俄罗斯联邦政府裁减公务员计划

近年来,因为“工作好、薪水高、前途光明”,公务员已成为俄年轻人择业的首选.俄罗斯公共舆论调查基金会“二十一世纪”项目的调查显示,16％的青少年愿意到政府机构做公务员.可以说,公务员的确是青年人理想的职业取向.工作稳定,社会地位较高,保障较为全面,这都是青年人选择公务员时考虑的主要因素.此外,在许多人的心目当中,为国家服务是一种荣誉.在这种情况下,俄罗斯联邦中央和地方政府机构便成为青年人心目当中的最佳服务场所.与此同时,青年人在选择职业时,不仅考虑到稳定,更重要的还要考虑个人的职业发展前景.莫斯科大学国家管理系教授柳 米纳耶娃认为,青年人愿意做公务员,是因为许多年轻人把管理作为职业取向,他们可以为社会和经济发展做出自己的贡献.而另外一位学者柳 帕乌托娃则认为,对如今的俄罗斯而言,青年愿意当公务员,这是一种新的社会现象.     

浅析青年思想教育工作新途径

青年思想决定着国家未来的主流思想,关系到一个国家,甚至是一个民族未来的发展,因此对青年思想加以引导,引导青年人树立正确世界观、人生观、价值观,具有重要的社会意义。     

论工作分享制与中国青年失业问题的治理

分析现阶段中国青年失业的特点，提出全社会实施工作分享制，通过工作分享可以帮助青年人克服职业发展过程中经常会遇到的问题，缓解青年失业问题。     

年轻人为什么想当公务员——基于职业价值取向维度的差异分析及预测

职业价值取向是指人们对职业的倾向性意识和行为。本研究对全国东、中、西部地区16个省(自治区、直辖市)的1112名青年公务员开展职业价值取向调查,发现我国青年公务员职业价值取向从高到低依次具有自我实现取向、社会理想及价值取向、声誉地位取向、职业发展取向、生存保障取向等五个维度,职业价值取向各维度呈现不同差异,不同人口统计学类别的青年公务员职业价值取向特征各不相同。在此基础上,分析青年公务员职业价值取向与老一辈公务员的差别,预测未来青年职业价值取向的发展趋向。     

浅谈新时期企业青年快速成长的重要途径

<正>习近平总书记说:"青年兴则国兴,青年强则国强。"这是对青年的鞭策、肯定和激励,也是对青年的提醒。这是时代呼唤青年承担自己的使命、时代呼唤青年承担自己的责任。青年是国家的未来和希望,是因为青年的价值取向决定了未来整个社会的价值取向,而青年又处在价值观形成和确定的时期。因此,抓好这一时期青年的价值观培养,需要国家和社会共同努力,培养青年的责任感与担当,顺应时代的呼唤。多数年轻人大学毕业后选择进入企业工作,为企业的蓬勃发展注入了新鲜的血液,年轻人刚刚进入企业工作,对个人事业充满了憧憬和动力。但问题是多数刚刚进入企业的年轻人是在学校里学习的技能,是在老师的教育帮助下提升的技能,那     

选择风险基金的5要素

风险投资的过程并非完全由风险资本家主导,企业和创业家也有权利也有必要来选择对自己有利的风险投资公司和风险资本家,更应从不同的投资协议方案中选择对自己有利和比较公平合理的方案,保护自己的利益,充分体现自己的新产品、新技术和创业才能的价值。在选择风险投资时,企业和创业家可以考虑如下五个方面:     

职业选择理论

职业选择理论研究概述
　　人格类型论：美国职业指导专家霍兰德（Holland）首次从个体特质维度出发提出了“职业选择理论”。该理论认为，人格是遗传因素、兴趣能力与社会活动互相作用的产物，本身并无优劣之分，职业选择取决于人格与职业的相互作用，而最为理想的职业选择就是个体能够在与其人格类型相吻合的职业环境下工作。     

我国大学生职业选择体系构建的思考

在分析当前我国职业选择现状的基础上,揭示了解决该问题的基本思路：外国理论中国化、职业指导国家化、职业选择社会化、职业培养规范化、职业观念现代化。从“中国化、社会化、规范化、现代化”的视野,在宏观指导机制建设方面,提出了以国家就业指导为龙头,以社会规范化测试为导向,以学校系统化培养为基础,以个人有目的塑造为前提,形成国家—组织—学校—个人四位一体的职业选择体系,实现我国人才资源的优化配置。     

乡村旅游的青年旅游者市场开发

乡村旅游是发展旅游业的新探索。农村丰富的自然资源、美丽的田园风光、生动有趣的农耕文化对青年人有较强的吸引力。18～30岁的青年人是旅游者的主流。世界旅游组织也指出,青年旅游者市场是发展最快的旅游细分市场。统计表明,我国的青年人近3亿,约占总人口的1／4,是一个巨大的消费群体,具有较强的消费欲望和消费潜力,旅游也如此。     

网络青年论坛为青年成长搭建平台

为了引导青年成长,彭水水电公司以网络“青年论坛”为平台,促进公司实施人才培养、技术创新、道德培养和企业文化创新,促进了青年人的快速成长,创新探索了当前形势下开展青年工作的新思路.     

高校新一代青年留学回国教师的特点及其管理对策

留学回国人才在我国文化教育事业的发展中一直都发挥着独特作用.然而,新一代的青年留学回国人员多为80后,特殊的成长环境使他们的人生观和价值观上呈现出了与上一代留学回国人员不同的群体特点.本文认真分析了新一代青年留学回国人员的特征,建议制定树立精神领袖、鼓励加入教学和科研团队、引导正确自我评价、推行参与式管理和进一步改革薪酬制度等5方面的措施,有针对性地对青年留学回国人员进行人力资源的开发和管理,以实现高校和新一代青年留学回国人员的共同发展,取得"双赢".     

论性格与职业的匹配

性格是影响个体行为的最重要的心理特征之一。实现性格与职业的匹配对于个人职业发展,提高组织绩效,实现个人价值与组织目标极其重要,现实职场中性格与职业的匹配程度却不容乐观。个人根据性格类型选择职业,组织根据职业对性格的要求选拔人才是人力资源合理利用与整体利益最大化的必然要求。     

加强煤矿企业青年的思想政治引导工作,不断增强企业凝聚向心力

煤矿企业中的青年员工是生产一线的主力军,是体力智力最具优势、可塑性最强的群体,代表着企业发展的未来和希望,具有相当重要的地位。由于青年人思想活跃、思路开阔、思维灵活,特别是当前正值企业快速发展时期,因此做好煤矿企业青年的思想政治工作对于煤矿企业的发展尤为重要。引导广大青年员工心系社会、积极向上、乐于奉献、敬业爱岗,积极关注企业的改革和发展,追求自我价值的实现,展示良好的精神风貌。     

深入开展刨先争优活动 加强青年职工的素质教育

在基层团组织和团员中开展创造争优活动，主要是通过发挥青年团员活跃的思维、创新的意识，为推动单位、社会的发展提供更多的新思路，新方法，带动广大青年学先进、争先进，立足岗位作贡献。通过创造争优活动的开展，引领青年人树立起远大志向、更高的标准，培养青年人务实的作风、创新的精神和奉献的品质，使青年职工的综合素质在活动和工作中得到进一步提高。     

对新时期企业青年思想政治工作的探索与思考

新时期青年一代的思想和价值观日趋多元化,而青年人的思想和价值观又关系着国家未来的发展。因此,我们有必要密切关注青年一代的思想价值,做好其思想政治工作,帮助其建立积极健康的思想和价值体系。笔者从企业青年员工的视角出发,首先对企业青年的生活、工作于思想现状进行了探究,然后对企业青年思想政治工作的重要性进行了论述,最后为今后企业青年思想政治工作的展开提出了一些方向与建议。     

试论新形势下青年律师如何突破发展瓶颈

青年律师是律师队伍中最重要的力量之一,是律师事业的未来和希望。当前的新形势给青年律师提供了更多的机遇,同时也使青年律师面临着发展的瓶颈。青年律师该如何突破发展瓶颈,笔者认为,要准确把握当前的新形势,不断提高自身的业务素养,树立正确的职业理想,坚定信念,合理定位,长远规划,努力开拓创新,为服务经济社会发展和法治建设贡献力量。     

职业判断在会计信息质量要求中的运用

会计信息质量要求是建立在会计基础假设基础之上,用以衡量和指导会计工作的会计原则,会计人员在对会计原则的运用、选择、确定轻重主次上仍依赖于职业判断。反映某一会计事项时,某项会计原则是否应当选择,怎样实现不同原则之间的契合,如何确定多个原则的轻重主次等等,都需要依靠会计人员的职业判断进行相应的选择与协调,新准则中会计信息质量要求有八项原则,笔者认为会计职业判断主要体现在可靠性原则与相关性原则的权衡、实质重于形式原则、重要性原则、谨慎性原则。     

青年职工责任心培养探讨

在这个日新月异的社会,青年人担负着重要的历史使命,单位的建设和发展也离不开青年人的贡献,如何培养青年人的职业责任感,让他们主动担负起建设单位,促进单位和谐发展的重任,成为当下人人关注的问题。     

关于引导护士学生树立职业价值观的思考

正确的职业价值观可以使护士拥有坚定的信念，对护理职业的发展、前景有自己的规划，对挫折和压力有承受和解决的能力，保持乐观向上的工作态度，不容易受环境的影响。怎样引导护生在学校和临床实践教育过程中树立正确的职业价值观，值得我们思考。     

精神型领导结构维度研究

<正>一、引言一份来自合益集团的《2014年应届生薪酬与职业发展调研报告》指出,应届生在选择就业岗位和公司时,在所考虑的因素中,发展机会、清晰和有希望的职业方向、薪酬与福利以及尊重与认可这四个因素依顺序占据了前四的位置。从这份调研报告可以看出,在21世纪,对于大部分"90后"职场人士而言,工作不再仅仅是一种谋生的基本手段,还是一种实现自我需求与价值的载体。早在2003年,Giacalone和Carole在对人们的工作