人才测评在企业人力资源管理中的应用

近些年来,人力测评在企业人力资源管理系统中发挥越来越重要的作用,也被越来越多的企业所应用。本文首先说明了人才测评的功能和分类,然后详细阐述阐述了人才测评在企业人力资源管理中的应用。     

基于胜任特征的人才测评研究及在人力资源管理中的应用

基于胜任特征的人才测评在人力资源管理中起着基础性的作用,它为企业的人员选聘、调配以及培训提供比较客观、可靠的依据。本文从胜任特征的概念以及基于胜任特征的人才测评的优点几个方面进行探讨,并介绍了基于胜任特征的人才测评在人力资源管理中的具体应用。     

人力测评在人力资源招聘中的应用

人力资源招聘作为人力资源管理中重要的组成部分,对企业的发展有着重要的作用,所以企业能否在招聘找到自己所需要的人才显得非常重要,在这过程中,我们有必要利用管理心理学的知识对所需人才进行必要地测评才能获得理想的人才。     

高校人力资源测评与职业化人力资源素质模型探讨

目前,高校人力资源测评与职业化人力资源素质模型的建立越来越重要。针对这样的情况,在本文中,将具体的对人力资源测评的基本内容进行介绍,并在对高校人力资源测评需要的基础上,提出了建设职业化的高校人力资源素质模型的重要性,试图通过阐述人力资源素质模型在高校人力资源管理中的应用方法,总结出人力资源素质模型在我国高校运用过程中要关注的一些区域。     

企业人力资源管理问题分析与对策研究

人力资源对企业的生存与发展起着至关重要的作用.目前我国企业人力资源管理存在认识不到位、人员素质低、职能不明确等问题,需要企业管理者采纳以知识为资本、全球战略发展、跨文化管理等人力资源管理新模式,建立适合的企业管理系统.     

结构化面试在企业员工招聘中的应用研究

结构化面试是现代化人员素质测评中的一种非常重要的方法,能为人力资源的人员招聘提供了科学、系统且信效度较高的决策依据,对企业发展有着积极的作用和意义。本文以广西某集团有限公司作为研究对象,针对民营企业员工招聘中存在的问题,对招聘中采用结构化面试的方法、内容与实践进行了探讨和研究。     

浅谈企业人力资源绩效考核中存在的问题及对策

企业人力资源绩效考核测评对企业人事管理以及行政事务管理等都有着重要的意义作用。而本文主要对绩效考核测评机制进行阐述的基础之上,分析了企业在人力资源绩效中所存在的几点主要问题,同时提出了相应的建议与对策。     

人力资源测评在人力资源管理中的应用

<正>人才测评技术是一种较为先进的用人理念,可以帮助企业或者公司对相关的工作人员做出正确的评价与判断,对于高效的整理企业组织人力资源团队的各项问题是非常有帮助的。本文从多个角度出发,简单叙述了人力资源测评的方法和应用的原因,并且对人才测评技术的主要应用进行了分析,同时还提出了对人力资源测评在人力资源管理中的有关完善措施等内容,以期提供建立企业人力资源测评体系的建议。     

人力资源测评在绩效管理应用中存在的问题及其对策

目前绩效测评已经普遍应用在各个企业事业单位中,,而且有了一定的管理经验,但是仍然存在着诸多的问题,这些问题需要有相应的解决方案。本文对人力资源测评在绩效管理应用中存在的问题及对策进行了深入探讨。     

基于行为和过程视角下的绩效评估

从行为测评标准与过程测评标准的角度,指出测评标准在绩效评估过程中的重要意义,又在分析行为测评标准与过程测评标准的差异性之后,讨论了行为测评标准和过程测评标准在绩效评估中的应用,并且提出在评估过程中建立复合性测评标准和过程记分卡机制,从而更好的优化资源,为绩效评估服务,为人力资源管理服务。     

物业管理公司人力资源信息化管理问题的探讨

知识经济时代的企业竞争主要是人力资源的竞争,物业管理公司作为服务业中的重要行业尤其注重人力资源的培养和管理,也是让物业管理公司能够在激烈的竞争中占有一席之地的有力筹码。物业管理公司如何挖掘员工潜能,提高物业管理人员素质是人力资源管理中的主要问题,人力资源信息化的引进是为了更好的提高物业管理公司人力资源管理的现代化水平,与当今信息化经济时代步伐相协调的系统方法。     

试论现代人力资源管理

本文简要阐述了人力资源及其开发管理的涵义、特征 ,分析了现代人力资源管理与传统人事管理的区别 ,阐明了人力资源管理部门要树立现代理念 ,选好人 ,育好人 ,用好人 ,留住人     

对于发电企业人力资源开发与人员素质提升的研究

我国发电企业因为受传统人事管理制度的影响,在人力资源开发和人员素质提升方面与现代企业的要求有较大差距,存在较多的问题。本文笔者从人力资源开发和人员素质提升的重要性,我国发电企业现状及存在的问题,以及如何搞好发电企业人力资源的开发与管理等几个方面作了一定的研究,旨在为发电企业在激烈的市场竞争中的生存与发展提供理论研究基础。     

医院传统人事管理向人力资源管理转变探析

在当前市场经济快速发展的社会转型时期,医院由传统人事管理逐步转向现代人力资源管理,已成趋势.首先从传统与现代人事管理基本涵义入手,分析医院现代人力资源管理的现状,并针对管理中存在的问题,阐述了医院在人力资源的使用与管理方面由传统向现代转变的策略.     

利用信息技术进行人力资源的可行性

随着当今世界综合国力竞争的不断加剧,人才的竞争成为关键,一个企业的发展状况与人员素质高低有着紧密联系,因此,人力资源管理工作就成为各个企业普遍重视的问题。如今,信息技术的运用大大促进了人力资源管理的效率,提高了企业的综合竞争力。本文主要分析了人力资源管理的工作内容,以及利用信息技术进行人力资源管理的可行性。     

浅析人才测评体系的理论基础

人才测评是适应人力资源开发与管理需要而发展起来的新兴学科。人才测评体系的建立具有内在的理论依据,包括宏观理论基础、具体测评技术理论基础和学科理论基础等三个层面。     

企业人力资源管理信息技术改革的分析

随着我国信息化技术的迅猛发展,对于企业来说,信息化技术的加入已经成为了大众接受并长期使用的高端管理技术.信息化技术可以代替原本古老的管理操作,将整个企业以及与其合作的企业整合成供应链系统,使得工作的效率加快,企业管理的模式先进化.然而,人力资源管理信息技术则是人力资源管理发展到一定阶段之后的必然产物,也是企业人力资源管理科学发展的方向,人力资源管理信息技术可以有效代替人力资源管理者的大脑,将人力资源管理进行自动化操作,这就可以让人力资源管理者将工作的重心更多地放在了服务员工和提高管理层人员素质的战略性工作上来.本文首先从企业人力资源管理信息技术的重要性出发,阐述了3个方面,另外,分析了企业人力资源管理信息技术的现状,从漏洞中找到有效改革企业人力资源管理信息技术的有效途径.     

浅析加强金融机构人力资源管理的策略

金融机构作为金融体系的组成部分之一,属于金融服务性中介机构,故加强人力资源管理不仅是保证金融机构有序运行的关键,同时也是促进其持续发展的重要基础。本文以金融机构人力资源管理现状作为切入点,就人力资源管理理念落后、金融机构人员素质有待加强以及金融人才分布不均等现象进行了分析,并提出相应策略,以期加强金融机构人力资源管理水平,为促进金融机构发展尽绵薄之力。     

心理契约在企业人力资源管理中的应用

概述心理契约涵义及特点,阐述心理契约在企业人力资源管理中的意义,分析心理契约的初建、动态维护、保持与强化在企业人力资源管理中的应用,结合前面学者关于心理契约理论的研究综述,指出心理契约实际问题,并提出解决方法。     

如何优化人力资源配置,提供企业经济效益

本文主要探究企业人力资源管理过程中存在的问题,并针对这些问题,论述了经济发展背景下人力资源开发利用的方案。针对优化企业人力资源配置,提出以下建设性的解决方案:构建员工素质测评标准体系;坚持能岗匹配原则;开发与引进培训课程;制定管理激励措施;建立、健全薪酬制度和考核制度。研究显示,企业经济效益的提高依赖于恰当高效的人力资源配置方法,优化人力资源配置具有巨大的实践意义。