犯罪 暴力挑战生存

今年的年度大片是《终结者Ⅲ》，某电视节目主持人的广告语：“炸弹指数是：破坏与永无止境的破坏，演员们的主要工作很简单就是破坏和逃避破坏。”看了这些极富煽动性的话语，我也想看看到底破坏什么?破坏到什么程度?看来每个人心中郝有破坏的魔鬼在主宰我们的思维，如果你也心动了，那么很不幸，您也有可能成为明天的暴力分子。     

危害食品安全犯罪的刑法适用理念探讨

危害食品安全犯罪已经成为时下最受百姓关注的一项民生犯罪,笔者认为在对其进行司法认定时应当坚持三个适用理念。分别是始终坚持风险刑法理念,将关注的重点从实际危害转移到对危险自身,进行认证时应当加强对行为人在已经知道风险以及风险预见性的审查;秉承行政刑法理念,将重点放置在行政程序与刑事程序的衔接上,加强对危害食品安全犯罪的认知程度。第三应当贯彻有限刑法理念,将刑法制裁效果科学进行发挥,确定形式判断在行为人是否犯罪上的关键意义,应当将客观判断作为此罪与彼罪的首要参考。     

净化环境 惩防并举——浅谈青少年犯罪成因及对策

改革开放以来,随着我国经济社会繁荣发展的同时,也不可避免的衍生出许多丑恶现象。近些年,青少年犯罪在整个社会犯罪中的比率有所上升,其危害程度应引起社会高度重视。笔者通过对青少年犯罪成因的探讨和分析,提出防治对策,其目的在于为青少年成长创建良好社会环境。     

军人退役养老保险关系转移问题研究

军人退役养老保险是军人保险制度之一,退役养老保险关系转移是指军人退役后参加社会基本养老保险,由军队向相应社保经办机构转移军人退役养老保险关系和退役养老补助金.作者就军人退役养老保险关系转移实际工作中发现的法律依据、规章制度、军地衔接和权益保障等相关问题进行分析研究,提出建议.     

美国普通法上的竞业限制制度

美国普通法上的竞业限制制度较为复杂,不同州法对竞业限制的认可程度有所不同。除加州外,一般州均认可书面竞业限制约定,但对其可执行力是否需要额外对价,州法上存在不同。近年来,在有些州出现了额外对价的必要性趋势。通过《雇用法重述III》的编订,勾勒出了州法中的一般性(多数州)法律规则。对于竞业限制,《雇用法重述III》是从雇主可保护利益为出发点来考察竞业限制的合理性,往往会考察雇主解雇的理由,并影响到对竞业限制约定的合理性评价。     

历史制度主义视角下我国企业民主管理制度变迁研究

企业民主管理在中国的发展历程也是我国企业民主管理制度变迁的历史。从历史观和结构观两个维度,回溯我国企业民主管理制度在各个阶段的发展状况和影响变迁的"关键节点",将我国企业民主管理形成和发展过程分成"五个阶段",并以之为基础探究我国企业民主管理制度的变迁与外部环境和内外动力机制之间的互动关系。从历史制度主义视角分析,我国企业民主管理制度的变迁受到不同阶段经济和政治体制变革等深层结构因素的影响,是工会实现自身价值的需要、职工维护自身合法权益与实现自我提升的需要,是中国共产党在不同历史时期对民主管理提出的要求、完善中国特色社会主义制度的客观需求和民主管理法治化建设的客观需要。     

浅析模拟法庭对大学生犯罪的预防对策及研究

大学校园暴力犯罪事件频发,反映出当代大学生法律意识的淡薄,需要加强对当代大学生法制教育的力度,但仅仅通过法律理论知识的灌输是非常不够,如何加强大学生自身的法制意识,提升大学生法律素养,成为现今高校学生法制教育的巨大挑战.笔者认为模拟法庭是一种新型的并且行之有效的实践教学模式,对强化大学生的法制教育、提高学生的法治理念,具有非常重要的作用.     

美国大学生学业指导体系研究及其启示

随着我国社会主义市场经济体制和政治体制的不断完善和发展,我国的高等教育体制也面临着新的发展阶段.美国大学生学业指导工作历史悠久、体系完备、内容全面,值得我国借鉴实施.本文旨在通过对美国大学生学业指导的分析,同时对比我国的劣势,提出相关建议,从而掀启我国教育新潮流,使得我国教育长足发展.     

美国工伤保险伤残待遇补偿水平的研究

美国是世界上第一个颁布社会保障法的国家,单从工伤保险的角度看,美国近二十年来工伤事故率稳中有降,因此研究其工伤保险制度具有一定的借鉴意义。本研究以伤残待遇为研究对象,通过分析美国工伤保险发展动因、法律制度建设,比较研究各州工伤伤残待遇并探讨其补偿水平确定机制,可以对其整个制度略窥一斑,同时,也可从中有所借鉴。在此基础上联系我国当前工伤保险实践,从而得出对我国政策改进的启示。     

我国上市公司审计意见的市场反应研究

文章围绕我国上市公司审计意见的市场反应这一问题展开实证分析,从多方面提出审计意见有效性建议.     

员工满意度模型研究

在知识经济的时代背景下,企业竞争的焦点在于人才,企业要想吸引和留住人才,就必须提高员工满意度。高员工满意度既可以增强员工的凝聚力,留住人才,也可以吸引外来人才,所以,企业员工满意度研究已经成为业界和理论界研究的焦点问题。在员工满意度模型构建过程中,势必会涉及到各指标的权重,最常见的方法是层次分析法,本文将层次分析法和熵值法结合起来确定各指标权重,避免了单独使用层次分析法的主观性,从而使调查研究更符合实际,对提高企业员工满意度和改善绩效水平的实践起到借鉴作用。     

企业中层管理人员360绩效考核评估研究

在知识经济迅速发展的时代,人力资源尤其是人才的价值愈来愈具有不可取代的地位,优秀的人才必然成为公司不断发展壮大的关键.我国近几年,企业发展较快,也对我国国民经济起到重要的作用.因此,我国企业的管理效率,其中特别是人力资源管理方面的效率,最终直接影响企业的发展.本文分析了我国企业在中层管理人员绩效评价环节上所存在的问题及原因,并以企业为例,采用360考核的绩效评价法来对企业的中层管理人员的绩效评价机制进行设计.     

软法视域下用人单位劳动规章制度性质研究

随着国家管理模式的失灵和公共治理模式的逐渐凸显,软法对现代社会产生了越来越重大的影响。梳理我国学界关于软法研究的理论,笔者将软法理论归纳为三个主要命题。作为劳动关系领域中的劳动规章制度,其所具有的在用人单位和劳动者的共识与合意基础上形成的柔强制力等特性,不仅能与软法理论的三个主要命题相呼应,并能在形式上和实质上证成其具有软法属性。     

我国人力资源水平的国际比较及优化策略研究

运用熵权TOPSIS法对22个国家2003-2013年的人力资源水平进行评价,分析比较了我国人力资源水平与其他国家的差距。研究表明:我国人力资源总体水平处于中游,10年间,我国人力资源总体水平虽有所提高,但发展相对缓慢,人力资源发展环境投入不足是导致我国人力资源总体水平不高的关键所在。本文通过借鉴发达国家人力资源发展上的优势,总结我国人力资源开发的不足,提出具体优化策略。     

公众检举法对低保制度运行提升的研究分析

目前,我国以低保制度为核心的社会主义救助制度的运行,为维护社会稳定和促进经济发展做出了贡献.但由于社会、经济环境的发展,原有制度的矛盾开始凸显,效率降低,本文试图从古代的救助制度入手,引入公众检举法,以提高低保制度的运行效率.     

我国高校人员编制管理研究 ——基于美国高校人员管理经验借鉴

高校人员编制管理是高校人事管理的基础,也是高校人事制度改革成功与否的关键。科学的人事编制管理有利于高校人力资源的合理配置,有利于激发教职工的积极性,有利于提升学校办学能力和水平。但是,随着高等教育体制改革的不断深入,我国高校人员编制管理也凸显出若干问题。深入分析这些问题的成因,借鉴和汲取美国高校在人员管理方面的成功经验,有针对性地提出相关改革建议,以期对我国高校人员编制管理提供有益参考。     

工资集体协商的软法治理研究

工资集体协商作为一种工资决定机制,在保护劳动者权益、平衡劳资双方利益以及构建和谐劳动关系等方面发挥着不可替代的作用。软法治理作为一种新的治理方式,与工资集体协商在制度表现、治理方式、价值导向等方面具有较高的契合度,是弥补硬法治理模式下工资集体协商缺陷的有效制度安排。构建以软法治理为核心的工资集体协商制度,在强化工会职能、培育协商公共空间以及构建合理的工资增长机制等方面,具有重大意义。     

基于差额法的中国两级劳动力市场分析研究

中国有独立的农村和城市劳动力市场约有40年历史,直到1980年代后期当农村人口向城市迁移的限制逐渐放宽.20世纪80年代末和90年代初,在市区工作的农民工的数量开始急剧增加.本文采用了两个可比较的调查数据集来分析已经从职业性偏析及工资差距的角度发生了农民工和城镇居民之间的隔离度.农民工和城镇居民之间的职业素养和工资显著存在差异.大多数的差不能由两组生产率相关的差异来来进行解释,这意味着,通过数据的处理我们可以由差额法进行分析发现农民工与城市居民相比在多个方面受到了歧视.本文使用差额法进行了具体的分析,并在此基础上对差异的内容进行了具体的分析,提出了改进的政策与建议.     

企业领导者隐性知识的模糊综合评判量化研究

本文分析了领导者隐性知识结构维度,提出了一种新的评判方法--模糊综合评判法。并通过对107名领导者的问卷调查,对S企业领导者的隐性知识进行模糊综合评价,检验了该方法的科学性。