奋力开创广大干部竞相担当作为的新局面

正一、强化教育引导,让勇担当敢作为成为最强音。一是坚持政治引领。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,教育引导干部不断提高政治站位。二是明确用人导向。坚持二十字好干部标准,把"政治合格、勇于担当、实绩突出、严格自律"的选人用人导向喊响叫亮。三是选树先进典型。大力宣传那些敢于直面问题、敢于担当的先进典型,让干部干有标杆、行有示范、做有榜样。二、持续整顿治理,让不担当不作为者成为"过街     

为敢于担当的干部担当

<正>对领导干部来讲,勇于担当既是坚强党性的体现,也是必须具备的政治品格和领导作风。习近平总书记反复强调并身体力行敢于担当的领导品格。他一字千钧地说:"该承担的责任必须承担。"他指出,"有理想、有担当,国家就有前途,民族就有希望","担当大小,体现着干部的胸怀、勇气、格调,有多大担当才能干多大事业"。激励广大干部在协调推进"四个全面"战略布局的过程中敢于担当,充分调动广大干部干事创业的积极     

角色冲突理论视野下基层兼职党务干部工作困境初探

基层党务干部兼职,往往会由于种种主客观原因而出现角色冲突问题,如"干得很不力""干得很尴尬""干得很难受""干得很委屈"等。为破解这些困境,建立一支对党忠诚、勇于担当、履职尽责、锐意进取的基层兼职党务干部队伍,不断提高基层党建质量,需要从把握兼任边界、提高兼任素养、加强兼任激励、强化兼任支持四个方面持续完善。     

强化激励,让敬业实干者有干劲

正一是坚持政治激励,激发干部队伍战斗力。坚决落实"好干部标准",打破用人上的平衡照顾和论资排辈的惯例,注重在征地拆迁、信访维稳、深化改革等急难险重岗位考察识别干部,大力选拔心无旁骛干工作、勇于担当抓落实、善于突破能攻坚的干部,让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位子,达到提拔一个、激励一片的效果。     

激励引导党员干部勇担当、善作为

<正>强化教育引导,让勇担当、善作为成为时代最强音。一是坚持政治引领。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,教育引导广大党员干部不断提高政治站位,自觉践行"四个意识",坚决落实"两个维护"。二是坚持正确用人导向。贯彻新时代党的组织路线,坚持好干部标准,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。三是发挥先进典型示范作用。及时发现先进典型,加大宣传力度,让党员干部干有标杆、行有示     

党员干部要努力培塑敢于担当的政治品格——从政之悟断想(二十二)

正习近平总书记最近多次讲到党员干部要敢于担当。敢于担当,勇于负责是最深刻的为政之德、最根本的党性修养,是领导干部的职责所系,使命所在。担当大小,体现着领导干部的胸怀、勇气、格调,也决定着自己作为的大小。党员干部要把敢于担当作为一种政治责任和精神追求,努力把敢于担当培养成一种觉悟、一种品格、一种责任、一种习惯,争当敢于担当的模范。     

敢于担当要有三重境界

正敢于担当是共产党人的鲜明品格和政治本色,也是做一名合格党员的必然要求。在全面从严治党的环境下,广大党员干部敢于担当应有三重境界。第一重境界:积极主动,想干事。要摆正位置,端正态度,自觉、自愿、自主地参与经济建设主战场的战斗,勇于担当、敢担责任,根据自身实际定目标,根据群众期盼定要求,在干中交出完美答卷。     

年轻干部取信领导“四法”

正一要善于学习。年轻干部要重视学习,始终把学习放在首位,多读书,多看报,多请教,养成终身学习的良好习惯。要丰富学习内容,不仅要学习政治理论、大政方针,还要学习市场经济、领导科学和现代信息技术等知识。要在实践中学习提高,做到学习工作化、工作学习化。二要勇于担当。要勇于担当改革发展大任。改革是真革命,发展是硬道理,不改革是死路一条。要勇于担     

提高执行力的有效措施

<正>执行力是指如何完成任务的学问和策略,核心是做和干,就是把决定了的事情变成具体的行动,高效推进工作,有效完成目标任务。执行凝聚着心血和责任,体现着作风和意志,反映着能力和水平。执行力的高低,不但决定着企业发展的快慢,而且关系企业的兴衰。笔者认为,提高执行力,关键要抓好六个加强。一、加强"负责任"教育。一要强化责任意识。责任心是干好工作的前提,其核心就是不找借口,勇于担当。责任心决定执行力,要提高干部队伍的执行力,就     

实施“三提”工程 争当模范先锋

正县政府办公室以开展党的群众路线教育实践活动为载体,着力开展以"提振精神、提高素质、提升形象"为主要内容的"三提"工程主题实践活动,切实改进工作作风、提高工作效率、提升服务水平,进一步发挥县政府办公室承上启下、联系左右、协调内外的中心枢纽和模范先锋作用。一、提振精神,争做"拼命三郎"县政府办公室是一个讲奉献、讲付出的部门,工作繁杂而琐碎。县政府办公室工作人员要有主动作为的意识,牢记职责使命,提振精气神,释放正能量。这里重点应弘扬三种精神:一是敢于负责的担当精神。发扬勇于担当、     

情倾世博会 扮靓中国红——武汉凌云集团参建世博国家馆纪实

2010年上海世界博览会,是一部荟萃世界文明精华的百科全书,是一个展示中国发展新貌的宽广舞台。参与世博、建功世博,是举国上下的光荣与梦想。世博园建设最引人注目的莫过于中国国家馆。其“中国红”幕墙工程则是体现建筑思想、传递中华文化神韵的核心工程。凌云集团践行“有1％的希望,做100％努力”的竞争理念。发扬“不干则已,要干就争一流”的凌云作风,勇于担当、敢于创新、甘于奉献,让“中国红”从这里走向世界……     

领导干部敢于担当要有“三气”

正在全面建成小康社会的伟大征程中,领导干部要做到勇于担当、敢于担当、善于担当,就得有"三气"。有底气,才能勇于担当。这里的底气有两层意思,其一,忠诚。只有对党忠诚、对国家忠诚、对事业忠诚、对人民忠诚,才能树立正确的人生观、世界观和权力观;才能在政治上有定力、有坚守,在工作上有底线、有标尺。其二,过硬的素质。要坚持边工作边学习,边学习边工作,既向书本学,又向实践学、向群众学,通过持之以恒地     

年轻干部要有担当、情怀和定力

年轻干部是重要的人才资源,是推动改革发展的重要力量,要勇于担当,具有崇高的情怀和定力. 一要有担当. 俗语言:"逆境顺境看胸襟,大事难事看担当."能否担当是检验年轻干部是否政治上成熟、思想上坚定、工作上一流、作风上过硬的试金石、一个有担当、敢担当的人,必将是一个有责任心、能做大事的人.要勇于承担重任.当干部就是要明所履之职、担发展之责.年轻干部大都有强烈的事业心、进取心和自信心,要胸怀全局、高瞻远瞩,主动承担推动改革、建设、发展的重任,自觉承担推动本行业、本部门、本职工作全面发展的重任,积极承担化解矛盾、改善民生、维护和谐的重任.要敢于负起责任.     

“有失”到“有为”：犯错干部心理负担的化解艺术

曾经行为"有失"的干部很容易因为自暴自弃而不自信、畏首畏尾而不担当、遮遮掩掩而不敢为、得过且过而不发展,这不仅有碍个人理想抱负的实现,更影响组织对发展机遇的迅速把握。要想助力犯错干部摆脱低落情绪和不自信状态,就必须引导其学会主动利用曾经的过错、理性分析当下起点、积极评估潜在空间、精准培育新型优势。犯错干部要从"有失"到"有为",则应借力过失,总结教训;把握当下,创新发展;立足成绩,勇于担当;深入一线,重塑口碑。     

中国共产党的“西柏坡经验”及其当代价值

"西柏坡经验"是中国共产党在西柏坡时期创造性地运用党的建设、武装斗争、统一战线"三大法宝",在取得新民主主义革命伟大胜利的实践过程中积累而成的一系列有效做法与宝贵经验的综合与提炼,具有"决胜""转型""辉煌"三个方面的特点。其核心内涵包括:"全面从严,加强党建"的党建经验、"善抓机遇,勇于担当"的军事经验、"动员协商,惠民为民"的统战经验。"西柏坡经验"既是理解中国共产党西柏坡时期成功之道的钥匙,也是对"新中国从西柏坡走来"的内在逻辑阐释。它启示我们:在实现中华民族的伟大复兴新的征程中,要以加强纪律为"中心一环"推动全面治党,以勇于担当为前提干事创业,以确保群众利益为赢得人心的根本。     

非战争军事行动中军队媒体要牢固占领媒体传播制高点

2008年是军队不平凡的一年，在一系列重大活动中军队勇于担当，发挥了重要作用。军队媒体也以对党和人民高度负责的精神，全面展示了军队听党指挥、服务人民、英勇善战的良好形象。     

领导干部要做“四种匠人”

正当好"铁匠"有担当。领导干部要以勇于担当的精神兴利除弊,敢于涉险滩、深水、啃硬骨头,"拎着乌纱帽做事",而不是"捂着乌纱帽当官"。在争议矛盾的胶着当口、在突发事件的应急当口、在改革创新的瓶颈当口,领导干部做决策要像铁匠打铁一样果断有力。当好"木匠"讲规矩。每个木匠手中都有一个准绳,     

制度执行者趋利避害的理论分析与法理规制

正一直以来,"上有政策,下有对策""上面初衷好,下面执行变味"等现象屡禁不止、愈演愈烈。偏离设计初衷的制度执行,使民众感受到的不再是"原味"的善意与恩惠,而是种种不公平与非正义。党的十八届四中全会指出:"行政机关要坚持法定职责必须为、法无授权不可为,勇于负责、敢于担当,坚决纠正不作为、乱作为,坚决克服懒政、怠政,坚     

做勇于担当的“行动派”

“一分部署，九分落实”，公众对改革的期望值越高。就越需要强大、高效的执行力。越呼唤勇于担当、善于担当的“行动派”。     

河之洲

实现心灵的和谐心灵和谐是一种战胜自我、超越自我的力量,一种"不管风吹浪打,胜似闲庭信步"的自信。心灵和谐是一种境界,"宠辱不惊,看庭前花开花落;去留无意,望窗外云卷云舒",勇于争先而不计较名利得失,品格高洁而不孤芳自赏。心灵和谐是一种素质