高校教务员工作的系统化研究

高校教务员在教学环节中起着承上启下的重要作用,其工作效率直接影响着高校教学管理质量和水平.高校教务员的工作复杂和繁琐,提高效率的有效办法就是将工作系统化.本文将从高校教务员本身素质及其工作内容和工作流程三个方面进行教务员工作的系统化研究.     

从自身实践浅谈教务员工作

作为直接为教学第一线服务的教学秘书,工作内容繁多,在教学管理中具有执行性、服务性、协助性、务实性、参谋性与综合性等方面的工作性质.为做好高校教务员工作,教务员应具备高尚的职业道德、过硬的业务素质、良好的综合能力.     

协同视域下高校工会组织参与思想政治工作路径研究

高校工会组织的教育职能,要求其与高校思想政治教育之间的关系应互相补充、相互促进。高校工会的参与能促使高校思想政治教育主体之间,坚持共享互补、分担互赢的原则,发挥协同育人的作用。通过注重顶层设计、提升工作服务、提高思想认识、理顺工作关系、加强文化建设,把对“教师的思想工作”传导到对“学生的思想政治教育”中去,既完成高校“三全育人”的闭环,又切实提升育人效果和影响力。     

高校党委领导下依法治校模式的实践探索——以中山火炬职业技术学院为例

依法治校是依法治国在高校的具体体现,将高校基层党建工作与依法治校有机结合,是高校党委领导下依法治校推进高校健康发展的根本要求和必然趋势.加强党委领导下的依法治校建设既是提高高校人才培养水平又是促使高校存在的问题的有效解决举措.中山火炬职业技木学院经过几年实践,形成了党委领导下依法治校的"中山火炬模式",即构建党委领导下依法治校的科学运行机制,充分发挥党组织和党员作用,健全规章制度,强化三级管理,提高执行力,调动教师积极性,提升办学质量和人才培养水平,促使学院和谐健康发展,其成果和经验对其他高校具有借鉴意义.     

高校教学与管理中的哲学应用价值与实施策略

高校教学与管理是一个复杂的系统工程，既包含高校管理者，又包含教师和学生，这个系统工程的有序运行离不开马克思主义哲学的指导。本研究尝试探求高校教学与管理中的哲学应用价值与实施策略，研究认为：哲学应用价值体现在有利于提高高校管理者的管理水平、提高教师教学素质、帮助学生形成正确的世界观与人生观；实施策略为多形式开展哲学教育，提高管理者哲学素养，提高哲学在教学中的应用性以及构建高校校园学生哲学活动园地。     

试论建立新时期高校二级学院分工会工作新常态

作为与教职员工联系最密切的基层组织,高校二级学院分工会必须建立一种目标定位更为明确、工作内容更加丰富、服务能力更为到位的工作新常态,这对于更好地发挥高校党委联系教职工的桥梁和纽带作用,维护工会会员合法利益,促进校园文化建设,具有重要的意义。面对新形势给高校工会工作带来的新问题和新挑战,高校二级学院分工会必须准确把握二级学院分工会组织的职责定位;不断加强工会干部队伍建设;建立健全工作机制,提升服务意识与能力;丰富活动形式内容,助力校园文化建设。要通过建立二级学院分工会工作新常态,有效化解各种矛盾,切实维护教职工权益,把学院建成教职工生活的家园、工作学习的乐园和成才的摇篮。     

高职院校系部教学秘书队伍建设存在的问题及对策

教学秘书是高职院校最直接的教学管理人员,是教务管理部门与系部之间的桥梁和纽带.因其工作性质及工作特点,决定了教学秘书队伍建设的重要性.本文对目前高职院校系部教学秘书队伍存在的主要问题进行了分析论述,并提出相关对策建议,以推进高职院校教学秘书队伍建设的发展,对促进教学质量与人才培养质量的提高具有十分重要的意义.     

打造一流师资队伍,筑牢人才培养战斗堡垒

强化管理,着力健全人才制度 学院紧紧围绕高校四大职能,不断探索教师管理和保障机制. 着力制度建设.学院出台了"十二五""十三五"师资队伍建设规划和《关于加强师资队伍建设实施意见》,制定了人才引进、管理、培养、激励等方面的制度和实施细则20余项,为学院人才与师资队伍健康发展提供了强有力的制度保障.     

职场中的"中年危机"

近日,一位深圳男子"中年失业"的故事引爆社交网络.故事的主角在一家互联网企业工作,月入两万元,育有两个子女,背有高额房贷.由于拒绝了其公司出国工作的安排,他被人事部门约谈并希望他主动离职.面对突如其来的变化,重新寻找职位的他,既无助又无奈.     

发展籽粒苋引进研究和利用——白城师范学院引智成果侧记

白城师范学院作为省属本科院校,注重学术交流,多年来,与俄罗斯、美国和日本等多个国家的大学展开了合作.学院现有专任教师641人,其中,正副高级职称教师224人,具有博士、硕士学位教师494人.有省级高校创新团队1支,省级重点学科2个,省级工程技术中心1个,省级高校人文社会科学重点研究基地1个,省级特色文化研究基地2个.     

基于"心理契约"的高校教职员工管理策略探究

心理契约反映了组织与员工之间关于责任和承诺的一种期望,"心理契约"下的高校教职员工管理是对学校和教职员工之间的内隐性关系进行构建、维持、强化的动态过程.文章将从心理契约的概念及特点入手,分析高校教职员工管理中存在的普遍问题,提出基于心理契约的高校教职员工管理策略,以促进学校的良性发展.     

我校后勤车辆管理的实施现状及改革对策

高校的车队是高校后勤服务工作的重要组成部分,它为学院的党政领导,教学科研、行政后勤、外事礼仪及师生生活提供交通保障服务.其服务质量的高低直接影响到学院各项工作的正常开展.进一步深化车辆的管理工作,充分发挥服务保障作用显得尤为重要.本文结合我校的实际情况,提出了对车辆的管理进行系统化、科学化调整,制定行之有效的管理措施,用信息化管理平台去进行管理和调度,实现车辆的使用合理、有序、公正.     

求职没有必要豪华"包装"

2011年的校园招聘拉开了帷幕,又一届的毕业生开始了奔波的求职路.为在激烈的求职竞争中找到一份满意的工作,他们不遗余力,甚至不惜"血本".而随着黄金求职季的到来,各高校周边的发型室、快照店、服装店也随之迎来了经营的旺季.     

普通高校院系工会建设的向度——基于山东省五所高校工会职责履行现状的抽样调查

高校院系工会是高校的最基层的组织。院系工会职责履行现状调查能够为工会工作提供重要的问题导向。目前,对高校院系工会职责的研究还不够系统深入,尚缺乏科学严谨、可信度高的测量工具。本文运用自编量表在业界首次以山东省五所高校的424名教师为对象,基于调查得出该省高校院系工会职责履行总体状况以及工会干部、教师之间的认同度差异:教师对院系工会的维护职能和建设职能的认同度较高;对院系工会的参与职能和教育职能的履职认同度较低;高学历、高职称教师及工会干部对工会履职的认同度普遍较高,低职称青年教师、普通教师的认同度较低。由此提出高校院系工会改革的指向与建议:转变工作理念,强化服务意识;培育一支拥有专业素养的院系工会队伍;建立高校院系工会制度,加强管理与评估。     

新媒体时代大学生公正观培育探析

在新媒体大发展的时代背景下,大学生公正观培育的重要性愈加凸显。新媒体时代对高校大学生公正观培育既提供了机遇又带来了诸多挑战。高校大学生的公正观培育工作必须正确认识这些机遇与挑战,积极从社会、高校和大学生自身三方面着手,构建一个科学高效的有机培育系统。     

新形势下加强学籍异动学生管理的探索与实践

学风建设作为高校历年来常抓不懈的重点工作之一,对于优化校园学习氛围,提升人才培养质量起到举足轻重的作用.然而,近年来每学期都有小部分学生出现大量重修课程,造成降级甚至退学,尤其是工科学院所占比例较大.因此加强学籍异动学生的管理已成为新形势下高校加强学风建设的重要举措.     

"90后"少数民族大学生宿舍人际关系文献综述研究

随着经济社会的发展,少数民族大学生所占比例越来越高,尤其"90后"少数民族大学生已经成为各高校重要的组成部分.少数民族大学生由于生活习惯、环境、语言、宗教信仰的不同,宿舍人际关系矛盾也日益突出.宿舍人际关系既是大学生人际关系中最基本的环节,又对大学生的生活和心理产生重要的影响.本文将就这个课题对近十年来的相关研究进行文献梳理.     

浅谈劳动争议仲裁与劳动保障监察的选择原则

劳动争议仲裁与劳动保障监察在实践中各自依照法律、法规的规定行使职权.两者之间既有区别又有联系,既存在着界限,彼此之间又互有交叉.当劳动者和用人单位申诉或举报的事项在受案范围上有交叉时当事人应如何选择,本人结合工作实践,谈几点思考.     

网络化背景下高校校友工作模式探索与思考

高校校友是学校的宝贵资源,是学校发展的重要支持力量,在当前网络化背景下如何做好校友工作,是一项关系高校改革与发展的重要工作.随着计算机技术和互联网技术的发展,人们的工作和生活越来越依赖于网络技术与网络途径,网络也成为人与人交往联络的主要方式,如何利用现代网络技术和网络途径建构校友工作组织和工作模式是高校开展校友工作的重要探索,本人从校友工作的现状与问题、校友组织建构、校友工作模式等方面探索高校校友工作的开展.     

优化高校基层党建带群建工作有效路径研究

高校基层党组织是高校推进党建工作的主体.高校群团组织在党组织的领导下开展活动,是高校党委发挥政治核心作用的有力抓手.由于高校基层党组织与群团组织所代表的群众利益从根本上是一致的,都是服务于教师和学生的根本利益,因此必须加强和重视高校基层党建,优化高校基层党建带群建工作,带领基层群团组织不断增强凝聚力和战斗力.