困扰大病医疗统筹的问题及对策

大病医疗统筹是社会保险制度改革的重要组成部分,它对于缓解企业之间负担医疗费用畸轻畸重的矛盾,保障职工患大病、重病时的医疗,解除其后顾之忧等方面具有十分重要的作用。但由于这项工作十分复杂,涉及到医院、企业、患者和社会保险机构等诸多方面,且相互之间又没形成利益制约机制,致使药费报销居高不下,统筹基金难以正常运转,工作十分棘手。主要问题是:1.医患制约机制不健全,导致医疗费用恶性膨帐。职工看病,医院开药,保险机构付钱,各算各的帐,互不牵扯,医患之间缺乏利益制约机制。主要表现在:一是医疗部门把竞争机制引入医院管理,将医生的奖     

综合解决机关事业单位未纳入正式职工管理建议——基于山东省的调研

机关事业单位编外随意用人、管理不规范是机关事业单位未纳入正式职工管理人员用工争议发生的根本原因。机关事业单位未纳入正式职工管理人员问题已经不仅仅是人社部门管理的问题,情况错综复杂,涉及利益方方面面,必须下大决心进行顶层设计,从加强劳动管理、转换用人机制、健全法律制度体系、强化法律宣传等方面入手,从维护整个社会稳定的高度,综合协调研究解决。     

关于推进职工互助保障工作的思考

职工互助保障是由工会组织发动、具有互助互济性质的职工自我保障形式,在国家积极鼓励和各级工会推动下,近年来取得较大发展,显示出不可替代的重要作用。但受主客观因素制约,发展中还存在一些矛盾和问题,需要深入研究探索,在理论和实践的结合上增进对互助保障的认识,完善工作机制,破解发展难题,实现科学化、规范化发展。     

医疗期满后员工继续请病假用人单位该怎么办

咨询台:我单位一位老职工,工龄在二十年以上了。前年就因身体不适已连续向公司请了两年病假。现两年病假休完后,又继续向公司提交了医院的诊断证明及病假单再休病假1年。鉴于上述情况,公司想辞退这位职工,又担心违反法律引起纠纷。请问用人单位该怎么办?读者任明全     

如何做好医院文化建设和新闻宣传工作

文化是医院的血脉，是医务工作者的精神家园。先进的医院文化是医院持续发展的精神支柱和动力源泉，是优质医院最核心的内涵。医院文化渗透并影响医院医疗、管理和人际关系等所有层面，医院文化建设是医院建设和发展的重要资源和宝贵财富，反映了医院的综合实力，展现了职工的精神风貌。因此，抓好医院文化建设，对于推动医院的建设和发展，具有十分重要的意义。主要从以下几个方面做好医院文化建设和新闻宣传工作。     

“以人为本”理念在医院人力资源管理中的应用

<正>医院人力资源管理工作与医院的日常运行有着密切的关联。在医院进行人力资源管理过程中，必须坚持“以人为本”理念，才能更好地满足时代发展需求，提升医院的综合竞争能力，更好地为社会提供优质的服务。“以人为本”理念是医院实现人才精益管理的必要条件，坚持“以人为本”的理念能够激发医院职工的工作热情与工作积极性，促进医疗事业的健康发展。     

效益定员方法浅析

长期以来,由于石油企业生产性质、工作环境的特殊性造成其在劳动力使用上的特殊性--既要解决职工家属的生活问题,又要解决职工子女的就业问题,由此导致油田的劳动力用人总量严重膨胀,劳动定员水平低,这在很大程度上制约了石油企业的持续稳定发展.市场经济条件下,企业要参与竞争以求得生存和发展,必须努力降低人工成本,提高经济效益,轻装入市场.     

运用人本管理提升医院人力资源管理质效

<正>人本管理是要始终坚持以人为本的经营理念，把每个员工都当成组织最重要的资源，进行有目标的管理，使每个人的工作效益最大化。在医院运用人本管理，旨在充分利用人力资源，提升医务人员的积极性，激发医务人员的创造性，让医院、职工都能得到发展。目前，人本管理已经成为医院人力资源管理的一个重要内容，在医院的管理工作中起着十分重要的作用。人本管理在医院人力资源管理中的重要意义在现代医疗机构中，“以人为本”的理念日益深入人心。将“人性化”的管理理念运用到医院管理中，有利于形成一个和谐、稳定的工作氛围，从而使医院能够持续、健康、稳定发展。     

探亲假适用的四点释疑

对于探亲假,也许不少职工比较陌生.根据国家关于职工探亲待遇的相关规定,凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位等单位工作满一年的固定职工,与父亲、母亲都不在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受探望父母的待遇.     

超过法定退休年龄办理退休基本养老金应怎样计发

我公司一位职工于1955年参加工作，1999年达到法定退休年龄60周岁。因公司工作需要，这位职工被留用到2002年才办理退休手续．又由于企业经济困难一直欠缴养老保险费，故直到2005年7月在按规定全部缴清欠费和利息后，社保机构才核算出该职工的退休养老金。请问，该职工的基本养老金应按什么标准计发？     

浅谈如何加强青年医生的思想政治工作

青年医生是医院职工的重要组成部分，是医院发展的生力军，通过思想政治工作调动青年医生的工作积极性，提升青年医生的业务素质，是新医改形势下医院思想政治工作的重要课题和任务。     

在港口安全生产中展示工会组织的作为

安全生产是港口发展永恒的主题工会组织作为职工群众利益的代表者,在港口安全生产过程中应当充分展示自身的作为,维护好职工的健康和安全,促进港口安全生产,推进港口全面建设发展.     

"临时工"工资可以低于最低工资标准吗?

案例简介去年10月9日上午,江苏省海门某医院7名职工向海门市劳动监察大队集体举报,医院发给他们的工资每月仅为250元,低于每月340元的全市最低工资标准,要求劳动监察部门对该医院的这一违法行为进行处理.     

对工会构建和谐劳动关系重要作用的认识

工会在构建和谐劳动关系中具有重要作用。针对当前影响企业劳动关系的问题,工会要维护职工的合法权益,保障职工参与和监督企业事务管理;同时,要按照法律和企业的规章制度,采用协商、调解的手段科学有效地协调企业和职工劳动关系,构建和谐劳动关系,促进企业健康发展。     

劳动科学研究所副所长于法鸣谈建立市场导向就业机制的若干问题

建立市场导向就业机制是现实提出的重大历史课题.说它是现实的问题,因为建立市场导向就业机制首先是由大量下岗职工出"中心"、进市场提出的问题,而且不仅仅要解决下岗和离岗职工问题,还要解决国有企业改革和发展中,甚至包括事业单位和机关的职工队伍存量的调整问题.     

我省再就业工程的困难与对策

今年以来,我省进一步加大实施再就业工程的力度,仅一季度从组织的15.8万下岗、失业职工参加再就业工程的各项服务中,使8.8万下岗、失业职工实现了分流安置和再就业,取得了可喜的成绩。但也应看到,这项工作还存在不少的困难和问题,需进一步研究制定相应的政策和采取有力的措施予以解决。一、主要困难与问题1.再就业矛盾依然十分突出。一方面企业大批下岗、失业职工不断涌出,另一方面经济增长不能满足就业岗位增长的需要,特别是第三产业和非国有经济发展滞后,难为大批下岗、失业职工提供足够的岗位。如我省今年一季度虽然分流安置了8.8万名下岗、失业职工,同期却又新增12.56万人,使季末结存数较去年末有所增加,再就业形势十分严峻。2.再就业工程专项经费严重不足。由于各地财政     

职工积极性创造性是企业发展的推进力

职工对企业而言,是雄厚的人力资源,是企业核心竞争力的重要组成部分.企业的活力来源于职工的活力.职工的积极性、创造性,是企业充满活力的源泉,是企业科学发展的根本.充分调动职工的积极性和创造性是推动企业科学发展的重要保证,企业应坚持以人为本,全面落实科学发展观,建立科学有效的激励机制,充分调动职工的积极性和创造性,大力推进企业科学发展.     

煤企工会创建劳动关系和谐企业的探索与实践

在当前职工需求扩大化、思想复杂化、劳动关系多元化的情况下,最大限度地把职工吸引到工会组织中来,充分履行工会的维护职能,对于协调劳动关系、妥善处理各种矛盾、推进企业健康和谐发展,具有十分重要的现实意义。     

陪护职工病死医院视同工伤

病人在住院期间临时离开医院回家,单位派去的陪护在病房突发疾病死亡,劳动保障行政部门认定陪护职工死亡视同工伤,而陪护职工所在单位却不服此认定,向人民法院提起行政诉讼。近日,泸州市江阳区人民法院公开开庭审理了这起引起广泛关注的案件,并当庭判决维持劳动保障行政部门视同工伤的认定。据调查,2001年3月8日,泸县玉河建筑工程有限公司(现更名为四川省泸州玉河建筑工程有限公司)派职工牟成宣到泸州医学院附属医院护理住院职工黄大均。同年3月21日下午,黄大均因家中有事离开医院,牟成宣躺在黄大均的病床上与他人聊天,突发疾病,经抢救无效…     

单位为何两度当被告

案情简介某化纤公司因处理职工不当被职工诉至仲裁委败诉后,又因不履行生效的仲裁裁决,并拒发申诉人的工资和拒缴社会保险费被二度送上被告席.日前这起发生在山东省惠民县的劳动争议案件在劳动仲裁机构的主持下,双方最终达成了调解协议.