新时期高校工会信息化建设初探

高校工会信息化建设是信息时代发展的必然要求,是工会工作创新的主要内容之一。新时期加强高校工会信息化建设,有助于加强工会组织建设,提升工作管理水平;有助于促进教职工的民主参与和民主监督,提高学校民主管理水平;有助于工会依法维护教职工的合法权益,实施送温暖工程;有助于减轻日常管理工作量,提高工作效率。加强信息化建设,必须加强组织领导,加大宣传力度;做好整体规划,形成良好工作格局;提供人、财、物支持,加大资金及硬件投入;加强数据库建设,建立工作信息系统;重视信息化人才队伍建设,提高信息化能力;加强工会网站建设,建立网上"教工之家";利用新兴信息化技术,拓宽信息化渠道。     

关于加强高校工会工作法治化建设的研究

为全面推进依法治国,加强高校工会工作法治化建设,高校工会应做到"四个坚持":坚持学校党委领导,坚持依法治会,坚持以教职工为本,坚持构建和谐校园。针对教职工民主与维权意识逐渐增强、教代会职权未有效发挥、劳动人事纠纷日益增加等现状,高校工会应注重源头参与和民主监督,促进科学决策与依章办事;加强法治理论学习与人才队伍建设,提高法治化管理水平;运用法治思维与法治方式,依法管理学校工会事务;建立健全纠纷预防与化解机制,依法维护教职工的权益。     

打造一流师资队伍,筑牢人才培养战斗堡垒

强化管理,着力健全人才制度 学院紧紧围绕高校四大职能,不断探索教师管理和保障机制. 着力制度建设.学院出台了"十二五""十三五"师资队伍建设规划和《关于加强师资队伍建设实施意见》,制定了人才引进、管理、培养、激励等方面的制度和实施细则20余项,为学院人才与师资队伍健康发展提供了强有力的制度保障.     

教代会在新时代高校治理体系中的机制创新研究

高校治理作为国家治理的重要组成部分,在新时代应遵循党的十九届四中全会精神,助力教育强国工程与"双一流"建设,不断推进治理体系和治理能力的现代化。教代会作为党委领导下教职工群体参与高校内部管理的基本形式,具有维护教职工合法权益、民主管理和民主监督、推进高校治理现代化的重要作用,其职能的落实是完善新时代高校治理体系的重大突破口。但在实践中,教代会的运行却面临诸多现实问题,如法律法规落后、党委重视不够、行政权力偏大、民主意识不强、监督职能失灵等。因此,应当从加强党委领导,提高重视程度;完善法律制度,优化顶层设计;弱化行政权力,增强权利保障;创新工作机制,优化组织结构等方面,推进教代会在新时代高校治理体系中的机制创新。     

高校工会组织如何认识和增强"三性"问题研究

工会组织的政治性、先进性和群众性是其与生俱来的三大特性,正确认识和研究"三性"问题,对于如何做好工会工作具有十分重要的作用.本文从三个方面逐一阐述,以期为高校工会更好的团结服务广大教职工,在发挥教职工的引领作用、加强师德师风、增强校园文化等工作中开辟新径.     

联系群众制度化 工会工作创新化——对高校工会开展党的群众路线教育实践活动的思考

高校工会是高校的基层组织,是学校党政联系教职工的桥梁和纽带,高校工会工作是高校整个工作的重要组成部分。新时期高校工会必须以党的群众路线为指导,以群众满意度为标准,将密切联系群众形成制度化,并建立长效机制,加强学习型、服务型、创新型工会干部队伍建设,提升工会干部工作能力和水平,促进高校工会工作的创新和创优。具体来说,就是要践行群众路线,强化自身建设,推动高校工会干部工作能力和水平的进一步提高;维护教职工合法权益,完善服务举措,推动群众满意度的进一步提升;建立群众互动工作机制,创新活动思路,推动教职工主人翁意识的进一步增强。     

高校工会的心理服务功能及体系构建

对教职工进行有效的心理服务是新形势下高校工会应当承担的一项重要工作,需要高校工会在服务教职工的工作过程中,充分运用心理学理论、原则、方法和技术,保持与促进教职工心理健康,预防心身疾病。高校教职工群体的特殊性规定了高校工会心理服务的目标、内容和方法路径的特定性,需要工会工作人员扎实有效地实施心理服务工作,也需要各方力量协同合作,推进规章制度建设,落实高校工会心理服务工作所需经费,加强高校工会心理服务队伍建设,不断完善高校工会心理服务工作的支撑保障体系。     

高校工会校园文化建设存在的问题及对策

高水平的校园文化有利于提高高校教职工的思想水平、生活质量与工作积极性,带动学校科学研究、人才培养等工作质量的提升。作为教职工利益的代表,高校工会有责任做好校园文化建设工作。当前高校工会在校园文化建设中存在诸多问题,包括制度文化建设缺乏教职工广泛参与、经费管理与使用缺乏规范引导、组织干部力量弱化、文体活动缺乏创新与吸引力,以及忽视青年教师思想政治工作等。针对这些问题,应在基层民主建设、经费使用、队伍建设及文体活动开展等工作中进一步改进工作思路与方法,充分发挥工会在校园文化建设中的重要作用。     

高校新聘人员的人事档案认定与工资核定

<正>高校人才招聘与人才引进工作是保障高校高质量发展的关键。人才引得来、留得住，是各高校人事工作的重中之重。新聘人员是高校发展的新生力量，为高校注入新的活力和发展潜力。新聘人员的人事档案认定，尤其是与工资核定相关的几个关键点，是高校人事档案工作的重点和难点。新聘人员的工资待遇问题直接关系到人才队伍的稳定。核定工资待遇要以人事档案信息为依据，要在遵守人事档案管理规定的原则下，认真核查档案材料，准确认定档案信息，其中与工资核定相关的几个关键点要重点把握，如有无工作经历、原工作单位的性质、博士在校学习时间等，确保新聘人员工资核定的准确性，保障其在高校后续的发展和提升更加顺畅，维护高校人才队伍的稳定，促进高校的高质量发展。     

新形势下构建高校教职工权益维护机制研究

维护教职工合法权益是高校工会的基本职责。当前高校工会维护教职工合法权益面临着法律法规不健全、维权手段单一、维权意识薄弱等困境,影响了其维护职能的发挥。为此,必须建立健全高校教职工权益维护机制,要完善法律法规,建立维权保障执行机制;以大学章程为基准,构建教职工源头参与机制;借力互联网+,构建教职工信息沟通的长效机制;加强师德建设,构建引领教职工建功立业的发展机制;关注民生,构建起竭诚服务教职工的长效机制;夯实工会组织基础,提高工会组织的吸引力和凝聚力。     

如何做好人事档案管理工作

人事档案管理工作是人事工作的一项基础性工作，是做好人事工作的基础和前提，搞好人事档案管理，对于全面了解干部，正确选拔使用人才具有重要意义。     

关于完善高校教代会提案处理工作的思考

高校教职工代表通过教代会以提案的方式提出意见和建议,是高校加强民主管理的重要形式和内容。提案处理工作完善与否,不仅关乎教职工合法权益的保障,也直接影响高校民主管理的实现,进而影响法治文化在基层的推进。高校应当依法做好提案立案和处理工作,认真落实办理部门,明确相应职责与期限,要求承办部门按期回复、内容具体且方式公开,借鉴和运用科学的评估机制,真正提高提案的落实质量和教职工的满意度。     

高校工会在加强师德师风建设中的作用和途径

加强和改进师德师风建设,是高校工会的使命所在,也是工会密切联系群众、参与社会治理、促进社会和谐的重要体现。目前不少高校的师德师风建设缺乏统一、高效的管理机制,师德考核机制不够完善,教职工的主体地位不明显。工会作为广大教职工利益的代表者和维护者,应该从教职工的角度出发,强化责任和担当,加强师德教育,发挥工会教育职能;加强师德宣传,营造校园良好氛围;强化师德监督,发挥教代会在师德建设中的作用;重视师德激励,健全校内工会系统评优机制;依托基层工会,打造师德建设品牌活动。     

高校工会维权及二级教代会制度的健全和完善

工会的维权职能是由工会的性质和地位决定的.新时期高校工会要充分认识维权工作的内涵和任务变化,切实维护好广大教职工的经济利益、政治权利和文化权益,进一步加强和完善二级教代会制度,党政工形成合力,提高思想认识,提高教代会质量,认真落实教代会代表提案,把维护学校、学院总体利益和维护教职工具体利益有机统一起来,不断推进高校民主政治建设.     

创新高校工会工作的理论思考

以科学发展观为指导,创新高校工会工作,就是要创新师德工作方法,抓好教师师德师风建设;就是要创新工会维权方式,切实维护教职工利益;就是要创新高校教代会制度,提高高校心管理水平;就是要创新高校工会机制,全面加强工会建设。     

锻造『硬实力』服务惠民生——记全省人社系统先进集体攀枝花市西区人力资源和社会保障局

攀枝花市西区人力资源社会保障局立足"民 生为本、人才优先",抓管理、强素质,优服务、惠民生,勇创新、促发展,为推进辖区经济社会和谐稳步发展做出了积极贡献.近年来,该局先后获评为"人才工作先进单位"、"机关党建工作暨创先争优先进单位"、"攀枝花市政务服务示范窗口"、"党风廉政建设责任制考核先进单位"、"综治、维稳、信访工作先进集体".2011年度,在全市县(区)人力资源和社会保障系统工作考评中荣获第一.2012年,并授予"四川省人力资源和社会保障系统先进集体".     

高校教代会职能有效发挥的探索与思考

随着高等学校不断改革和发展,高校教代会的作用不断得到加强。如何进一步发挥高校教代会的职能,体现高等学校民主管理的重要形式,需要在不断的创新实践中总结与探索。通过对高校教代会职能有效发挥的探究与思考,应该突出强化高校教代会职能作用,进一步完善教代会制度的组织建设,确保教职工在高等学校各项工作开展中的主体地位,增强了教职工主人翁意识,激发工作热情,从而有力推进学校各项事业的稳步发展。     

成都恒信人力资源管理有限责任公司 聚天下英才 促温江发展

<正>2021年,成都金态合投资有限公司下属的成都恒信人力资源管理有限责任公司紧扣"人才"二字,围绕"人力资源促进产业发展"工作主线,在重点部门用工保障、产业链人才配置、高校精准服务、跨区域协作上精准发力,形成了"招聘有平台、人才有高校、协同有联盟"的人力资源服务体系,为奋力建设"幸福温江美好之城"贡献人才力量。     

做好高校工会维权工作的探讨

高校工会是高校党委领导下的教职工群众团体,是党委联系教职工的桥梁和纽带,其基本职责是维护教职工的合法权益。做好高校工会维权工作,高校工会要始终坚持"围绕中心,服务大局"这一定位,紧紧抓住服务教职工这一主线,提升能力,强化措施,想方设法为教职工协调利益、表达诉求、调处矛盾和保障权益,做教职工群众信得过、靠得住、离不开的知心人,通过实现学校利益的最大化,来最大限度地实现和维护教职工的具体利益。要做好高校工会维权工作,认识到位是前提,机制科学是保障,执行力提升是核心。     

"四着力四服务"做好新形势下高校老龄工作

笔者结合地方工作创新,将"为党的事业增添正能量"作为高校老龄工作的价值取向,着力思想统一、着力人文关怀、着力文体活动、着力余热奉献,搭建平台,细致服务,引导学校离退休教职工快乐参与平台建设,"点、线、面"相结合地做好新形势下高校老龄工作.