行为科学与企业管理理论

在本世纪初,科学领域里发生了两件大事:第一,欧洲一部分社会科学家、人文科学家和哲学家发起统一运动,1947年成立了“科学统一研究所”的组织;第二,维纳的“控制论”创立,综合运用数学、物理、化学以及心理学、生理学的     

运用行为科学 搞好企业管理

郑宝同志是兰州第二毛纺织厂厂长兼党委书记,也是中国厂长研究会常务理事,甘肃省行为科学学会副会长,甘肃省厂长研究会副会长。多年来,他在领导岗位上积极探索新时期思想政治工作的特点及其规律,借鉴国外行为科学的有益成果,并在企业管理中实践运用,不断总结提高,取得了可喜的成效。近年采,兰州二毛厂改革步于扎实,经济效益显著,从而成为兰州市和轻工业部的先进企业。这个厂面貌的变化与郑宝同志的善于学习是分不开的。现在的厂长已不是依附于行政的“执行官”了,而应成为懂技术,会管理,承担经济责任和法律青任的企业家。换句话说,厂长既应该是理论家,又是实干家。在市场的激烈角逐中,不学习是不行的。郑宝同志在这方面迈出了可喜的一步。现发表他的这篇文章,以飨读者。     

行为科学

行为科学,运用社会学、心理学、人类学等学科的理论和方法研究人类行为规律,特别是研究生产活动中的人们行为规律,是一门综合性的边缘学科。 行为科学是在人际关系理论的基础上发展起来的。自1924年11月开始,美国一些企业管理研究人员在芝加哥西方电器公司的霍桑厂进行一系列试验,主要想确定照明度等物质工作条件同工人的健康、生产率之间的关系,结果发现其间没有必然的因果联系。1927年以后,美国哈佛大学教授梅奥重新组织人员进入霍桑厂继续试验。他由于有心理学等方面的修养,能够从新的角度考察前一     

浅谈西方企业管理中的行为科学

本文对目前资本主义国家企业管理中的行为科学作了简要的介绍,认为其中的某些成果,对于改进我国的企业管理,加强政治思想工作,也是有益的。     

行为科学在企业管理中的作用

在企业管理实践中，管理者遇到最多、感到最难的就是人的管理。以人为中心的管理，就是要最大限度地调动人的积极性，使其发挥主观能动作用，把能量释放到发展生产力上来。调动激发人的积极性有多种有效的方法，行为科学是其中之～。一、行为科学在管理中的作用l．激励作用“激励就是利用某种外部诱因调动人的积极性和创造性，使外部的刺激内化为个人的自觉的行动过程”①，是内在动力向希望目标前进的心理活动。激励理论就是用满足人的某种需要，调动人的积极性的原则和方法的概括总结。人生存在社会中，必然会产生多种多样的需要。马克思…     

人文社会学与行为科学

根据美国社会会权威学者派克(Robert E Park)的意见,社会学的发展史可以分成三个时期:其最先一个时期可以法国的孔德(Auguste Comte)与英国的斯宾塞(Herbert Speacer)为代表,就是用一种恢宏的风格把社会学认为是历史哲学或是进化“科学”。因为这两位大师都是哲学家,为他们所倡导的社会学,其实是哲学,不是科学。继之而起的第二个时期可叫着派别的时期,这期的社会学分成许多学派,由于社     

行为科学浅析

<正>行为科学是研究人的行为特点和规律的一门学科,20世纪中叶产生于美国.虽然它问世的时间并不长,对其理论体系至今也尚未形成统一的认识,但作为当今世界的“热门”学科之一,行为科学的影响却在不断扩大,并已被许多国家的企业应用到管理工作中去.分析这一理论,借鉴其有益的东西,对于我们加强企业管理,实理管理的科学化、具有积极的作用.一、行为科学的形成     

行为科学的现状与未来

本文是加拿大戴尔豪斯大学教授雅科布·夏发义博士1986年9月12日在四川省行为科学学会所作的学术报告。     

美国企业管理的一个学派——行为科学

(一) 美国企业管理理论存在不少学派,其中最主要的有三个,即“经典学派”,“行为学派”和“管理科学学派”。第二次世界大战以后,工业发达国家生产技术迅速发展,资产阶级对职工采取福利主义和改良主义的政策。在这种形势下,行为学派在理论和方法上有了进一步发展并受到重视。     

企业民主管理与劳动积极性

20世纪初以来 ,西方管理理论重视对人的动机和需求的研究。企业民主管理应运而生 ,成为战后西方国家改良主义措施在企业里普遍推行的一种管理制度。其理论与实践为社会主义企业民主管理改革提供了借鉴。在我国新旧两种经济体制转换时期 ,如何加强企业民主管理 ,防止和克服企业职工出现的主人翁意识“淡化”现象 ,进一步提高劳动积极性 ,是亟待解决的重要问题     

人力资源管理与劳动关系调整

本文讨论了人力资源管理与基于集体谈判的传统劳动关系调整模式的关系,强调人力资源管理在劳动关系调整中的作用,并对三种典型的人力资源管理模式对劳动关系调整的方式进行分析。在此基础上,进一步指出人力资源管理能够时劳动关系实施调整的前提与基础:基于三方机制的健全的劳动关系调整体系,我国企业劳动关系的健康发展离不开人力资源管理和传统集体谈判模式的相互促进与发展     

行为科学与思想政治工作的科学化

社会主义市场经济体制的确立,对思想政治工作提出了新的课题和挑战,同时也为其走出困境提供了契机.只有紧紧围绕经济建设这个中心,创造性地开拓思想政治工作的新思路、新方法,思想政治工作才能走出一条充满生机之路,才能适应新的形势的需要.具体而言,思想政治工作的内容应由原来的单一思想政治宣传转向全方位的精神文明宣传;由过去思想政治工作与经济工作分离,向为经济工作服务转变;由整体统一标准要求向多层次、个性化转变.另外,其工作方式、方法及实现途径也应作相应的调整,即须特别注意吸收和借鉴人类社会的一切     

行为科学与区域环境DSS的开发应用

采用行为科学方法分析区域环境DSS(简称REDSS)开发应用中的不确定因素,旨在探索提高DSS开发的有效途径,更好地辅助管理者的决策.     

四川省行为科学学会成立

四川省行为科学学会成立大会暨第一次学术讨论会于1986年6月27日至29日在成都举行。来自全省各地的理论工作者、教学工作者和实际部门工作者以及陕西、湖南省的代表共110人出席了会议。会议收到论文28篇,与会代表在会上进行了学术交流。行为科学是用社会学、心理学、人类学等社会科学和自然科学的成果,综合研究人的行为规律的一门新兴的、边缘性的应用科学,它在生产管理、思想政治工作、教育、政法、消费、体育等方面部有广泛的应用天地。随着我周经济体制改革的不断深入发展,我国人民的思维方法和行为方式正在发生     

宣传的行为科学方法

<正> 行为科学是本世纪30年代起在西方逐步形成和发展起来的,它是一门从社会学和心理学角度研究人的行为的科学.行为科学主要研究人和周围社会环境的相互作用,强调通过改变社会环境来影响人的行为,行为科学在发展过程中提出了许多理论,如动机层级论、X理论、Z理论、双因素理论、期望理论、公平理论等等.这些理论在一定程度上反映了人类行为的共同规律性,提出了一些调节人们行为的有效方法.宣传的目的是要改变人的行为,因此,吸收行为科学的合理因素应用于宣传工作,无疑是必要的.一、宣传的动机激励人的各种活动都是由一定的动机引起的,正如恩格斯所说:“决不能避免这种情况,推动人们去从事活动的一切,都要通过人的头脑,甚至吃喝也是由于通过头脑感觉到的饥渴引起的,并且是由于同样通过头脑感觉到的饱足而停止.”(《马克思恩格斯选集》第4卷,第224页),具体来说,动机具有三种基本功能:一是引发个体活动;二是维护这种活动;三是引导这种活动朝向某一目标.有些学者也将其概括为始发机能、强化机能和指向或选择机能.     

论现代管理劳动

本文论述了从一般管理劳动到现代管理劳动的发展 ;论述了现代管理劳动是现代科学劳动的具体表现形式 ;从对象、范围、作用、表现形式等方面分析了现代管理劳动的新特点 ,指出了管理劳动既包括微观也应包括宏观方面 ;研究了现代管理劳动的二重性 :作为组织指挥的劳动是创造价值的 ;作为经营方面的劳动是实现价值的 ;私营企业主的利润是资本所有权的根源 ;企业管理的部分工资是利润的实现。最后还探索了企业管理劳动的根本形式     

主体能动作用与行为科学的激励理论

主体能动作用是唯物辩证法和唯物史观所共同关注的一个重要问题。但是,究竟如何才能最大限度地发挥与充分调动主体的能动作用,在我国所有的马克思主义哲学教材中并未得到全面论述,而仅仅是从主体能动作用要建立在尊重客观规律的基础上,通过社会实践并需要具备该时代或社会所能提供的物质技术设备条件等三个方面,论证正确发挥主体能动作用的基本理论前提。我们认为,从理论上讲清楚这一问题固然十分重     

试论劳动时间管理

美国著名学者彼得·F·杜拉克在他的名著《有效的管理者》中断言:“有效的管理者不是从他们的任务开始,而是从掌握时间开始。他们并不以计划为起点,认清楚他们的时间花用在什么地方才是起点。”这说明,稍纵即逝的时间,是任何成功和胜利的最稀有的资源。怎样科学地安排和使用时间?这不仅是管理者关心的命题,而且对每一个有生命的人都具有重大意义。     

加强劳动管理 发展乡村企业——对郴州地区乡村企业劳动管理的调查与思考

社会主义市场经济是多成份构成的。乡村集体所有制是我国社会主义市场经济中一个不可或缺的组成部分。《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》明文规定,国家对乡村企业实行积极扶持,加强管理的方针。郴州地区的乡村企业在调整产业结构,合理利用农村劳动力,增加国家财政和农民收入,发展商品经济方面做出了积极贡献。1992年底止,全区乡村企业有职工235609人。相当该地区城镇职工总数的73.53％,创造产值192245万元,利润26504万元。     

自治区劳动学会举办现代企业劳动管理知识系列讲座

为提高我区劳动专业干部业务水平，自治区劳动“学会学术委员会、企业工作委员会（新疆企业劳动管理协会筹）联合举办“现代企业劳动管理知识系列讲座”。“讲座”共安排了２０讲，从７月初开讲，每周一讲，到１１月底结束。内容包括社会主义市场经济、现代企业制度的基本知识；企业生产结构调整、公司制改造；各项劳动工作业务与政策；企业劳动管理专业知识；当前企业劳动管理中的难点、热点问题Ｚ以及企业劳动管理的相关知识。“讲座”聘请了学会学术委员会、自治区社科院、新大、新师大、财经学院、经济干部管理学院等大专院校的教授和自…