知识资本的会计核算探讨

在知识经济时代,知识资本越来越受到重视。而知识资本会计作为衡量经济及企业运行的一种方法,正在应用到实际操作中。本文就是对知识资本会计中关于知识资本的科目设置,账务处理进行详细的阐述,以期为知识资本会计实务者提供参考,完善知识资本会计的核算体系。     

论知识经济时代企业组织资本的增长机制

在知识经济时代，技能和知识正逐渐成为公司最有价值的资产，而这一资产很大程度上存在于那些随时可能离开的员工的头脑中，因此，企业时常面临着人员流失所带来的重大损失。个体人力资本的自由流动是个体和企业发展的客观需要，也是劳动力市场完善的需要，因此，我们不能限制个体人力资本的流动。要使企业的竞争优势不随员工的流失而减弱，只有将员工的个体人力资本转化为不随个体流动而流失的企业组织资本。因此，研究人力资本如何转化为组织资本也就成了各企业亟待解决的问题。企业组织资本是企业持续竞争优势的源泉，它是在个体人力资本与团队资本的基础上形成，不是它们的简单相加。组织资本是依赖于特定的组织和社会交往模式，通过长期组织学习和知识共享的过程积累形成的。     

知识资本对企业绩效影响研究

本文选取了在深、沪上市的信息技术行业的公司2011-2013年的财务数据,试图分析知识资本与企业绩效之间的相互关系。结果表明财务资本和知识资本与企业绩效呈显著的正相关关系,可以有效的促进企业的发展。知识资本构成要素中的人力资本、结构资本也能显著地促进企业绩效的提升,而关系资本则对企业绩效发展没有发挥正面作用。     

论资本观念与会计模式

不同的经济时代有不同的资本观念,而不同资本观念决定企业权利安排,进而决定会计行为。文章论述了实物资本、人力资本、虚拟资本、无形资本、知识资本的特点及相应会计特征。在理清资本观念发展脉络基础上,提出企业应注重非物质形式资本与物质形式资本之间的转化性。最后认为,资本观念发展要求会计理论必须拓展传统资本保全理论和加强增值会计研究。     

高科技企业激励机制建设

在知识经济时代,知识已经取代物质资本成为最重要的生产要素,人力资本是最重要的资本,人才是高新技术企业发展的基础与关键。高新技术包括电子与信息技术、生物工程和新医药技术、新材料及应用技术、新能源与高效节能技术、其他在传统产业改造中应用的新工艺、新技术等技术。     

人力资本对企业财务管理理论影响研究

在知识经济时代,财务资本不再是企业发展的唯一动力,如今人力资本的重要性步步显现,企业资本不仅包多财务资本还包括人力资本.因此,企业的价值不仅仅只是财务资本的价值,还包括人力资本的价值.企业财务管理理论的创新离不开人力资本,人力资本是企业财务管理理论创新的源泉.因此人力资本怎样发挥这种创新作用是我们讨论的重点.     

公司管理层股权激励与薪酬制度有机结合的分析

部分管理研究人员认为企业是一个人力资本和非人力资本相结合的特殊组织,在工业时代决定企业生存和发展的主要因素是企业所拥有的物质资本。但是在知识经济时代中,人力资本开始超越物质资本成为企业经营中的重要力量,特别是企业管理和经营者所拥有的知识、技能和经验等,对于企业在竞争激烈的市场中的发展具有重要的决定性意义。     

知识资本对企业财务管理目标的影响及定位探讨

在知识经济时代,知识资本成为企业极其重要的资源,对企业的生存发展具有重大影响。相应的,知识资本对企业的财务管理产生了诸多影响。本文论述了知识资本对财务管理目标的影响及财务管理目标的定位。     

知识资本参与企业收益分配的方式探讨

当今世界,人类社会正从工业经济时代迈入知识经济时代,知识经济时代的经济发展的基础是智力资源,经济发展的主导因素是不断创新的知识（科学技术）,知识资本和财务资本的力量便发生了根本性转换。从这个意义上讲,与其将现代企业制度定义为所有权与经营权的分离,不如看作是财务资本及其所有者与知识资本及其所有者之间的平等而复杂的契约关系更为准确。循着这一逻辑,知识资本所有者,应该具有同财务资本所有者一起参与企业控制权与剩余索取权分享的资格。因此知识资本参与企业收益分配的问题就日益重要。     

农民人力资本、农民学习及其绩效实证研究

不少研究者通过模型构建和数学演算验证了人力资本对促进农村和农民的发展的积极作用,但对农民人力资本如何影响农民绩效的研究很鲜见。本文在农村入户调查数据的基础上,结合相关的官方统计数据,构建了中国情景下农民人力资本、农民学习与农民绩效的结构方程模型。模型校验结果表明,农民的知识资本对农民绩效有显著作用;农民健康资本不仅对农民绩效有显著作用,且在农民知识资本与农民绩效中具有调节作用;农民学习则在两者之间起着部分中介作用。本文实证结果显示了中国实施新农村建设、提高农民绩效的有效途径:提高农民知识资本和健康资本、农民学习水平以提高农民的绩效,最终实现农民自身收入水平、生活水平的提高以及居住条件的改善。     

人力资本与高科技企业的成长

知识经济的产生和发展,使高科技企业成为社会经济的核心,它与传统企业的区别主要在于其产品中知识含量高度密集,技术更新周期缩短。所以,一个高科技企业能否获得成功,关键在于它拥有的知识水平和技术创新能力,而这两者的载体就是人力资本。人力资本是最活跃、最具有创造力的生产要素,在国际上许多著名的高科技企业里,高科技人才占全部劳动力的20%以上,他们对高科技企业的成长起着举足轻重的作用。人力资本在高科技企业中发挥作用的途径对于高科技企业来讲,创新是其得以成长的关键条件而创新的承担者只能是人力资本,所以在高科技企业中,人力…     

基于智力资本的企业管理者核心职能探析

正进入知识经济社会以来,以知识和智力为代表的无形资产在全球经济活动中掀起了一波产业革命。面对如此复杂多变、竞争激烈的知识竞赛,智力资本的兴起成为必然现象。智力资本兼具人力、结构和关系等因素,它不是一种简单的理念,而是帮助企业获得持久性竞争优势的关键要素,还可以作为评估企业治理的准则。企业管理者的核心职能是其所具有的人格特质、领     

人力资本评估模型

在知识经济时代,人力资本作为一种训练有素的劳动力资源为企业提供了新的战略优势.当技术进步推动着经济从工业时代进入信息时代,企业战略管理家已深谙企业的财富并不仅与其营运资本、有形资本有关;人力资本作为一种具有推动力量的信息,已渗透到所有的行业,因为它不仅作为了解技术的一种劳动力的形式,而且能够把技术应用到一些偶发性的事件中.     

浅谈如何激励知识型员工的发展

在知识经济时代,知识成为经济发展、企业生产经营的主要资本,而知识型员工拥有的人力资本是企业价值增值的重要源泉。激励是研究如何真正调动其员工的内在积极性,是企业管理中的重要组成部分。本文对知识经济时代的特点和知识型员工的特点进行了分析,从企业知识型员工的特殊性出发,对知识型员工的激励提出了基本要求。     

资本运营与资产经营的联系与区别

随着我国社会主义市场经济体制的建立,尤其是我国企业并购重组现象的兴起,资本运营已成为理论界普遍讨论的新兴话题。而对产品经营、生产经营、资产经营和资本运营概念的认识也越来越影响到企业经营理论的形成及经营方式的选择,对企业的发展也具有重要意义。该文借助理论界对资本运营和资产经营普遍认识分析的理论,对资本运营和资产经营的区别与联系作了一系列阐述,旨在挖掘资本运营与资产经营的内在本质联系。     

基于企业生命周期的智力资本对企业价值影响研究

以我国高科技上市公司为样本的分组回归结果表明,高科技企业的智力资本不但显著影响企业价值创造结果,而且显著影响资本市场对企业市场价值的感知与评价;企业生命周期在智力资本与企业价值之间确实具有调节效应,智力资本要素在不同企业生命周期阶段发挥的价值作用不同,处于成熟期的高科技企业智力资本发挥的价值作用最大。在企业成长期,人力资本、创新资本都是高科技企业价值创造的主要要素,显著提升企业价值;在衰退期,只有人力资本是主要提升企业价值的要素。由此,企业管理者应根据企业生命周期具体阶段制定恰当的智力资本投资和管理策略,以在复杂而激烈的竞争环境中保持企业竞争优势。     

中小企业知识资本及运营模式研究

在知识经济时代到来的今天,如何用知识资本为企业带来最大的利益,这始终是任何一个企业经营的前提。中小企业需要重视知识资本,把知识当作第一资本来经营,并建立与此相适应的经营模式,中小型企业才能摆脱现有的问题,才能更好地发展,走向成功,这也是现代企业生存与发展的基础。知识资本运营是指通过对知识资本的不断积累,不断钻研,进行利用等各种途径,用来实现企业利用知识资本收获最大利润的经营理念。     

中国国情分析框架:五大资本及动态变化(1980-2003)

基于现代经济增长理论和世界银行的增长质量分析框架,提出新的基于物质资本、国际资本、人力资本、自然资本和知识资本的国情综合分析框架,界定了五大资本和总资本及计算方法,以此定量计算和分析了中国1980￣2003年五大资本和总资本的动态变化。结果表明:改革开放以来,知识资本、国际资本、人力资本和国际资本的总量快速增长,增速大大高于同期经济增长率;由于五大资本均有不同程度的提高,导致总资本大幅度跃升;国际资本和自然资本对总资本的提升做出最大贡献。五大资本变动揭示中国大发展背后持续增强的多重驱动力,中国进一步的成功发展,需要继续实施加速积累和有效利用各类资本的综合战略。     

隐性人力资本促进企业竞争力提升的作用机理——知识转化视角的研究

一、引言 在知识资本的理论框架下,人力资本进一步区分为隐性人力资本和显性人力资本,极大地发展了人力资本理论,拓宽了人力资本理论研究的范围,也使人力资本理论进一步由宏观走向微观.企业隐性人力资本的形成、积累、作用发挥的程度则决定了企业的竞争力.拥有独特并富有活力的隐性人力资本的企业因不易被竞争对手仿效,从而能形成更为持久的竞争优势.因此,在知识经济条件下,企业总要竭力促进隐性人力资本的形成,并使隐性人力资本和显性人力资本相匹配,使人力资本发挥更大的作用. 隐性人力资本由Morrison和Wilelm (2005)等提出,认为隐性人力资本是指不被编码或者在市场上交换的人力资本.隐性人力资本概念将存在于员工头脑中的技术、知识、能力、经验、创造力,以及组织关系中的企业文化、价值观、洞察力、感悟力等统一起来,指出其难以模仿、不容易编码等特点对于创造和保持企业的竞争优势起着至关重要的作用,对知识经济时代企业价值创造的解释更具力量.     

创业板上市公司智力资本的价值相关性——基于结构方程模型的实证分析

利用我国创业板上市公司2010-2012年的相关财务数据,对其智力资本的价值相关性及其价值创造路径进行了实证分析。结果表明,财务资本与智力资本(包括人力资本与结构资本)均对企业价值创造有积极的促进作用,其影响路径为财务资本通过结构资本和人力资本共同创造企业价值。引入智力资本要素后的模型,更真实地反映了企业价值创造路径,且智力资本对企业的长期价值有更重要的影响。