精细择业时代,有种“短板”是长处

不管是看新闻报道还是在职场所见,鲜有男性抱怨"雇主只接受女性",而女性却经常发出"就业难"的感叹.男性和女性的差异客观存在,就职场来说,的确有些职位更适合男性,例如程序员;而另一些则偏爱女性,例如文秘.     

女大学生就业面临的隐性歧视及对策

女大学生不仅在求职初期遭遇"进门难"的机会不平等,而且在就业中遭遇明显的职业隔离。女性就业者普遍游离于权力中心外围,升职机会少于男性,且职位升迁比男性困难。对此,高校及教师应积极传播先进的性别文化,在教育教学改革中落实"因性施教",完善服务体系以降低女生就业成本,帮助女生提高综合素质。     

“三低”男人，和你共写爱情神话

最近媒体上有报道说,现今日本女性的择偶标准从“三高”变成了“三低”,即择偶对象由高学历、高收入、高职位的男性变成了低姿态、低风险、低束缚的男性。所谓低姿态,指懂得尊重和珍爱女性;低风险,指行事正直、不风流;低束缚,指能给女性适当的空间。而在“女人喜欢什么样的老公     

市场预警:10类人才市场“最紧缺”

“中国大陆地区19%的企业和雇主在寻找合适的职位候选人方面存在困难。”万宝盛华(中国)近日发布的年度人才短缺调查结果表明,全球有41%的企业和雇主发现找到合适的职位候选人更加困难,特别是销售代表、技术工匠和技术人员等职位很难及时填补。     

女大学生求职时如何面对性别歧视

做了三四年“天之骄女”的女大学生,在求职中遇到的困惑往往比男同学多,她们经常要面对部分用人单位“宁选武大郎,不选穆桂英”的性别歧视。浏览报纸、杂志、互联网、招聘会上的招聘信息,像“限男生”、“仅招男性”、“男性优先”等字眼并不鲜见。这无疑让求职的女大学生感到愤愤不平。职场存在着对女性的性别歧视是不争的事实,那么,“天之骄女”如何才能突破重围,用“性别优势”来获取理想职位呢?     

都市男人的“忧郁风暴”

忧郁这东西男人也受困忧郁症经常被视为女性化疾病, 现实生活中,其实有不少男人也受忧郁症所困。近年来,越来越多的医生发现,有些男性忧郁症患者并不像女性患者一样以“绵羊型”退缩症状表现,而是“豺狼虎豹型”。虽然美国国家卫生研究院指出,女性忧     

一曲男性主义的天鹅之歌

《男女平等的社会学思考》一文(简称郑文)的积极意义是引发了学者们对男女平等问题的再思考。但郑文的论据是难以成立的,他的结论也是难以接受的。 1.郑文对男女不平等下了一个错误的定义:男女不平等不外乎两种:女性凌驾于男性之日和男性凌驾于女性之日。但“不平等”的含义要比“凌驾”宽得多。女生入学要求的分数比男生高,并不能说男生凌驾于女生,而且这种不平等的标准也不是那些男生规定的,说不定是一个女性决策者作出的决定呢！解决了谁“凌驾”谁的问题不等于解决了其他“不平等”的问题。在当今世界上,女性当了总统或总理,是否这个国家就女性“凌驾”于男性,或男女平等了呢?完全     

平等，还是相同？——评《关于性别的追问》

我是一个男性。在我的手中,是一本关于女性问题的书:《关于性别的追问》。我翻开书,阅读;合上书,思考。正如女性有生理性别和社会性别一样,男性也有生理性别和社会性别,在社会中,男性也有不同的角色。男性怎样看女性,这要由男性的不同角色决定,不能一概而论。这是就一个人而言。众多的人,更有不同的层面。但《追问》给我的感觉是作者似乎想给出一些定义,对“女人”,对“女性美”……尽管封面上就有作者引用的雨果《九三年》中的名句“我说的是平等,我没有说相同”,但我读完书,还是有些疑惑:作者是倡导平等,还是倡导相同?作家、女作家,诗人、…     

万花筒

女研究生属第三种性别“大学校园流行一种说法,现在共有三种性别:男生、女生、女研究生!”在成都市社会科学界联合会第三次代表大会上,成都市妇女问题理论研究会会长吴晓鸣对高校校园流行的“第三性别”现象提出异议:“为什么把女研究生的性别介于女性和男性之间?”“把‘女研究生’单列出来,在女性和男性之间被视为‘第三性别’,其主要原因是觉得她们只会读书,不修边幅,没女人味!”吴晓鸣在成都几所著名大学进行了调查,不少在校生提起女研究生都有点“望而生畏”,“她们知识丰富,书读得多,但我不会找她们做女朋友。”“第三类人”、“女强…     

战略解读企业雇主品牌建设

一、从企业战略角度规划差异性雇主品牌 1.在思想上打破雇主品牌的“贵族化误区” 目前,我国企业雇主品牌的建设存在两大障碍：一是企业家塑造雇主品牌的意识不强,对雇主品牌的理解存在“盲区”;二是即便雇主意识到雇主品牌的作用,也认为它是大企业的“贵族游戏”,只有拥有一定经济基础的企业才能搞得起雇主品牌的建设,而中小企业就心有余而力不足。     

最适合女性从事的行业和职业

去年底,可锐职业顾问集团一项名为"2004职业女性热门职业"的调查发现,除了人力资源、法律工作和咨询业始终保持领先优势外,市场、品牌管理、市场调研分析、策划和公关管理等职位成为职场女性的新宠.那么,从发展来看,哪些行业和职位更适合女性?为什么女性高管远远少于男性?女性如何在职场竞争中获得胜利?来听听专业人士的建议吧!     

有责任感可以创造奇迹

在进入大学校园做相关讲座的时候,我们经常被问及“雇主喜欢用什么样的人”、“雇主最看重员工哪方面的素质”之类的问题。因为行业之间的差异性,雇主对人才的需求点有所不同,但暂且抛开职业能力和职业性格不谈,雇主希望员工具备的关键素质具有相当的一致性恪尽职守、承担责任。     

家暴中的北欧男人

近日,丹麦和瑞士等一些欧洲国家出现了数个男性救助站,旨在帮助遭遇了家庭不幸的男人。心理学家认为,男性其实比女性更容易孤独,遭遇家庭不幸的男性一般不愿意向他人诉说,容易走上歧途,因而更需要社会的关怀与帮助。     

是谁让女大学生变“坏”

在网上，大四女生翟雪经常看到“大学校园内学生私家车太多”、“避孕套首批免费发放学生”、“北漂失业大学生生存状态”、“大学生实习出现‘混章族’”、“女大学生找工作遭遇尴尬面试”等等“新闻”。为此翟雪愤愤不平地说，“大学生成了一个标签，女大学生成了噱头!”     

遭遇低潮你该怎么办

<正>在现实生活里,女性一旦进入性低潮期,常会被误解为性冷淡,有时候,甚至连她本人都意识不到自己正处于性低潮期。当女性遭遇性低潮期时该怎么办?作为亲密爱人的他又能做些什么?案例: 42岁的职业经理人百平最近有些烦,因为他发现妻子艾思对性事有些“提不起劲”。按理说,35岁的艾     

被隐形绑架的“择偶观”--论中国古代传统家庭伦理对现代女性择偶观的潜在影响与反思

“男强女弱”的观念由来已久且根深蒂固。与其说这种观点是对性别现状的某种概括,不如说是对男女婚姻生活的设定。它的目的并不是描述事实,而是在给定的规范中将其转化为生活事实。随着社会发展,女性受教育程度与参与社会分工普遍提高,女性依附与男性生存的需求减弱。但事实数据表明女性仍比男性更为遵循传统的婚配模式;所以男性的婚配机会大于女性;“男强女弱”的婚姻模式将仍在影响当下女性的择偶标准。     

女性经理人从何处脱颖而出

女性经理人多半就职于企业的财务部、行政部、人力资源部、公关部等“软”性部门，那么女性担任这些部门的经理真的比男性适合吗？是不是这样的部门最易使女性经理人脱颖而出呢？我们请几位来自不同行业、不同职位的女性经理人来谈谈她们的不同看法。另外，我们还邀请了一位女性读者，对这几位的观点做简单评估。女性适合在“软性”部门发展李琴：深圳市顺方圆实业发展有限公司总经理目前从事的行业：招商引资曾任职位：进出品部经理我刚刚开始工作的时候是做进出口业务的。因为我学的专业是经贸，做这种工作有点基础，做事也比较认真，在自…     

健康资讯

漂亮,更健康。而如果着装不当,不仅不能展示女性风采,还有可能使女性受到伤害甚至引起疾病。要美丽也要健康,专家为你开出4种“杀人”女装名单。1、太小太紧的内裤有些身材不完美的女性片面追求束身效果,经常穿着又小又紧的内裤。这样不仅会感到浑身不舒服,而且那些勒在身上的橡皮筋、弹力纤维也会影响血液流通,并会使局部肌肉因为不透气、汗渍而发炎。2、连体紧身胸衣     

书香碟影

《女人,危险的投资》柏杨著,北岳文艺出版社“婚姻是一条空船,靠着两种东西为它压舱,一是爱情,一是子女。没有爱情而又没有子女的婚姻,势必被风浪打翻,葬身海底。爱情和子女如果能同时拥有,合力压住空舱,婚姻之船当然是一条快乐的船;如果不幸而不能两者具备,只剩下了一个,船就开始摇晃,界乎沉与不沉之间。”——《压舱》这是“疯狂红颜系列”中的“女性情感”篇,另两篇是“女性审美”和“女性心理”。关于女性情感一系列的文章注重揭示女性在婚姻中的弱势地位,这种地位经常促使女性采取不恰当的方式进行自我保护,结果总是事与愿违,读起来像…     

什么使女人更可爱

什么使女人更可爱文／肖尼图／小亮“只要我大方一点，不那么自私自利，打扮得更漂亮一些，那么，男人就一定爱我。”其实，女人除了“柔”的一面特别吸引男性外，现代女性的“刚”也颇能倾倒男人。１、能力是女人非常可爱的品格。有些女孩子往往害怕成功，认为自己的成功...