下班发病身亡,能否认定为工伤死亡

正事件回放2011年3月30日,某煤矿职工钟某上午在井下挖煤作业后下班返回家中休息,当天下午感到头痛到当地诊所治疗,晚上头痛加剧送往医院检查,CT显示为颅内出血,家属将钟某从医院接回家中,4月1日晚上死亡。钟某亲属向当地社保行政部门提出工伤认定申请,要求认定为视同工伤死亡。争议焦点钟某井下挖煤作业下班后回家,在家中突发疾病导致死亡,能否认定为视同工伤死亡?     

职工因工外出期间突发疾病死亡, 能否认定为视同工伤

争议焦点:职工因工外出期间突发疾病死亡,其性质能否认定为视同工伤死亡. 姚某妻子认为,丈夫是受单位指派到某市联系业务,因工外出期间突发疾病死亡,应当认定为视同工伤.用人单位则认为,姚某虽然因工外出工作,但其死亡是在休息时间突发疾病所致,不应认定为视同工伤.     

用人单位欠缴工伤保险费社保部门可由此拒绝赔付吗

正咨询台:我儿子2007年在某酒厂工作,该厂缴纳了儿子工作期间的各项社保费用。2012年4月儿子应聘到某酒业集团有限公司销售部工作,该集团公司于2013年9月为我儿子补缴了进入公司以来的工伤保险费。2014年5月20日我儿子在工作岗位加班时突发疾病死亡,后经当地人社部门认定为工伤死亡。但当地社保部门以酒业集团公司欠费为由,批复该工伤职工的工伤待遇由用工单位支付。请问,社保部门的这种做法对吗?读者汪鼎明     

不存在劳动关系, 单位为何也要承担工伤赔偿责任?

存在劳动关系,本来是用人单位承担工伤赔偿责任的前提,但在司法实践中,一些用人单位明明与劳动者之间不存在劳动关系,但却仍然会被法院判令承担工伤赔偿责任.这又是为什么? 超龄用工,未享受养老保险待遇也构成工伤 [案例]刘先生虽然已经61岁,但却由于种种原因还没有享受职工基本养老保险待遇,而由于其具有某种特长,公司也一直没有解除与其的劳动合同.2016年11月15日,刘先生在上班期间,由于办公室电线老化,导致在使用电器时遭到电击并摔倒负伤,由此花去3万余元医疗费用.而当其要求公司给予工伤赔偿时,却遭到拒绝,理由是李先生已不是法律意义上的劳动者,公司与李先生之间只是劳务关系而非劳动关系,自然不能适用《工伤保险条例》中的相关规定.出乎公司意料的是,劳动争议仲裁机构和法院均认为刘先生构成工伤.     

如何认定因“集体活动”发生的事故伤害为工伤

<正>案情简介茅某,男,54岁,系A公司的锻压气锤操作工。2014年1月5日,在参加A公司安排的年夜饭中猝死。茅某儿子作为申请人向A公司提出工伤认定申请。争议焦点吃年夜饭是否是单位组织的强制性集体活动,在集体活动中发生事故伤害能否被认定为工伤?案例分析根据《工伤保险条例》规定,职工在单位死亡可以认定为工伤或视同工伤有四种情形:一是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;二是工作时间前后在工     

有问必答

1.我是一家公司员工。半年前，我因在工作中遭遇意外事故而导致工伤后，公司一再拒绝承担任何责任。当我要求工伤保险经办机构给予工伤待遇时，也遭到拒绝，而公司虽然为我办理过工伤保险，但在两年前便已经停止缴纳工伤保险费，一直拖欠工伤保险费至今，当属“未参加工伤保险”之列，故我只能要求公司承担责任，而不能要求其担责。     

承包单位违法转包、发包,工伤保险责任由谁承担?

咨询台: 我同乡在某建筑公司的道路工地上作业时发生交通事故死亡,经交警部门认定,我同乡无事故责任,被认定为工伤.但建筑公司却称其已将工程分包给了黎某,是黎某聘用我同乡工作的,建筑公司并未与我同乡签订劳动合同,所以不存在劳动关系,也不认定我同乡工伤死亡的结论.请问,这种情况工伤保险的责任由谁承担?     

有问必答

正1.我是一家公司员工。半年前,我因在工作中遭遇意外事故而导致工伤后,公司一再拒绝承担任何责任。当我要求工伤保险经办机构给予工伤待遇时,也遭到拒绝,而公司虽然为我办理过工伤保险,但在两年前便已经停止缴纳工伤保险费,一直拖欠工伤保险费至今,当属"未参加工伤保险"之列,故我只能要求公司承担责任,而不能要求其担责。请问:工伤保险经办机构的说法对吗?答:《社会保险法》第四十一条第一款规定:"职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险     

因工受伤职工的权益受法律保护

孙某于多年前与北京某公司(以下称甲公司)签订劳动合同,在公司下属一部门工作.其后,孙某在工作期间不慎摔伤,经劳动部门鉴定为工伤,并鉴定为九级伤残.按照国家及北京市有关职工工伤政策的规定,甲公司应当向孙某支付伤残补助金,并负责相关治疗的费用.但企业并没有遵照执行.孙某为了维护自己的合法权益,向当地劳动仲裁机构提出了仲裁申请,要求甲公司支付相应的伤残补助金.     

迟来的“骨折”是否算工伤

案情简介 王某(女)在某餐饮厅担任传菜员,并与餐饮厅签订了劳动合同.2012年1月20日晚20时30分左右,王某在餐厅工作,当其把餐具放在二楼的电梯里后走下楼,由于脚踩滑从楼梯上摔下,后由同事罗某及钟某看见后将其扶起至厕所旁休息至下班.王某下班后没去医院就诊而是去药店买药自行医治.直至一个月后,2012年2月20日晚21时左右,王某在上班拿餐具时感觉腰部疼痛无法站立.当晚,王某去医院就诊,医院诊断为腰椎骨折. 事后,王某向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请.用人单位则不认可王某受伤事故属于工伤.     

业委会聘用人员可以主张工伤待遇

<正>案情简介刘某于2015年9月受雇于某业主委员会从事保安工作,2016年4月6日在工作时突发疾病死亡,后业委会向某人社局提出工伤认定申请,要求认定刘某的情形为视同工伤。业委会向人社局提交了刘某的劳动合同、参保缴费记录以及办理录用登记备案的资料等,某人社局受理后经审查并调查取证,认为业委会并不具备用工主体资格,不是适格的工伤责任主体,遂作出了终止工伤认定的决定。现业委会和刘某家属都对此表示不能接受。     

特殊人群也能享受工伤待遇

人们往往认为刑满释放、离退休再聘、临时工、农民工并不属于享受工伤待遇的主体,其实不然,特殊人群也能享受工伤待遇.     

中止工伤认定通知书是否具有可诉性

案情简介死者周某系某公司门卫,日夜值班。2008年12月28日上午9时许,在该公司前面的河面上发现周某死亡。同时,发现该公司的监控被人破坏,并有电脑部件失窃。为此,周某妻女向当地人事劳动社会保障局申请提出工伤认定。人事劳动社会保障局受理后,因公安机关向其出具证明为"对周某的死因系自杀、意外落水、或他杀目前无法定性",认为对周某的死亡作出工伤认定有待公安机关进一步调查,遂作出中止工伤认定通知并告知申请人。申请人不服提起行政诉讼。法院驳回了周某妻女的起诉。     

一则工伤认定行政诉讼案件改判引发的思考

<正>案情简介2014年12月25日,某集团有限公司向扬州市劳动保障局提交职工王某之父的工伤认定申请。受理后,因其提供的《居民死亡医学证明(推断)书》被出具该证明的某社区卫生服务中心声明作废,扬州市劳动保障局向该公司下达了《工伤认定申请补正材料告知书》,要求补正死亡证明材料。2015年1月13日,该公司向该局提交《情况说明》,明确表示无法提供相关死亡证明材     

职工劳动关系难以确认,社会保险行政部门可否中止工伤认定程序

案情简介:刘某2016年9月在公司搬运货物时不幸摔伤,造成右手骨折.同年10月,刘某因公司不愿承担医疗救治、误工工资等费用(该公司否认用工),向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请. 争议焦点:社会保险行政部门受理劳动者工伤认定申请后,发现劳动关系存在争议且无法确认,可否作出中止工伤认定决定.     

未满30日个人可以申请工伤认定吗

<正>案情简介冉某是A公司的操作工,公司为其参加了工伤保险。7月12日,冉某在工作过程中不慎砸伤左手中指。当天去医院治疗,诊断结论为左中指末节不全离断伤。7月29日,冉某向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。8月5日,经过调查后认为工伤的事实清楚,认定冉某为工伤。A公司对冉某发生工伤没有异议,但认为工伤认定违反认定程序。《工伤保险条例》规定:"职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日     

2005年度《劳动者》订阅方法

我父亲退休后被某公司聘用任门卫工作，未签订劳动合同，后在工作中受伤。我找该公司要求按工伤处理，但该公司的律师以我父亲已超过60岁，与公司之间的关系不受劳动法调整，所受伤害不能按工伤对待为由拒绝申报工伤。     

刘某是否能认定为因工死亡

最近,我们在受理行政复议案件时,遇到一起案件,某市劳动行政部门认定为非因工死亡,法定代理人(死者刘某母亲)认为是因工死亡.其争议焦点:刘某是否属工伤死亡?     

这些情况可停止工伤保险待遇

2014年4月，小楠应聘入职本市某建筑设计公司，担任项目勘探测量员工作。2015年2月的一天，小楠在工作中遭受事故，重伤住院，公司为小楠做了工伤认定。出院后，小楠要求公司继续支付停工留薪期工资待遇和护理费。公司则认为小楠应先进行劳动能力鉴定，之后再由公司根据鉴定结果决定是否支付相应的工伤待遇或向社保中心申领工伤待遇。双方多次协商，但小楠认为单位在刁难自己，一直拒绝接受劳动能力鉴定，并向当地劳动人事仲裁委提起仲裁，要求公司向其支付工伤待遇。仲裁庭经过审理，查明事实后，依法组织双方调解，最终双方达成协议：小楠先配合公司做劳动能力鉴定，然后公司根据鉴定结果再行做后续处理。在实务工作中，劳动者发生工伤后，在停工留薪期内应当享受工伤保险相关待遇。但在一些情形下，工伤待遇也可以停止。笔者借本文来介绍相关政策知识。     

“48小时”认定工伤的时间界限

长沙市民黄先生的父亲在工作岗位上突发疾病,送医院后一直处于昏迷状态,5天后抢救无效去世,但当黄先生为父亲申请工伤认定时,却被告知根据《工伤保险条例》,这种情况不能认定为工伤,有关方面告知,按照条例规定:48小时之内经抢救无效死亡的才能认定为工伤。