土地流转制度下的农民养老保障探析

农村养老保障是农村社会保障体系的重要内容.本文通过分析土地流转的立法变迁及其背景下的农村养老保障现状,结合调查研究,对基于人口流动、人口老龄化及养老观念变迁等现象从个人、社会、国家三方面对农村居民养老提出了针对性的建议,以期起到提高农民参加土地经营权流转的积极性,发展农村经济,缓解农村养老压力,维护农民养老权益的作用.     

我国发展低碳经济的重大意义和对策建议

低碳经济是经济发展的碳排放量、生态环境代价及社会经济成本最低的经济,本质上是一场涉及生产模式、生活方式、价值观念和国家权益的全球性能源经济革命。发展低碳经济要在产业结构调整、科技创新支撑、法规体系支持、打造绿色生活方式等方面着力。     

"高温权益"被"蒸发"怎么办?

随着夏季的到来,我国很多地区进入了夏季高温期.为加强对高温天气下作业人员的劳动保护,国家赋予了劳动者特殊的"高温权益".但这些"高温权益"在一些用人单位里不是"缩了水",就像是被高温"蒸发"了一样.     

编制内外环卫工人的劳动权益保障状况研究——以北京市海淀区为例

近年来,我国环卫工人的劳动权益保障状况不佳,而编制外环卫工的状况更不乐观.本文通过2015年对北京市海淀区环卫工人劳动权益保障状况的调研,发现编制外环卫工人在个别劳动权益和集体劳动权益方面的保障状况都不如编制内工人.本文在详尽梳理前人研究的成果的基础上,结合调研情况分析得出导致这种差距的主要原因在于实际用工需求量与编制数之间的差额、户籍壁垒、学历水平差距及组织制度等因素,本文针对分析结论建议有关部门通过职业培训、安全检查、法制宣传、增加工会组织包容性以及消除户籍歧视等方式来提高编制外环卫工人的劳动权益保障水平.     

劳动法语境下农民工权益保护研究

农民工是城市化发展过程中的新生弱势群体,对农民工权益保护问题进行研究有利于促进城乡协调、社会稳定发展。纵观劳动法发展历史,制定劳动法的出发点是为了使社会中每一个劳动成员都能切实享受到因劳动而获得的基本权益。而要实现这一目标,必须要从劳动法自身语境出发,践行劳动法的特质,不仅要保护劳动生活中每一位劳动者的基本权利,也要通过法律对策研究对农民工群体基本权益予以特殊保护。当代劳动法所体现的正义价值是保护农民工权益的法理基础,劳动法的法律规制亦是保护弱者权益的法制前提,农民工基本权益保障则是社会主义国家践行法治精神的必然要求。     

浅析逆向劳务派遣劳动者权益保护

《劳动合同法》实施前后,国内一些企业将工作多年的老职工终止或解除劳动关系,而与劳务派遣机构签订劳动派遣合同,然后派回原企业上班,这些企业的"逆向派遣"做法严重侵害劳动者的合法权益。本文通过借鉴其他国家和地区在劳动派遣方面的一些经验,提出解决我国在劳动用工领域出现的逆向劳动派遣劳动者权益保护问题。     

吉林省不断扩大集体合同覆盖比例

正近年来,吉林省按照国家协调劳动关系三方的部署,大力推进集体合同制度"彩虹计划",集体协商和集体合同覆盖范围不断扩大,集体协商和集体合同制度逐步建立健全,在协调劳动关系、促进企业发展、维护职工权益等方面发挥了重要作用。为贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神,进一步推进集体协商和集体合同工作,根据国家协调劳动关系三方《关于推进实施集体合同制度攻坚计划的通知》要求,结合吉林省集体合同制度建     

企业职工劳动权益保障的制度设计与实践

<正>劳动权益保障是保障劳动者基本权益的需要,也是维护社会公平正义的重要方面。企业职工劳动权益保障的重要性不言而喻,只有劳动者的权益得到保障,才能够激发其积极性和创造力,为企业和整个社会的发展作出贡献。劳动权益保障也是维护劳动关系稳定的重要保障。当劳动者的权益得到保护时,劳动关系将更加和谐稳定,有利于企业的长期发展和社会的稳定。企业职工劳动权益保障的制度设计与实践是一个复杂而重要的议题。通过合理的制度设计和有效的实践,可以保障职工的合法权益,促进企业的稳定和发展。政府、企业和职工应共同努力,     

中国人口结构变化对养老保障制度的影响分析

中国人口结构在人口年龄结构,城乡人口结构,出生性别结构和家庭人口结构四个方面发生了显著地变化,并且在未来一段时间内这种变化还会持续发展下去.因此分析中国人口结构变化对养老保障制度的影响,是养老保障制度不断完善和得以持续发展的需要,更是保障我国公民养老保障权益的需要.     

不动产登记改革中常见问题与对策探讨

实行不动产统一登记制度是国家部署实施的一项重要改革,是健全社会主义市场经济,理顺产权制度,促进不动产产权明晰化和流转顺畅化,保护产权所有者权益,推动经济社会健康发展的重要举措.工作实践中面临着纷繁复杂的情况,出现了各种问题,需要不动产登记管理部门探索研究,稳慎处理.     

国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）

3.加强人才工作法制建设 目标要求：坚持用法制保障人才,推进人才管理工作科学化、制度化、规范化,形成有利于人才发展的法制环境。加强立法工作,建立健全涵盖国家人才安全保障、人才权益保护、人才市场管理和人才培养、吸引、使用等人才资源开发管理各个环节的人才法律法规。     

特殊劳动关系中劳动者权益保护分析

随着社会经济的快速发展,新的劳动模式不断应运而生,随着也衍生了很多新的劳动争议.由于劳动者的法律及维权意识还不是特别强,加上一些侵犯劳动者权益行为屡见不鲜,使得劳动者权益的保护问题受到了更高的关注.本文中,笔者首先阐述了特殊劳动关系的含义,然后分析了特殊劳动关系中劳动者权益保护存在的问题及其原因,最后在此基础上详细探讨了特殊劳动关系中劳动者权益保护的策略,希望能够为今后相关内容的研究提供一定的参考依据.     

论农民弱势群体的法律保护

"三农"问题是近几年我国的热点问题,而农民问题是"三农"问题的核心和关键。农民是我国数量最多的弱势群体,其弱势性主要表现在政治权益、经济权益、人身权益、社会保障权益和受教育权益等得不到基本维护。为此,应当采取相关的措施来改善这种状况,主要从立法和制度方面予以考虑。     

完善劳动者权益刑法保护的研究

《刑法修正案(八)》以保障民生视角重新关注劳动者权益,体现了关乎人民生活之尊严和幸福的重要价值理念,是一个值得肯定的进步。市场经济的发展决定了当代刑法的保护对象不仅要超越保护单纯个人法益的目标,更要关注社会正义的实现。我国应增加关于劳动者权益侵犯的危险犯的刑法规范,预防对劳动者权益造成不可逆的伤害;随着社会保险制度全面覆盖所有劳动者,社会保险基金的安全是社会保险制度发挥功能的基础保障,任何危及社会保险基金安全的行为都是刑法所要防范的,应增加社会保险诈骗罪;现代社会文明价值理念之一就是保护弱者,而儿童是弱者中的弱者,他们没有自我保护能力,需要家庭、社会、国家多方面提供保护机制,尽管劳动法禁止招用童工,却屡禁不止,应增加招用童工罪,从公共刑事惩罚方面增强劳动法规范的权威;劳动者团结起来与用人单位进行集体协商过程中的集体行动应予以刑事责任豁免;鉴于劳动权是宪法保护的劳动者基本权益,而任何侵犯劳动权益的行为都会危及社会公共安全和经济运行秩序,因此,应在刑法典中专章规定侵犯劳动权益犯罪。     

加强小微企业员工权益保障的对策建议

小微企业员工权益的真正实现和有效保障,既是保障劳动者基本权益,实现劳动者诉求的重要内容,也是促进小微企业顺利运行和长远发展的基本要求;是小微企业构建劳资关系的有效路径,也是科学界定小微企业社会责任的有益探索.针对当前小微企业员工权益保障的现状及制约因素,我们提出以下构建完备的员工权益保障体系建议.     

高温天气作业：权益“一个都不能少”

从6月份起,我国不少地区进入了夏季高温期。为加强高温天气作业的劳动保护,维护劳动者健康及其相关权益,国家赋予了劳动者特殊的“高温权利”。然而,一些权益却往往被用人单位“缩水”,许多员工也并不知道,只要是在高温天气下作业,不管出于什么理由,相关权益都是“一个都不能少”！     

新时期独立学院工会组织的角色定位探析

独立学院工会是独立学院教职员工自愿参加的群众性组织,是独立学院广大教职员工利益的忠实代表,一直以来在维护独立学院教职员工的合法权益、保障独立学院教学管理活动的有序开展、促进社会的和谐稳定和持续发展等方面发挥着重要的职能作用,承担的传统职责内容包括组织承办校园文体活动、采购发放教职工福利慰问品、维护保障教职员工的劳动权益等多个方面.在当前新的历史条件下,独立学院工会组织应该进行创新性的职责定位思考,在关注独立学院青年教职员工的发展需要、投身创建独立学院的校园文化、参与独立学院教学事业的改革发展等方面发挥现实的推动作用,以更加有力地推动独立学院教学改革事业的发展和更好地实现和维护广大教职员工的利益诉求.     

农民工就业质量调查研究——以保定市为例

农民工的就业质量关系到劳动力市场的稳定与社会的和谐发展。本文对保定市农民工就业质量进行问卷调查,从就业收入、就业水平、就业培训、就业权益、就业满意度等五个方面对调查数据进行分析,并提出加强社会保障制度建设、完善就业培训、保障就业权益和深化公共就业服务等针对性对策。     

关于开征遗产税问题的研究

征收遗产税对国家税收制度的完善,对国民收入分配的调节,对国家经济权益的维护具有十分重要的意义.随着改革开放的不断深入,我国的人均收入不断提高,公民的个人财产不断增加,但收入差距却在加速扩大.在这种情况下,有必要重新开征遗产税.本文通过对开征遗产税的可行性分析,得出应尽快开征遗产税的结论,并提出了一些具体的开征建议.     

关于支持工会参与制定涉及职工权益的政府规范性文件的通知

为充分发挥工会组织在代表和维护职工权益方面的作用．切实支持工会参与制定涉及职工权益的政府规范性文件（以下简称“规范性文件”），现就有关事项通知如下。