新时期煤矿企业工会开展劳动竞赛的实践与思考

工会开展劳动竞赛对于处于困难时期的煤矿企业有着重要的价值和意义,本文针对煤矿企业开展劳动竞赛过程中普遍存在的问题,提出适应新时期煤矿企业发展实情的劳动竞赛有效措施,为煤矿企业提质增效,转型升级提供动力支持.     

劳动竞赛在建设施工企业中的推进提升作用探究

随着国企改革的不断深入,建设施工企业市场竞争日趋激烈。为实现工程项目优质安全正点,创出信誉、效益和品牌形象,新形势下开展劳动竞赛的迫切性和重要性凸显。通过创新有效载体和手段,深化企业劳动竞赛,彰显对施工企业发展产生的推动提升作用。新时期开展劳动竞赛要突出特色,灵活多样,要坚持不断创新发展,克服竞赛弊端,适应市场经济的新变化要求,焕发出劳动竞赛应有的生机和活力。     

开展劳动况赛 促进企业发展

深入开展劳动竞赛活动是新时期企业职工群众工作的深化和发展．是实现企业发展目标的有效载体．是全心全意依靠职工群众．充分发挥职工在企业改革发展中的主力军作用的具体体现．是推动企业科学技术进步，增强企业核、心竞争力．加快管理创新、制度创新和科技创新的重要形式。广泛深入地开展劳动竞赛活动．     

基层央行劳动竞赛存在的问题与建议

劳动竞赛,是在履行中央银行职能过程中曾被证明行之有效的传统手段。现在许多单位的劳动竞赛的观念、方式陈旧,已流于形式。因此,开展劳动竞赛要创新思路,严谨程序,科学考量,从而确保积极效果。     

企业项目部开展劳动竞赛的实践与思考

劳动竞赛是是工会落实科学发展观,动员广大职工为实现中国梦、铁建梦、实现员工价值与企业发展双赢的一项有效举措。一是竞赛要搞好与员工的思想政治工作相结合。二是竞赛要与提高员工的素质相结合。三是竞赛要与多种创建活动相结合。此外,为了实现劳动竞赛效益的最大化,企业还要关注和保证竞赛的连续性和持续性、竞赛参与的广泛性和全员性、竞赛过程中经济效益与社会效益的统一性等重要问题。     

凝心聚力唱响和谐——雅安三九药业创建模范劳动关系和谐企业纪实

2010年以来,雅安三九药业有限公司紧密结合企业的战略决策和工作部署,致力于维护生产经营的稳步发展,致力于维护职工的合法权益,在激发员工热情、调解劳动关系、开展岗位竞聘、劳动竞赛、提高员工素质、职工之家建设等方面进行了深入的探索和尝试,营造了凝心聚力、     

工会应在企业职工素质工程建设中发挥作用

职工素质工程是一项系统工程,是促进企业发展的迫切要求,是维护职工合法权益的根本需要。因此,工会在实施职工素质工程中应努力营造"职工素质工程"活动氛围,不断加大职工教育培训的参与管理力度,搭建两大平台,上好"素质工程"四大课,开展劳动竞赛,努力提高职工的技术水平。     

爱岗敬业“沱牌”重奖打工妹

在四川沱牌曲酒股份有限公司举行的一年一次的"岗位练兵、技术比武"劳动竞赛上,江油市沱牌曲酒四厂临时工丁莉,在这次"技术能手"现场比武中她一举夺得总公司质量检测第二名的殊荣。这位17岁的姑娘,是江油德胜乡人,1997年8月进厂做临时工,担任车间质量检测工作,虽然工作只有半年多,     

供给侧结构性改革下工会作用研究

供给侧结构性改革作为经济新常态下贯穿经济工作的主线,势必会给劳动关系带来重大影响:改革过程中企业的关、停、并、转、迁问题,使得劳动关系呈现复杂多样的态势;劳动力成本持续上升,工资问题纠纷将进一步凸显;社保权益类纠纷高发,权益落实不佳诱发新矛盾;群体性事件频率加快,维权投诉呈现新变化,极易引发群体事件。工会组织在深化供给侧结构性改革中发挥作用,就要围绕化解产能过剩维护好职工合法权益,围绕精准扶贫帮困让职工群众成为改革的最终受益者和共享者,围绕劳动竞赛为企业发展提供强大后劲。     

通过操作比武和劳动竞赛营造“比学赶超”氛围

员工是构成公司核心竞争力的重要组成要素,提高员工素质、建立人才储备是增强企业竞争力的有效途径。浙江中烟长久以来一直都非常重视对员工的培训和培养工作,开展多种形式的技能提升活动,建立适合员工成长的机制和通道。其中操作比武和劳动竞赛就是一种以比赛的形式为新老员工提供一个公平的竞技舞台,在比赛中提升职业技能,以此激励职工自我加压,主动提高,营造一个“比学赶超”的浓厚氛围,实现职工加快成长。     

关于打造“互联网+工会”的思考

"互联网+"行动计划是国家实施创新驱动发展战略的重要组成部分。中国工会要按照《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》要求,及时把工作和互联网结合,打造"互联网+工会"。在工作中,我们拥有党政支持、职工基础和企业支持的优势,也面临基础设施发展不均、工会工作者互联网意识淡薄、职工群众利用互联网意识不强和"互联网+工会"体系不完善的困难。因此,在打造"互联网+工会"的过程中,宏观上,我们要改革组织结构,做好互联网人才的培养与引进工作,做好工会软件的开发工作,以及做好大数据的收集、整合、开放和利用工作。微观上,我们要充分利用网站、新媒体、手机应用等互联网平台,开展工会组建、宣传引导、技能提升、劳动竞赛、工会维权、职工服务、民主管理、心理援助等工作。要建立中国的"互联网+工会"体系,积极主动服务职工,塑造中国工会的品牌,扩大影响力,建立职工大数据库,为党和政府实施发展战略提供帮助。     

新经济时代人力资源服务业发展研究——国际经验与中国实践

进入新经济时代以来,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,这对我国人力资源服务业也提出了新的要求。人力资源服务业是现代服务业的重要组成部分,不仅其本身是一种战略性产业,同时也是其他战略性产业发展的重要支撑,具有双重属性,为此受到了高度重视。近些年来,虽然我国人力资源服务业经历了快速发展阶段,但是随之也面临着诸多问题,如行业相关政策和法律法规尚不完善、行业发展不平衡、整体发展水平偏低、行业高端人才稀缺等。为了推动我国人力资源服务业实现高质量发展,达到"提质增效"的要求,需要充分把握时代机遇,借鉴国际行业发展经验,探寻本土化情境下的行业发展方向。本文首先梳理了我国人力资源服务业的发展现状和存在的问题,随后回顾了国外人力资源服务业发展历程,总结了当前国外人力资源服务业发展的经验和趋势,最后提出了对我国人力资源服务业未来发展的启示,以期为实现我国人力资源服务业的可持续发展提供参考。     

浅析劳动者权益的保护及其应对

当前,我国劳动关系的变化,一方面体现了社会主义市场经济发展的宏观要求,有力地促进了社会经济的快速发展;另一方面也出现了片面强调发展而忽视了发展与稳定,发展与维权的辩证关系,使劳资关系的平衡发生了倾斜,劳动关系领域中的强势资本、弱势职工的态势正在逐步加剧,侵犯劳动者合法权益的现象屡见不鲜,各类劳动争议案件频频发生,如不加强劳动者权益的保护,不及时采取必要的应对措施,稳定发展、构建和谐就是一句空话。     

农村社区为老服务问题研究

目前,我国农村存在人口老龄化加剧、家庭养老功能弱化以及社会化为老服务发展滞后等问题,严重影响了农村社区老年人的物质和精神生活质量。文章阐明了发展农村社区为老服务的必要性,分析了农村社区为老服务发展现状和农村社区为老服务发展的困境,提出了破解农村社区为老服务发展困境的对策建议,同时指出了农村社区为老服务发展中应注意的问题,以期建立完善的农村社区为老服务体系,提高农村社区老年人的晚年生活质量。     

浅谈金融中心形成和金融人才聚集

金融与经济的共同发展是金融学、经济学需要共同研究的重要领域。自改革开放以来,我国逐渐形成完善的中国特色社会主义的社会发展体系,在经济资源配置方面逐渐摆脱了行政区域的限制,金融业在该阶段得到迅猛的发展,经济地位直接关系到我国金融中心的建立和发展,人才聚集是金融中心形成的必要条件。本文分析了世界金融中心人才的聚集特征和分散规律,分析了我国金融行业的发展形态,并提出了人才聚集对我国金融中心发展的几点思考。     

微特派快递公司物流运输存在的问题及研究对策

我国物流行业起步较晚,历史较短,但是由于国家重视,政策鼓励,规范发展,发展十分迅速.物流业快速发展保证了国民经济发展的协调性.据中国物流与采购联合会统计核算,2007年,我国社会物流总额将达74.8万亿元,同比增长25.5%,增幅比上年加快1.5个百分点.货运总量达到226亿吨,增长11.8%,高于GDP的增长水平.物流业快速发展,为国民经济发展提供了快捷通畅的物流服务,明显提高了经济发展的协调性.     

上海市物流业发展问题研究

近几年来,物流业发展迅速,一直是国家发展关注的重点,不仅方便了我们的生活,而且给中国的经济带来了新的增长点.上海市作为我国重要的经济发展城市,必然要大力推进物流业的发展.本文对于上海市物流业的发展现状和物流业还存在的问题以及将会采取的措施进行了简单的分析.     

发展低碳经济,构建绿色华园

发展低碳经济是我国可持续发展的内在要求。我们不能再以资源、能源高消耗和环境重污染来换取一时的经济增长了。如果还把GDP作为发展的全部,还以廉价资源或出口退税换取GDP,就算口袋里的钱多了,但生存的环境恶化了,空气变脏了,水变黑了,就与发展的本意背离了,就与科学发展观的本质要求相悖了。由此可见,发展低碳经济,构建绿色华园,势在必行。     

关于营口港港航合作模式的探讨

由于国际竞争不断的加剧,很多的港口进出口发展都面临着十分严峻的形势,为了提高效率、降低运营成本,国际很多的港口都进行了资源的整合,发展供应链管理模式,推动高港航合作的方式促进自身的发展.因此本文主要以供应链港航合作模式相关理论为基础,通过对营口港目前的发展现状分析,对其供应链角度下的港航合作模式进行了分析,进而给出了具体的发展策略.     

国外养老服务产业化的经验及其对我国的启示价值

在人口老龄化加速发展的背景以及供给侧结构性改革的要求下,推动养老产业化发展势在必行,同时,西方发达国家解决人口老龄化的经验就是要不断推动养老服务的产业化发展,形成新的经济增长极.本文考察了美国、日本、英国、法国等养老服务产业发展的做法,总结了国外养老服务产业化的经验,最后提出了对我国的启示价值.