广西工业化模式的选择与创新——广西发展模式创新研究之一

广西在推进工业化进程中,在有选择地借鉴、吸收、创新传统工业化模式的基础上,可选择与广西经济发展水平和工业技术水平相适应的发展模式如产业园区模式、产业集群模式、特色产业模式、循环经济模式、产业延伸拓展模式以及技术进步推动模式等,走出一条符合广西实际的新型工业化道路和模式。     

广西资源型经济的转型与模式创新——广西发展模式创新研究之六

广西发展资源型经济具有明显的比较优势和广阔的发展前景,但也存在粗放型增长、总体效益不高、短期行为及产业循环经济程度低等问题,面临着资源型经济的转型与模式创新.为此,应建设以循环经济发展模式为主导的生态型资源经济体系,实现从传统的资源型经济向生态型资源经济转型,推动广西经济又好又快发展和促进生态文明建设.     

广西文化建设与发展模式的创新——广西发展模式创新研究之三

近年来,广西文化建设与发展模式得到不断创新,具体而言,这些创新的模式主要有:特色文化品牌化的文化产业开发模式、开放创新的文化发展模式、"一体多元制"共建共赢模式、"文化保护工程"的建设与开发模式等.广西应综合地运用这四种模式,发挥其各自的优势,不断推进广西的文化建设.     

广西农业产业化模式的选择与创新——广西发展模式创新研究之二

农业产业化是农业走向现代化、市场化、社会化的必由之路,而选择合理的农业产业化模式是提高广西农业产业化程度和加快产业化进程的关键。对此,广西应着力完善或建构如下几种农业产业化模式:特色优势农业产业化模式、生态农业产业化发展模式、旅游生态农业产业化模式、龙头企业带动型农业产业化模式、外向型农业产业化模式、科技兴农产业化模式。     

发展职业教育、成人教育与广西人力资源开发（上）

人力资源开发的实质 ,就是要为社会经济发展提供更多高素质的劳动力 ,并将其充分运用到生产中 ,从而推动社会经济发展。大力发展职业教育与成人教育 ,是加快广西人力资源开发进程最直接的途径     

发展职业教育、成人教育与广西人力资源开发(下)

人力资源开发的实质 ,就是要为社会经济发展提供更多高素质的劳动力 ,并将其充分运用到生产中 ,从而推动社会经济发展。大力发展职业教育与成人教育 ,是加快广西人力资源开发进程最直接的途径。     

世界人力资源开发的经验借鉴与我国的人力资源开发

在社会经济发展中,西方各国都十分重视人力资源在生产力发展中的重要作用,采取了许多行之有效的方法进行人力资源的发掘和培养,实践中取得了突出的成就.对于我们这样一个自然资源短缺而人口众多的国家来说,做好人力资源开发工作对于提高我国的人力资源整体素质、培养经济建设的优秀人才,促进我国的经济快速发展,实现我们中华民族的伟大复兴将具有十分重要的意义.因此,我们要重视借鉴西方发达国家人力资源开发的成功经验,搞好我国的人力资源开发.     

广西对外开放新模式与功能——广西发展模式创新研究之五

多区域合作具有较强的灵活性与实践性,收到了良好的效果,已成为广西进行区域合作的新方式和对外开放的新模式.近年来,广西积极推动和参与多区域合作,并利用这一模式的功能助推中国一东盟自由贸易区的建设和提高广西的对外开放水平.     

广西沿海地区高等教育高素质人力资源的开发

高素质人力资源是实施<广西北部湾经济区发展规划>的依托和保障.为广西北部湾经济区开发高素质人力资源是广西沿海地区高等教育的重要使命.因此,应加快广西沿海地区高等教育高素质人力资源的开发.其中,科学发展是根本保障,主动服务是重要途径.     

人力资源的非教育模式开发与贫困地区的实践

人力资源的开发既可以弥补我国物质资本的相对不足，也有利于科技的创新。目前，要重视教育以外对人力资源的开发，包括资源的流动、组合、测评等。人力资源的开发对贫困地区的发展具有重要意义。     

广西农村人力资源开发评价指标体系构建及实证研究

建立人力资源开发评价指标体系，采用主成分分析法对广西三类典型区域中具有代表性的南宁、柳州、百色三市的农村人力资源开发现状进行综合评价与排序，可以得出，在人力资源开发状况的综合排名中，柳州市第一，南宁市第二，百色市第三。其中，在支撑环境方面，南宁市最佳；在劳动力转移方面，柳州市表现最出色，百色市次之。据此，广西北部湾经济区当前最迫切的是在劳动力转移方面做出改进，西江经济带需要在支撑环境建设方面做出改进，桂西资源富集区则应在支撑环境和劳动力转移两个方面做出改进。     

我国企业人力资源再开发的困境与出路

后危机时代全球人力资源市场发生了重大变化,人力资源的供需矛盾愈加突出,尤其是企业人才资源在国际间获得了重新配置的机会.我国企业人力资源再开发的现实困境,人口大国不等于人力资源强国的窘迫现实,制约了企业的深度发展;国际人力资源开发对我国企业人力资源再开发的挑战;企业人力资源开发的“内部壁垒”弱化了人力资源的协同功能.我国企业人力资源再开发的实现路径,应创新思维,拒绝传统人力资源开发的老路子,按照调结构、转方式的要求,在人力资源开发的理念、制度、模式方面吸收发达国家的经验,并结合企业自身的特点,创新管理制度,优化开发模式.     

广西少数民族地区人力资源开发的现状与对策

本文分析广西少数民族地区人力资源开发的现状及必要性 ,提出了现阶段加快广西少数民族地区人力资源开发的战略设想。     

从美国思科公司发展管窥人力资源开发与管理

本文剖析了美国思科公司开发人力资源的成功经验,揭示了构建适合企业特点的人力资源管理制度、架构、体系,实现人力资源功能的重组和价值整合,提升企业人力资源的核心竞争力优势,为企业发展战略提供人才保障。     

可持续发展战略与人力资源开发

人力资源的开发问题,是研究中国可持续发展的一个不容忽视的重大课题,人力资源开发和利用的水平是生产力发展水平的标志之一。要把开发、利用人力资源作为基本战略,必须真正树立人是第一资源的观念。教育是开发人力资源的基本重要途径,加大教育投入,提高全民族的文化素质,实施“科教兴国”的战略,真正认识到发展教育,开发人力资源是走向可持续性发展的根本。把我国沉重的人口负担,转化为资源优势,使之成为现代化建设有用人才,是实施可持续发展战略的一项长期而艰巨的任务     

统筹城乡发展的农村人力资源开发对策研究

文章指出了统筹城乡农村人力资源开发的意义,明确了统筹城乡农村人力资源开发阻碍因素,针对加快建立城乡统一的人力资源市场,推动统筹发展,坚持以城带乡,改善农村人力资本,提高农民素质,解决农村剩余劳动力转移,提出了统筹城乡发展的农村人力资源开发对策。     

可持续发展与人力资源开发

开发人力资源是中国式可持续发展战略的首要目标之一。中国的人力资源的数量庞大,但文化素质偏低,就业压力大等,都是较为严峻的问题,严重阻碍着中国经济的可持续发展。为了促使中国走上可持续发展的道路,有必要探讨中国人力资源开发和可持续发展的关系,分析中国人力资源的现状和发展趋势,并在此基础上提出中国人力资源开发战略的构想。     

略论西部开发的人力资源战略

西部大开发,人才是关键.因此,必须重视西部人力资源开发优先发展教育,造就高素质人才;人才利用制度创新;改革不合理的人事制度,创造人才脱颖而出的优良环境.     

广西高校离退休高智力老年人力资源开发现状分析

本课题研究首先从专任教师年龄状况、学历及职称状况、学科结构和离退休教师返聘状况等几个方面,对广西高校离退休高智力老年人力资源开发的现状进行调查、统计与分析.通过对比,指出其中存在的问题,并在此基础上,进一步提出制定合理的返聘制度、督导组成员教授制、建立返聘教师专项资金和开展离退休教师人才交流等措施.