"二胎时代"如何保护女性就业权

2015年底,我国独生子女政策宣告终结,"二胎时代"正式来临,随之各地纷纷出台政策调整了原有的生育假期及福利,二胎生育前景一片大好.但同时,在一胎时代就日益彰显的女性就业难问题是否会在二胎时代愈演愈烈亦成为各界担忧之处.寻找可行的途径切实保护二胎时代的女性就业权对于顺利推行二胎政策意义重大.     

生育保险对生育行为的影响——基于2016年和2018年CDLS数据的PSM-DID分析

生育保险是生育支持政策体系的重要内容之一。然而,因历史的原因,我国生育保险制度发展相对缓慢。近年来,我国生育政策发生转变,生育保险制度是否能够发挥积极的生育保险支持作用尚需实证检验。本文利用2016年和2018年“中国劳动力动态调查”数据,采用逐期PSM-DID分析方法,考察了在“全面二胎”政策背景下,获取生育保险对已育家庭生育行为的影响。研究表明：生育保险制度能够提高“全面二胎”政策后已育家庭的生育子女数量,这种促进效应是“全面二胎”政策与生育保险制度共同作用的结果;生育保险制度对男性生育行为的激励作用高于女性,未来制度设计需要加强男性对家庭婴幼儿照料的安排;当前企业职工生育保险制度覆盖面低,保障力度不足,对农村居民缺乏制度包容力。结合上述结论及有关讨论,提出积极应对老龄少子化的人口结构性困境,坚持扩大生育保险覆盖范围,稳步提高生育保障待遇水平等对策建议。     

供给侧改革背景下"全面二孩"政策配套设施的跟进与完善研究

2015年10月,十八届五中全会上提出实施全面二孩政策,自20世纪50年代计划生育以来,"生"与"不生"再次变成社会讨论的热点问题.全面二孩政策引发了在就业方面的女性就业风险和新生代就业问题,以及在社会服务和供给方面的医疗服务供给、教育服务供给、母婴市场以及住房供给方面的问题.本文鑫供给侧着手,来探讨如何通过政府调控,提高生育意愿,刺激生育.因此面对二胎政策带来的问题,配套和完善相关设施也就迫在眉睫.     

全面开放二孩政策对女性劳动力供给的影响——基于生命周期理论模型的视角

独生子女政策实施三十年来,我国人口老龄化程度不断加深,过多的老龄人口给社会带来巨大的养老压力.为了应对人口老龄化,优化我国人口结构,2013年,国家开始实施单独二孩政策.2015年,国家对人口政策作出新的调整,开始实施全面二胎政策,但实施以来,很多家庭并不愿意生育二胎,使得政策实施并达到制定之初的本意,并进一步带来了诸如提高女性就业歧视等问题.本文通过实地调研,以生命周期的理论为分析工具,研究了人口政策和女性就业的关系,提出生育二胎与劳动供给之间的相互替代关系,探究了全面二孩政策对于女性就业的影响,并对政策的完善提出相关的建议.     

上海市全面二孩背景下生育保险基金可持续研究

自我国全面二胎计划合法实施后,适龄妇女就业状况,生育意愿和生育保险等问题引起社会关注,而生育意愿与公共服务协调问题更为突出.本文将通过实证调查揭示上海市全面二孩政策背景下现行生育保险基金面临的挑战,分析应对措施,探讨在全面二孩政策背景下上海生育保险基金可持续路径选择,并对个人、企业和政府如何支持与协助生育保险基金可持续性发展提出建议.     

生育政策调整背景下城镇女性的职业阻隔和影响因素分析

自2015年中国政府放开二孩政策后,广大女性面临着晋升更加困难、就业隐性歧视加剧等的可能,职业阻隔风险进一步提升。城镇女性的职业发展受自我阻隔、家庭压力、用人单位歧视、传统文化观念等因素影响。女性不断提升自我人力资本、家庭转变传统观念、单位出台关于二孩的规章制度、完善相关社会政策等,能在很大程度上消除职业阻隔,实现职业的性别均等和机会起点公平。     

上海市居民二孩生育意愿及影响因素研究

中国作为一个具有几千年悠久历史的文明古国,拥有着与生俱来的人口优势,致使其逐步发展成为世界人口大国.然而,凡事过而需止,到了上个世纪70年代,为了控制人口的过快增长,我国开始推行"计划生育"政策,基本上要求一个家庭只能生育一个孩子.这一措施有效地控制住了我国人口的增长速度,取得了极大的成效.可是学者们渐渐又发现,近几十年来中国经济奇迹般地飞速发展的一个很重要的原因就是大量的劳动力,然而随着"计划生育"政策的推行,这样的"人口红利"慢慢消失,取而代之的是更严重的社会问题,比如人口老龄化加重,劳动力资源短缺,独生子女的心理健康问题增多,人口比例失调等.因此,是否放开二胎生育成为了学者们的热议话题.国家也采取了一系列措施,可事实上,二孩政策的出台与否并不是影响居民生育的唯一因素,随着社会的发展以及三十多年来的思想观念和生活习惯的变化,人们生育二孩的意愿也发生了很大的变化.因此,"全面放开二胎"政策出台后,能否真正释放居民对生育二胎的意愿以及其影响因素,就是本课题的研究重点,独特点在于我们研究的对象是特大型城市,其中,以上海市为例展开具体研究.     

全面二孩政策下职业女性二孩生育意愿影响因素研究

全面二孩政策下,职业女性二孩生育问题引起社会广泛关注,其生育意愿受个体因素、家庭支持因素、社会公共服务供给因素、工作与家庭冲突因素、二孩生育成本因素影响,并在此基础上提出了提升职业女性二孩生育意愿的对策和建议。     

关于全面两孩政策下生育保障制度实施情况的调研报告

2015年我国全面两孩政策出台后,山东省制定修订出台了一系列法规政策,为全面两孩政策的实施提供了保障。当前,山东省女职工的健康、休假、经济、医疗、就业等待遇得到基本保障,但生育保障制度建设也存在着如下问题:相关法律法规政策滞后,法律法规落实不到位;隐形性别歧视现象加重,二次生育对女性就业、职业发展影响较大;社会保障机构设施不健全,公共服务资源严重不足;生育保险制度尚不健全,生育保障作用没有得到充分发挥。为此,必须健全完善生育保障相关法律法规政策,为全面两孩政策的实施提供强有力的法制保障;健全完善生育保险制度,切实增强其生育保障能力;充分认识女性生育社会价值,切实发挥政府在生育保障中的作用;加强监督检查,促进有关法规政策的全面落实;立足工会职能,切实维护女职工生育权益。     

从"单独二孩"到"全面二孩"的政策变迁研究——基于一种进化的政策执行理论

从"单独二孩"政策到"全面二孩"政策的变迁反映出中国人口核心问题的重大转变,即由控制人口数量到放开人口生育、增加人口质量的变化.本文通过对"单独二孩"的执行没有达到预期政策目标的原因进行分析,指出新的"全面二孩"政策出台的必要性,并且提出相关政策建议,使得新的人口政策可以逐步的、有效的扭转人口红利衰减所带来的一系列问题.     

“全面二孩”政策下女性职业生涯新困境分析

党的十八届五中全会明确提出一对夫妻可以生育两个孩子的“全面二孩”政策，该政策一出台在社会引起强烈反响，首当其冲受到影响的是职场女性。本文从职场女性的角度出发分析了二孩政策对女性职业生涯带来的新困境，并在此基础上分别从政府、用人单位、家庭成员和女性四大主体出发提出了化解新困境的对策。     

盘点各国"隐孕入职"处理方法

"隐孕"已经悄悄成为了一些职业女性的生存策略.尽管《劳动法》规定,在录用职工的时候,除了国家规定的不适合妇女的工种和岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准.但在现实当中,一些用人单位认为,怀孕女职工太多,必然会影响企业正常工作,在招聘时或签订劳动合同时,便直接要求女职工"N年不准怀孕",甚至还出现过"女教师排队怀孕"的情况.而从女性角度来讲,怀孕影响入职、加薪、升职,因此,会有人在面试时隐瞒婚姻、怀孕的真实状况,即便在入职后怀孕,也不愿意向用人单位透露实情.那么,女性职工客观上在入职后怀孕与主观上"隐孕"是否都受到法律保护呢?那么国外会有"隐孕入职"的事情发生吗?用人单位又是如何处理的呢?     

微评

正"3年产假"更似"权益幻想"按照现行规定,职业女性的正常产假为98天,最长不超过128天。生育产假制度的本义是维护女性的生育权利。如果从育儿和改善职业女性的生存压力的角度来说,这个假期或许是短了。正因如此,北京市人大代表王幼君提出了将产假延至3年,并开出"保障药方"。且不说这种普适的生育福利国家是否承担得起,这3年假期也很难得到社会认可。毕竟,女性生育权益还     

90后生育观及生育保险制度实施情况探析——基于宿城区调查

在全面二胎政策背景下,"老龄化""少子化"问题严重,为研究这种现象发生的原因,以宿迁市宿城区90后群体为调查对象,开展关于生育现状、90后生育意愿及生育保险政策的实施情况调查,调查得出生育观念由"数"到"质"的转变、二孩政策影响下,生育子女的数量更倾向于2个。通过改善医疗服务水平、适当提高生育保险待遇水平,从而引导90后群体树立积极的生育观念。     

影响女性升职的5大阻碍

作为职业女性,你有没有想过为什么在职场中,男性扮演的角色通常会比女性重要?为什么在同等条件下职场会更青睐男性而不是女性呢?为什么自己在职场混迹多年,却总是得不到提升呢?在竞争日趋激烈的今天,这应该是正处于职场停电期的职业女性认真考虑的问题。     

从"丁克"家庭看当代女性生育观念的转变

自古以来,我国传统的生育观念就是多子多福,养儿防老.尤其对女性来说,生育对于她们意味着重大的家庭责任.但是随着我国经济体制改革以及外来文化和生育政策的影响,我们的传统观念有了改变,八十年代出现的"丁克"家庭更是极大地冲击了中国的生育观,女性的生育观念已经悄然而转变了.     

5招助女性获得职场成功

近期的一个调查显示,女性高管在企业中比例低于30%,国内大型集团公司女性高管的比例要低于10%。在职场竞争中,很多时候,职业女性难敌男性。那么职场女性如何在相对于男性处于弱势的大环境下得到提升呢?     

中国独生子女困境探究——以"全面二孩"政策为背景

2015年10月,中共十八届五中全会通过的十三五规划草案中提出,将实施一对夫妇可生育两个孩子的政策(简称"全面二孩"政策),以此来应对人口老龄化引发的一系列问题,然而,受一系列现实性因素的影响,"全面二孩"政策的效果并没有预期的显著.本文从制约"全面二孩"政策影响因素和分析独生子女面临困境的角度出发,阐述了政府应明确自身责任,加强引导,制定配套的法律法规,合理的优化社会资源配置,稳定有序的推进全面二孩政策有序实施.     

"孤独时代"下的中国式养老

"中国式养老"一直是热门话题之一,社会各界对当今中国老龄化现状、模式、趋势以及未来养老模式、服务、政府政策等都在翘首以盼."出门一把锁,回屋一盏灯"成为很多老人生活的真实写照.于地区发展的不平衡性,在出国潮、毕业生找工作、民工潮的冲击下,社会竞争的加大.第一代独生子女开启了孤独时代,他们无法亲自照顾父母.精力、时间、金钱都成了问题.一对独生子女夫妇需要同时照料多位老人,其困难不言而喻.而今全面二孩政策的推行,二胎时代真正到来,但是我们的"中国式养老"会有所改变?中国的养老问题、老龄化会得到解决吗?     

合江县生育保险工作开展的现状 分析及问题解决方法

一、合江县生育保险工作存在的主要问题 (一)宣传力度不够,政策知晓度低 2007年、2013年、2016年, 泸州市陆续出台了生育保险的相关政策,为生育保险工作的开展提供了强有力的政策保障.然而,由于宣传力度不够,部分企业并未完全明确自身的主体责任和义务,劳动者也并不知晓自身的权益和保障,这导致虽有政策支撑,但部分用人单位仍不愿为职工办理参保,甚至职工自身缺乏维权意识,主动放弃办理生育保险.