.5,申论总分全省第五名.这是徐安驰同学回忆整理写出的,分享给大家.再通过深入的解析,相信考生能够明确申论大作文高分的基本标准.     

申论考试中对策类题目的答题方法和技巧

正申论考试中,对策类题目是必考题型,其核心是为材料中所涉及的问题提供解决方法,主要目的是检验应试者是否具有严密的逻辑分析能力、发现和处理问题的能力以及精练的文字表达能力。在整门申论考试中,对策类题目也是承上启下的关键环节,题目的回答既要依赖于考生对前面材料的阅读理解和概括分析,又要为后面的申论文章提供决策支持,因此,此类题目要求很高,难度很大,得分较难,令考生十分头疼。由于以上原因,很多考生在备考时往往会对这类题     

无领导小组讨论面试中应试者特征分析及改进建议

无领导小组讨论因其考察应试者素质全面、准确等优点,成为公务员考试和领导干部公选考试除结构化面试外的最重要的方式。在无领导小组讨论过程中,应试者会呈现出不同特点。下面,我们以一次无领导小组讨论面试个人陈述阶段为例,分析几名典型应试者的回答,使大家更加了解在无领导小组讨论面试中应试者的特点,也使应试者更加清醒地认识自己并进行针对性改进。×××局公开选拔科长职位无领导小组讨论面试题某单位招录新公务员,认为公务员应具备下面几项素质:1.较强的学习能力,2.有边工作边学习的认识,3.