完善公益性岗位运行的对策建议

公益性岗位制度作为一项具有中国特色的就业援助政策,其针对的对象是就业困难群体,在公益性岗位十年运行当中,对稳定就业、保障社会稳定已经发挥了不可替代的作用.但任何一项制度都不会一旦制定便一劳永逸,在发展过程中都会存在不断与现实相适应的问题.因此,针对近些年不断加重的公益性岗位运行问题,应当进行公益性岗位制度改革,完善、优化公益性岗位制度、理顺公益性岗位管理使用体制,明确公益性岗位责任主体的权力义务关系,使得公益性岗位开发、管理有法可依,保障公益性岗位从业人员与用人单位的合法权益.     

专项资金拓展就业门路

＂没有公益性岗位,就没有目前旺苍清洁的城乡面貌;没有公益性岗位,就没有目前旺苍良好的交通秩序;没有公益性岗位,就没有目前旺苍稳定的大好局面!＂这是旺苍县社会各界对公益性岗位的高度评价和充分肯定。     

公立医院人力资源管理工作分析

近年来，在医疗改革工作背景下，公立医院人力资源管理工作出现了新的问题和挑战。如何落实人力资源管理工作，已经成为公立医院重点关注的问题之一。医改背景下公立医院人力资源管理的重要性在医改背景下，公立医院必须意识到人力资源管理工作的重要性，并且从自身的实际情况出发，将人力资源管理工作真正落到实处。公立医院人力资源管理工作能够充分发挥医务人员的内在潜能，有效激发医务人员的工作积极性，切实提高医务人员日常工作的严谨性和规范性，对公立医院的健康发展具有非常深远的影响。公立医院人力资源管理工作，可以在很大程度上强化公立医院的卫生服务职能，有效平衡医院人力资源之间的关系，不断提高公立医院的管理水平、学术能力和服务意识，从而进一步促进医疗改革工作的全面深化。     

医改背景下公立医院如何加强儿科医生人才队伍建设

<正>从公立医院儿科医生短缺原因着手,提出医改背景下公立医院儿科医生人才队伍建设举措,旨在为医院管理部门工作提供参考,并采取有针对性的措施予以解决,从根本上化解儿科医生人才队伍建设难题,为公立医院的均衡发展奠定基础。儿科医生是公立医院人力资源队伍的重要组成部分。现阶段,部分公立医院儿科科室存在等候时间长、医疗服务能力不足等问题,分析其原因,主要在于人才队伍建设尚存短板,儿科医生长期流失和缺乏,致使医院在儿科诊疗水平上无法得到有效提升。     

具有行政管理职能事业单位分类改革浅思

线性思维解决复杂社会管理问题存在一定的局限性,基于社会管理的公益性、多样性等基本特性,单一型和复合型单位应采取不同的社会管理改革方式.     

公益性从业人员劳动关系的确立及权属

所谓公益性就业岗位,指面向社区居民生活服务、机关企事业单位后勤保障和社区公共管理服务的就业岗位,以及清洁、绿化、社区保安、公共设施养护等就业岗位。国家有关政策规定,凡由政府投资兴办的公益性岗位,优先安置大龄就业困难人员,并与其签订1年以上期限劳动合同,在相应的期限内予以社会保险补贴。但对于这类就业人员的劳动关系调整问题没有做出相关规定。本刊通过严某的工伤待遇争议案,对公益性岗位劳动者的劳动关系调整问题进行讨论。     

涉农公益性事业单位绩效管理初探

涉农公益性事业单位是指在农业、牧业、渔业领域内为农牧渔业提供技术推广、良种培育、专业服务、动植物防疫检疫等相关公共服务的组织机构.由于其提供准公共产品服务、知识密集型和技术支撑性特征,涉农公益性事业单位推行绩效管理存在一定的特殊性.本文在对涉农公益性事业单位的组织特征和绩效管理特殊性深入分析的基础上,提出相关对策建议.     

我国医疗卫生服务供给模式研究

我国从1985年开始全面实行医疗改革体制,历经20余年,改革结果却不尽如人意。医疗服务市场仍为卖方市场,医疗费用不断增加;单一的公立医院占主导的供给模式无法满足居民多样化的需求。本文通过对国外的医疗服务供给模式进行比较介绍,试图找出符合中国国情的医疗服务供给模式。     

助推县级公立医院改革向深层次发展——吉林省人社厅制定出台城镇医疗保险支付制度改革实施意见

正近日,吉林省人社厅印发了《吉林省深化县级公立医院城镇职工和居民医疗保险支付制度改革实施意见》(以下简称《实施意见》)的通知,据悉,该《实施意见》在医保补偿作用、医保预算管理、医保总额控制、医保综合付费等方面作了相关规定,为吉林省县级公立医院改革提供了强有力的政策支持。     

新疆公益性科研单位高层次人才引进存在的问题和对策

高层次人才引进对公益性科研单位发展起着巨大的推动作用.本文分析了新疆公益性科研单位高层次人才引进存在的问题,在此基础上,提出了区域高层次人才引进的五条对策建议.     

探究公立医院招聘问题分析

本文简要分析了公立医院在招聘期间遇见的问题,其招聘竞争力与人才流失成为主要探讨点。对此提出了公立医院应实施的人才招聘方案:加大规培生建设力度、创新招聘方式、关注应聘者对医院了解程度、结合医院实际发展趋势制定招聘计划,促进公立医院良好发展。     

论政府在劳动法律关系中的主体地位和作用

在市场经济条件下的劳动法律关系中,政府具有何种地位和作用,这既是劳动法学的一个重要理论问题,更直接涉及到政府在劳动关系法律调整中的定位.我国正处在向市场经济的过渡中,了解和探讨这一问题,不仅具有学术意义,并且更有实践意义.但目前我国劳动法学界关于这一问题的系统研究尚不多见,本文拟对于这个问题提出一些看法,以供劳动法学界和政府劳动行政部门讨论.     

白城市人社局"八项制度"规范公益性岗位人员管理

为推进公益性岗位开发管理、资金拨付的制度化、规范化,吉林省白城市制定下发了<白城市人民政府办公室关于做好公益性岗位人员管理工作的通知>(白政办发[2006]54号),在吉林省率先出台了公益性岗位开发管理规范性文件.成立了公益性岗位开发管理办公室,加强对公益性岗位人员的动态监管,重点采取八项制度.     

公益性岗位管理如何完善

公益性岗位．即由政府出资扶持或社会筹集资金开发符合公共利益的管理类和服务类岗位。主要用于安置城镇就业困难人员。帮助特殊困难群体实现就业再就业。公益性岗位有一定的吸纳就业的功能，但对于整个就业形势的缓解，其作用是有限的。因此，在公益性岗位的开发使用中，应该遵循科学设置的基本原则。不能为开发而开发，不能无中生有。公益性岗位归根到底是一个工作岗位，要从社会需要出发．必须符合市场经济准则。     

劳动标准:一个无法回避的法律问题

中国加入世界贸易组织,标志着中国直接与国际市场经济接轨,融入国际经济大循环的体系中,成为经济全球化中的一个构成部分.然而,现实的中国并未完成市场化的转变.因而,入世必然会引起WTO的规则与国内现存的经济关系和法律关系的大碰撞.从中国市场化发展的趋向来看,入世是中国市场化改革的必然选择.但在近期,入世却会加剧中国改革过程中的一些经济、社会和法律问题.劳动标准立法即是突出的问题之一.     

马克思需要理论视域下供给侧改革浅析

供给侧改革的提出是对需要是人类社会发展的根本动力的高度重视,体现了需要的动力属性.需要的不断发展变化要求进行供给侧改革.进行供给侧改革还应结合需求管理共同发挥作用.如何理解和把握供给侧改革的内涵,进一步推动改革的深入发展,是当前我们亟需解决的重要课题.本文拟从马克思的需要理论视角出发,做一些粗浅的探讨.     

国外促进就业的政策措施

一、创办公益性工作岗位和对招用失业者的企业予以补贴或减免其社会保险税费的做法1.创办公益性工作岗位,安置特困群体就业公共工程对创造就业岗位发挥着重要作用,也有利于国家的长远发展。国际社会普遍认为,应鼓励对经济和社会基础设施进行劳动密集型投资,以便利用当地资源进行城乡建设,维护和发展社区公用设施。创办公益性工作岗位的公用设施,一般是在经济发展缓慢或就业问题严峻时,由国家出资为就业困难群体,尤其是长期失业者和青年失业者提供临时就业机会的工程,其中包括大型水利设施、交通设施、市政设施、社区建设、清洁卫生和垦荒绿…     

美丽乡村的基本内涵与建设路径

美丽乡村应该是生产美、环境美、生活美的统一,它的内涵至少包含三大基本层面:经济富裕是根本,良好的生态环境是前提,文化美是灵魂.当前美丽乡村建设存在的主要问题有:从工作机制看,没有形成合力;从要素供给看,要素制约突出;从建设效果看,没有形成长效机制;从建设主体看,重政府轻市场.建设美丽乡村,要将业兴、人和、村美作为主要路径,构建现代农业体系,加强环境综合整治,传承创新乡村文化,保障农民国民待遇.     

广角

正美国制造业回归增加工作岗位有限《金融时报》9月8日报道,美国一家机构研究显示,有一些制造业订单从中国回到美国的小企业,因为这些小企业较为靠近消费市场,但制造业回归带来的就业增长同整个就业市场相比只是杯水车薪。意大利大搞教改15万教员可望转正提薪意大利总理伦齐9月3日宣布了一套学校改革计划,从明年开学起,全国将近15万名收入微薄的教员将可望获得正式教师资格,这套改革计划还将对教师设     

从国企改革看人力资源开发

近年来,尽管我国绝大多数的国有大中型企业都进行了公司制改造,不同程度地引进了现代企业制度的管理模式,但真正能做到彻底改制、一步到位的并不多,属于"四不像"公司的企业仍大量存在.笔者认为,造成中国国有企业改制艰难的主要原因之一在于"人"的问题没有根本解决,企业人力资源管理上存在的诸多问题是制约企业改制和发展的根本原因.