关于我国政府绿色采购制度的探讨

当前,政府绿色采购已成为各国政府采购的主流。我国政府绿色采购制度在实际操作中还存在着较大的随意性和不规范性。本文将结合国外政府绿色采购现状,在分析我国现有政府绿色采购制度及其缺陷的基础上,进一步完善我国政府绿色采购制度。     

试论政府采购职业判断的特点及其作用

政府采购职业判断是集中采购人员,按照《中华人民共和国政府采购法》及各种规章、制度的要求,根据采购人提出采购项目的特点、规格、技术参数、资质要求以及投标供应商对招标文件的响应情况,利用自己的专业知识和     

论点摘登

从政府行为入手，加速实现行政管理现代化吴志雄在《中山大学报（社会科学版》（双月刊1996年第5期上撰文认为，政府行为就是政府的干政行为。之所以强调从政府行为入手，因为：一、政府行为在行政管理这个大系统中处于特殊的地位二、政府行为直接影响和体现行政管理现代化的巨     

德、英人才市场

一、德国人才市场概况1、总体情况（1）人才流动：每年有700－800万个职位流动，流动率在20％以上，其中专业人才的流动性更大。目前一般的专业人才过剩，希望到国外去工作；也有少量外国人应聘到德国工作，但主要是一般劳动力。（2）中介机构：政府干1922年开始开办职业介绍所，1994年起允许私人开办职业介绍所。前者属非营利讥构，以为一般人才求职服务为取向；后者属营利机构，以为用人单位招募专业人才服务为取向。（3）市场管理：德国的《劳动促进法》、《劳工法》等法律，奠定了人才市场的制度基础。联邦劳动与社会秩序部是政府的市场…     

激励机制在国家公务员队伍管理中的运用

一、国家公务员激励机制的含义及基本原则 国家公务员的激励机制是指政府引导国家公务员的行为方式和价值观念,以实现共同的行政目标,按预定的标准和程序将行政资源分配给国家公务员或行政组织的过程。简言之,国家公务员的激励机制就是政府引导国家公务员的行为方式和价值观念以实现行政目标的过程。国家公务员的激励机制主要由三个方面组成：激励标准、激励手段和激励过程。     

加强审计监督 规范政府采购行为

政府采购是财政资金使用的大项之一,往往额度较大,如监督不到位极易出现漏洞,乃至发生腐败问题。因此,对政府采购行为加大审计监督力度,是规范政府采购行为,促进财政资金合理使用,提高资金使用效益,建设节俭型廉洁政府的重要手段。本文仅就政府采购审计的对象、内容及方法,予以粗浅的探讨。     

公务员行为与政府形象

公务员行为与政府形象侯建辉＂公务员＂一词是由英文＂ＣｉｖｉｌＳｅｒｖａｎｔ＂（单数概念）或＂ＣｉｖｉｌＳｅｒｖｉｃｅ＂（复数概念）意译过来的，有的还译为＂文官＂或＂文职人员＂，在西方国家专指政府官员中的＂文官＂。目前我国正在建立和推行公务员制度，我国...     

企业招聘中的结构化面试手段

CC公司的面试程序是：发布招聘广告——筛选简历——通知面试——第一次面试（初试）——第二次面试（复试）一录用。其中，第一次面试（初试）是由人力资源部负责招募的工作人员单独完成，即采用一对一的面试方式，第二次面试（复试）是由用人部门直接上级主管单独完成，即采用一对一的面试方式，第一次面试时间与第二次面试时间间隔一般在一周左右。整个招募过程中的两次面试采用的都是非结构化随意性面试的方式，特别是用人部门的直接上级主管不具备基本的面试理念和面试技巧，完全凭个人喜好或直觉来评价应聘者。     

人力资源管理中的“赛马”机制

近来，人力资源管理界流行一种“赛马”理论。所谓”赛马”，主要是通过严格公开的程序，由一组人而不是个别人来选拔、监督、评估和在必要时罢免某些重要职务的任职人的制度。这是一个比较完整的制度。原来我们强调“相马”，“赛马”和“相马”有什么不同呢?原因有四：一是它有严格公开的程序，而不是通过某种随意的不透明的程序；二是它     

教育和培训是提高政府采购中工作人员素质的重要途径

政府采购政策实施以来,取得了喜人的成绩,为国家节约了大量的资金。但是随着政府采购规模的不断扩大也相应的出现了很多问题,例如采购出现质量问题,采购成本越来越高等等。这些问题的出现充分暴露了采购机制存在很大弊端,为了解决这些问题,除了国家要不断完善政府采购相关机制外,还需要不断加强政府采购队伍的建设,不断提升工作人员的政治思想觉悟和业务素质,这是做好政府采购工作的关键所在。下面我就根据多年政府采购的工作经验,谈一谈如何提高政府采购中工作人员素质的问题。     

对国家公务员制度过渡政策的设想

对国家公务员制度过渡政策的设想皮纯协，余凌云由旧的人事制度向国家公务员制度的转化与过渡，从本质上讲，实际上是社会主义制度自我发展与自我完善的体现。而要实现这一转变，并非一而就，它将受到许多客观因素的制约，主要如下：（一）旧的人事管理制度还将在一个较长...     

构建基于典型行为特征的胜任能力模型

构建胜任能力模型是指在规划与设计培训项目前，由用人部门、培训部门及有关人员采用科学的方法和手段，确定某一岗位高绩效人员应具备的能力及其结构的过程。本文所研究的构建基于典型行为特征的胜任能力（以下简称胜任能力）模型，是以企业优秀高级管理人才为研究样本，从成功事件和日常管理工作中提炼典型行为，并以典型行为特征为基本要素，     

刊中报

1中组部明确公开选拔领导干部适用范围中组部最近发出通知,对公开选拔领导干部的适用范围作出规定。中组部说,公开选拔方式主要适用于选拔中央、国家机关的正副司局长和地方省（区、市）、地（市）和县（市）党委、政府工作部门的副职领导干部。此外,还可以运用这一方式选拔事业单位、国有和国家控股企业的领导干部。运用这一方式选拔的领导干部,凡需要依法任命的职务,要严格按照有关法律的规定办理。涉及国家重要机密和国家安全等特殊职位,不宜用这种方式选拔领导干部。中组部说,公开选拔工作一般应按如下基本程序进行：（）公开选…     

对我国“入世”后完善和发展公务员管理几点思考

加入WTO后，我国经济将步入与世界经济广泛接轨的新阶段。市场经济的发展和贸易自由化将在很大程度上影响政府的管理模式。作为政府管理的主体———国家公务员，必须抓紧完善和创新管理制度和行为方式，建立符合国际规则的运行机制和管理模式。一、“入世”对公务员管理工作的影响（一）政府职能调整对公务员职位管理产生的影响“入世”后政府职能作用是否恰当，不仅要考虑国内因素，而且还将受到WTO规则和原则体系的规范。政府在整个社会中要进行“角色刷新”，改变过去职能错位、缺位、越位问题。主要发挥“五大作用”：一是发挥经济…     

改革中的英国公务员考录制度

英国的公务员制度已有100多年的历史，期间尽管历经了多次改革．但文官制度仍保持着作为它基本特征的基本原则：竞争考试原则。常任原则、服务原则以及政治中立原则。考试录用制度是英国文官制度的一项重要内容，改革中的考试录用制度主要有以下几个方面的特点：一是文官的录用权限下放给政府各部门。二是简化录用程序。三是在录用中强调平等的就业机会。四是考试录用的决策权由文官专员办公室行使，考试录用的执行权由录用评估服务署行使。高级文官的录用权仍在文官专员办公室。由于这些改革措施，英国目前的笔试、面试方法较过去有很大的…     

天爱人才广场

求贤若渴日本国“才”株式会社驻华事务所诚聘全国各地商品采购代理。采购内容：①各类日常生活用品。②中成药保健品、保健饮料。③中国各类名优土特产。有志从事外贸商务者（不论地区、专兼职均可）请来函索取本社资料及报名表格。本事务所经过选择考核录用，发与有关证明，帮助其与当地外贸公司建立业务关系，为本社在华进口商品，收入颇丰。本事务所还提供以下服务：①赴日留学咨询（代寻合适学校、代为报名、代寻在日经济担保人）。②提供海外有意在华寻觅对象的先生或小姐名单及地址（主要是日本国）。联系：中国·扬州六圩经济技术开…     

环球扫描

当今国际上医疗保险模式．从医疗资金筹集、使用和偿付的方式可归纳为国家政府保险（如英国、加拿大等）、社会医疗保险（如德国、日本等）、私营性医疗保险（如美国）、储蓄医疗保险（如新加坡）和社会统筹与个人账户相结合（中国特有）。下面简介一些国家的医疗保险制度：     

新加坡的公务员制度

新加坡的公务员制度东风，红岩一、新加坡公务员的分类目前，新加坡有公务员６．８万人。主要包括（１）政府各部的工作人员（不合所属法定机构和公司的人员）；（２）独立机构的工作人员，如司法官员；（３）教师，政府各部部长、副部长，独立机构的正副首长，公共服务委...     

关于实施国家公务员制度的若干思考与建议

关于实施国家公务员制度的若干思考与建议段畅一、公务员制度的建立有一个过程，不能一蹴而就（一）国家公务员制度的建立，是我国机关人事管理从与高度集中的计划经济体制相适应的管理模式，向与社会主义市场经济相适应的管理模式转换的过程。实现这一转换，不仅新制度本...     

改革行政审批制度 优化经济发展环境

改革行政审批制度与优化经济发展环境关系十分密切。改革行政审批制度从本质上说,就是要转变政府职能,创新行政管理方式,改进机关工作作风,实现政府行为的规范、透明和高效,为经济发展创造一个良好的环境和条件。