长安汽车：这样考核高端人才

绩效管理因此成为保持企业竞争力和留住高层次人才的有效工具当跨越式和裂变式发展成为汽车业的发展方向,在努力吸引适应国际竞争的高层次人才的同时,如何对他们进行有效的、科学化的绩效考核?这是长安汽车认真思考的问题。只有规范公司高层次人才的激励和约束机制, 才能使绩效管理成为保持竞争力、留住人才的有效工具。由于高层次人才分类较细, 在考核指标的量化方面难度较大,如何针对博士后、在职博士、项目博士、外聘专家的工作特点,制定规范、科学的考核评价体系,成为长安汽车绩效考核的重点。     

政绩考核“指挥棒”：山东山西民生砝码重

围绕体现和落实科学发展,近年来各地不断调整考核“指挥棒”,提出了一系列新的考核指标和考核项目,使政绩考核指标评价体系更加科学和完善。对比这些考核指标,可以发现各地在推进科学发展方面的力度和水平。由于现阶段县域经济社会发展任务较为具体,同时出于统一测量对象的考量,这里集中选择五个省份关于“县域经济社会发展评价指标体系”进行对比,描述其在指标考核方面的变化情况。     

省区战略

山东:细化干部考核评价体系山东最近出台《关于建立和完善党政领导班子和领导干部综合考核评价指标体系的意见》,在考核评价指标的设置上,统筹考虑经济社会各项事业协调发展。既注重考核和谐社会建设,又注重考核党的建设;既注重发展速度,又注重发展质量和效益;既注重横向比较,又注重纵向变化;既注重定性评价,又     

新农村动态

安徽:县域经济考核新指标体系出炉安徽省政府最近出台了综合十强县考核指标体系和动态十佳县考核指标体系。与2004年制定的考核评价体系相比,新的考核指标体系由发展水平、发展活力、发展潜力三组一级指标构成。发展水平指标新增对社会发展水平的考核,发展活力指标更加突出外向     

“后GDP时代”领导干部政绩标准的思考

<正>政绩考核评价体系是领导干部工作的指挥棒和风向标,政绩标准则是政绩考核评价体系的核心内容。原有的以GDP为主要指标的政绩考核评价标准,在我国亟须发展经济的时期,有效地发挥了以经济建设为中心的导向作用,推动了我国经济社会的快速发展。但随着     

政绩考核如何强化生态、民生和改革

正近日,青海省进一步调整完善政绩考核评价标准,强化对生态保护、民生改善和改革创新等指标的考核,引导和促进各级领导班子和领导干部牢固树立科学发展观和正确政绩观,将全面深化改革各项任务细化到政绩考核指标当中,把改革创新贯穿于政绩考核各个方面。解读人:青海省委组织部相关负责人调整完善政绩考核评价标准青海是中华水塔,西藏是世界屋脊,正如习近平总书记强调的如果把青海、西藏污染了,多搞几     

举措

浙江：招商引资不作干部考核指标浙江省委组织部出台《浙江省市、县(市、区)党政领导班子和领导干部综合考核评价实施办法(试行)》规定,26项指标中有15项定量指标的考核将由被考核对象上一级的统计、财政、国土、环保、卫生、劳动保障等部门提供数据,统计部门负责进行汇总分析；10项定性指标的考核通过民意调查进行；还有1项指标为经济责任审计情况。新出台的考核体系淡化了     

山西“十一五”考核体系两次调整GDP权重下调5个点

2006年．山西省改变了长期沿用的片面以经济增长指标考核评价地区发展的做法．在全国率先实行了由经济增长、社会发展、科技进步、资源环境和人民生活等5个方面44项指标组成的全新的地区经济社会发展指标体系，对全省各市、县（市、区）的发展水平和工作业绩进行考核评价。考核评价分三个层次独立进行：即省本级、11个市和119个县市区。     

领导干部生态文明建设考核评价的思考

本文总结了在生态文明建设中的背景及重大意义,分析了考核评价领导干部生态文明建设中要注意的几个问题,并对考核评价指标绿色GDP做了一些思考。     

基于二元语义的KPI体系研究

针对KPI绩效考核中,评价指标往往具有一定的模糊性这一问题,本文提出一种基于二元语义的考核方法,利用二元语义可以将定性评价语言量化的性质,为KPI提供定量考核指标。根据层次分析法确定各评价指标的权重,利用二元语义集成算子得出绩效考核的结果。最后,通过实例分析验证该方法的可行性与优越性。     

新政速递

河北省:创新领导干部考核办法近日,河北省委出台了《关于建立和完善设区市党政领导班子和主要领导干部综合考核指标体系的意见》,并同时印发了《体现科学发展观要求的设区市党政领导班子和主要领导干部工作实绩综合考核评价实施办法(试行)》。考核重点从经济领域向社会领域延伸,其中经济发展指标占总指标数30%,其余70%用来考核社会民生环境内容。对各设区市的考核不搞整齐划一,在具体指标值上不搞一刀切,在达标进度上不搞齐步走。     

问题

政绩考核群众缺少发言权 目前的政绩考核体系，除了考核指标的简单划一外，最大缺陷就在于考核和评价主体的单一，忽视群众对官员的感受和评价，政府部门只需满足上级的考核和评价标准就行，群众缺少发言权。这种对上不对下的考核机制，难免不使政府职能、官员角色受到扭曲，搞一些劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”，热衷于做表面文章，漠视群众的需求和苦难。（《中国青年报》）     

分层分类构建基层干部考评体系

分类设置考核评价内容,解决"考什么"的问题。确立"权责对等、分类明确、德才兼顾、重点突出"的总体思路,贯彻体现科学发展观的总体要求,在设置工作实绩、"四德"表现、群众满意度等共性考核评价指标的基础上,对党政正职干部重点考核引领发展、抓班子带队伍、统筹驾驭全局、创新创优和应急应变能力,对副职干部重点考核抓落实推进、创新思维能力等,对中层干部重点考核具     

建立领导干部科学考核评价机制初探

当前领导干部考核评价体系仍存在考评内容和指标设计过于泛化,考评机械化,过度关注年度考评、换届考核,忽略日常考评等多方面问题。针对这些问题,可调整优化领导干部考核内容,改革考核方式方法,坚守信息对称以及需求对称基本原则,慎用"一票否决"制度,强化考核结果运用,以建立领导干部科学考核评价机制。     

中国政务舆情全媒体监测

正8月15日,发改委在印发《单位国内生产总值二氧化碳排放降低目标责任考核评估办法》时表示,为确保实现"十二五"碳强度降低目标,我国将把国内生产总值二氧化碳排放降低指标完成情况纳入各地区(行业)经济社会发展综合评价体系和干部政绩考核体系。考核对象为各地省级人民政府,考核内     

重庆区县领导考核评价启用“新标尺”

重庆最近出台《区县党政领导班子和领导干部考核评价试行办法》,在制度创新上有不少尝试。一是细化指标,分数“一目了然”;二是群众打分,加重民意“砝码”;三是奖惩分明,完善激励机制。重庆区县领导考核评价启用“新标尺”     

分类分层差异化干部考核机制建设的实践探索与思考

<正>近年来,河南省漯河市郾城区不断探索以考核评价工作推进科学发展的有效途径,建立了分类分层差异化考核领导班子和领导干部制度,完善了干部考核评价机制。按照"横向分类、纵向分层、突出差异"的原则,针对不同类型班子和不同层次干部的特点,合理划分考核主体,科学设置考核内容和指标,有效解决了过去考核"一把尺子量到底"的弊端,增强了考核工作的针对性、实效性和科学性,较好地发挥了干部考核激励引领的"指挥棒"作用。     

ANP-Fuzzy方法在电力企业绩效考核中的应用研究

本文针对我国电力企业绩效考核指标间具有相互影响关系,且大多定性指标难以精确界定的特点,给出了一种ANP-Fuzzy的综合评价法。首先,建立系统的绩效考核指标体系及具体的考核标准,为考核员工提供规范化的评价框架。其次,设计能够准确反映考核指标间相互关系的ANP网络结构,以此确定具有联系性的指标权重。在此基础上,设计能够精确界定定性指标的Fuzzy多层次评价结构,以此评价具有模糊性的员工绩效。最后,运用Super Decisions软件和Matlab软件,给出了基于ANP-Fuzzy方法的电力企业员工绩效考核实证研究。结果表明,该方法合理可行,能够真实反映员工绩效,并且能够有效区分员工自身不同方面的绩效差异以及员工之间的绩效差异。这对帮助员工发现绩效改进空间,不断提升自身绩效具有明显效果。同时,该方法可以借助软件实现,将其应用于电力企业绩效考核具有较强的操作性。     

对贫困乡镇的干部考核不能简单量化

用量化指标考核干部政绩,是当前各地普遍的做法。但量化指标考核中存在一个突出的问题,就是无法准确评价富裕乡镇和贫困乡镇干部工作的实际情况。为扭转这一现状,四川大邑县考核的目标量评针对不同部门、乡镇工作量不同、难易程度不同、基础不同,设置考核难度系数,对贫富不同的     

企业管理中如何科学构建绩效考核指标

绩效管理是现代企业管理中人力资源管理的重要内容,在激励评价、提升组织绩效方面的功用受到广泛的关注。绩效考核是绩效管理的核心和实质环节,近年来,越来越多的企业认识到绩效考核的重要性,但是在很多企业中绩效考核的偏差和失真是非常普遍的现象。影响绩效考核效果的因素很多,包括:指标设计是否科学、是否有指标内涵界定、权重设计是否科学、目标值是否科学、评分标准是否科学、资料来源是否明确、绩效考核流程是否明确、绩效考核责任与分工是否明确等,但无论对哪一层级的考核,绩效考核指标的设计是否科学合理都至关重要。本文从绩效考核指标设计的核心问题入手,以企业绩效考核设计中出现的问题为例,说明考核指标设计思路和指标偏差造成的考核误差,并在此基础上提出建立科学的考核指标的一系列对策建议。