当前军队转业干部退役安置存在的问题与对策

军转安置是军队退役安置制度的重要组成部分,更是军人社会保障制度中重要的环节。对部队干部结构调整和为地方输送优秀的人才起着非常积极的作用。但由于目前的一些现实原因致使军转工作陷入了一些困境,出现了不少的问题,因而影响了其积极作用的发挥,并由此产生了很多不利的因素。尤其是2004—2006年期间,中央决定对军队体制编制进行调整改革,全军(含武警部队)将有22万余名干部退出现役转业到地方工作。军转安置更是面临了巨大的困难。本文从分析军转安置工作困难的原因出发,并提出了一定的政策建议。     

永葆军人本色——记全国模范军队转业干部刘宗宝

近日召开的第五次全国军转表彰大会上,一位军转干部为我市赢得了殊荣——被授予“全国模范军队转业干部”称号。他,就是市城市管理行政执法支队支队长刘宗宝。     

军队转业干部分阶段培训问题研究

本文首先分析了当前我国军队转业干部培训存在的问题:培训模式以及机制缺乏创新、培训管理分散、培训组织功能比较薄弱、培训保障比较薄弱、重复培训现象比较严重。然后分析了我国军队转业干部分阶段培训的途径:培训内容根据军队人员的需求而设定、培训形式应该灵活多样、加强军队转业干部中心建设、分层次优化培训形式。     

军队人事管理信息化建设初探

军队人事管理信息化建设是建设信息化军队、打赢未来信息化战争的必然要求和重要组成部分,是现代信息技术在军队人事工作领域充分而广泛的运用,并促使军队人事管理理论、体制、方式等发生全面而深刻的变革,有效提升军队人事管理质量与效益的过程和目标。其主要发展趋势与目标是系统化、网络化、精确化、一体化和高效化。强化信息意识、发展基础设施、建立健全组织及加强人才培养是推进军队人事管理信息化建设的主要措施。     

第二战场铸辉煌——全国转业干部创业典型黄涛自主择业三部曲

引言 "当年金戈卫边防,今朝铁马驰商场;万里江山从头越,奉献社会铸辉煌".黄涛,这个16岁就投笔从戎的军人,在军营历练长达22年,在部队第一战场铸造辉煌无数,留下佳话成串,并拥有硕士研究生学历的部队副团职干部,在2003年面临是服从组织安排正常转业,还是自主择业的选择面前,他毅然选择了自主择业,并写下了这首激励自己斗志的诗篇.     

军队转业干部人事档案管理之我见

随着经济的发展,科技也在不断的发展,计算机网络就是最明显的例子。然而正因为这样,使得军队转业干部各个私密文件相当不安全。就如英国皇家空军个人档案被盗,这就给我们对于新时期干部人事档案安全的管理敲响了警钟。因此,对于新时期军队转业干部人事档案安全管理,找到切实可行的措施和方法,是现代社会的重要任务。     

转业干部的温馨家园——河南省军转办党支部热心服务转业干部纪实

这是一个特殊的战斗集体! 这是一个既能将转业干部安置工作做大做强,又能屡造辉煌、频创佳绩的荣誉集体!     

摩托罗拉如何进行职业培训

<正> 生产移动电话、计算机芯片等产品的世界著名企业摩托罗拉公司被分析家称为当今职业培训潮流中最雄心勃勃的公司之一。的确,摩托罗拉领导层相信该公司庞大的培训计划已产生了显著的财经效果。去年,摩托罗拉用约2亿美元为其14万多名员工中的每一位提供了至少40小时的培训。同时,公司把工资额的4％强用于培训,专家认为,虽然培训不是摩托罗拉取得成功的唯一原因,但该公司通过继续教育获得的成功在当今市场上是一个决定性的优势。 摩托罗拉的“教育运动”开始于15年前。当时的公司总裁罗伯特·加尔文认为:培训将加强全球竞争能力。     

浅谈职业培训提高市场就业

就业是民生之本,培训是就业之源。解决社会需求与职业培训之间供求关系不相适应的矛盾,有效的途径是走市场化运作、产业化发展、社会化服务的路子。     

浅谈我国民警职业培训存在的问题

民警教育训练,古已有之。当代的民警教育训练也有自身完整的体系,然而"向教育要素质,向素质要警力"成为对民警培训工作的新要求。而以往的培训模式,确实存在着课程设置、教学方式、评价考核等方面不够科学合理的现象,甚至出现教学与实际相脱节,教官与一线相脱离的情况。这些问题的出现,都成为民警教育发展中亟待突破的瓶颈。     

珠海市旅游产业发展现状研究

作为珠海市支柱性产业之一的旅游产业,面对着激烈的市场竞争,有挑战,更有机遇。本文总结了珠海市旅游产业发展历程及程度,进而分析了珠海市旅游产业现存的问题与不足,最后,阐述了珠海市旅游产业发展的优势和空间。     

新生代农民工职业培训方式探索

在城乡统筹政策背景下,农民工的性质和概念也发生了相应的变化,本文根据新生代农民工的自身特点,在以往短期培训、填鸭式培训、教授式培训等传统培训方式的基础上,提出了更灵活,更多元化的新型培训方式,以求能解决和保障新生代农民工的就业问题,并提高其就业质量和就业能力     

重庆新生代农民工职业培训政策建议

新生代农民工培训既是一项艰巨复杂的社会系统工程,又是一项严肃的政治任务,必须以政府为主导,加强对农民工培训工作的领导,搞好宏观指导和综合协调.具体要做好以下几方面的工作:一是新生代农民工培训的组织管理;二是新生代农民工培训的资金来源;三是新生代农民工培训的培训主体;四是新生代农民工培训的监督管理;五是新生代农民工培训的宣传教育工作;六是新生代农民工培训后的生存保障     

重庆地区农民工职业培训的发展困境及解决策略

农民工职业培训是解决农民工问题的重要途径,对农村富余劳动力转移和再就业具有重要的现实意义。对当前重庆地区农民工培训的发展困境进行分析,提出消解策略。     

目标管理在军转人员职业培训中的应用

目标管理MBO“是指人们通过确定目标、实施目标和按照目标的实施结果进行考评、奖惩等活动,逐步实现‘自我控制’的一种管理方法”。     

大力发挥职业培训促进就业的作用

职业培训是提高劳动者素质，促进就业的有效手段。为了挖掘职业培训功能的内涵，提升职业培训效能，对职业培训模式、手段及实施过程、方法等进行了研究，以适应市场经济结构调整对人才的需求，充分发挥以培训促进就业的作用。     

我国农民工职业培训现状与发展路径探索

随着我国经济的发展和产业的逐步转型,目前我国各行业对劳动力素质的要求越来越高。农民工是社会发展的重要贡献者,其仅靠传统的纯体力劳动已难以满足产业转型的需要。因此我们必须培养更多具有专业技能的新型高素质劳动力人才,才能充分发挥我国的人口红利优势并解决我国当前存在的严重的结构性失业问题。然而当先我国农民工培训现状难以满足当前国家发展的需要,这就需要政府和企业的有效合作。本文通过对农民工职业培训存在的问题进行分析研究讨论应对策略。     

电力部门成人职业培训理论基础与现实途径

电力部门成人职业培训是现代社会化专业分工的必然,是电力行业的地位和未来发展趋势的要求。电力行业职工的培训是其从业所需,是应对职业挑战的选择。现实培训途径有学习小组合作交流和现代学徒与导师传带等六大现实途径。     

晋中职业技术学院开展职业培训的可行性研究

运用SWOT分析框架,详细剖析了晋中职业技术学院在目前经济、政治的大环境下所面临的优势、不足、机遇以及挑战,对晋中职业技术学院开展职业培训的可行性进行了分析,最后提出了具体的对策。     

心理契约在军队思想政治教育中应用初探

本文主要从心理契约的概念出发,用形式逻辑的论证方法挖掘军队心理契约的存在,与军队思想政治工作比较通过三个层次浅析了军队心理契约的内涵和研究心理契约对军队的意义。