对加速福建省高校高层次人才培养工作的思考

高层次人才是高校人才队伍建设的核心,是参与新世纪国际竞争的动力源。福建省高校高层次人才培养力度还相当薄弱,高职称、高学历专任教师的数量和比例低于全国平均水平。高校高层次人才培养工作存在高层次人才总量、结构和素质还不能适应福建经济社会发展的需要;重人才的学历与职称、轻人才能力的考核与培养的倾向及重外来人才轻本土人才,人才资源未合理配置和使用;尚缺乏健全的流动机制、有效竞争与激励机制和安全预警机制等问题。应创新福建省高校高层次人才培养机制的措施。     

青岛市科技人才环境现状及优化对策研究

科技人才环境关系到人才的引进和保留,进而关系到城市的发展。运用前期开发的《青岛市科技人才环境评价指标体系》,通过实证研究,考察青岛市科技人才环境的现状,发现青岛市科技人才环境既有城市的开放程度较高、文明卫生状况较好、外资利用程度较高以及和谐的人际氛围等优势,也存在着交通拥挤、社会保障与医疗投入力度不大、基础教育投入不足等劣势。青岛市优化科技人才环境应注重观念的转变和制度建设,加大公共投入,发挥科技园区作用,引导企业优化人才微观环境。     

青岛市创新型科技人才现状及发展趋势研究

分析青岛市创新型科技人才现状,对其发展趋势进行研究,结果显示,青岛市创新型科技人才总量在不断增加,人才结构和人才发展环境在不断优化,但是人才总量、高层次人才数量都有待提高,科技领军人才缺乏,人才结构有待改善。预计到2015年,青岛市创新型科技人才需求量较大的领域是电子信息、现代服务业、先进装备制造、交通运输装备、新材料、新能源、生物医药、海洋科技、现代农业、环境保护和资源综合利用、战略性新兴产业等。     

广东地方高校高层次人才引进的策略研究

近年来,广东地方高校在师资队伍的总体规模上已达到了一定的水平,并且在结构上有了较大的优化,但高职称人数特别是教授职称人数在师资构成中依旧占较低的比例。为了增强对高层次人才的吸引力,广东地方高校必须加强和完善自身建设规划;深化与国内高校合作,培养和引进高层次人才;积极拓展与国际高校合作,吸引高层次人才。     

基于ASD成长模型下我国女性科技人才成长分析——兼以湖北省为例

女性科技人才是我国人才结构中的重要战略资源,对我国建设创新型国家和实现经济发展方式转变有重要示范作用。通过对湖北省公共部门的女性科技人才调查,结合ASD成长模型分析,发现女性科技人才成长过程中存在适应阶段的制度系统的战略规划不足、选择阶段的技术系统的创新匮乏、发展阶段的环境塑造的缺失等问题。以改革创新为指导,通过优先将性别差异纳入开发科技人才决策中,优先创新女性人才机制,优先调整女性科技人才结构等来改善我国女性科技人才成长和发展的环境,推进科技领域的性别平等发展。     

关于科技人才政策的若干思考

本文针对我国科技人才队伍发展现状以及存在的突出问题,结合世界科技强国建设的发展需要,重点从人才的价值观与人才生态、人才计划的负面效应、用人单位选人、用人的自主性、对博士后的支持力度薄弱、人才流动失控等方面对科技人才政策进行反思,以期为今后调整和改进科技人才政策提供参考。     

高层次人才队伍建设与东北老工业基地振兴

高层次人才资源是振兴东北老工业基地的第一资源.由此,从人才对东北老工业基地振兴作用的角度对高层次人才进行了界定,并提出了加强高层次人才队伍建设的三大措施,具体包括加大高层次人才的引进力度,建立有较强吸引力的人才集聚机制;优化高层次人才的使用与激励机制,构建高层次人才安全工程;加强高层次人才的培养力度,为高层次人才队伍不断输送后备力量.     

我国农业科技人才继续教育的主要途径和方法

继续教育是对专业技术人员进行知识更新、补充、拓展和能力提高的一种高层次的追加教育.在农业系统中,科技人才的继续教育是适应现代社会、科技、经济高度发展的需要、迎接知识经济和终身教育时代挑战、提高农业科技人才素质和国际竞争力的有力手段.随着知识经济时代的到来和农业产业结构的调整、优化,农业科技人才的继续教育任务更加艰巨,所应采取的途径和方法也相应地更加趋向多渠道和多样化.     

中小城市引进高层次科技人才创业绩效评估体系构建——以常州市武进区为例

本文立足于常州市武进区高层次科技人才创业企业,在全面调研武进区近年来引进高层次科技人才及其创办企业发展状况的基础上,深入剖析了武进区引进高层次科技人才在创业中存在的问题及其成因,探索了促进人才创业的对策与出路;通过理论模型的设定,构建了创业型人才的评价体系,为中小城市地方政府特别是经济发达的苏南地区提供了政策上的支撑,同时以地方政府为评价视角,建立了创新人才的评价测量方法,为高等学校的人才培养和科研人员的创业提供了方向参考。     

湖南农业企业经营管理人才队伍结构及其优化

湖南农业企业经营管理人才队伍结构存在的主要问题是人才学历结构和职称结构偏低、年龄结构偏大和地区分布差异大。解决结构性问题应从优化外部环境和完善内部机制两方面着手,具体措施为:创新人才意识,营造良好的外部环境;深化人事、户籍等制度的改革;完善人才市场体系,促进人才资源的优化配置;发挥农业院校优势,培养复合型农业企业经营管理人才。     

扬子江畔赶潮儿——引进海外高层次人才的江苏侨务样本

当今世界,人才是第一资源。谁聚集了一大批高层次拔尖人才,谁就能在发展中掌握先机;谁占据了科技创新的制高点,谁就能在发展中赢得优势。江苏省人民政府侨务办公室利用侨务优势,积极帮助海外高层次人才回国发展,在推动江苏经济发展由投资拉动向科技支撑的转变中发挥了重要作用,也丰富了侨务招才引智的实践模式。引进海外高层次人才尤其是领军型人才,一直是各级政府     

关于苏州市人才发展的现状与对策

苏州市人才在量上保持着攀升态势,高层次人才需求不断增长,人才政策也逐步完善,但存在着结构相对失衡,缺乏高科技创新复合型人才的问题;人才投资效益不太明显,缺乏投资的动力和力度;人才市场的主动性和服务意识不够,缺乏统一开放的人才大市场。人才引进力度和创新度相对薄弱,用人机制和激励机制均有待改善。目前应当重视优化人才结构,完善人才投资,强化人才市场,为高科技人才提供切实的平台,强化人才激励机制。     

我国高校对人才结构优化的影响及策略

人才结构包括人才个体结构和人才群体结构,人才结构影响人才效能的发挥。高校作为培养高层次人才的主要社会组织,对社会人才结构的优化产生重要影响。目前,高校促进社会人才结构优化的主要策略有:科学合理地定位高校的层次、注重发展特色;创新人才培养模式;关注学生生涯规划、促进个体成长成才等。     

外贸结构转型与经济增长方式转变的互动关系探讨

外贸结构转型与经济增长及增长方式转变二者之间存在互动关系,外贸结构成长与经济增长转型相互依赖、相互促进。经济增长及增长方式的转变伴随着科学技术进步、生产力水平提高,产业结构就会从低层次向高层次转换,产业结构的高级化最终又会使比较优势结构发生变化,从而促进外贸结构优化,外贸竞争力增强。同时,质量型或内涵型经济增长方式将提高外贸水平与层次,增强外贸国际竞争力,优化外贸结构。反过来,外贸结构的变化又将促进产业结构的调整,进而推动经济增长方式的转变。即外贸结构转型带来贸易利益并增加实际国民收入总量,贸易利益诱发生产的专业化和产业结构的调整,而产业结构的调整促使资源配置的合理化和经济增长方式的转变。     

优化人才结构促进宁夏中小企业人才合理流动

宁夏中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用。大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源比较小的宁夏中小企业,如何合理流动人才,优化人才结构便成为中小企业管理者十分关注的问题。笔者通过分析宁夏中小企业人才结构,找出了其中存在的问题:知识结构、职称和年龄结构、技术等级结构、人才配置均不合理,并提出了打破界限、优化环境、引进人才、注重培养调整人才结构、使人才流动趋于合理的策略。     

湖南省农业科技人才管理的现状和对策——以湖南省安化县为例

安化县农业科技人才管理有队伍相对稳定、重视对人才的学习培训、重视“土专家”的挖掘和培养等特点。但还存在人才队伍结构不合理、人才的引进不正规、开发力度不够、技术服务于行政、农业科技人员不务农、科研经费不足、自主创新的能力不够等问题。应提高认识,增强培养农业科技人才的紧迫感和责任感;大力引进高素质的年轻且富有创新力的专业人才,改善人才队伍结构;提高农业科技人才能力,提高人才队伍的素质;增加农业科研经费;重视交流合作,增强农业科技成果市场导向;整体提高农民素质,大力挖掘和培养本土农业科技人才,加强安化县农业科技人才管理。     

浙江省科技人才集聚的困境及解决对策研究

人才集聚在一国和某一地区的高新技术产业集聚中表现出了越来越重要的作用,已经成为新型产业区的重要推动力量.然而,浙江省科技人才集聚存在着较多难题,包括人才资源的结构性矛盾、人才引进的后续措施缺乏力度、人才集聚环境缺乏比较优势、科技经费增长与总体经济发展水平不协调等.为此,文章认为,政府应通过制度、政策来激活人才,加强宏观环境建设;企业应转变人才使用理念,提高自身素质;社会各界应致力营造尊重人才的良好氛围,打造人才链.     

关于民族高校体育人才培养的思考

民族高校体育人才的培养的核心是培养高素质的体育人才。达此目的一方面要更新观念 ,进行教育改革 ;调整和优化课程体系 ,加快专业调整改造 ,改善办学条件 ,提高办学层次和水平 ;实行学分制 ,提倡双学位 ,并不断改进管理手段 ,转变管理机制 ,提高管理水平。另一方面 ,走内涵发展道路 ,形成自己的办学特色 ,并加大“法治”力度 ,营造良好的外部环境。     

我国煤炭物流发展的SWOT分析

采用SWOT分析法,对我国煤炭物流发展的优势、劣势、机遇、挑战四方面进行了定性与定量分析,认为我国煤炭物流业总体上优势大于劣势,机遇大于挑战,应紧紧抓住煤炭物流业的发展机遇,对行业进行整合,大力发展第三方物流企业,提高行业竞争力;加大物流人才的培养力度,提高物流从业者的素质;推行电子商务,实现煤炭营销流通模式的转变。采用扩张的发展战略,积极发展我国的煤炭物流业。     

高新技术产业发展的人力资本支持研究

人力资本对于高新技术产业发展非常重要,是高新技术产业发展的关键要素。加大对高新技术产业发展的人力资本支持力度,我们可以考虑:把高科技人才资源的开发纳入整个国民经济发展的规划,并制定适应高新技术产业发展的人才战略和规划〔要坚持以高科技企业为载体,推动高科技人才资源的整体开发;建立适应高新技术产业发展的人力资本培养机制;建立优化高新技术产业发展的人才流动运行机制;尽快建立高新技术产业人力资本出资制度;根据高新技术产业特点,推动科技人才资源向智力资本的转变〔等等。