用真情和智慧奏响企业和谐之音——记金堆城钼业汝阳有限责任公司及公司总经理徐引行

时间是人生的磨石,在这块磨石上有的人一擦而去,有的人则反复雕琢,打造自己的灵魂.记者印象当中,金堆城钼业汝阳有限责任公司总经理徐引行便是一个打造自己灵魂的人.     

安全生产重视环保金堆城钼业汝阳有限责任公司荣膺《决策探索》理事会常务理事

祥云献瑞,会风送爽.10月13日上午,金堆城钼业汝阳有限责任公司荣膺《决策探索》理事会常务理事揭牌仪式隆重举行.在金堆城钼业汝阳公司会议室,决策探索杂志社总编辑刘海平、金堆城钼业汝阳公司总经理徐引行等人分别发表了热情洋溢的讲话.仪式由郝志平社长主持,徐引行总经理致欢迎词.     

徐引行:创新务实的企业领路人

他,勤于思考更勇于挑战;他,公正严明却平易近人;他,博学多才又谦虚实干;他,硕果累累仍坚持不懈追求.他就是金堆城钼业汝阳有限责任公司总经理徐引行.     

心的距离

与一个人相处得久了,也未必会知道对方的全部。久了,只是把光阴交给了你,但不是心。一个人,能把一颗心毫无保留深层次地交给对方,一定是灵魂走到了一起。灵魂里,两情缱绻,或者惺惺相惜,才会有心的完全交付。有的人,一辈子跟另一个人在一起,却是彼此的一个过客,一转身,就可     

基层党建功夫在“墙外”

正时下,少数基层党组织为了凸显党建工作的业绩,一门心思扑在"墙上":有的一连摆数十块展板,让人眼花缭乱却没有重点;有的"新瓶装旧酒",打造"花架子"。更有甚者,"连片‘盆景’口中起",不管谁的成绩都说成自己的,挖空心思应付检查、考核。其实,检验基层党建工作的成效,展板、墙饰只是"身外之物",党员群众的精神面貌才是最生动的答     

自毁前程三宗罪

<正>每个人都想在单位表现得出色些,能够得到领导的赏识,从而在同事中脱颖而出,赢得自己理想中的职位。有的人凭借自己的表现实现了想法,而有的人却败下阵来。影响一个人事业成功的因素     

贪官“怪论”点评

2005年见诸于媒体的大大小小的贪官们所说的话及写下的忏悔词，其中不乏“怪论”。这些“怪论”有的是贪官们在法庭上接受审判时的脱口而出，有的是接受记者采访时的有感而发，有的是在忏悔书中的真情流露。别看这些贪官的话或令人捧腹，或让人作呕，甚至使人啼笑皆非。但是，这些“怪论”却折射出贪官们的心态和灵魂。     

领导决定企业文化

<正>企业文化是企业的灵魂和精神支柱,是一种战略性的软体资源,其实质就是企业价值观。我到过很多企业考察,在不同的企业的时候,会感受到不同的工作气氛,有的企业员工是边工作边开玩笑;而有的企业里员工则什么话也没有,各自埋头做着事;也有的企业员工在相互推卸自己的责任……我认为这些都是企业文化,是一个企业自身没有经过修饰自然而然形成的企业文化。     

下岗人如何谋生挣钱

<正> 市场竞争、企业竞争、人才竞争、岗位竞争,使每个似乎捧着“铁饭碗”的人,都有下岗的危险。下岗后何去何从?有的被聘用单位贬值上岗,有的被私人老板廉价使用,有的寄人篱下违心干事,有的钻天打洞四处求职,然而,却很少有人去当一次上帝,自己安排自己的命运。     

光辉的榜样 时代的丰碑——缅怀原中共淮阳县委书记陈新庄同志

有的人死在战场上．惊天动地：有的人死在敌人的刑场上．轰轰烈烈：有的人死在自己的岗位上，鞠躬尽瘁。河南省原中共淮阳县委书记陈新庄同志就是这样的一名共产党人。他于2003年9月26日．倒在自己的办公室里，以身殉职，年仅46岁。可惜，一位党的好干部就这样为工作而活活地累死；可歌，他用自己的生命谱写了一首淮阳发展的战歌；可喜，他用自己的实际行动给淮阳130万人民的心中树立了一块爱民的丰碑。     

正确对待名利得失

名利得失这个话题,自古以来就是人们关注的焦点。有的人默默无闻地在自己的工作岗位上像老黄牛一样耕耘着,视名利淡如水,看事业重如山;而有的人,名利思想严重,得到了,得意洋洋,得不到,便心灰意冷;有的人为了名利甚至不择手段,让人鄙视。诚然,名和利与我     

谈美术手工教学与儿童创新能力的培养

创新是一个民族的灵魂,一个民族源源不绝的创新能力是其生存和发展的基础.创新能力是培养出来的,不是人生来就有的,作为教育工作者,我们应该从儿童时期就培养学生的创新意识和创新能力.     

让教师健康快乐吧

近两年来,我们耳闻目睹了有的教师英年早逝,有的教师突然倒在讲台上,有的教师身患重病仍坚守在讲台上,有的教师跳楼自杀,有的教师惨遭学生家长毒打,有的教师甚至被自己的学生伤害……这一切的一切让人悲哀,让人伤感,发人深省。造成这些现象的原因是多方面的:教师的工作担子越来     

拨去繁冗抓大事——“一把手”怎样“解脱”自己

同为“一把手”，有人洒脱有人忙。洒脱者，容光焕发，游刃有余；忙者，焦头烂额，烦而至极。烦之所在，家里有人等，路上有人拦，会场上有人找，办公室有人缠……“一把手”尤其财政这样“吃香”部门的“一把手”常常深有感触。因此，有的累丁自己烦了家人；有的忙了自己远了朋友；有的急了自己闲了同事；有的甚至损了自己还得罪了领导。     

以积极的心态对待非议

受人非议是正常的现象。在现实生活中,有的人自以为是,觉得谁都不如自己聪明,不屑于听取他人的非议;有的人虚荣心作怪,认为别人提不同意见就是对自己不敬,听不得非议;有的人对自己缺乏信心,什么事都怕别人非议,好像有人非议天就会塌下来。其实,一个人的智慧总是有限的,再聪明的人也不可能时时事事都比别人高明。何况,大多数提不同意见的人是出于善意,出于一种责任,出于对被非议者的关心。一个人,特别是一位领导者,其作出的决策和所言所行受人非议是正常的,没有人非议则是不正常的。因此,每一个人都应该破除自以为是的思想,去掉虚荣心理,敢于…     

什么样的人适合当老板

古希腊神戴尔波伊神托所的入口处写着一句醒世语:"认识自己。"认识自己,的确,有的人适合自己创业,有的人不适合;有的人适合做生意赚钱,有的人适合走仕途做官。性格即命运,素质即成败。人贵有自知之明。创业者一个显著的特征是甘冒风险。不少调查研究表明,宜于创业的人多半是事业心旺盛,以及自信心极强的人。这些人坚信靠自己的努力可以带来好的结果,不肯屈就命运,也不轻言失败而放弃。不可否认,自信心和韧劲,部分来自天性,但大部分是从不利环境中磨炼出来。对于善于应战的人,最有力的剌激常常来自生活周围的事物,像邻居、同学亲戚等,所谓"榜样"是也。创业成功的因素非常多。事实上在任何处境下各种性格的人都不乏成功的先例。这为成功者的性向和环境、努力和机遇的讨论留下空间,永远没有定论何种人能保证得到成功。同时,这也为有志创业的人留下空     

一把手看人忌偏

一把手是一个领导班子的核心,即使其对班子成员和下属的个人看法也容易不知不觉、或多或少地演变为组织上的用人意见.因此,如果一把手看人具有片面性,后果是很严重的.但现实中有许多一把手喜欢"用一只眼睛看人",以偏概全.有的对部属的某些缺点看得过重,有的对下属爱记老账,有的对下属抱有成见,有的因为下属在某些事情上没有照自己的意思办,就认为下属与自己不一条心、靠不住.     

智珠

对自己知识的怀疑 有的人越学越无知的原因是：对书本知识不敢有半点疑问，对自己的创见却往往怀疑。     

应酬是城市最重的体力活

有的人是喜欢应酬的，他们当中的领袖人物被称为“派对动物”或“饭局组织者”。这类人通常意气风发、左右逢源，握手寒暄、嬉闹玩笑，知无不言、言无不尽。对于这类人，我并不反感，相反还颇为欣赏。人有能力大小之说，能游刃有余于各种应酬的场合，掌控场面，皆大欢喜，不是一般人能够做到的。一场饭局少了这样的灵魂人物，就会冷清得多。     

浅析企业识别系统在推进企业文化建设中的作用

企业文化是企业的灵魂，建设一个优秀的、独特的企业文化发展壮大的关键，而企业识别系统在建设企业文化时的重要性越来越被人所关注。通过打造企业的理念识别系统、行为识别系统和视觉识别系统来塑造企业形象，提升企业知名度是展现企业文化的重要方法之一。