我国特殊教育教师薪酬制度面临的障碍及对策分析

近年来,我国的特殊教育不断发展,然而特殊教育教师的薪酬制度却还存在一定的障碍,影响着特殊教育人才的去留,在一定程度上制约了特殊教育的发展.课题组在已有的前期基础上,对我国目前的特殊教育教师薪酬制度进行调研分析,总结出其存在的障碍,并提出相应的对策建议.     

嘉兴市特殊教育教师薪酬激励机制探讨

特殊教育教师薪酬激励机制是影响教师个人绩效进而影响特殊教育发展的一项关键因素。加强教师薪酬激励机制管理,提高教师薪酬满意度是实现特殊教育发展战略的需要。本文分析了嘉兴市特殊教育教师薪酬激励机制的现状,从薪酬管理和教师主观感受的角度,分析完善教师薪酬激励机制的必要性和迫切性,并针对此提出了相关的对策与建议。     

完善我国高龄津贴制度的思考

由于理念、相关制度与资金等方面的原因,当前我国高龄津贴制度存在着建立的省份总体数量偏少,福利水平与经济水平倒挂和实施中的种种不规范现象。加强地方政府福利理念的培养,尽快制定社会福利方面的法律规范,将高龄津贴的经费纳入政府预算,通过发行老年福利彩票等形式筹集资金,是完善我国高龄津贴制度的主要路径。     

胜利油田薪酬制度改革的思考

近年来,随着改革的不断深入,胜利油田各单位基本上都根据自己的实际在薪酬制度改革上进行了一定的探索,并初显成效.目前胜利油田已经形成了以岗位技能工资制为主体,以岗效薪点工资制、岗效工资制、项目法内部分配、计件工资制等多种分配形式为补充的分配制度体系.     

关于完善我国就业失业统计制度的研究

就业失业统计是一项重要的基础性工作,是就业创业工作科学决策的关键性工作。完善就业失业统计制度是适应新形势、深化改革和创新实践的迫切需要。本文对国内外就业失业统计理论进行综合分析,着重对我国就业失业统计制度现状进行具体分析,并就进一步完善就业失业统计制度提出思路和对策。     

浅议我国中小企业薪酬制度现状

薪酬管理对企业管理至关重要,是人力资源管理最重要的一环.而中小企业作为我国经济发展的后劲力量,其发展也越来越受到业界乃至学界的重视.本文就我国中小企业的薪酬体系加以阐述,重点提出问题所在并加以解决,以期可以改善中小企业薪酬不健全现状.     

浅议我国中小企业薪酬制度现状

薪酬管理对企业管理至关重要,是人力资源管理最重要的一环。而中小企业作为我国经济发展的后劲力量．其发展也越来越受到业界乃至学界的重视。本文就我国中小企业的薪酬体系加以阐述,重点提出问题所在并加以解决,以期可以改善中小企业薪酬不健全现状。     

完善医疗保险制度的思考

遂宁市城镇职工基本医疗保险制度正式启动至今已近7个年头,由于党委政府的高度重视,各相关部门的大力配合,社会各界的理解支持,基本医疗保险得以快速平稳发展,机关、企事业单位人员、灵活就业人员及农村进城务     

关于完善我国劳动争议诉讼管辖制度的分析

劳动争议诉讼的管辖,是指各级法院和同级法院之间,受理第一审劳动争议案件的分工和权限。它一般分为级别管辖、地域管辖、移送管辖和指定管辖。本文仅对劳动争议诉讼中级别管辖和地域管辖存在的问题进行分析并提出相关建议。一、关于劳动争议诉讼的地域管辖所谓地域管辖,是指确     

关于完善我国失业保险制度的几点思考

我国政府坚持实行积极的就业政策,落实以创业带动就业的方针,使城镇登记失业率均保持在4.0%—4.3%的较低水平,保持了就业局势的基本稳定。但是,在推动和保持城镇就业率的同时,要充分估计到失业率会随着城乡统一的人力资源市场的建立、经济结构的进一步调整等情况的变化以及2008年全球金融危机带来的部分企业特别是劳动密集型中小企业的生产经营困难,就业形势不容乐观。面对这一形势,应进一步加强失业监控体系,完善失业保险制度,防范可能由于失业带来的社会风险和公共危机。     

我国职业培训制度的法律完善

2015年末,习近平总书记首次提出经济发展的供给侧结构性改革,自此,供给侧改革成为当前及今后一个时期我国经济改革发展的主旋律。供给侧改革实施对劳动关系发展带来了新的影响与挑战,在此背景下,进一步发展与完善我国的职业培训制度成为化解结构性就业矛盾、促进供给侧改革发展的必然选择,因为通过职业培训更能契合供给侧改革发展的要求,而我国现行职业培训制度不论从立法还是运行来看仍然存在诸多不足。当务之急,是充分研究职业培训中的基础理论问题,明确职业培训中政府、用人单位等责任主体的职能定位,不断完善职业培训相关立法。     

医疗保障制度体系的完善思考

近年来,医患关系紧张对立,诱发“血溅白衣”一再重演,医生和患者其实都是暴力事件的受害者。“血溅白衣”源于不合理的医疗卫生体制和不完善的医疗保障体系。要遏制这种恶劣态势的发展势头,就必须加快推进医疗卫生系统的改革进程,完善医疗保障体系。     

我国带薪年休假制度的完善

近年来,我国无论在法律层面还是在政策层面,都对带薪年休假制度进行了专门规定,但该制度的实施并不完善。本文尝试通过分析我国带薪年休假制度的现状,对比其他主要国家(地区)的制度,分析我国在年休假天数、年休假天数增长动因、年休假实施决定主体和决定程序、年休假分次实施、年休假实际用途等方面存在的问题。在分析带薪年休假制度本身存在的问题的基础上,提出带薪年休假制度和救济机制完善的具体建议。     

完善劳动合同违约责任制度的思考

一、对<征求意见稿>违约责任规定的总体评价 高法于今年9月29日公布的<征求意见稿>与原来2001年的司法解释相比,其中对劳动合同违约责任制度的规定相当引人注目.我国劳动法律法规一直对劳动合同的违约责任少有规定,除<劳动法>第98、102条对"违法解除劳动合同"、"违反保密协议"情形规定要承担损害赔偿责任外,就只有原劳动部<违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法>等规章和一些地方立法中的相应规定.此次<征求意见稿>对劳动合同违约责任的规定,主要集中在第18、19、23、24条,总体来说,具有以下两个特点: