基层信息工作六大误区、辨正及对策

在瞬息万变的信息时代,各级尤其上层机关对信息工作越来越重视.但在部分基层单位,信息工作中仍存在部分误区,应予重视并着力解决.     

基层事业单位档案管理现代化探讨

基层事业单位的档案管理工作是信息化时代的一个象征,对于维护档案管理的安全性与完整性有着非常重要的意义。另外,基层事业单位的档案管理工作若想得到良好的开展,必然在过程中出现很多问题与困难,需要档案管理人员不断创新与解决。在实施的过程中,要从根源上发现问题并加以解决,通过部门各级人员的共同努力促进档案管理信息化建设的落实,从根本上解决系列疑难问题。     

驻村应解决好农民增收缓慢问题

今年以来，在开展“三个代表”重要思想学教活动的过程中，一批机关干部组成了工作队深入到村进行工作。随着驻村工作的深入开展，我们感触很深的是，解决农民收入增长缓慢的问题已成了摆在各级领导干部和驻……     

当前信访问题的现状、成因及对策

当前正处在多种社会矛盾的凸现期，信访问题是影响社会稳定的一个主要因素，各层各级都投入了大量精力抓信访稳定工作。我们根据多年从事信访稳定工作的实践对信访问题的现状进行了归纳，对其形成的原因进行了分析并总结出了一套解决信访问题的办法，供各层各级在信访工作中参考。     

增强干部教育培训实效的途径

胡锦涛同志在为第二批全国干部学习培训教材所作的序言中对干部教育培训工作提出了明确要求,即干部教育培训要"联系实际创新路,加强培训求实效".近年,在中央的大力倡导和各级的努力下,我们的干部教育培训工作取得了很大的成效,但还存在一些亟须解决的问题,如学员不解渴,教员太辛苦,吃力不讨好,培训效益不高等,这些都与中央提出的大规模培训干部的要求不相适应.笔者认为,坚持以人为本,以学员为中心,掌握干部教育培训新特点,创新干部教育培训理念,充分运用新的教学方法,提高教员教学能力,是解决上述问题的有效途径.     

对市级党报如何提高舆论引导水平的定位思考

市级党报,在新世纪新阶段应如何提高舆论引导水平,在提高舆论引导水平过程中应着力做好哪几个方面的工作或者说应走好哪几个步骤更有利于提高舆论引导水平,这些都是摆在市级党报各级领导和广大新闻工作者面前的大事和应该长期探讨的重要工作.经过笔者一段时间的思考和研究觉得:市级党报在提高舆论引导水平方面,做到"三个定位思考"非常必要——     

公选应严把组织考察关

公开选拔领导干部以其充分体现"公开、公平、竞争、择优"的用人原则而得到社会广泛认可,不少优秀人才通过公开选拔脱颖而出走上各级领导岗位,展示出较强的组织领导才能.但也有部分公选干部上岗后表现出一定的不适应性,组织领导和综合协调时显得力不从心,有的甚至弄得人际关系紧张.笔者在实践中体会到,要解决公选干部走上岗位后工作不能令人满意的问题,除了在笔试、面试过程中增加考核领导能力、素质的内容外,把握好公选过程中的组织考察这一环节也极为重要.     

矫正六个偏向 提高督查工作水平

督促检查工作作为各级政府推动决策部署落实的重要手段,越来越受到各级、各部门的重视.切实抓好督查工作,提高督查工作水平已成为各级、各部门的共识.但在实际工作中,由于有些政府机构思想不解放,思路不明确,工作套路不新,不同程度地存在偏向问题.     

副职在班子中如何把握定位问题

在各级领导岗位上,几乎所有的领导都经历过副职这个岗位.副职领导既是一个重要角色,又是一个特殊角色.因为副职领导在领导群体中起着承上启下的关键作用.副职到底是一个什么样的岗位?手中的权力有多大?工作的标准是什么,位置在哪里?怎样当好副职?如何支持一把手做好工作?这些都是副职领导应该思考的重要问题.     

深入开发档案资源 服务领导科学决策——试论深层次开发档案信息

在现代管理实践中,各级领导决策的科学化程度不断提高,已由经验决策发展为科学决策.在这一过程中,各级档案室、档案馆如何继续发挥自己丰富的档案信息资源优势,更好地为领导发挥参谋助手作用呢?我们只有使自身的服务工作"贴上去",信息开发"深下去",才能更好地使档案工作"亮起来".     

公选应试应注意的几个问题

考试是人才评定、选拔、晋级、录用等方面常用的一种手段和方法,尤其是在当今正盛行的公开选拔领导干部过程中,各级组织部门对考试这一环节都给予了高度重视.因此,对于应试者来讲,能否在考试这个环节,充分发挥自己的水平,展示自己的才能,考出好的成绩,是参加公选成败的关键所在.在此,笔者根据多年工作实践和切身经历,提出一些有效的学习考试方法,供应试者参考.     

当前诉讼调解中存在的问题及对策

近年来,各级人民法院都进一步加大了调解力度,用调解方式化解了大量的矛盾纠纷,调解率逐年提高.但在开展诉讼调解过程中仍存在着一些矛盾和问题,需要我们高度重视,并采取有效措施加以解决.     

做好抓典型的"下篇文章"

运用典型指导工作是各级领导和机关调动单位员工积极性的有效方法。但近年来,各部门在抓典型工作中重宣传轻培养的问题十分突出,客观上违背了抓典型工作的初衷,影响了单位建设。笔者认为,要使典型永远保持先进性和长效性,各级组织和领导必须注重在典型的培养上下真功夫。坚持永不懈怠,克服“一劳永逸”的倾向。成功的典型都需要经历一个发现———培养———宣传———再培养的过程,这一过程离不开各级组织和领导的精力倾注和竭力帮助。现在,有些领导在抓典型工作上急功近利,只注重做抓典型的“上篇文章”,而忽视了再培养这一“下篇文章”,…     

创新优秀领导人才的梯级培养机制

培养领导人才是一切人才培养工作的重中之重,各级组织人事部门和人才所属单位等负有培养责任的部门,都很有必要在发现、培养、选拔、使用和监督等一系列锻造领导人才成长成熟的过程中不断深入进行思维创新、机制创新和工作创新,使有效的外力促动贯穿领导人     

江苏:投入172亿元解决民生困难

1月28日,江苏省省长梁保华在《政府工作报告》中说,各级政府都要加大对社会事业和改善民生的投入,做到总量增加、比重提高。今年省财政预算安排172亿元,增长25.9%,切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题,促进社会和谐。     

从基层直视烟草行业质量管理体系

日前，烟草行业各级单位都在紧张的开展质量管理体系文件初稿的修订工作，涉及人之多、面之广，在工作过程中出现了许多难题，怎样认识这些问题、怎样去克服这些难题成了当前最重要的一个环节。本文从基层单位的角度出发进行了讨论。     

领导干部应增强问题意识

胡锦涛同志在党的十七大报告中强调,全党同志要"着力解决影响和制约科学发展的突出问题,把全社会的发展积极性引导到科学发展上来".着力解决影响科学发展的突出问题,要求各级领导干部必须具备强烈的问题意识,自觉地把发现问题、分析问题和解决问题作为领导工作的生命线和价值追求.     

探讨高校辅导员队伍建设新思路

高校学生的思想教育工作一直以来都受到各级各部门的重视,而高校辅导员是高校思政和德育工作的主力军,因此,搞好高校学生工作必然要加强高校辅导员队伍建设。在探讨高校辅导员队伍建设的过程中,总结近年学生工作的经验,笔者认为以专职辅导员为主体,以兼职辅导员为辅助的方式进行高校学生工作不失为完善高校辅导员队伍建设的新思路。     

党风廉政建设是国有企业健康发展的有力保障

在国有企业改革发展过程中,如何深入学习和贯彻落实党的十八届二中、三中全会和习近平总书记的系列讲话精神,加强及改进党风廉政建设与反腐败工作,是国有企业党建工作的重要任务,也是确保企业持续健康发展必须认真研究和解决的重要课题。各级领导干部只有按照"为民、务实、清廉"的要求,以身作则、勤洁从业,才能为企业和社会的进步作出积极贡献。     

城市规划档案管理的发展创新初探

在改革开放的推动作用下,城市化的进程不断加快,城市规划档案管理工作的重要性逐渐显现出来。这是一项保密性、技术性和专业性要求都很高的政府服务工作,应当引起各级政府的重视。文章将对现有城市规划档案管理存在的问题出发,研究解决这些问题的措施,并提出城市规划档案管理的创新性设想。