“80／20效率法则”的人力制度

80／20效率法则又称为帕累托法则、帕累托定律、最省力法则或不平衡原则。早在19世纪末，帕累托研究英国人的收入分配问题时发现，大部分财富流向小部分人一边，还发现某一部分人口占总人口的比例与这一部分人所拥有的财富的份额，具有比较确定的不平衡的数量关系，而且，进一步研究证实，这种不平衡模式会重复出现，具有可预     

上帝不会直接给你所需要的东西

最近，读到这样一段文字：我渴望力量，上帝却给我团难，让我强壮：我渴望智慧，上帝却给我问题，让我解决；我渴望勇气，上帝却给我危险，让我克服；我渴望财富，上帝却给我体力和头脑，让我劳动：我渴望爱，上帝却给我一个遇到麻烦的人，让我去帮助……     

环球扫描

《财富》公布全球500强榜单；人口老龄化推动人力资源市场全球化；国际社会关注解决就业问题；逾300万欧洲人拥有欧洲通行简历     

教你把握可重用与不可重用的人才

用人的艺术是企业永远值得研究的课题和学问。企业是人创造的，财富也是人创造的，人是一切职业的成功前提和根本，而人才资源更是企业的财富。在竞争日趋激烈的今天，如何充分用人是当今管理者成败之关键，也是企业发展兴衰的关键。对一个成功的管理者来说是“全才”，但他之前所以成功，是因为他懂得适时“识才”和“量才”。[第一段]     

京、沪、深三地高新技术人才政策分析

面对全球化和信息化国际人才资源的激烈竞争，发达国家都在为新世纪培养和争夺高新技术人才。美国明确提出要培养“二十一世纪的美国人”的口号；日本提出培养“世界通用的日本人”的口号；中国作为发展中的大国，地大物博，但是12亿人口平均下来，地也不大，物也不博。而人才资源却可以非常之博，如果把12亿从分母变成乘数，就是天文数字，可以取之不尽，用之不竭。这是中国未来的希望和财富，也是全球的财富。为了应对知识经济的挑战和新一轮争夺人才的攻势，我国各地纷纷创建科技园区，吸引高新技术人才。而北京、上海、深圳三地最为典型…     

十几人的财富

似乎是天方夜潭，一个十几人的公司，在一年内创造了7亿元人民币的财富。然而这却是真的，上海福特通信设备有限公司就是这样一家能够创造奇迹的公司。更让人吃惊的是，一年收入7亿元人民币的神话是在1992-1995年间持续创造的。虽然现在国内的竞争越来越激烈，福特公司的人员也从当时的十几人增加到几十人，但他们的业务文/黄小颖依旧火爆，人均创造的财富依旧可观。据说，他们公司的许多员工都是百万富翁。老板是一对夫妻。丈夫卢永亮的头衔是加拿大福特贸易公司总裁、上海福特通信设备有限公司董事长、江苏福特化工有限公司董事长、美国R…     

学历津贴——让知识成为财富

市场竞争关键是人才的竞争,这句话早已成为大家的共识。如今,企业已深深领会了“尊重知识、尊重人才”的深刻内涵,并努力营造“以人为本”的用人环境。以人为本,人是企业的第一要素。正如许多知名企业在《员工手册》中所写的,人是企业最宝贵的财富。人之所以是企业最宝贵的财富,并不是企业随便招一个人,即成为企业的财富,而在于员工专业技术知识的应用推动了企业的技术进步,在于员工经营管理知识的运用提升了企业的运作水平,员工的知识为企业创造了财富,故员工才能成为企业的财富。因此,可以引申为“知识就是财富”。对企业而言,“知识就是财富”不应该停留在企业的口号上或是报告中,企业需要通过一种方式,将知识真正转化为财富,而学历津贴便是个不错的“桥梁”。     

瑞士报告：亚洲富豪最年轻中国势头强劲

瑞士银行与Wealth—X财富评估公司联合调查了2014年全球10亿美元以上资产的富豪状况，17日发布一份报告，显示亚洲富豪最年轻、财富增速最快，并且大多依靠工业和房地产行业致富。就富豪人数而言，欧洲居首，北美洲次之，亚洲列第三位，但是就财富增速而言，亚洲富豪居全球首位。     

钱学森：一位卓越的科学思想家

中国航天事业的奠基者、蜚声海内外的著名科学家钱学森,给我们留下了一笔巨大的精神财富——钱学森的科学精神和科学思想。我作为长期在科技领域采访的记者,对钱老的科学思想有比较多的接触和了解,因而深刻地感受到：认真地学习和发扬钱学森留下的宝贵思想财富,对于我们深入学习和贯彻科学发展观,正确处理和解决当前社会的各种复杂问题,有着重要的价值和意义。     

成功者说

人对财富的追求永无止境，对我来说，一张普通的木板床和一张金床并没有什么大的区别，无非都是放一张褥子去睡觉而已，山珍海味和青茶淡饭也没有多大区别，顿顿山珍海味不见得能吃出快乐满足。对于这些，我所求不多，我宁愿用这些钱去帮助别人，让更多的人分享温饱，这样更有意思。     

你身边的80／20理论

80％的人是穷人,20％的人是富人。80％的人掌握世上20％的财富,20％的人掌握世上80％的财富。80％的人用脖子以下赚钱,20％的人用脖子以上赚钱。80％的人卖时间,20％的人买时间。80％的人找一份好工作,20％的人找一个好员工。     

彼得·巴菲特的单薄人生

“我从父亲那里获益最大的不是经济的支持，而是一套人生哲学：人一生最大的财富，就是能做自己!”股神巴菲特的儿子彼得的音乐之路可不是靠富爸爸的金子铺就的。     

从另外的角度看人力资源

何谓人力资源?广义的概念是指智力正常的人。狭义的人力资源概念是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和，它包括数量和质量两个方面。从狭义的人力资源这个解释来看：1．人力资源的本质是人所具有的体力和脑力的总和，统称为劳动能力：2．这一能力要对财富的创造起贡献作用，能够推动国民经济和社会的发展。     

好的用人机制PK帕金林定律

2005年胡润财富榜上排名第2位的严介和，过去并不为人所熟知．当他像一匹黑马突然跃入人们的视线时，立即引起了世人的关注。这位从语文老师到建筑商，再到企业家的财富新贵，其发家史与其他的民营企业家相比，并无独特之处，吸引人们注目的是严介和的用人策略。严介和创办企业后，立下一个规矩，高层管理人员要想提升，必须先寻找、培养一个能替代自己的能人。这个规矩后来就形成制度，一直执行到现在。如今的严介和，手下已聚集了一大批精兵强将。正因为手下人能力都很强．严介和的财富才得以快速积聚。     

人才大数据综合架构及应用研究

2015年，全球产生约8.6ZB的数据，该数据量正在以每年约50%的速度增长。以领英（LinkedIn）为例，该机构全球会员数已超过4亿人，《财富》世界500强中每个公司均有高管加入该平台。构建聚集效应下的人才机制，合理化配置人才资源，已成为国家创新、产业联动和组织协同发展的必备要素。     

珍惜平凡生活

“人很容易被日常生活消磨得麻市，对生命不敏感，有必要经常提醒自己，不要忽略和错过了人生中那些最珍贵的价值。”人在世界上生活，应该力求两个简单，一个是物质生活的简单，一个是人际关系的简单。有了这两个简单，你的心就会是宁静的。人为什么会烦恼？就是因为在这两个方面都太复杂了，物质生活上是财富的无穷追逐，人际关系上是利益的不尽纠葛，结果烦恼不断。     

高校人力资源管理问题浅析

一、人力资源的内涵 人力资源，是指一切具有为社会创造物质文化财富、为社会提供劳务和服务的人。由于人力资源是自然过程和社会过程相统一的存在，因而它具有时效性、能动性、持续性和多重性的特征。人力资源的时效性，是指它不同于物质资源，不能长期储存，其才能的发挥有一个最佳年龄段，只有及时开发，才能取得最佳效益：人力资源的能动性既表明人力资源的可塑性和可激励性，     

保险业诚信的重要性及对策路径

诚信是一种道德追求，也是一种精神境界，更是一个人的立身之本和企业的发展之要。在市场经济大潮中，诚信是一种财富，良好的信用更被称之为是一种稀缺资源和一种无形的资产。本文从立业、生存、提升竞争力和实现内涵式发展四个维度阐释了诚信对保险业的重要性，从加强诚信思想教育工作，确立监督体系、管理制度、惩戒制度，构建保诚信文化等几个方面探讨了对策路径。     

法国人的家庭

在法国的各种社会关系中，家庭一直占有极其重要的分量。家庭不仅是一个人感情的中心，也是经济利益和法律义务的中心。在法国人眼里，他的兄妹、父母和祖父母要比同龄的朋友更加重要。家庭的需要甚至高于社区和政府的利益。因为我有义务养活我的姑妈。”这种说法代表了法国人普通的观点。战后，法国发生的一个显著变化是：法国人的感情中心从原来的“大家庭”转移到“核心家庭”，也就是那种由父母亲与孩子组成的微型家庭。在农村地区，随着年轻人向城市的流动，传统的大家庭已失去原有的影响。在上流阶层也同样如此。随着财富积累方式逐渐…     

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