新时期人力资源档案信息管理探析

在社会经济不断发展的过程中,我们已经进入信息化发展社会,电子计算机在各个行业中普遍应用,网络技术的应用也更加广泛。在当前阶段,社会各个方面在发展的过程中,都不断关注和重视智能化管理,多数用人单位都在加强人力资源档案信息管理。这就需要对于人力资源档案管理在新的阶段发展中遇到的问题加以关注和解决,提出必要的优化和改进措施。     

新时期人力资源档案信息管理初探

新时期对人力资源档案信息化建设有严格的要求。人力资源档案信息化管理是个全面的过程,需要明确档案信息化管理的基本要求。在档案工作推进的阶段,要了解社务服务选择的基本要求和内容,只有强化档案管理信息化,才能使其符合具体的管理要求,确保工作规范化。本文以新时期人力资源档案信息管理现状作为基础,对如何实现信息化管理做进一步的分析。     

大型工程建设项目的人力资源管理

现代大型工程建设项目,组织机构设置灵活,项目管理方如何根据项目建设的不同阶段,组成精干有效的项目管理团队,进行有效的人力资源管理,在项目建设期或更长一段时间内为项目单位提供有效的人才保障,为参与项目建设的个人提供良好的发展空间和职业通道。     

基于电力信息平台的人力资源信息管理战略转型探讨

电力企业人力资源管理需要进行战略上的转型,就要基于电力信息平台之上,开展人力资源信息管理战略转型研究。在电力企业中,要树立先进、科学的管理理念、,确立了人力资源信息管理的内容、目标等,从而得到更好的人力资源战略管理转型的效果。随着电力企业的壮大,人力资源的数量、质量也要随之不断的加强与完善,以及人力资源管理的配置机制,这些是保证企业稳定、持续发展的决定性因素。     

浅谈医院人力资源信息管理

随着现代信息技术的发展和医疗卫生管理要求的不断提高．医疗卫生人事管理信息化、网络化将成为现代医疗卫生人事管理的主要手段,建立一套方便简单的数据管理方法势在必行,只有经过多年实践能够充实医院人事管理的现代化、规范化和自动化,最终提高工作效率。     

计算机信息管理安全策略浅析

信息技术给人们的日常生活和工作带来了很多方便,同时也带来了不少安全隐患,使信息管理工作面临巨大的挑战。本文分析了计算机信息管理的重要性及存在的安全问题,并从多方面提出加强计算机信息管理安全措施与对策。     

市政景观工程建设浅析

本文简要分析了在市政景观建设过程中的常见问题，并对市政景观建设提出相应的建议。     

煤质信息管理的内容流程浅析

当前，煤炭产品在我们日常工作和生活中发挥着重要的作用。但是由于人口的增长，市场对煤炭产品的需求不断增大，而大量的开采，不仅破坏生态环境，而且也违背了可持续发展的原则。在有限的资源下，解决产需矛盾，必须加强对现有煤炭资源的利用率。在此背景下，煤质信息管理的构建就显得尤为的迫切。本文主要介绍了煤质管理的过程，论述了煤质信息管理的重要意义。     

国际工程项目人力资源管理

在对国际工程项目人力资源管理必要性技能型论述的基础上,分析了当前人力资源管理工作存在的主要问题,并结合国际工程项目的主要特点,提出了对应的人力资源管理措施。     

浅析企业应用CRM中的知识信息管理

文章阐述了CRM是一种改善企业与客户关系的新型管理机制,并就企业在CRM应用中关于知识信息管理所遇到的问题进行了分析,提出了企业对客户信息知识获取的正确方法。     

浅析企业人力资源风险管理

人力资源管理不同于生产管理、财务管理等对物的管理,而具有其自身的复杂性、敏感性。各种各样难以确定的风险,蕴藏于人力资源管理过程中。人力资源风险逐渐积累扩大,一旦遇到诱因而爆发,将会给企业带来难以预估的损失和影响,甚至造成致命打击。本文在明确人力资源风险内涵的基础上,从企业人力资源风险的种类、风险的成因入手,提出了企业全过程人力资源风险管理的理念。     

人力资源绩效考核浅析

本文在介绍人力资源考核的内涵及原则的基础上,分析了人力资源考核的误区,最后提出了对策选择。     

高等院校人力资源开发与管理浅析

本文通过对社会人力资源的分析,结合我国高等院校人力资源开发与管理的实际情况,提出了关于高校人力资源开发与管理的机制和对策。     

出版社人力资源浅析

"人力资源是第一生产力",很多企业认为人是企业的核心竞争力。出版社属于知识密集型企业,对于人力资源管理工作更应该作为重中之重。本文主要从出版社中人力资源的地位、人力资源的现状、对人才的需求、人才招聘情况以及如何留住人才几个方面进行了简要分析,探讨出版社加强人力资源管理的一些方法和途径。     

顺德中小企业人力资源开发浅析

中小企业是顺德区经济的重要组成部分,是顺德区持续发展的重要支撑点。但是顺德中小企业更多关注企业的产业结构调整、新资源的开发等,对人力资源开发的研究较少。本文通过对顺德中小企业人力资源开发现状进行分析,为顺德地区的经济发展与产业结构升级提出有意义的对策与建议。     

浅析现代图书馆开放服务的文献信息管理

现代图书馆文献信息资源具有数量庞大、类型复杂、载体繁多、内容广泛、语言多样等特点,为此,要做好文献信息管理工作首先应做好文献资源的建设,其次要进行合理的布局,最后采取合理的管理模式,形成以读者为中心的服务体系,以最大限度地满足读者和社会的信息资源需求,提高开放服务的效率和质量。     

人力资源绩效考核浅析

所谓人力资源的绩效考核，就是考查职员对岗位规定职责的执行程度，从而评价其工作成绩和效果。每个职员都希望他的努力及努力的结果能得到认可并得到合理的经济及荣誉回报，而组织也迫切希望通过职员的劳动实现预期目标。     

浅析民营企业人力资源管理

民营企业已经成为国民经济的重要组成部分。但是我国民营企业普遍缺乏核心竞争力的弱点。在激烈的市场竞争中,民营企业要想获胜就必须构建核心能力,而人力资源是构建核心能力基本要素之一,因此,民营企业必须加强人力资源管理。通过对民营企业人力资源管理现状的分析,找出了目前民营企业人力资源管理存在的问题;最后针对我国民营企业存在的问题提出若干完善和加强民营企业人力资源管理建议和对策。     

电力企业人力资源管理浅析

分析电力企业人力资源管理中存在的问题,浅析电力企业人力资源管理的对策。     

浅析企业人力资源管理策略

经济全球化背景下的企业面临着巨大的挑战和困难,只有积极面对才是有效的生存之道。人力资源管理作为企业生存和发展关键因素之一,同样需要采取有效的策略。笔者通过论述企业在人力资源战略规划、员工培训、薪酬管理等方面所面临的问题,探讨相应的管理策略,以期对解决企业人力资源管理的困境有所帮助。