浅析政府公共服务部门人才培养机制

2017年是十三五规划的第二个年头,经济层面、政治层面和文化层面都取得了令世界瞩目的成果.多方位一体化的发展方式是最为合理有效的方式.树立贯彻“五位一体”的发展新理念,推进经济、政治、文化、社会、生态文明建设.在这“五位一体”的各个层面中,政府的公共服务能力起着至关重要的作用.提升政府公共服务部门的人才培养机制对于国家未来的发展也起到积极的影响.因此,笔者将浅析政府公共服务部门人才培养的机制,为未来提供一定的经验借鉴.     

浅析政府机关人力资源管理制度的完善

政府机关人力资源的管理制度不仅关系政府机构的工作效率,还影响着社会的稳定性,关系着机关工作人员的切身利益.而随着社会的快速发展,机关内的部分人力资源管理制度显然无法满足时代的发展需求,因此,完善并创新政府机关的人力资源管理制度是十分重要的.笔者通过分析政府机关人力资源制度中存在的问题,提出了相应的改进措施.     

如何加强基层政府社会管理能力建设

基层政府是我国政府的重要组成部分,其社会管理能力直接关系到基层政府的管理效度、社会秩序以及政府的综合管理水平.但是应意识到我国基层政府社会管理能力尚存在诸多不足,影响了基层政府的管理和服务水平.为了更好地促进基层政府的发展,就需要加强对基层政府社会管理能力的探析.     

浅谈基层招考工作人员社会主义核心价值观建设的重要意义

党的十八大以24字提出了社会主义核心价值观，社会主义核心价值观的提出，是我们党顺应全党和全国人民的共同期待，从国家、社会、公民三个层面提出了共同的核心价值追求。当前招考队伍中出现的很多不和谐现象，甚至个别招考工作人员违法乱纪，在基层招考工作人员中开展社会主义核心价值观建设刻不容缓、势在必行。本文从社会主义核心价值观建设的角度，分析了在基层招考工作人员中推进社会主义核心价值观建设的几点意义。     

地方政府效能建设中存在的问题及对策——以四川省宜宾市为例

效能建设的好坏成败不仅是各级政府的政绩工程,更关系到国家富强和民族复兴。本文结合宜宾市政府自2008年以来的效能建设,分析了观念层面、制度层面与操作层面存在的突出问题,同时提出了一系列对策建议。     

关于“官僚制”—企业家政府—新公共服务政府的思考

笔者通过学习《公共组织理论》,掌握了组织、公共组织的基本内涵、特点、类型和构成要素等基本概念,在梳理以往零散知识的基础上,形成了自己的理论框架,并对相关理论提出自己独到的见解.因此就以分析公共部门人力资源管理的相关公共组织理论的形式,着重阐述自己对政府层面相关理论的理解.     

政府与企业：工资制度的比较分析

工资作为工作者付出劳动后所获得的基本物质报酬,与工作人员的切身利益密切相关,影响甚至决定工作人员的工作态度及工作行为,进而与组织的绩效具有直接的关系。本文主要对政府公务员的工资水平和工资形式与企业管理人员的工资水平及工资形式进行比较分析,并从中找出政府公务员工资制度中存在的影响政府绩效的一些问题。     

机关单位培训问题

树立大教育、大培训观念,大规模培训机关事业单位工作人员,大幅度提高机关事业单位工作人员队伍素质,是新形势下对机关事业单位工作人员培训工作提出的新要求。近几年来,各地区、各部门根据国家、省、市有关政策法规,从区域经济、社会事业发展的需要出发,进一步制定了相应的培训规划和措施,切实开展了一系列培训工作,取得了一定成效。但是面对新形势、新要求,基层机关事业单位工作人员培训工作还存在以下问题和不足。     

浅谈政府组织人力资源管理

随着经济全球化和信息化发展、国际政治格局变化和公民民主意识增强,政府面临着越来越多的管理和信任等方面的困境。在发达国家,政府公共管理改革以优化职能、调整与社会和市场的关系、改革内部管理体制为主要内容,掀起了新高潮;而在中国,也存在行政机关权力过大,以及腐败、浪费等弊病,导致公民对政府满意度下降,甚至不信任。行政改革研究人员发现,     

浅析基层政府人力资源管理问题及对策

现阶段,我国基层政府部门的办事机构存在诸多问题,其人力资源管理方面的问题尤为突出.由于国家政府部门的工作情况与我国人民群众的切身利益有着密不可分的联系,所以政府必须有效提高办事效率,优化管理模式,而这一切的基础都是“人”.只有做好政府人力资源调配,才能在真正意义上提高办事水平,才能真正保障人民群众的切身利益.基于此,针对我国基层政府此方面进行分析并提出对策.     

论景颇族政治信任结构的优化

少数民族历史传统、文化习俗、民族心理与政治信任有着密切关系。建构景颇族合理的政治信任需要考虑多种综合因素，政府现行效能、制度运行与官员行为是决定少数民族政治信任度高低的关键。从信任主体出发，应考虑到民族主体和政府这两个信任主体对政治信任水平的影响，基于信任发生在少数民族自治地方，就更应该考虑建构景颇族政治信任，首先就是政治信任主体的结构优化。景颇族政治信任需要景颇族民族主体和政治体系互动建构。     

浅谈政府机关人力资源管理制度的完善

政府机关人力资源管理制度不仅关系到政府机关的工作成效以及社会的稳定,而且关系到政府机关工作人员的切身利益,因此,完善政府机关人力资源管理制度非常有必要.基于此,分析政府机关人力资源管理制度中存在的不足以及完善措施.     

论影响我国政府效率的深层因素

提高政府效率是公共行政的出发点和归宿点,是贯穿行政管理的生命线和灵魂。从深层次看,影响我国政府效率的主要因素集中表现在以下几个方面。一、制度资源短缺,制度效率供给不足所谓政府效率是指政府在进行社会经济管理活动中对人、财、物的消耗与其所取得的社会经济收益?..     

推进基层党建理论与实践创新亟待探讨的几点问题

随着时代的发展,我国的基层党建工作也在逐渐的更新和创新,这一现象体现了我国社会发展对于党建实践的要求.现阶段的党建工作已经取得了一定的成效,但是在这一过程中,仍旧存在诸多实际问题值得分析和探究,笔者根据多年的从业经验,对促进基层党建实践措施和理论进行了切实的分析和探究,旨在为提升党建效率和进程有所帮助.     

大学生慢就业现象的改进对策分析

随着社会经济发展与就业压力增大,大学生慢就业现象逐渐凸显,对传统的就业模式和就业观念产生较大影响。根据教育部公布的高校毕业生就业数据,对大学生就业现状进行解读,从社会、高校和个人三个层面对大学生慢就业的原因进行分析,大学生慢就业的影响因素主要有教育背景、学习专业、个人能力素质差异、就业观念、就业期望、招聘要求、社会经济环境、学生家庭条件、地域限制、竞争压力等,最后从政府、高校、企业和大学生等方面提出改进对策。     

美国联邦政府绩效管理的执行力研究及其对我国的启示——以加利福尼亚州桑尼维尔市绩效管理为例

他山之石,可以功玉.美国联邦政府早在1993年开始的政府绩效管理已经成为世界各国政府纷纷效仿的标杆,其关键成功因素在于将政府绩效管理与公务员绩效管理相结合的运作体系.目前,我国中央政府要求地方各级政府“加强考核监督,鼓励支持第三方机构对政务公开质量和效果进行独立公正的评估”.第三方评估的实行将“倒逼”政府公务员执行力绩效,并要求将组织层面绩效管理与公务员绩效管理相结合,提升公众满意度.     

社区人力资源能力生成机制构建

随着中国从传统社会向现代社会、从农业社会向工业社会、从封闭型社会向开放型社会的转变．传统与现代的张力导致政府公共事务剧增．并沿着政府层级的“漏斗”逐渐沉淀于基层社区。然而．由于社区人力资源能力的不足．政府职能下放及其引发的新的功能性需求．无法在社区层面实现有效承接和满足。     

职级并行对我国基层公务员的影响及完善路径

基层公务员作为最直接面对和服务人民群众的国家公职人员,不仅代表政府的形象,也影响人民群众对于政府整体的印象.但是"待遇差""晋升难"的问题一直以来困扰着基层公务员群体,并对基层公务员的积极性乃至行政效率产生负面影响.面对上述问题,党中央提出建立公务员职务与职级并行制度来提升公务员待遇,调动公务员积极性,并在2019年以...     

基于就业竞争力的高职学生就业能力提升

<正>随着职业教育的大众化和我国产业结构的转型升级，高职学生的就业问题愈发凸显，如何提升高职院校的人才培养质量、解决市场需求与人才能力的供需关系矛盾是高职院校就业工作中的重中之重。就业竞争力是影响大学生就业质量的关键因素。通过深入调查高职学生就业现状，分析当前影响高职学生就业的主要因素有社会、学校、学生三个层面的问题，并从政府完善就业政策、营造就业氛围，学校调整课程体系、提供就业指导，学生转变就业观、提升综合素质三方面提出提升高职学生就业能力的途径，     

大学生人际信任现状调查及影响因素分析

人际信任是Rotter提出的概念,是指个体在人际互动过程中建立起来的对交往对象的言词、承诺及书面或口头陈述的可靠程度的一种概括化的期望.大学阶段是人际信任发展、形成的重要阶段,大学生的人际信任水平对其合作精神、共处意识以及和谐人际关系的建立有着重要的影响作用.笔者通过对大学生人际信任情况的调查,了解其人际信任的现状,并探讨影响的相关因素,旨在帮助他们了解人际信任的情况,进而提高他们的人际信任水平,也为高校对大学生的心理健康教育提供一些借鉴和帮助.