论职业飞行员

当你去医院就医或找律师提供法律建议或找建筑商帮你修建房屋的时候，你就把你的安全和财产交给了他们。你之所以这么做，是因为你相信他们是职业的，有着相关领域的专业知识，同时具有保证你生命和财产安全的综合能力。作为运输航空公司的飞行员，同样具有这样的特点，他们必须具备专业的知识和技能，同时必须能够利用他们的知识对不同的情况进行分析并做出合理的决策，在保证旅客的生命和财产安全的前提下，将他们从一个地点运输到另一个地点。本文将从职业飞行员所应具备的各种素质进行探讨。     

尹淦庭：高端飞行

曾任民航华北管理局局长的尹淦庭，当飞行员的42年间，驾驶过各种机型，累计飞行了17000多个小时。而为我国三代领导人担任专机机长的“高端飞行”经历，无疑成为尹淦庭头上更“耀眼”的光环。     

组织结构扁平化与中层管理者的职业发展：一个文献综述

近年来不少企业将改革的重点逐步转移到组织结构方面，原有的纽织模式越来越不能适应企业的发展，曾经普遍采用的科层制组织模式正在被一种新型的扁平化组织模式取代。在这种组织结构扁平化趋势下，企业的中层管理者是受到冲击最大的群体。本丈从三个不同的角度分析了组织结构扁平化对中层管理者职业发展的影响，并探究组织应为中层管理者采取什么样措施才能满足组织和个的发展要求。     

下一个关键词：软实力!

在未来的市场变化之中,仅仅复制以往的成功路径,很难支持中国企业进一步扩张, 尤其是国际化拓展。     

惠普PC：不做一锤子买卖!

在PC业，存在著名的交易型营销模式，即一锤子买卖模式。在这种逻辑下，购买的中小型客户提货走人，此后客户在使用过程中产生的故障、安全、升级等种种问题，往往得不到有效解决。岁末年初，惠普公司正对中小企业业务周期需求，启动全程助力计划，实施伙伴型营销模式，取代传统的交易型模式。     

HR总监，突破职业天花板!

HR管理者是否能受到老板重视,与其HR的管理水平有直接关系 HR人员常常安排别人的前程,可是很多时候,从事人力资源工作的经理人自己也不得不面对这样一个问题:前程在哪里?这也是许多HR管理者经常问我们猎头的问题之一。     

怎样做一个好下属

正职场人士非常看重专业素养的提升,但在职业素养方面所知甚少。作为一个好的下属,除了具备一定的专业能力以外,还应该注重哪些方面的问题呢?我想,第一点,莫过于服从意识。如果管理者的话不管用、不算数,或者被管理者不服从管理,那么最基本的组织原则都将被破坏。缺乏服从意识,完全是自己给自己找不痛快,而且隐患是比较大的。第二点,就是抬轿意识。给上级抬轿子,是下属的职责所在。虽然很少有下级会喜欢自己的上级,但上下级之     

举贤网:调动全民做猎头!

面向中高端人才的独特招聘方式近期在网上热传三段改编的TOM猫咆哮体小视频,分别为痛苦的HR、痛苦的求职者和痛苦的猎头,引发了众多网友们的关注和热议。这几段视频的创意和制作来自一家专业中高端人才推荐网站,它有一个既传统又新颖的名字—举贤网。     

突破职业天花板？找猎头吧!

高素质的猎头顾问能帮助经理人解答职业发展中的困惑, 并能给予经理人实质性的职业帮助曾经有专业人士提出职业发展的四个关键年龄点:25岁,一个充满希望的年龄,可以选择和前几年不相干的领域重头再来;30岁,站稳脚跟的年龄, 看准方向不懈努力,希望就在前面;35岁, 关键年龄,有些人已经是高管,但大部分人可能是企业中层或者更低的职位,也是危机年龄,最需要帮助和突破职业发展天花板的年龄;45岁,最后的转折点,如果还有遗憾, 再努力一把或许就可成功。现实中诸多的职业经理人,大都集中在     

一个大型职业介绍信息管理系统的设计

本文主要介绍了我们为北京市朝阳区劳动局建立的一个大型职业介绍信息管理系统的系统结构、实现技术,以及利用瘦型客户/服务器机制,实现远程站点的职业介绍服务。     

农民工与城镇职工的职业趋同：基本事实与影响机制

职业是影响经济收入和社会地位的核心因素,促进农业转移人口有效融入城市需要理解农民工与城镇本地职工职业差异的基本事实和影响机制。本文在描述农民工和城镇职工职业差异动态变化的基础上,进一步将其分解为同化效应、组群效应和经验积累效应3类影响机制,并评估了相应的影响程度。实证结果表明：首先,2005～2015年职业隔离指数从0.369下降至0.325,农民工与城镇职工存在职业趋同;其次,同化效应和组群效应能够显著促进农民工与城镇职工职业趋同,且组群效应贡献度更高,但经验积累效应会显著抑制职业趋同;最后,农民工与城镇职工在就业上技能互补,农民工进城就业比例与城镇劳动力市场的工资水平正相关。本研究可以为高质量推进农民工城市融入提供政策启示。     

吴宝龙：努力做一个有趣的人

吴宝龙 富森-美家居副总经理请用一句话描述自己：—个想在工作和生活中取得平衡的人,—个追求有趣的人。请用一句话描述现在的状态：虽然还没做到,但期待身心平衡。职业生涯中最感谢的一个人：富森·美家居刘姐职业生涯中最难忘的一件事：很多事情都很难忘,很多事情也就慢慢忘记记了。面带微笑,思路敏捷,语速赂侠,谈及工1懒远把富森-美家居的平台价值摆在第一位。从事家屠行业将近十年的吴宝龙给我们勾画了富森未来三年的市场大图景,     

柏杨：做一个美丽的中国人

4月29日凌晨，台湾知名作家柏杨在台北病逝，享年89岁。他和李敖都是台湾著名杂文家，同时又与张学良、李敖一起并称台湾“三大难友”。他的《丑陋的中国人》一书，曾在大陆一版再版，并在20世纪80年代末引起过激烈争论。     

杨小莉：我是职业狐狸精

遇到花心丈夫后，有90％的女人表示愿意离婚，并且希望得到更多的经济补偿。在日本，如果有女人跟丈夫过不下去又不容易离婚，便雇佣人来勾引自己的老公，以拆散家庭，被雇佣的人则被称为“职业狐狸精”     

谨言慎行：秘书的职业要求

秘书是为领导服务的,秘书的一言一行不仅关系到领导者个人以及党和政府的形象,而且直接影响着各项工作的开展。作为领导者的跟班秘书,一定要认清自己的身份,摆正自己的位置,时时刻刻注意自己的言行举止,突出领导,甘当配角,自觉维护领导者的形象。一要“慎言”,不该说的不说。言多必失。秘书长期在核心部门工作,对一个地区、一个单位的情况应该说掌握得比较全面,有时甚至比领导掌握得还要多。但如果秘书因为自己了解情况多就不分场合地信口开河,那必然要惹出大麻烦来。特别是当有领导在场时,秘书更要把握分寸、摆正位置,不该说的坚决不说。有…     

女经理圈：塑造魅力女CEO!

10年来，经济的高速发展给了女性更多的机会，曾经有一段时间，“女强人’成为女性成功者的标志，但那时的“女强人’不过是照着男人模式塑造出来的工作狂人，她们在男人的思维中寻找自己的空间，她们工作生活严重失衡，远离了真正的幸福。而时代的转变使管理的发展正好符合女性的特质，聪明的女经理人开始懂得用自己的智慧和特长来缔造自己的优势，用适合自己的方式发挥女性的特点，用自己的长处来取得更好的上升空间，来取得工作与生活的平衡，过得更幸福，这也将成为女经理人职业群体的发展趋势。     

职业农民培育：陕西走出新路子

刚刚闭幕的党的十八届三中全会,对全面深化改革作出战略部署,对农村改革创新提出了明确要求。而大力培育新型职业农民,则是深化农村改革、增强农村发展活力的重大举措,是发展现代农业、保障重要农产品有效供给的关键环节。目前,陕西省级财政已拿出1000万元专项资金,支持34个试点县开展职业农民培育工作。     

跨界流动：高管多变职业路径对企业创新投入的影响研究

跨界流动使得高管职业路径呈现多变性,有助于提升高管个人特质和职业胜任力,实现高管个人目标和职业成功,然而高管多变职业路径对组织创新有何影响,目前尚未明晰。本文以2007—2020年A股上市公司为样本,根据手工收集的高管职业跨界轨迹数据,区分了高管多变职业路径的“多变挑战型”和“多变平稳型”两种类型,研究高管多变职业路径对企业创新投入的影响。研究表明：与专一传统型职业路径相比,高管多变职业路径更能够促进企业创新投入,其中高管多变挑战型和多变平稳型职业路径与企业创新投入均存在正向关系。区分产权性质后发现,企业的国有属性会削弱高管多变职业路径尤其是“多变挑战型”职业路径对创新投入的促进作用。进一步研究发现,冒险精神与创业精神在高管多变职业路径与企业创新投入的正向关系中起到了中介作用。上述研究结论为高管多变职业路径对企业创新投入的影响提供了新证据,也为引导企业从职业发展角度培养创新型企业家及其创新特质提供了微观经验证据。     

生态农业：下一个投资热点——深挖百亿市场!

和“生态农业”相关的新闻，最近频频成为媒体头条。前不久，浙江省建德市生态有机农产品推介会在上海举行，短短几天时间，参会企业签下了价值9000万元的农产品购销意向协议，上海市民将可以品尝到采摘自千岛湖、放养于新安江的生态有机农产品和江鲜湖鲜。