找准定位 严格流程 吉林省人社系统充分发挥内部审计监管作用

正最新修订的《内部审计准则》经审计署批准,已于2013年8月20日正式发布并于今年1月1日起施行。该准则是在2003年以来发布的首批内部审计准则基础上,对《内部审计基本准则》、《内部审计人员职业道德规范》和29个《内部审计具体准则》进行了全面、系统的修订,形成了由内部审计基本准则、内部审计人员职业道德规范、内部审计具体准则和内部审计实务指南构成的更为完善的内部审计准     

论商誉减值测试及管理探讨

本文对《企业会计准则第8号——资产减值》中商誉减值测试方法进行了探讨,对商誉概念及测试理论依据进行分析,同时对目前商誉测试中可能存在弊端提出相应改进方案.     

投资性房地产的计量模式如何选取

我国财政部在2006年2月15日颁布的《企业会计准则第3号——投资性房地产》中不仅将其作为一项单独的资产列报,也将公允价值计量模式引入到我国.该准则在国内发展的近十年中,不仅实现了新旧准则的转换,公允价值模式计量也在我国得到了良好的发展,不同的企业有不同环境背景,所以成本模式计量与公允价值模式计量出现了一个选取的问题.     

以商誉减值测试为目的的评估——以SJ公司为例

随着我国会计准则与国际会计准则持续趋同,公允价值使用范围日益扩大,从机器设备逐步扩大到无形资产、企业并购等领域。2007年企业会计准则中明确规定了"财务报告尤其需要运用公允价值计量",2014年新颁布的《企业会计准则第8号——资产减值》规范了商誉减值的确认、计量和披露。研究以财务报告为目的评估业务也顺应了这种趋势,其中以商誉减值测试为目的的评估业务更具有独特性和研究价值。本案例依据2014年新的会计准则,结合2007年发布的《以财务报告为目的的评估指南(试行)》,展现了以商誉减值测试为目的的评估的完整步骤。     

企业年金基金会计核算有关问题探析

财政部发布的《企业会计准则第10号——企业年金基金》，对企业年金基金计量、确认、披露等事项做出了明确的规定。本文从企业年金基金会计处理和基金准则特殊性两方面考虑，对基金管理会计准则的具体应用，提出了自己的观点和看法，并进行了阐述和论证。     

新职工薪酬准则对企业薪酬管理的影响分析

<正>职工薪酬准则的修订背景从一般意义讲,职工薪酬是指企业对员工完成劳动任务、履行职责后给予的报酬。合理的职工薪酬制度(包括职工薪酬核算)既是员工生存发展的基本条件,也是员工被社会认同,增强其归属感、成就感的前提条件,是员工全身心投入工作,为企业创造价值的重要保障条件。对企业而     

论交叉持股的战略效应

交叉持股已成为上市公司投资运作的一种新型战略手段.2005年的股权分置改革和2007年新企业会计准则的实施,提升了交叉持股在市场上的流行度.本文以安徽海螺水泥股份有限公司交叉持股实践为例,深度剖析了交叉持股的正面效应.同时指出交叉持股是一把双刃剑,在给企业发展带来新机遇的同时,也引致了很多严峻挑战,如何权衡利弊并找到最佳的投资策略需要每个上市公司谨慎考虑.     

我国投资性房地产会计准则与国际会计准则的比较

90年代以来,伴随市场经济的逐步建立,我国房地产行业也随其得到快速发展.虽然近几年我国房地产市场相对有所萎缩,但房地产仍然是我国的经济支柱行业.本文主要写了我国会计准则和国际会计准则的不同点以及得到的启示,通过在确认计量、转换处置等方面的比较,发现我国会计准则的优势和不足之处,最终得出我国会计准则应该创造性地与国际准则逐步靠拢,建立起全球各个国家都认可的国际会计准则.     

《劳动合同法》修订需以劳动者权益保障为基础

在经济新常态的背景下,《劳动合同法》的修订需要将时代的背景与现实的需要作为整体语境中加以考虑,尤其是要将劳动者权益保障作为修订的重要着力点。应当在澄清《劳动合同法》本质的基础上对经济下行的劳动关系结构再定位,明晰《劳动合同法》的立法宗旨与立法原则,在具体制度的设计上,落实工资集体协商制度、建立解雇保护制度以及完善经济补偿制度等措施,保障劳动者合法权益在新常态下实现。     

商品流通信息化现状及建议

时代在进步,经济环境也在不断变化,现代商品流通在保障商流、物流的同时信息流的作用也越来越明显,小到企业进货居家购物,大到国家经济宏观决策,信息往往决定一切.作为省级重点商品流通信息管理部门,多年接触的商品流通信息化,就现状发展提出几点不成熟的建议,期望推动商品流通信息化进行修订完善.     

南北地域性性格差异对会计人员职业道德建设的影响

完善会计人员职业道德制度是我国企业会计准则国际化的前提。基于我国会计国际趋同的迫切要求,针对我国会计职业道德建设仍停留在低水平的现状,我们应该拓宽思路勇于探索,从南北方人的不同性格特点入手,分析地域差异对会计职业道德的影响。通过对普遍性问题进行归纳总结,尝试提出解决会计人员职业道德建设的途径是:(一)将地域性性格差异纳入招聘考核指标;(二)将地域性性格差异纳入定期内控考评;(三)将地域性性格差异纳入日常会计人员管理。     

加快企业劳动保障诚信制度建设

市场经济是法治经济,也是契约经济、信用经济.诚信在维系市场秩序、保证社会经济的稳定健康发展等方面起着十分重要的作用.企业劳动保障诚信制度是整个社会信用体系的重要组成部分,加快诚信制度建设成为当前的一项紧迫任务.     

非货币性资产交换中涉税处理的探讨

本文针对《企业会计准则第7号——非货币性资产交换》的规定中,在确定换入资产的入账价值时,对于"应支付的相关税费"所含税种的内容规定不明确的问题展开讨论,从具有商业实质且公允价值能够可靠计量和不具商业实质或虽具有商业实质但换出或换入资产公允价值不能可靠计量两个方面进行探讨,每个方面又从税收核算和会计处理两个角度分别分析了相关税种的核算问题。     

陕西煤炭企业未利用塌陷地土地使用税收建议

随着陕西煤炭行业的发展,塌陷未利用土地问题突出,严重影响了矿区周围的生态环境,制约了区域经济、人民生活可持续发展.煤炭企业未利用塌陷地土地使用税在从价计征的基础上,运用耕地质量等和单位面积效益修订的级差税收办法,既可以尽可能弥补占用耕地损失的机会成本,又可以根据市场需求择优去劣,倒逼低效收益企业转型或腾退土地.     

聚焦规范劳务派遣热点话题

新修订的《劳动合同法》对劳务派遣中的"同工同酬"、"三性"岗位等规定进行了细化.专家预计,新法自2013年7月1日施行后,将会改善劳务派遣被滥用的现状,遏制企业不法用工.就企业关心的劳务派遣话题,本刊记者采访了省人力资源和社会保障厅劳动关系处相关负责人. 记者:目前,除了对《劳动合同法》的修订,全国有关劳务派遣的法规制定情况是怎样的?     

新时期提高会计人员职业素质的有效途径

随着我国经济的快速发展,会计工作越来越重要.会计人员是会计工作的主要承担者,高素质的会计人员是经济持续、稳定、健康发展的必要条件.因此提高会计人员的职业素养在新时期尤为重要.文章首先对培养会计人员职业素养的必要性及会计人员应具备的综合素质进行分析论述,并就如何提高会计人员职业素质进行了探讨,总结出提高会计人员职业素质的有效途径.     

坚持以人为本理念统筹推动工伤保险事业科学健康发展——吉林省人社厅副厅长胡振国谈《工伤保险条例》的修订实施

2010年12月8日,温家宝总理主持召开国务院常务会议,通过了新修订的<工伤保险条例>,并从2011年1月1日起开始实施.近日,记者就吉林省如何做好<工伤保险条例>的贯彻实施工作,采访了吉林省人社厅副厅长胡振国. 记者:<工伤保险条例>重新修订后,引起社会广泛关注.请您为我们介绍一下<条例>修订的重大意义.     

会计信息对提升工资集体协商质量的影响——侧重于工会方的角度分析

企业是要素所有者通过契约关系所形成的经济组织,也是搭建劳动关系的重要平台。会计信息作为反映财务状况、经营成果和现金流量的综合财务资料,不仅能够运用于工资集体协商的过程,更有助于提升工资集体协商谈判质量。相对权威的会计信息能够合理诠释企业收益的真实状况,可以为参与工资集体协商谈判的利益各方提供一个比较清晰的谈判思路,因此对企业会计信息进行分析、判断和评价可以提升工资集体协商质量。工会组织在工资集体协商中运用会计信息时,必须遵循合法性、持续经营和保密性前提,主要考虑人工成本、劳动生产率与经济效益和企业赢利能力等因素。     

营养补充剂、运动饮料与体育赞助的关系探析

在中国经济飞速发展时期,体育各项发展也被提上日程,运动会作为体育重要媒介之一,担负体育文化与体育经济发展的重要使命.体育赞助无可厚非的成为运动会重要经济来源.体育赞助是否得当是影响体育文化发展的因素之一.本文以营养补充剂、运动饮料的概念分析为出发点,探讨了它们与体育赞助的双赢关系.     

新时期事业单位人力资源管理创新探讨

人力资源是经济和社会发展中最重要的战略资源,也是事业单位发展的重要依托.随着我国经济体制改革的深入发展,人力资源管理逐步由传统的员工分配、任免、各类保险办理等一些日常工作向现代化人力资源管理模式转变.本文首先对人力资源管理创新对事业单位发展的重要意义进行阐述,分析了目前事业单位人力资源管理存在的主要问题,对事业单位人力资源管理创新的对策进行深入探讨.