全媒体时代领导形象的塑造

<正>互联网的快速发展,全媒体时代的来临,领导干部的一言一行、一举一动都进入了公众的视野,成为媒体和公众关注的热点与焦点。现代媒体开放性、互动性、透明性的特征,对领导形象的塑造提出了全方位的要求。正确认识媒体的作用习近平总书记强调:"领导干部要提高与媒体打交道的能力,善于正确运用媒体,科学管理媒体,有效引导社会舆论。"这是全媒体时代对领导干部提出的新要求。现代社会,媒体占据着越来越重要的地位,这就要求领导干部必须对媒     

新时期领导干部“失言”现象分析

语言是一门艺术,作为领导者要善于运用语言为工作服务,但是近年来随着互联网技术的迅速普及,一些领导干部"失言"现象多次被曝光,在社会上造成了恶劣的影响,使工作陷于被动的局面,给党的形象也造成了负面的影响。本文试图分析领导干部"失言"行为产生的深层次原因,并且提出规避领导干部"失言"现象的策略。一、对领导干部"失言"现象的思考某省政协主席对官员财产公示制度曾反唇相讥:     

领导形象的目标--平民化

领导者应该以何种形象出现在广大人民群众面前?这是各级领导干部和理论工作者们都在思考和探索的问题。在贯彻“三个代表”重要思想,全面建设小康社会,努力推进物质文明、政治文明、精神文明建设的历史新阶段,领导体制、领导职能、领导理念、领导心态等诸方面都在发生着深刻的变革,时代对领导者的形象也提出了新的要求。具体地说,领导者形象的理想目标就是趋向平民化。当前,国家政治体制改革不断深化,国家公务员制度日渐规范,领导职务的终身制逐渐被聘任制、任期制所代替,过去那种“能上不能下”、“能官不能民”的现象得到彻底改变,领导者…     

领导干部要注重自身形象的塑造

领导干部的形象既是领导干部自身思想修养、道德品格、学识水平、心理气质以及风度仪表等诸多内在因素的综合表象,又因其身份的特殊性,具有进行领导活动、实现领导职能需要的外在要求。因此,领导干部的形象是领导者主观意识和客观要求的统一。 领导干部首先要注重公众形象。公众形象是领导干部的为“官”形象。邓小平同志把“人民拥护不拥护,人民赞成不赞成,人民高兴不高兴,人民答应不答应”作为判断、衡量和评价领导干部是非曲直、功过得失的根本依据,     

依法治国与领导方式转变

"领导干部必须要有一种本领恐慌的紧迫感,尽快弥补领导力的缺失,以适应依法治国的要求。""领导干部要有本领恐慌"《决策》:十八届四中全会做出依法治国的重要决定,这对地方决策者转变领导方式提出什么样的要求?刘峰:依法治国的背景下,领导干部要有紧迫感,尽快适应这种新态势。当下,一些领导干部"新办法不会用,老办法不管用,硬办法不敢用,软办法     

领导干部容易读错的字词(一)

把字音读准是发言、演讲中的最基本要求。尤其是领导干部,由于工作的原因,大会发言、即席演讲的机会比较多,发音不准或者读"白字"不仅会闹笑话,影响发言或者演讲的效果,更直接影响到领导形象甚至组织形象。因此,对讲话、演讲中经常用到的字词,领导干部要放下架子,下功夫认真学习,把音读对、读准,杜绝读错字、念"白字"。在此,特搜集整理领导干部容易读错的字词,陆续刊发,以供参考。     

关于领导干部作风建设的思考

领导就是领路引导,干部就是先行一步。领导干部的风气引导的就是一个地方的风气,领导干部的形象代表的就是一个地方的形象。领导干部的作风建设在加强党的执政能力建设中是一个关键环节。2007年1月9日,中共中央总书记胡锦涛在中纪委第七次全体会议上强调,领导干部在工作中要大力倡导八方面的良好作风,语言精辟,内涵深远,对我们领导干部的生活与工作作风提出了具体的要求。对此我有以下几点粗浅的感悟。     

干部教育培训工作亟待创新之处

党的十六届六中全会明确提出,要提高各级领导班子和领导干部领导社会主义和谐社会建设的本领,着力造就一支善于领导和谐社会建设的高素质领导骨干队伍。这给我们的干部教育培训工作提出了新的更高的要求。近年来,根据中央提出的大规模培训干部的精神,县区基层党委积极探索,认真实践,全方位、多层次、多途径对领导干部进行教育培训,大幅度提高了领导干部队伍的整体素质,有力地推动了经济社会的全面发展。但与新形势、新要求相比,也还存在着一些不相适应的地方,需要在工作中不断改进创新。     

领导干部“公事私办”的负效应值得警惕

<正>"公事公办"一词本意是按原则办事,不讲私人情面,时至今日,这个词却多了一分"刁难""官僚"的弦外之音。公事公办是对各级领导干部及公务员最起码的要求,也是底线,但在现实中却存在诸多公事公办不好办、"公事私办"却很好办的现象。一、"公事私办"现象的主要表现一是合法合规的公事靠私人关系走"绿色通道",提高效率。总有一些领导干部工作时偏好走私人路线,明明合法合规的事情也要"走后门""打招呼"。这种做法表面看起来效率提高了,却破坏了程序要求,开了不好的先例。有的领导干部走私人路线是被逼无奈,本是合     

提倡领导自拟讲话稿

<正>如今一些领导干部,无论大小会议,其讲话稿十有八九由秘书代笔。更有甚者,某些领导干部个人评职称、拿文凭所必需的论文,也找"笔杆子"代笔。这种做法,一方面闹出诸多笑话,严重影响领导干部的群体形象。比如个别领导开会前来不及熟悉文稿,或懒得出奇,上台后照本宣     

官员的知识恐慌从何而来

"领导干部要时刻感到知识恐慌",9月2日,广西区委书记刘奇葆针对当前一些领导干部"不愿学习"、"不会学习"的现象,提出领导干部要成为真学、善学、勤学的模范.     

如何保持领导干部“舒适度”与人民群众“满意度”的平衡

<正>在一些地方,特别是基层单位,干群关系日益恶化,人民群众的"满意度"越来越低。为了维护群众利益,提高人民群众"满意度",中央提出要"把权力关进制度的笼子里",规范领导干部用权行为,严格要求领导干部依法用权。如此一来,领导干部的"舒适度"下降,"当官不作为"的现象有扩大趋势。因此,如何找到领导干部"舒适度"与人民群众"满意度"的平衡点,既"把权力关在笼子里",引导领导依法用权、规范用权,提升人民群众的"满意度",又能充分促进领导干部发挥积极性,做到造福一方,是一个值得思考的问题。     

约稿启事“构建领导干部‘舒适度’与人民群众‘满意度’的平衡机制”专题研究

正党的十八大以来,中央加大了对领导干部群体的治理力度,一方面彻查严惩了一大批贪污腐败、违法乱纪的领导干部,另一方面从严巨细地规范领导干部行为,从公共权力的运用到个人的食用住行,都进行了限制和约束。在此背景下,一些领导干部觉得当官没有以前舒服了,慨叹"为官不易""官不聊生",个别领导干部甚至选择了"官而不为"。对中央的反腐治吏措施,群众无不拍手称好,群众满意度在不断提高;但同时,随着领导干部"舒适度"的降低,"官而不为"现象如果蔓延开来,最终还是会损害人民群众的利益,人民群众     

塑造“四不”领导形象

领导形象是指领导者在其领导活动中,在下属和公众心目中留下的综合印象以及得到的总体评价.它是领导干部自身修养的外在表现,是一个领导干部综合素质、道德品质、工作能力、工作作风等内在品质的集中体现.领导形象是领导科学的基本范畴之一,也是新时期引起社会广泛关注和较多议论的一个问题."桃李不言,下自成蹊".可以说,领导形象是领导者在公众面前树立的一面旗帜,是其有效实施领导行为的"无形资产".     

新时期女性领导干部的“修”与“为”

<正>随着社会的发展和时代的进步,女性在政治、经济、文化等领域展示着飒爽英姿,为经济建设和社会进步作出了巨大贡献。为了更好发挥自身的优势和才能,充分展示女性领导干部的独特魅力,新时期女性领导干部应该如何修身与作为呢?一、注重形象,展示精神风采注重仪容仪表。所谓领导,即"带领"与"引导","领袖"与"导师"的简称。领导干部对内是员工的旗帜与标杆,对外是单位的形象与"名片"。所以,领导干部的仪容仪表、言谈举止     

“带病者”缘何能一路畅通无阻

<正>当前,随着中央从严治党和反腐败力度的不断加大,一些领导干部"带病提拔"甚至边腐边升的现象引起了各界的广泛关注和深刻反思。干部"带病提拔",对选人用人公信度和党的形象的损害是巨大的。如何防范和治理"带病提拔",已成为一个亟待研究的问题。     

下基层围着先进转是回避矛盾

广东省前不久出台规定,要求省领导下基层考察调研要有针对性地选择地点,不能都选好典型;要体现多样性,既要有好的典型,也要有困难比较多、工作难度比较大的地方和单位。广东的做法切中了一些领导调研的时弊。一些领导干部下基层喜欢"厚此薄彼",他们对先进地     

领导方式、方法探索

进入新世纪,随着社会主义市场经济的深入发展,依法治国方略的全面实施,经济全球化的浪潮冲击,国民经济和社会信息化的广泛推进,我们面临的形势任务、工作环境、领导对象都发生了很大的变化,正在向我们的领导方式和领导方法提出新的要求和新的挑战,而我们轻车熟路的领导方式和领导方法确有许多不适应新形势的地方,在一些领导干部那里,"老办法不管用,新办法不会用"的问题比较突出.办好我们自己的事情,大政方略要正确,而各级领导干部贯彻大政方略的本事也很关键.如果我们仍然以不变应万变,只会用计划经济体制下行政命令、大包大揽等老套套,不仅帮不了忙,反而会添乱甚至坏事.这就要求我们的各级领导干部要不断探索适应新形势的新方式、新方法,使我们的领导方式和领导方法不断地得到改进、创新和完善.     

莫要重“政绩”轻“政德”

现实中存在一个不可忽视的现象,就是有些领导干部,比较重"政绩",不大讲"政德";评价领导、提拔干部,时兴看重"政绩",却往往淡化、忽视对"政德"的考核。只要"政绩"显赫,提拔就有希望;而"政德"呢,则相对空一些、虚一些、软一些,考评不好细化、实化、量化,难以     

领导者破解“妖魔化”方略

<正>当前,随着领导干部"高危"现象日益突显,社会上出现一种不良趋势,敌对势力恶意挑拨及无良媒体大肆渲染等因素,造成干部队伍形象严重失真乃至妖魔化,以致不少民众对现在的领导干部有这样一种错误"调侃"——全抓起来有冤枉的,排成队隔一个抓一个又有漏网的。意思是说绝大多数领导干部都是贪官,区别不过是有的"暴露"了,有的"潜伏"着而已。"妖魔化"劣招,不仅损害了广大领导干部形象,破坏了党群、干群之间的血肉联系,而且还会对