改革“试错权”勿成“免死金牌”

作为中国改革开放的先行之地,广东的一举一动注定受瞩目。近日,广东省佛山市顺德区宣布,将探索建立试错免责机制,只要官员施政举措程序符合规定、未牟取私利、未损害公共利益,就赋予其一定的"试错权",可以减轻或者免除有关人员的     

云南政府项目被爆“招标黑幕”

4月6日有网友以"主体检举信、证据文件(彩色复印件)、电子文档"等多段文字及图片,爆料昆明市多名政府官员涉嫌受贿。该篇报道刊发后,引起了新华网、人民网等上百家网站转载;网友发帖内容称,涉及向国家公务人员行贿而牟取项目私利的情况很多,涉及的     

探讨股份公司中小股东权益保护体系的构建

目前股份公司中的某些大股东损害中小股东的利益,牟取私利。本文试图阐述行之有效的措施,构建公平、合理、高效的保护中小股东利益的法律空间,健全公司治理结构,促进经济健康有序发展。     

防控权力异化的主要着力点

<正>所谓权力的异化,就是指公共权力失去约束,偏离法律规范的轨道,蜕变成为个别人或个别集团牟取私利的工具,异变为损害公共利益的力量。尤其是在目前我国社会处于转型期的关键时刻,公共权力更有可能出现异化。权力异化的主     

做人做事做官再“十忌”

正做人难免有缺点,干事终归有缺憾,为官肯定有缺失。只有把这些缺点、缺憾和缺失一个个找出来,把一块块绊脚石踢开、搬掉,前行的路才会走得更顺畅、更通畅。我曾试着开出过"忌服忌用"的20味"药方"(做人做事做官"十忌"、又"十忌"),不少人照单"抓药",觉得还受用。受此鼓舞,再次"问诊把脉",再列出"十忌",以期"对症下药""有所疗效"。一、好强、逞强、示强是     

读《中庸》札记(一)

《中庸》为《四书》之一,阐述了儒学原则。中庸之道人心在喜怒哀乐之情未现时是平静的,为"中","中"是人人都有的本性;当喜怒哀乐表现出来且合理有度时,为"和","和"是人们遵循的原则。两者协调和谐,便是"中和",即中庸。达到此境界时,自然便各在其位,万物便生长发育,社会便秩序井然,因而中庸是天下的根本。人的天赋是"性",随本性行事为"道",按"道"修养为"教"。"道也者,不可须臾离也。"即使在人看不见的地     

简论『鸡毛』与『令箭』

"拿鸡毛当令箭"与"把令箭当鸡毛"是现实工作中的两种常见现象."拿鸡毛当令箭",意思是指以不重要甚至很轻微的东西充硬头货,用来唬人.此种情境下一般意味着某些人或小团体通过种种手段将"鸡毛"变成了"令箭",用来谋取个人私利或小团体利益.比如很多人在机关待腻了,想下去走走、放松放松,可是并不直接说,而是用"调研"、"检查验收"之名来达到自己的目的.事实上,现阶段很多"调研"、"检查验收"已经成了基层的严重负担,由此可见将"鸡毛"变成"令箭"的确害人不浅.要杜绝"拿鸡毛当令箭"的情况,必须做到以下两点.     

高校科研经费管理机制研究

正高校科研经费以服务高校科学研究顺利进行为宗旨,不以盈利为目的,不得为任何个人牟取私利。广义上讲,高校科研经费的投入量及成果产出,已经成为高校生源、师资力量等评价高校的软件配置之外的一项重要评价指标;狭义上讲,科研经费管理的最终目的是使科研项目出资方、科研项目承担人及承担人所在单位三方利益最大化。对其进行规范化管理,能够对科研活动起到调控作用,保证科研活动的高效开展,提高科研工作的投入产出率,从而提升     

自然之"大"--光雾山漫笔

我真孤陋寡闻的可以,在接到"光雾山笔会"的邀请之前,竟从未听说过这座山。 "光"和"雾",又有光,又有雾,充满现代意象。心想这是一座古老的山,还是新发现的山?抑或是给老山取个时髦的新名字(这种事并不是没有发生过,商品时代喜欢改名换包装)?后来,我都进了光雾山,还仍然对"光雾"两个字不明所以。     

“因人施交”的交往之道——以曾国藩为例

<正>政人搞交际与学人搞交际大不相同。学人交际,越少越好,一桌、一椅,一书、一笔,一人、一间房,就可将"脑技"演绎得异常精彩;政人交际,越多越好,"韩信将兵,多多益善",天下英雄入我麾下。政人交际,叫协调能力也好,叫情商指数也好,总之,如毛泽东所说,要把朋友搞得多多的,把敌人搞得少少的。如何才能达到此境界呢?那便是"八仙过海,各显神通"了。袁世凯用的是奸雄手段,左宗棠用的是霸主手段,孟尝君用的是"养殖业老板"手段(史有     

入世后谁最吃香？——龙永图评八种人才

第一种：喜欢在各种场合表现自己的人龙：我们过去常常很武断地下结论,“这个人喜欢表现自己”。我们应该有一些新的看法,什么叫表现自己?这种人,如果他没有什么个人的私利,我觉得能够表现的人是要用的。     

领导干部应打什么样的“招呼”

正"打招呼"一词常常被人们理解为就某项事情或某种问题,通知或关照有关方面予以照顾,即所谓的"走后门""递条子"等。而"打招呼"也有向人问候、表达友好或礼貌的意思。古语云:"礼以行义,义以生利,利以平民,政之大节也。"领导干部要常"打招呼",行礼仪之事,方能惠民安邦。这里的"打招呼"并不是违背原则、谋求私利,而是通过"打招呼"表达友好之情,加强交流与沟通,加深感情和信任,给予关心和关爱,从而改善人际关     

怀美玉而远行

<正>玉,在我们中国历来被视为美好品德的象征。当今的中国共产党人也有两块美玉:一曰"严",二曰"实"。佩此两块美玉,我们养性修身、一路走去,去实现美好的梦想。——她来源于我们的根本。玉,生于石、长于山。今天的党员干部,大多是工人、农民、知识分子家庭出身。父辈留给我们的最深印象就是:或是黄牛一样在田野上耕耘,或是铁碾一样在车间运转,或是夜莺一样在灯光下忙碌。"实",在他们眼里就是滴滴汗水,要靠实实在在的劳动去创造财富;"严",     

干部选拔要注意“官邪”问题

正胡绳同志在《官僚制度两千年,何人做官》一文中说":国家之败,由于官邪。"所谓"官邪",可概称为"邪官"当政。掩卷深思,这不能不引起我们的警觉,如何避免"邪官"出现,是我们不得不思考的问题。笔者认为应从以下几个方面着手避免"邪官"出现。适当分权。由于权力过分集中于少数人手中,个人往往能决定其下属的命运,少数人为了个人私利,搞人身依附、溜须拍马,不对人民负责。要坚持集体把关和     

关于推进毕节试验区又好又快发展的建议

毕节试验区是中国特色社会主义的大胆"试验",实现毕节试验区又好又快地发展,要发扬"人一之我十之、人十之我百之"的精神,深化"三大主题",实施开放带动、科技兴区、人才强区战略,结合毕节实际,推动科学发展。     

完善公司治理确实能抑制大股东的控制私利吗

本文采用流行的终极所有权方法对我国上市公司大股东控制私利进行了量化,并在此基础上采用2004和2005年1099家上市公司的样本数据检验了公司治理状况对于大股东控制私利的约束效果.我们的研究表明,公司治理整体上与大股东控制私利呈现倒U型的曲线关系,这种公司治理的总体效果是监事会治理和经理层治理两种治理机制对于大股东控制私利作用的叠加,除此之外的四种治理机制并没有起到约束大股东控制私利的显著作用.此外我们还发现,不同的公司特征也在不同程度上影响着大股东控制私利.     

领导者如何驾驭“不好用”的下属

正"人才有用不好用,奴才好用没有用"。此语出自美国五星级上将麦克阿瑟之口。据《美国三员五星级上将》一书介绍,艾森豪威尔是麦克阿瑟麾下的一名上校,其思维敏捷、思路开阔、办事干练,但性格孤傲、棱角分明,平时"太爱独立思考""讨厌别人管束",经常与同僚"争辩",就是对顶头上司麦克阿瑟也敢当面顶撞,被人戏称为"不好用的上校"。为此,麦克阿瑟的夫人曾多次劝说丈夫撤了他,但麦克阿瑟总是用文章开头那句话来予以回应。     

用户抱怨促进产品研发

一位朋友曾向我抱怨:"用你们的浏览器打开网页的时候,图片全部无法显示."由于我们私交甚好,我便立刻安排网络工程师去他家查看,结果令人哭笑不得:360安全浏览器没有问题,出问题的是他家的网速. 可能很多人会认为这是个笑话,但我并不这么想.我的朋友在互联网方面是个不折不扣的"小白",他的问题也是千千万万"小白用户"都可能会...     

干部选拔须防范“熟人现象”

当前在人才选拔和任用工作中,仍有一些不尽如人意的现象,其中"熟人现象"就是较为突出的不良表现。"熟人现象",不是指对选拔任用对象的充分了解,也不是反对选拔任用组织、群众和自己都信得过的人,而是特指不按党的用人标准、群众公论、政策制度要求,一切从个人私利和个人情感出发,以家庭、血缘等关系为纽带,以家人、族人、宗亲、同僚等为用人首选,按个人好恶画圈子、立山头,     

浅析煤炭企业青年如何有效应对当前行业危机

正当前煤炭行业面临着市场萎缩、销路堵塞、产量过剩、成本过高、需求减少的危机,这些危机给我们的经济、社会、家庭生活带来各种影响,但它同时也是青年人在逆境中成长的一次难得历史机遇。对于青年人来说,要化"危"为"机",就是要把危机当作经受考验、锻炼成长的机遇,用青年人积极阳光的心态对待危机,用青年人的智慧、创造、进取和奉献击退"寒流",争取早日迎来煤炭企业发展的"早春二月"。我是一名从事六年共青团工作的基层管理人员,