企业信息化实施能力评价系统研究

在综合前人关于企业信息化评价研究成果的基础上,提出了一套较为全面和科学的企业实施信息化能力评价的指标体系,详细阐述了各评价指标的含义,运用改进AHP方法确定各指标的权重,根据专家对各个指标的评分予以加权得到综合评价值,以评定企业实施信息化能力的等级。     

语言强调功能系统：强化及凸显

强调是语言的强势表达功能.强调具有"强化"和"凸显"两大基本语义取向.据此,强调功能作为一个系统可分为"强化"和"凸显"两个次系统.前者涉及对情感、判断、鉴赏、责任、意愿、倾向等态度的着重表达,后者涉及的则是对特定含义、要点、主题、中心思想等的凸显或着力表达.强调功能具有层次性和多样性,它可体现于语音、词汇、语法、语篇等语言层面,各个层面又有丰富的表达手段.本文对上述观点进行了系统的阐述,并构建了一个强调功能分析的基本框架.     

论直白强调与隐含强调

强调功能体现于语言的各个层面,其表达手段十分丰富.强调作为交流思想的有效手段历来受到学界的关注.学界对强调的关注大多着眼于强调手段的分类,而且基本遵循一种思路,即按照不同表达方式把它分为语音强调、词汇强调、语法强调和修辞强调.这种传统的分类法显然有其不足.言语交际中存在着"直白强调"和"隐含强调"两种基本的强调类型.这两种强调体现方式不尽相同,其表达效果也不尽相同.     

基于系统涌现机理的企业能力层次演进研究

基于复杂系统科学中涌现现象的机理,从全新角度对企业能力的层次演进进行了研究。文中对涌现现象进行了介绍并阐述了企业能力系统中涌现现象的存在,随后从势函数的角度对企业能力的层次演进进行了详细的分析,在此基础上提出了基于涌现机理的企业能力层次演进概念模型。     

实现供货能力承诺的企业高级计划系统研究

对制造企业而言,在争取尽可能多的订单的同时,要实现供货能力承诺就得采用ERP进行全面管理。在ERP的诸多模块中,生产计划系统处于核心地位。增强和优化ERP的生产计划有利于企业缩短交货期,降低成本和改进服务,提高核心竞争能力。实现供货能力承诺的关键是企业要具备强大的生产计划系统,而ERP的核心逻辑是基于无限能力假设和固定提前期,缺乏优化功能。论文提出了一个实现供货能力承诺的企业高级生产计划优化模型,给出求解该模型的启发式算法,并通过在某公司的应用实例验证了该算法的有效性。     

基于知识的企业核心能力系统演化机理研究

在建立企业核心能力系统演化过程模型的基础上,从知识的角度对企业核心能力系统的演化机理进行了分析,并针对某飞机工业(集团)有限责任公司的企业核心能力系统进行了实证分析。研究成果对企业核心能力系统的管理具有重要的理论意义。     

企业文化能力与企业核心能力的关系分析

企业文化能力是企业在长期经营管理实践中形成的价值观及行为准则的作用力,它在推动企业发展、获取并保持企业持久竞争优势过程中,一方面起着统帅作用,另一方面又渗透进企业资源能力、制度能力、技术能力、组织能力、学习能力、创新能力等其他各种能力中,并影响着这些能力的形成及作用的发挥。因此,企业文化能力是构筑企业核心能力的基础。     

企业组织能力与企业可持续发展

现代市场经济条件下,企业的组织能力决定企业的竞争力,进而深刻影响企业的可持续发展.决定企业组织能力的因素有多种,其中,企业组织结构高效而稳定的运行、绩效管理的科学实施和适应新的经济观念的企业理念的确立都是非常重要的因素.     

基于系统动力学的软件外包企业技术能力成长分析

企业技术能力的提升对软件外包企业增强市场竞争力具有重要意义。文章通过构建基于内部研发的软件外包企业技术能力的系统动力学模型,研究了企业技术能力系统中各变量的动态关系,并以东软集团的数据对模型进行了模拟和测试。研究表明,研发投入比例、研发成果转化率以及人员投入产出系数对技术能力提升有显著正向影响,人力资本与物力资本关系以及研发激励制度对企业技术能力成长有较大影响。因此,重视内部研发、为研发人员创造良好的工作环境、选取具有可行性的研发项目均能有效促进中国软件外包企业技术能力的提升。     

企业核心能力初探

企业核心能力已引起我国企业界和学术界的广泛重视 ,本文对企业核心能力的涵义、基本特征、内部结构进行了阐述 ,并对企业核心能力的评价及培育问题进行了研究。     

企业并购能力初探

从能力的角度研究企业并购,是一个新的探索。本文初步讨论了企业并购能力的定义、并购能力研究的理论与实践意义、并购能力研究的思路等问题,明确了并购能力识别与衡量的基本方法。     

试论企业偿债能力

增强企业偿债能力，是将企业推向市场，让企业在瞬息万变的市场竞争中求生存与发展的必要条件，为此，要从多方面科学理解企业偿债能力，有效增强企业偿债能力，以使企业维持一个合理的偿债能力水平。     

企业偿债能力探讨

目前我国不同类型的企业都存在程度不同的负债,负债经营已成为企业经营的一项基本方式,而负债与偿债总是相互联系的两个方面,因此,在我国财务管理理论与实践中,对偿债问题应引起足够的重视.本文通过企业偿债能力的分析,提出了反映企业偿债能力的指标体系,并就如何提高企业的偿债能力提出建议.     

论企业可持续发展能力

企业的可持续发展决定于企业的可持续发展能力。这一能力就是通过变革和创新,不断巩固、保持和提升企业核心能力以推动企业可持续发展的能力。评价企业可持续发展能力的基本要素包括能力资源、能力状态和能力环境。对这三个基本要素进行细化分析,得到关于这些基本要素的一系列评价要素;对各个评价要素进一步进行分析研究,得到关于各项评价要素的一系列评价指标,由此建立起一个全面完整的企业可持续发展能力评价指标体系。     

企业领导班子能力建设

领导班子建设关系着企业的兴衰成败。要加强领导班子队伍的能力建设,主要是进一步加强领导班子的决策能力、市场应变能力、驾驭复杂局面的能力、经营管理能力、开拓创新的能力、风险防范的能力。只有领导班子的能力得到进一步提高,企业才能够得到更好的发展。     

基于动态能力的企业能力形成路径分析

企业要持续成长,就应获得和保持持续竞争优势。在动态竞争的环境下,企业通过其动态能力来适应环境的变化,形成持续的发展能力。文章就是基于企业动态能力及企业能力形成路径来进行探讨,希望对企业的发展提供好的分析方法和解决问题的思路。     

试论企业的偿债能力

本文认为企业法律上的偿债能力较之经济上的偿债能力更为重要；而企业法律上的偿债能力的核心问题是企业偿债的责任能力，它具体表现为企业的有限的无限偿债责任能力两个方面。文中依据企业偿债实践，就依法强化这两种责任能力提出了若干立法、司法方面的建议和设想。     

情报能力与企业发展

对企业而言，如何更好地利用信息资源直接关系到企业的生存与发展。情报能力是信息意识、信息处理能力、信息利用度三者的综合，它使企业具有竞争优势。建立良好的信息系统，加强信息管理工作对企业的生存与发展有重要意义。     

企业管理能力建设方法论

本文围绕企业管理能力即企业管理者能力建设研究主题,简要阐述了企业管理者知识结构、理念、素质、能力的内容构成,论述了能力建设方法论问题。提出,企业管理者能力建设是一项系统工程,是企业科学发展的需要,是企业管理者自我成长、自我进步的需要。