如何破解大学生就业难

1999年,我国高等院校开始扩招。与之相伴的是高校毕业生待业人数越来越多。这一问题在2002年开始显现,之后渐趋严重。2002年,全国高校毕业生待业人数为37万,2003年为52万,2004年到2008年高校毕业生待业人数分别为69万、79万、91万、145万、173万、196万,到了2010年,这一数字达到了216万。     

大学生就业难该转变点啥？--2013大学生就业报告透视

2013年全国普通高校毕业生规模为699万人,比去年增加19万人,加上未就业的21万名2012届毕业生,总量将达到720万人,就业数量带来的压力,前所未有。     

末位淘汰该如何操作?

主持人:贵公司是否实行过末位淘汰制,或类似的制度?是如何操作的?林田:南车集团公司管辖的个别企业曾在某一时期实行过末位淘汰制。主要做法是通过考试和考核,按一定的比例如3%~5%,进行末位淘汰。淘汰下来的员工先下岗,然后组织进行技能和文化培训。经过培训后再组织竞争上岗。     

集体合同争议该如何处理?

[案例]:某汽车修理公司是某市一家大型国有企业,主要从事汽车修理等业务。在1995年前由于公司法定代表人王某经营决策正确,管理有方,职工积极性高涨,公司承揽了大量汽车修理业务,效益较好。     

女大学生如何职场定位

用人单位面试官最不喜欢的求职者有两种:一种是“只要单位要我,让我干什么都行”的人;第二种是要高职位、高薪水,但是能力和岗位需求明显有差异的人.而女大学生遇到的挫折就更多. “求职的时候,把自己表现得像男孩子一样,他们说我形象不好;把自己打扮得像个淑女,又会说我娇气.”“应聘文秘也需要男士,应聘工程师也需要男士,应聘教师也需要男士,真的不知道女士还能从事什么工作!”     

大学生就业难问题研究

随着我国高等教育的普遍化,大学生就业难成为目前最受社会各界关注的问题之一。本文意在通过对高校毕业生就业的多维透视分析,以求得解决大学生就业难问题的对策,实现多数大学生的有效就业。     

HR该如何处理职业病事件?

【案例】:2008年7月,某公司员工王某身体不适,到医院检查,被发现有再生障碍性贫血。随即王某入院治疗。但因所患为急性再障,虽经化疗并已联系上骨髓移植,但终因全身免疫系统出现     

大学生就业难 难在哪里

一个不得不面对的问题 在中国计划经济时期，大学生入学和毕业分配由国家全部包办。有“皇帝女儿不愁嫁”的说法。     

大学生就业难 难在哪里

一个不得不面对的问题在中国计划经济时期,大学生入学和毕业分配由国家全部包办,有“皇帝女儿不愁嫁”的说法。随着国家从计划经济向市场经济的转型,大学生开始实行学生和用人单位的“双向选择”,特别是自1999年高校的扩招,中国高等教育实现了由“精英教育”到“大众教育”的蜕变,在社会转型、体制改革、结构调整等众多因素的共同作用下,大学生就业难的问题开始凸显出来。进入21世纪,大学生初次就业率呈大幅度滑落的趋势,从2003年90%以上、2004年80%以上到2005年的72.6%。教育部部长周济2005年12月8日透露,2006年全国普通高校毕业生将达到41…     

卸下伪装 真实面对自我

豪宅、华服、学历、口才、高职，这都是我们常见的外在包装，营销人员在见客户之前对自己喊话是一种内在的包装，总习惯包装好了打足气了才雄赳赳地出去面对客户。因此，外人也经常难以窥得此人全貌，日子久了，他也会忘了自己真实的面目。     

讨要加班费该如何确认加班事实?

【案例】:2007年12月17日,封某进入上海某公司工作,担任财务部主办会计,每月工资6000元。2008年10月28日,封某向公司提交了辞职报告,内容为:本人在公司工作近一年,近期因一些工作无法完成以及个人原     

劳动者该如何应对工资违法支付?

正《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,是劳动者劳动收入的主要组成部分。但在实践中,部分用人单位为片面追求经济利益最大化,肆意采取压低、克扣、拖延支付等手段,违法支付劳动者工资,严重侵犯劳动者合法权益。劳动者对此应当依法维权,对工资违法支付勇敢地说"不"!用人单位以实物形式冲抵工资【案例】:2012年9月,某制衣公司宣布:因第三季度产品滞销、资金周转困难,决定将价值500元服装折价400元发给职工冲抵部分工资,另人均发放某超市购     

这起工伤争议该如何处理?

一、工伤待遇裁审差距甚远 申诉人章某,男,现年31岁.被诉人四川省某工程公司,企业性质为国有二级企业,未参加当地工伤保险.第三人四川省某工程公司第二工程处.     

职工违纪严重与否该如何界定?

案情简介 申诉人:袁某,男,南通某棉纺织厂聘用干部 被诉人:南通某棉纺织厂 案由:解除劳动合同争议袁某与被诉人签订了无固定期限劳动合同,在被诉人处任技术员.     

大学生就业难与就业指导现状浅谈

如何实现生产力的跨越式发展,成功地走出一条新型工业化道路,使高校毕业生做到学以致用,真正发挥其应有的作用,本文对当前大学生就业难的种种现象进行了分析并提出解决办法和建议。     

关于破解大学生就业难之管见

近年来,大学生就业问题已成为备受社会各界关注的焦点。本文从大学生就业现状与存在问题的分析中,从社会、大学生自身两个方面追根溯源,重点阐述了解决大学毕业生就业问题的途径。     

对大学生就业难问题的思考

本文在充分认识大学生就业问题的基础上,综合分析了大学生就业问题存在的原因,针对原因,从对政府、高校以及毕业生三个角度提出了相应的应对建议,希望对解决大学生就业问题有所裨益.