加强核心人才队伍建设提升高校核心竞争力

核心人才是形成高校核心能力的关键要素。核心人才有不同于一般人才的心理特征和行为模式,加强核心人才队伍建设需要加强思想建设、制度建设,扩展管理方法。     

管理心理学介绍(提纲)

五月三十日下午,南京工学院管理工程教研组长张光声讲师在江苏省第三次商业经济讨论会上作了《管理心理学》的专题报告。他讲了五点,下面是摘要:一、行为机制与需要层序论1.人的行为是怎样发生的?需要引起思想动机,思想动机引起行为。要想使所有的人都发生有益的行为,首先要使每一个人有正确的思想动机,需要是引起人的行为的原动力。     

创新型专业技术人才评价问题探讨

本文分析了创新型专业技术人才的基本特征和性质,提出构建"三合一"的中国特色的新型专业技术人才评价体系,并就创新型专业技术人才评价机制问题作了探讨。     

以强军目标为牵引营造任职教育院校文化环境

军队院校是培养人才的基地，而造就大批高素质新型军事人才，就必须以强军目标为牵引，营造一个健康和谐的育人环境。因为良好的育人环境是提升院校软实力的重要途径，是营造浓厚校园文化的需要，是影响学员行为的重要因素，也是培养高素质新型军事人才的重要条件。     

基于校企互动的网络贸易实训平台建设——以浙江树人大学为例

随着网络贸易在各应用领域的迅猛发展,企业对应用型人才的需求越发旺盛。由于商务行为复杂多变,而实践教学模式有颇多局限,因而难以培养出适应社会发展需要的应用型人才。文章以浙江树人大学现代服务业学院为例,基于创建实践教学环境方面多年的实践积累,就校企互动网络贸易实训平台的建设与管理、教学方案的改进以及师资队伍的建设等方面进行有益的探索和实践,对应用型人才的培养模式提出新的发展思路。     

谈图书馆以人为本的管理

图书馆事业是一种人文事业，对人文事业理应实施以人为本的管理。近年来，图书馆的改革不断深入，数字化网络化的进展越来越快，对图书馆人才的要求也越来越高，而且图书馆人对民主权利和人权尊重也有了更高的认识和需求，这对图书馆的管理提出了更高的要求。管理出效益，管理出人才，旧的管理模式和管理思想已不能适应变化的环境，必须以新型的管理来取代，而新型管理要建立在对人的理解、尊重和调动人的积极性上，新型管理工作的核心应是以人为本。     

如何帮子女选择志愿

各类学校招生考试日益临近,父母应当对自己孩子的情况作全面了解,及时征求孩子的意见,引导子女选择升学志愿,这对孩子未来发展有重要意义。 首先要树立新型人才观。实现四化需要各种人才,上高中、升大学,当专家、做学者固然有出息,考中专、中技、职业高中,掌握一技之长,在各条战线上做贡献     

论大学生新型人格塑造

新形势需要新型的人才,新型的人才首先要具备新型的人格,塑造新型人格成为当前高等教育的重要课题.     

企业集群与江西工业发展

当前江西工业发展面临人才缺乏、基础薄弱和基础设施落后等挑战,走新型工业化发展道路是实现江西经济崛起的必由之路。通过构筑企业集群,可以较快地实现江西的城市化和新型工业化道路,提高资源配置效率。加速江西企业集群建设需要构筑良好的基础设施、加强工业园区质量建设、积极吸引留住人才和大力创建品牌,同时也需要加快对外开放和政策上对企业集群的引导管理。     

行政管理现代化进程中的政府文化建设

现代社会的进步和发展离不开行政管理的现代化。现代化的行政管理固然需要现代化的行政技术手段,但更需要有相应的文化背景。作为行政管理主体的政府,其文化对行政观念、行政行为和行政体制都有着巨大影响,对行政管理的现代化具有重要意义。但目前中国政府文化建设中仍存在着制约行政管理现代化的种种问题,整合与再造中国现代新型政府文化应坚持“效能、服务、开放、诚信”的方向。     

论管理与人的生活需要——管理与需要的哲学反思

本文追问了中西方关于“管理”和“需要”的概念,认为理论界对“管理”的理解存在两大不足,一是没有把管理与人的需要联系起来,二是把管理看成组织行为或对他人及事物的管理,忽略了人的自我管理。由此,本文提出,管理源于人的生活需要;管理支撑人的生活需要。管理不仅仅是组织对他人的管理行为,而是每个个体的行为。     

新形势下企业人力资源管理中的问题及对策

随着中国经济的快速增长,人力的需求量越来越大,然而人才的数量却是客观有限的,因而如何吸引人才,如何保留人才,如何发挥人才的最高效用成为企业人力资源管理所要研究的重点问题。本文从目前企业人力资源管理过程中的主要问题即薪酬观的误区、人才聘用的任意性、人才配置问题以及人才培训不完善等入手,分析现代企业需要一个较完整的科学合理体系,需要一定的人性化,要考虑人的心理变化特点。企业人力资源管理中的灵活性原则、激励原则以及科学合理原则是目前贯穿企业人力资源管理全过程的重要指向,通过这三个原则,进一步保障企业人力资源管理可以有效地使企业的利润最大化。本文旨在针对现代企业的诸多问题提出相应的解决策略,为企业的人力资源管理人员提出有建设性的建议。     

21世纪教育管理人才素质及培养对策初探

在知识经济初见端倪的今天，人们普遍认为２１世纪世界各国间的竞争将更加激烈，各国间的经济竞争，军事竞争将演变为科技和教育的竞争。谁掌握了科技和教育，谁培养了更多的适应新世纪发展的新型人才，谁就能争取对世纪的主动。各国的政治家、思想家、军事家、教育家都认为２１世纪需要的是复合型人才、创造型人才，这种人才应具有良好的政治理论素质、道德作风素质、知识能力素质、心理素质。本文仅就２１世纪教育管理人才素质及培养对策作初步的探讨。一、２１世纪教育管理面临的时代特点第一，高科技的发展。２１世纪是高科技的世纪，世…     

发展MPA教育培养高层次行政管理人才

ＭＰＡ（Ｍａｓｔｅｒ ｏｆ Ｐｕｂｌｉｃ Ａｄｍｉｎｉｓ－ｔｒａｔｉｏｎ）教育即公共管理硕士专业学位教育,是指培养公共部门特别是政府部门高级管理人才的研究生教育。在我国,随着社会经济的发展,改革开放的深化特别是政治行政体制改革的推进,对高层次的公共管理人才培养提出了更新更高的要求,开展ＭＰＡ教育正是适应了这一形式的需要。本文将通过对国外ＭＰＡ发展情况的介绍,结合我国实际,就如何探索有中国特色的ＭＰＡ培养模式、培养高层次行政管理人才作初步探讨,以期对我国ＭＰＡ教育事业的积极健康发展有所裨益。 一、欧美…     

旅游企业战略人才的管理

旅游企业是劳动密集型企业。企业成功除规模与品牌因素外,还应具备人力资源管理优势,特别是需要出色的战略人才管理。本文从旅游企业面临的市场环境出发,阐述旅游企业战略人才管理的紧要性,并提出管理问题的解决方案。     

浅议新形势下的思想政治工作

我国的改革开放 ,给思想政治工作提出了新的问题 ,新的挑战。思想政治工作对 2 1世纪新型人才的培养与塑造有着举足轻重的作用 ,不断地探索与思考在新形势下加强和改进思想政治工作是保证培养新一代合格人才的需要     

从知识管理到以设计为宗旨的组织

当前 ,知识管理在集体学习行为中显示出危机的征兆 :公司内部的知识管理由特定的人员———负责设计的专家、研究实验室、行政部门等———负责已经有几十年了 ,但创新密集型资本主义的出现将这一特定的群体拖入了危机之中。这一现象所提出的问题已不再是知识的“传递”问题 ,而是对知识的集体生产至关重要的互惠学习的管理问题。这种管理需要一种新型的“以设计为宗旨的”组织。它们能鼓励集体学习的循环 ,所以能自动进行物品、技术和专业的再生产     

自由市场、交易行为与诚信的社会价值

由市场有效运转的条件不仅需要经济人的“理性”,而且还要有交易行为主体的“人格”;不仅需要健全的市场经济体制,而且还需要有良好的社会伦理道德。因为,在市场交易行为中,存在着大量的机会主义行为,这种机会主义行为的发生在一个没有市场道德作基础的社会是不可避免的。     

试论高职院校加强人文教育的重要意义

随着市场经济的迅速发展,特别是我国加入WTO之后,社会不仅需要具有交叉整合的知识结构和多元复合能力结构的人才,更需要具有坚定的社会主义信念和爱国主义情感,具有强烈事业心和责任感及团队合作精神的新型人才。这就对高等职业教育提出了更高的要求。因此,加强高职院校人文教育,对促进思想政治教育与科学文化教育的融合,培养具有强烈的责任感和事业心的创新型人才、应用型人才具有重要意义。     

浅析企业管理用人之道

在以人才竞争为核心的知识经济时代,许多企业都把吸引和占有人才作为自身生存和发展的战略性目标来抓。但是也有很多企业老是感觉到在关键时刻无人可用,以至于给企业带来巨大损失。本文就企业如何吸引人才,如何合理使用人才作一理论上的浅析,并应用美国心理学家马斯洛需要层次理论剖析企业用人之道。对传统“用人不疑,疑人不用”提出质疑,主张“疑人也用,用人也疑”。