大学生社会化及问题分析

社会化一般是指作为社会主体的人与其生活的社会环境互动的过程。大学生作为社会主体的一部分,面临着即将步入社会的现实,这一群体的社会化过程依赖于个体与社会两方面因素的和谐互动。任何一方面的不和谐因素都会带来大学生社会化的障碍。为此,对大学生社会化障碍及其对策的研究要从这两方面来进行全面地剖析。     

我国货币政策传导机制的问题及破解之策分析

文章分析了我国货币政策传导机制的含义、存在的问题,从深化国有商业银行的改革、发展和规范货币市场、发展资本市场、调整银行的信贷结构、推进利率市场化改革等方面提出破解之策.     

过度劳动形成机制的分析

近几年,过度劳动问题在我国呈上升趋势,国内学者对其研究着力于内涵、测度、成因、后果及对策等层面,而对其形成机制的研究涉猎较少。本文通过对过度劳动及其形成机制进行界定,剖析了过度劳动的启动机制,构建了过度劳动的运行机制模型,分析了过度劳动的作用机制,进而对过度劳动形成机制进行一个理论层面的梳理分析。     

高校开展职业指导存在的问题分析与对策研究

职业指导是高校为大学生提供高质量就业服务的重要途径。当前,高校开展职业指导还存在重视程度不够、功能理解不深、方式创新不足、课程建设不够等问题,据此,本文提出了实效性的对策措施。     

增强我国债券市场流动性的分析

我国债券市场近年来发展迅速,但是由于二级市场的流动性不足,造成债券市场的发展存在瓶颈。流动性对于债券市场十分重要,没有二级市场的流动性,债券一级市场就难以实现发行。流动性的缺乏,会进一步造成融资成本上升,阻碍我国债券市场的健康发展。解决流动性问题,要找出我国债券市场的独有特点,对症下药,从制度和参与者等方面解决流动性缺乏问题。     

关于特殊工种提前退休问题的分析及对策

近年来吉林市在办理退休工作中,特殊工种提前退休的人数在不断增加,己占退休人数的三分之一还多,并且大有不断上升的态势。弄虚造假,想方设法按特殊工种办理退休的问题十分严重。因此,关于特殊工种提前退休问题需要认真分析并提出对策。     

问题导向下的高职《工作分析》课程思政探究

为构建“三全育人”的教育新格局,实现专业课程与思想政治理论课的协同效应,并结合高职专业课程的教学实践,本文创新性地提出课程思政的“工具论”,尝试借助课程思政内容化解教学困境,并实践于人力资源管理专业的《工作分析》课程改革。     

我国劳动争议处理机制存在的问题及对策

随着我国市场经济的不断发展,劳动争议案件逐年提升,本文从我国现行劳动争议的处理机制现状分析入手,结合职工讨薪实例,分析我国劳动争议处理机制存在问题,并提出了相应对策,旨在为重构我国的劳动争议解决机制提供理论依据.     

汉源县职业技能培训存在的问题浅析

针对职业技能培训能力建设不足、企业和劳动者培训意愿不强、职业技能培训模式缺乏灵活性、职业技能培训工种开发合力不够等问题,应以建立健全职业技能培训体制机制为抓手,深挖问题根源标本兼治。     

浅析养老金“冒领”问题

养老金作为退休人员的活命钱在保障退休人员的基本生活、维护社会稳定上发挥了重要作用,而冒领养老金现象的存在给这种注重公平的国民收入再分配制度增添了些许不和谐因素。笔者认为,要杜绝冒领养老金现象必须从其产生的根源入手,才能治标治本药到病除。     

特大型企业集团干部绩效考核机制的创新与实践北大核心

河北钢铁集团是2008年6月30日由原唐钢集团、邯钢集团两大集团联合组建的特大型钢铁集团。河北钢铁集团以钢铁为主业,横跨钢铁主业、装备制造、金融服务、现代物流四大板块,现有16个子分公司,在册职工14万人．年产钢4478万吨,总资产3168亿元,连续四年跻身世界企业500强（2012年排269位）。     

高校辅导员激励因素分析及机制构建研究

辅导员的岗位在各高校是不可或缺的,招聘条件的设定让辅导员素质参差不齐。作为高校学生工作的主要教工队伍,肩负着稳定教学工作基础的重任,探讨高校辅导员职业发展需求、就业激励需求和行业建设需求三个激励因素,从而建立起有效的激励机制,促使辅导员队伍全心全意的投入高校发展的事业中,为高校的教育事业和管理工作的发展做出贡献。     

博物馆陈列工程的招投标问题分析

博物馆陈列工程的招投标主要是指对陈列设计和施工的招投标，实施招投标的根本目的是为了确保工程质量、陈列效果和资金的合理使用。目前，博物馆陈列工程招投标还没有形成一定的规范，没有一个可行的标准，在实际工作中的运用存在许多问题。     

论我国公共行政存在的主要问题及对策

公共行政现代化是我国公共行政长期的发展目标，加强对我国公共行政的研究，有助于我们发现我国公共行政中存在的问题，并用科学的理论来指导我国现今行政管理体制的改革。分析我国共关行政存在的问题，主要包括人事行政中人力资源管理不合理，行政执行效率低下，行政监督意思淡薄，依法行政立法工作不完善等；其解决对策在于，要建立一整套行之有效的人力资源管理制度，制定科学合理的行政决策，增强监督意识，完善行政立法工作等。只有科学地认识我国的公共行政活动，把握其中的规律，才能在我国建立起科学的行政管理体制，保证国家权力的正确运用和国家管理职能的有效实现，最终推动我国社会和经济的可持续发展。     

中国劳动力空间集聚格局及其形成机制分析

本文在对中国劳动力空间集聚的历史演变及当前呈现的格局特征进行总结的基础上,理论和实证分析了形成该格局的内在机制,研究表明:中国劳动力空间集聚格局的形成是包括市场、政府以及城市本身的人口基础等多方面因素共同作用的结果,但表征市场"无形之手"的产业空间集聚起着基础性、决定性的主导作用,政府应在遵循市场规律的基础上,采用行政手段对其进行适当的干预和调控,从而实现劳动力资源相对均衡的分布。     

社会保障制度存在的问题和对策

目前我国已初步形成了覆盖城乡居民的社会保障体系。受国际金融危机的影响,我国的经济形势也出现较大波动,初步建立的社会保障制度面临着应对金融危机的挑战、人口老龄化的加剧、人口迁移流动的加快、就业形式多样化等等问题,这些都要求我们完善社会保障的各项制度,真正发挥社会保障制度的经济减震器和社会稳定器的作用。本文仅就目前社保制度存在的问题做以分析并提出相应对策。